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1、人社局员工述职报告人社局员工述职报告述职报告 ?2022 年，在局党组的正确领导下，自己坚持仔细学习党的 108大精神，坚持用科学发展观和科学人材观作为工作的指引方针和行动纲领，严格用县级干部的标准束缚和规范自己的言行，不断提高自己的思想水平、自己的业务实力和工作事迹，严格依照局领导的分工锲而不舍地抓好份内的工作，仔细完成领导交办的其他工作。现将 1 年来自己在思想、工作、学习和党风廉政建设等方面的状况做 1 下述职： 1、 加强本身学习，提高思想觉悟。 我党历来重视强调干部的学习，并将勤奋学习、学以致用放在干部教化工作的首位，充分体现了加强学习在干部教化进程中的重要地位。为此，1 年来，自己
2、坚持把学习党的基本理论，特殊是将学习党的 108 大精神和科学发展观、科学人材观等党的最新理论成果及各方面的有益学问武装自己、充溢自己，并作为指引各项工作绽开和实现思想上自我提高的第1要务，特殊是结合学习党的108大报告，深化领悟科学发展观的理论价值和历史地位；参与了全部的专业辅导和业务讲座，超课时完成了市委组织部实行的县级干部在线教化课程，思想上得到了极大的收获和提高，有效保证了自己在世界观、人生观和价值观方面，能始终保持 1 个正确的取向，有效增进了自己能自觉以 1 个国家公务员和县级干部的标准进行自我束缚、自我规范。理论上的不断丰富和思想上的不断提高，使自己在干部德的问题上有了更全面的相
3、识和理解，行动和操守也就可以更加严格地要求和束缚自己。2、提升工作水平，努力与时俱进。 人力资源和社会保障工作从事的都是民生工程，从事的都是人材强市的工作，与增进社会和谐稳定亲密相干，与落实 10 项人材发展安排，实行人材强省战略亲密相干。自己坚持仔细学习新时期人社工作的指引思想，潜心探讨新时期做好人社工作的方式方法，坚持用科学发展、持续发展的世界观和方法论对人力资源社会保障政策法规的精确理解和客观掌控，特殊留意把科学发展观的精神实质溶解于对政策的理解和驾驭中，坚持多角度、全方位的分析推断问题，坚持在职责范围内，以改革的思想统领工作，以开放的思惟指引工作，以创新的标准探讨工作，坚持紧跟时期发展
4、的步伐，努力成为新时期人力资源社会保障业务的行家内行。另外，自己还抽出时间，系统地自学了人事心理学、领导科学和国家公务员法、事业单位人事制度改革、人材强市的科学理论及应运实践等 1 系列有关干部人事制度改革的政策法规等业务学问，不断更新自己的学问结构，因此，对指引各项工作的绽开夯实了基础，有效的提升了自己的实力水平。 2、 严于勤政勤奋，坚持带头榜样。 工作实践中，我坚持严格自我束缚，自觉实行好份内职责，自觉做好局长的顾问和助手，自觉为大家做好榜样便成为自己的详细的行动准则和奋斗目标。所以，1 年来，自己 10 分留意保持勤奋工作，勇于吃苦，潜心探讨，一马当先的好的风格，勤奋做事，诚信做人，严
5、守机关工作纪律，遇到重要工作自觉加班加点，1 切个人事情为工作让路，1 切个人问题听从工作须要，特殊重视想法想法提高自己的实际工作效能，把工作的务实性、有效性作为转变工作风格，提高工作效力的重要手段和方法，最大限度地寻求 8 小时工作效力和工作效益的最大化。1 年来，自己感到对工作的尽职尽责的，也是仔细负责和卓有成效的。 3、 不断创新事迹，夯实服务平台。? 1 年来，依据领导分工，仔细帮助局长抓好人力资源市场管理、事业单位管理和事业单位人事制度改革和人材市场的工作，努力完成好局长交办的其他任务。在详细的工作方法上，自己重视首先抓好调研，驾驭状况，做到心中有数，屡次带领分管的科室中心深化县区，
6、从而驾驭了大量的第 1 手资料，为指引今后的工作奠定了基础。其次，对分管部门的工作，多探讨、多商议、多沟通，特殊是留意充分敬重科室中心领导的首创精神和工作思路，不失时机的加以引导帮助和调和，充分发挥业务部门的工作主动性和主观能动性，多激励、少指责，多建议、少决断，多沟通、少主观，坚持用辩证法和多角度视察问题处理问题，特殊用换位思索的方法，体谅和理解做详细工作通知的艰辛和不简单，始终保持大家在和谐顺畅、轻松愉悦的氛围中绽开工作；事业单位管理这 1 方面，由于事业单位管理科业务 ?量大、人手少，基础气力比较薄弱，特殊面对事业单位岗位设置管理及事业单位公然聘请实行的两重压力，我不等不靠，自己动手起草
