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1、2022领导在退二线欢送会上的讲话(精选多篇) 第一篇：退二线告辞讲话敬重的各位领导和同志们：大家好！今日，市委组织部已经批准我退二线，转任非领导职务，由xxx同志接任我的位置，任xxx，在这里我首先要对xxx同志的任职表示庆贺！今日我在这里怀着二种特别的心情和同志们讲话，一是恋恋不舍的心情，二是喜悦开心的心情。恋恋不舍的心情是三十多年前，我还是一个意气风发的年轻人，听从组织安排到xx管理部门，选择了xx管理工作，一干就是三十多年，三十多年虽然漫长，但今日看来确如弹指一挥间。虽然我为xx工作付出了心血和汗水，做出了应有的贡献，不遗余力尽职尽责；但是由于我酷爱xx工作，酷爱和我共同战斗了几年几十
2、年的同志战友，我和大家建立了深厚的友情和感情，所以在我即将从一线工作岗位退下来的时候，心里的确有说不出来的味道，那么恋恋不舍，难舍难分。此时此刻，我的心情很不安静，回顾过去的这些年，我有太多的感慨和留恋，在这里有我朝夕相处和无私帮助的同事，有关怀爱惜和关切我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以真诚的谢意！感谢你们了！兄弟姐妹们，多谢了！喜悦开心的心情是我即将迈入另一个阶段，掀开新的一页，从繁重工作一线退下来，应当好好歇歇，让那些年轻的同志来接替我的位置，更好的为国家为社会多做贡献。今后，一是发挥着个人特长，接着发挥余热，贡献才智，为我市xx事业的发展出谋出力，真
3、正做到了老有所为，退而不休；二是要注意保持身体健康，健康的身体是一切成就的基础，也是欢乐生活的基础。三是丰富精神生活，让生活多姿多彩，时刻保持一个良好的心态。最终，我会一如既往地关切*xx事业的发展，关注同志们的取得进步和成果，我信任只要同志们携手并肩，真抓实干，以xxx局长为首的新一届领导班子肯定会率领大家开创xxxx工作更加美妙的明天。感谢大家！201*年xx月xx日其次篇：充分发挥退二线领导干部的主动作用完善措施，加强管理充分发挥退二线领导干部的主动作用退二线领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，阅历丰富，对当地经济社会事业发展作出过主动贡献，是党委、政府的珍贵财宝。然而，“
4、铁打的营盘流水的兵”，全部领导干部都会根据相关政策规定退出领导岗位。对退二线领导干部如何加强管理并发挥其主动作用，成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作。为此，我县机构编制部门对退二线领导干部状况开展了专题调研，并针对有关状况提出建议供上级决策参考。一、基本状况及存在问题据统计，目前，我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退二线领导干部的单位53个，共有退二线领导干部133人，均接着占用本单位编制。绝大多数退二线领导是到达最高任职年龄退出领导岗位的。我县退二线领导干部总体上能按要求接着参加单位工作，但也存在部分人员工作激情退化，甚至离岗的状况。而目前各级、各部门担当的工作任务比较繁重，
5、加之一些部门人员结构严峻不合理，急需充溢骨干力气，但因这部分退二线领导干部占用了本部门编制，多数部门目前无编制缺额，使单位补充人员受限。同时，部分退二线领导干部在编不在岗，缘由和状况比较困难，假如管理不善，运用不当，将会造成人才资源的奢侈，也- 1 -会给干部人事管理带来负面影响，从而严峻影响到各项工作的正常开展。二、对策和建议对退二线领导干部假如管理得当，赐予正确引导，并充分发挥他们工作阅历丰富、综合协调实力强等主动作用，他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔珍贵财宝。（一）科学合理划定退岗年龄。目前，各地对科级领导干部退出领导岗位的年龄并无统一标准。前些年，我县将科级领导干部退出领导岗
