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1、公职人员政务处分法心得体会最新 法律的生命在于执行，处分的目的在于教化。政务处分的目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教化。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教化作用。520作文网为大家整理的相关的，供大家参考选择。 公职人员政务处分法心得体会政治处分是一种纪律的体现，又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情安逸,党的十八届六中全会再次向我们描述了良好党内政治生活的生动图景。集中与民主、纪律与自由、统一意志与个人心情安逸，看似冲突对立，实则辩证统一，体现了党内政治生活的显明特质与明确要求。就纪律与自由
2、的关系而言，有一点可以看得很清晰：没有纪律就没有自由;要想在工作和生活中充共享受自由，就必需严守党的政治纪律和政治规则。谈到纪律与自由的关系，一些人会认为，自由应当是自由自在、为所欲为，纪律则是对自由的限制，二者不行兼得;有了纪律就没有自由，要自由就不能有纪律约束。事实上，自由从来都是有限制的，无限制的自由不是自由，而是任性与放纵。在我们的工作和政治生活中，根本就不存在肯定的自由，任何自由都必需以遵守规则和纪律为前提。即使在个人生活中，自由也不是毫无限制的，同样会受到道德、规则等的约束，并且不能危害他人自由、违反公序良俗。法国近代思想家卢梭有一句名言：人生而自由，却无往不在枷锁之中。这一观点尽
3、管有些片面和消极，但也启示我们：自由和纪律是如影随形的，除非脱离现实社会，否则不行能存在脱离纪律约束的自由。尽管历史上有的思想家执着追求肯定自由的桃源乐土，但那只能是一种不切实际的幻想。倒是孔子所说的从心所欲不逾矩，道出了纪律与自由的关系，也道出了自由的真谛。纪律绝不是自由的对立面，相反，它旨在明确自由的边界，促使人们更好地行使自身的自由权利。对于广阔党员、干部来说，纪律所约束的只是越底线、闯雷区的行为。而在底线之上、雷区之外，则有着广袤的自由发展空间。在纪律所确认的边界内，我们能更规范地行使权利，不断向高线发起冲击，开拓工作和人生更为高远的境界。从这个意义上说，只有使自己的言行接受纪律的约束
4、和规范，才能获得真正意义上的自由。而突破纪律所设置的底线和雷区，则往往导致腐化堕落，不但会失去党内政治生活的自由，甚至连人身自由都难以得到保证。现实生活中，一些党员、干部在纪律与自由的关系上相识不清、觉悟不高，想方设法躲避纪律约束，追求为所欲为的自由;尤其是当他们位高权重之时，更是毫无顾忌，随意挥霍自由，忽视纪律的存在，结果违纪违法、身陷囹圄。这样的案例教训深刻，令人警醒。古人云：畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。党员、干部要行得正、坐得稳，就要对党的纪律和国家法律保持敬畏。当然，畏主要体现的是他律，是一种底线要求。更高的要求和境界是自律，即将党纪国法要求转化为自觉行动。我们党之所以
5、强调要从不敢腐、不能腐过渡到不想腐，就是要为广阔党员、干部严格自律营造良好环境和氛围。从另一个角度说，我们也应从内心认同党纪国法的要求，始终做到慎初、慎微、慎终，心有所畏、言有所戒、行有所止，确保忠诚、干净、担当，在纪律的平安线内创建性地开展工作，不断从必定王国迈向自由王国。公职人员政务处分法心得体会6月20日，103届全国人大常委会第109次会议表决通过公职人员政务惩罚法。这表明我国在公职人员背规政务惩罚管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又构成了一个重要的法律成果。此次颁布的公职人员政务惩罚法共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务惩罚种类和适用规则、公职人员背法行
6、动及其适用的惩罚、政务惩罚的程序等，都作出了明确而详细的规定。尤其关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务惩罚制度，明确了有权进行政务惩罚的机关是公职人员任免机关、单位，规定这些机关可以对背法的公职人员予以惩罚，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的惩罚制度。此前，关于公职人员惩罚的情形、适用规则、程序等方面的规定，其实不统一，许多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员惩罚条例、事业单位工作人员惩罚暂行规定等法律法规规章中，由于缺少统一明确规定，不同程度制约了惩罚工作的规范绽开。此次公职人员政务惩罚法出台，极大地变更了以往惩罚标准不统一的状态，对提升政务惩罚
7、工作法治化、规范化水平有很大的增进作用。面对以往存在的部份政务惩罚政纪不适用，党纪管不了的制度缺点，在此次公职人员政务惩罚法出台和发布后，将得到刚好有效的弥补。20xx年出台的监察法，虽然对政务惩罚制度作了原则规定，但并没有对应当赐予政务惩罚的背法行动、政务惩罚所应适用的规则和程序等作出详细规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务惩罚这一点，监察法规定的不是特殊细化，此次公职人员政务惩罚法出台在肯定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务惩罚法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员背法背规行动。公职人员政务惩罚法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员
8、一旦背法背规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加疼惜。宽是以严作为保障的，疼惜是以法律为依托的，只有信遵法律，才能得到最大的保障。此次公职人员政务惩罚法明确，对有职务背法行动的公职人员，依据情节轻重依法赐予不同惩罚。通过对干部平常微小处的红脸出汗等，刚好干预，督促各级干部不出错。只有落实落细公职人员政务惩罚，才能真正增进我国公职人员履职尽责，削减背规背法现象。公职人员政务处分法心得体会法者，天下之程式也，万事之仪表也。7月16日，恩格贝生态示范区组织全体干部学习政务处分法，我听了两个多小时的课程，从中也学到了许多东西。政务处分法加强对公职人员的教化、管理、监督，促进公
9、职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。从春秋时期百家争鸣的法家，到清末寻求救国的戊戌变法，上下五千年的朝代更迭中法治无不起到至关重要的作用。中国共产党的诞生，不仅挽救了中华民族建立了新中国，还是中国特色社会主义事业的领导核心，担负起中华民族宏大复兴的历史使命，随着中国共产党党员数量的逐年增加，全面从严治党的不断深化推动，这部中华人民共和国公职人员政务处分法应运而生。它规范了处分的主体、处分的对象、处分的种类、处分的适用原则、处分的程序等，法律的权威在于执行，只有真正执行落到实处，法律才富有生命力，才能起到权威性作用。政务处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行使公权力
10、的公职人员，从上贯穿到下，不放过任何一个拥有公权力的公职人员。政务处分的种类分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，系统的阐述了各种违纪行为的处分主体和处分结果。联想到我自己，我既没有职务又没有级别，一旦出现违纪行为，虽然不能降级和撤职，但也能降低薪酬甚至开除，还可以赐予警告和记过，这样就不能参加评优活动，所以政务处分法还是与我休戚相关的。作为一名公职人员，同时还是一名共产党员，我肯定要做好遵纪遵守法律的榜样，发挥好示范引领作用，为建设一支廉洁、忠诚、公允公正、有担当的公职人员队伍贡献自己的力气，做好排头兵。活到老，学到老，学习是永无止尽的。公职人员政务处分法的目的在于教化、警示，树立和增加依法用权意识，尽量避开违纪违法行为出现。所以公职人员必需加强学习法律学问，做到心中有法，依法办事，遇事有法可依，养成遵纪遵守法律好习惯。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页