7、文件、调和基层，主动与有关分管领导、有关科室探讨和探讨工作思路，对吃不准的，主动带队到省厅请示，到县区调研，为全市事业单位岗位设置管理工作的顺当进行实行奠定了基础。到今年 12 月底，全市事业单位岗位设置已完成 99%，全员聘请工作的合同签订率到达 96%以上。与此同时，实行部署支配了全市事业单位 2022 年的年度考核工作；人力资源市场管理方面，严格安排和编制把好进人关，杜绝了无安排进人现象。同时，在有关部门的协作下，下大力整理全市人力资源市场，重新颁发了人力资源市场经营许可证。鉴于去年我局与市政府签订的目标责任制中触及人材市场占较大比重的实际状况，坚持用主要精力帮助市场重点、难点和热门工作
8、的绽开，特殊在高校毕业生实行就业见习制度实行各类专场人材聘请交换会、组团参加 2022 年山西·*人材智力交换大会等突破性的工作方面，都获得明显的成效，在完成上述工作中，自己也发挥了应有的作用。1 年来，从自己分管的这几块工作来看，各项任务都得到了美满的完成，各项工作均处于 1 种健康向上的状态当中。 5、明哲保身当头，清白做人做事。 1 年来，结合工作的绽开，自己能仔细落实党风廉政建设责任制，仔细对比8 个坚持，8 个反对和10 不准等廉洁自律的有关规定，严格束缚自己，并在局内惩防体系的框架下不断提高自律意识，仔细依照年初签订的全局党风廉政建设目标责任的有关内容，严格自我教化，
9、自觉抵制各种毛病思想和拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想的腐蚀，不断建立正确的世界观、人生观、价值观，仔细过好权利观、金钱观、荣辱观，不断提高拒腐防变的实力，时刻保持自己生活风格的艰朴自律，特殊是在 ?生活圈、交际圈和消遣界和在生活标准、待遇标准等方面，不寻求、不伸手、不贪图，并经常能结合 1 个时期的中心工作，接和科学发展观的学习实践，结合各种情势的廉政教化，常思贪欲之害，常怀律己之心，常悟伸手之耻，常敲警示之钟，时刻以 1名共产党员和国家公务员的标准要求自己，较好地保持了 1 种正直健康、主动向上的生活操守，自觉遵照社会公德和个人的良好养成，1年来，在自己身上没有产生任何背纪背规和不廉洁
10、的行动。所分管的部门也未发觉有任何吃拿卡要的不正之风，未产生过任何背规行动。 存在的主要问题及今后的准备。 回顾 1 年的工作，成果是主要的，但在 1 些方面还存在有 1 些这样或那样的问题，主要表现在 1 是政治学习和思想教化还停留在较浅层次阶段，对 1 些重要理论的理解和相识还有待于进 1 步提高；2是工作缺少创新精神，特殊有 1 种求稳怕乱，谨慎为安的思想，工作有时放不开手脚；3 是怕担责任，对 1 些问题的处理谨慎有余，开拓不足，传统思想的痕迹在自己身上表现较多。 针对上述问题的存在，自己提出以下努力方向。 1 是要加强政治理论学习和思想修养，用党的最新理论成果武装本身头脑。当前 1
11、个时期和今后，要着力抓好对党的 108 大精神的学习，在仔细领悟其精神实质、融会贯穿的基础上，正确地应用于实际工作中，做到理论与实践的有机结合。 2 是要以实事求是的看法和求真务实的风格抓好各项工作的落实。要刻苦探讨，苦练内功，紧抓不懈，仔细负责，全力作为。要进1 步增加自己的主观能动性和工作主动性。特殊是要留意结合当前全局中心工作，进 1 步改进工作风格，并以风格的转变增进各项工作的落实。 3 是要以与时俱进的精神增加工作的开拓精神，加大工作的改革创新力度。主动其局长当好助手，出好主见，想好方法，为人事制度的改革尽到自己的责任，贡献自己的气力。 4 是要接着保持虚心谨慎，廉洁自律的好的风格，接着加强思想上的自我教化和世界观的自我改造，不断增加拒腐防变的实力，做1 名廉洁勤政、勇于创新、能打善拼的合格的人社干部。 212 年 102 月 3 日 ?1本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页