6、位一律按职务划分年龄，规定为正科级50岁、副科级48岁；近两年，调整为按性别划分年龄，分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁。因此，希望上级科学合理地制定出领导干部退出领导岗位年龄的标准，既要考虑到领导班子的年龄梯次结构，又要考虑到年轻干部的培育运用，建立科学合理的领导干部退岗机制，不简洁地搞年龄“一刀切”。（二）关切敬重发挥“余热”作用。退二线领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，阅历丰富，对当地经济社会事业发展作出过主动贡献，是党委、政府的珍贵财宝。为此，上级组织要多关切他们，本单位也要敬重他们，充分理解和信任他们，还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作实际须要，支配
7、与其实力相适应的岗位和工作，主动拓宽发挥退二线领导干部作用的渠道和途径，努力为他们供应合适的工作平台，充分发挥好他们的主动作用。（三）严明纪律加强监督管理。由于各级各部门都存在退二线干部作用发挥不好的状况，建议上级制定有关政策并带头遵守- 2 -作出表率，进一步加强对退二线领导干部的监督管理，正确引导他们“退位不退志”、“退位不退岗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他们能够接着保持工作激情，为经济社会事业发展接着作出贡献。各单位在充分敬重、信任、关切的基础上，对那些退出领导岗位后，完全离岗或间或到岗并未担当详细工作的干部，要加强正面教化和引导。同时，对干脆从事经商或到有关企业兼职等状况的退
8、二线领导干部，要加强教化和管理，建立严格的考勤考核机(举荐打开范文网W)制，并与年度考核和工资晋升挂钩。对涉及违法违纪的人员要从严处理，维护党纪国法的肃穆性。（四）制定政策激励提前退休。退二线领导干部管理难的问题由来已久，且具有普遍性，假如不上下联动整体推动，光由各地制定管理制度，推行难度大，短期内也难以解决根本问题。为此，建议上级制定类似以往政府机构改革的实惠政策，通过提高工资标准和非领导职务级别，激励和引导他们提前退休，将有限的编制资源用好、用活，进一步充溢急需人才和优化干部队伍结构。（五）下达编制实行统一管理。依据上级要求，目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量限制，分类管理，各级、各
9、部门编制普遍紧缺，加之退二线领导干部还接着占用本单位编制，严峻影响到紧缺急需人才的补充。为有效解决退二线领导干部涉及面宽、管理难的状况，建议设立特地退管机构，由上级下达退二线领导干部专项编制，用于解决退二线领导干部占编问题，根据干部管理权限，由组织、人社部门进行统一管理，充分发挥他们阅历丰富、威性较高的优势，组织他们围绕当地经济事业发展- 3 -重点领域开展调查探讨，主动建言献策，并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署状况进行督查督导，为推动当地经济发展作出主动贡献。- 4 -第三篇：关于开展领导干部退二线占用编制状况调研报告111111关于开展领导干部退二线占用编制状况调研的报告县编委：关
10、于开展领导干部退二线占用编制状况的调研，我局状况如下：我局领导干部退二线的人员共有4人，行政编制满编，退二线人员占编而在岗，人员配制合理，退二线领导能正确对待职务的变动，在二线岗位上都能够发挥良好的作用。 关于解决退二线干部的编制管理问题，我们提出以下建议：一、 应当多方分析和了解领导干部退二线的心态，年龄和职能转变，退二线领导是否有正确对待职务变动，在二线岗位上是否仍旧能够发挥作用，进行摸清调查。二、 实行定期和不定期对现行政事业机关单位人员进行考核、考试。实施能者上，庸者下的管理制度，调动主动性和责任感。三、 对退二线占编不在岗的问题，如造成人员惊慌的，划定领导干部退二线年龄，建议适当推迟
11、退二线干部的年龄，建议以距法定退休年龄2-3年为宜为，为年轻优秀干部供应晋升空间。四、 要建立机构编制，组织人事、财政部门相互制约和相互协作的有效机制。五、 进一步加强社会监督，结合机构编制实名制登记管理，逐步推行阳光编制，机关行政编制数和实有人数公开，接受社会各界监督，使各党政机关不敢超编。合理建立完善的人员机构管理。第四篇：在领导干部欢送会上的的讲话在领导干部欢送会上的的讲话各位领导、同志们：今日，我们在这里欢送-的老领导们，此时此刻，我的内心感受很困难，有兴奋也有失落。兴奋，是为各位领导将在新的工作岗位上大展宏图；失落，是因为这么多熟识上秦状况、工作阅历丰富的同志们就要离开了，失去了大家
12、在一起共事的机会。我到-刚刚一周时间，在一周的时间里，通过与张镇长、其他的领导同志们、镇上的同志们以及群众的接触中，听到的，是对各位领导工作的充分确定。特殊是马书记，在-工作8年，带领全镇上下，大力发展畜禽养殖业，狠抓项目建设，不断强化基础设施建设，深化产业结构调整，大兴劳务经济，各项工作都均衡发展，使-保持了蒸蒸日上的良好发展势头；看到的，是一个基础设施完善，镇容村貌整齐，充溢朝气和活力，蓬勃向上的-；感受到的，是干部和群众对各位领导的恋恋不舍之情。我想，你们所做的工作，我们不会遗忘！你们对-所做的贡献，上秦人民也不会遗忘！在此，我提议，让我们以最热情的掌声，对各位领导们为上秦所做出的贡献表
13、示诚心的感谢！各位领导们已经走上各自新的工作岗位，-新的领导班子也已经在各位领导打造的坚实基础上起先工作，我信任，在你们打下的坚实基础上，通过新一届领导班子的共同努力，肯定会使-的明天更美妙，上秦的明天更强大。我真诚的希望，今日要离开的各位领导们，把你们的好阅历、好做法留给我们。也希望你们到新的工作岗位以后，能接着关注-，支持-的发展。最终，祝福各位领导在新的工作岗位上，工作顺当，前程似锦，万事如意！感谢大家！今日召开的寿宁在线第三次版主座谈会暨庆贺南柯愚生荣调的欢送会。时间不会很长，但是我们对南柯愚生的情意深长；我们参与座谈会的是部分版主网友，但是我们藉此表达的则是寿宁在线全部网友的感情和友
14、情。在这里，我想讲三句话：第一句，是恭喜庆贺之语。从工商部门调到政府部门，这是重用。从咱们小县城荣调省城，这是提升。其次句，乃感谢致敬之言。南柯愚生自201*年11月30日加入寿宁在线，到今日快三年，与寿宁在线同舟共济，为寿宁在线的发展倾注了大量心血，做出了大量卓有成效的工作。在此，我向南柯愚生对我们寿宁在线做出的奉献表示感谢，并致以崇高的敬意！第三句，表惜别祝福之情。希望南柯愚生在新的环境里工作顺心，生活开心，万事如意，多多赚钱！我就讲这三句话，感谢！第五篇：在领导干部欢送会上的的讲话在欢送莫旗长晚宴上的讲话胡庆武（201*年5月9日）同志们：根据组织支配，莫旗长即将到市里工作。今日，我们在
15、这里团聚一堂，为莫旗长荣调到新的工作岗位实行欢送晚宴。首先让我们以热情的掌声对莫旗长的荣升表示最真诚的庆贺。莫旗长在鄂伦春生活工作近半个世纪，为鄂伦春奉献了也近半个世纪，在政府旗长岗位上工作了近十年。尤其是在担当政府旗长的近十年来，莫日根布库同志带领政府领导班子，与旗委、人大、政协紧密团结，从自治旗经济发展所处的阶段特点动身，以高度的事业心和责任感为鄂伦春的经济社会发展尽心竭力，辛勤工作，把自己的全部精力、才智都奉献给了鄂伦春这片热土；将情感中最执着的部分都倾注给了鄂伦春的这方百姓；将思想中最活跃的律动牵系在了鄂伦春这方事业！这几年，是自治旗综合实力增长最快、社会事业发展最好、干部群众思想观念
16、和精神状态变更最大、人民群众得到实惠最多的又一发展时期，经济社会步入了一个暂新的发展阶段，全旗上下呈现出人心思进、团结奋进、开拓进取的大好局面！这些成果的取得包含了莫旗长所做出的不懈努力，这些成果，鄂伦春的干部不会遗忘，鄂伦春的群众 1不会遗忘，鄂伦春的历史同样不会遗忘。莫旗长虽然即将离开鄂伦春到新的工作岗位任职，但鄂伦春恒久是莫旗长的坚毅后盾和感情家园。在干事业、谋发展的过程中，莫旗长呈现了坚决的政治志向信念，呈现了引领发展的高远眼界和清楚思路，呈现了超群的工作实力和领导艺术，呈现了攻坚克难、开拓创新的胆识和气魄，以独特的个人魅力团结各大班子成员共同经营了心情安逸工作、同心合力发展的氛围，相
17、互之间结下了深厚的友情，我们有理由信任，莫旗长虽然离开了鄂伦春，但仍将牢记我们共同的事业、我们奋斗的历程，也会牢记朝夕相处、同舟共济的同志们，牢记不断发展、不断推陈出新的鄂伦春。我们也真诚的期望莫旗长能够始终关切、关注和支持鄂伦春，多为鄂伦春的发展出谋划策，使鄂伦春建设的更美妙！鄂伦春旗的各大领导班子将会接着精诚协作，团结和带领全旗各族人民为我们共同的事业再续新的篇章，再创新的辉煌！安岭山水应有意，共感今日一片情！让我们共同举杯，为莫旗长在新的工作岗位上工作顺当，为我们在工作中建立的深厚而又质朴的友情，干杯！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页