《主题教育问题清单及整改措施一览表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主题教育问题清单及整改措施一览表.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、主题教育问题清单及整改措施一览表 问题清单是指一个组织建立的所面临的问题或须要解决的问题列表。我细心为大家整理了主题教化问题清单及整改措施一览表，希望对你有帮助。 主题教化问题清单及整改措施一览表参与镇开展的群众路途教化实践活动，通过镇党委组织集中学习与教化，按要求深化村组农户，广泛征求看法和建议，比照县、镇有关文件规定，比照三严三实和五不让要求，比照学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神，紧密自己的思想实际和工作经验状况，根据党的群众路途教化实践活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，思近年来，在工作、生活中人生观、世界观支配个人的所作所为，进行了自我相识与指责。不对之处敬请党委、同志们予以指责指
2、正。一、遵守党的政治纪律状况我是一名在乡镇工作二十年的基层干部，中国共产党政治纪律是我政治生命中的明灯，指引我做人做事准则。始终以来，我牢记入党誓词，深化学习党的各大会议精神，坚决恒久跟党走的政治信仰，表里如一地拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上，同县委、镇党委保持一样。虽为一名一般干部、一般党员，但遵守党的纪律上严格要求自己，将自己放在更高的层面严要求。镇党委确定的工作原则和工作方针，在工作中、生活中能坚决党委立场，敢于同党委异声做说明、做斗争，刚好提示和订正违反党委政治纪律的行为。坚决听从组织支配，不向组织讨价还价。能够做到令行禁止，贯彻好上级的各项指示
3、。二、贯彻中心八项规定精神、转变作风方面的基本状况党的群众路途教化实践活动开展以来，特殊是中心八项规定出台以来，我个人的作风发生了大的转变，一些过去常见的不良现象正逐步消逝。在公务接待方面：一是陪伴所分管工作的县级下乡干部进餐，特殊是晚餐，在拉近感情，促进工作易于对接前题下，大改前几年状况，限制自己的心情，即要表现出热忱，又要体现出点到为止要求。二是群众来了泡一杯茶，虽工作一忙就易疏忽，但要求自己尽量能做到;群众反映的事情虽喜听述说，现在也能将群众看法、建议记录在册，对于不是自己分管的份内事务，能做到AB岗，将群众的牛鼻子牵住，交到相关人员手上。在节俭方面：工作中一些难变更的习惯有了改变，如在
4、纸张打印中，原先仅用一面，字体较大，现在逐步采妈反面打印;下乡时，电脑多处于待机状态，回办公室就用习惯得到变更。在开会方面：每周召开的例会，能长话短说，用简短的语言说出上周所做工作，几点点明本周工作，对须要同事协调的工作上喜好开宗明义。会前找时间对上周工作回顾，总结上周工作存在的问题，对本周工作圈圈点点，对于执行效果、执行力度有了分析，探究问题根源。在用车方面：一是有时因车辆专业师傅忙不过来，自己有驾照，就自行开车，忽视领导干部不能开公车规定，但对用车后的保管上，车子虽是公家的，自己不是专业师傅，有时间也洗洗车、将小问题简洁处理一下，不在是加加油、加加水等。二是公事上，有时几华里路也懒得叫车，
5、不急时走走路，办事也是挺好的。在调研方面：镇党委规定坚持驻村夜访制度，每月下村2次，每次1个村民组不少于3个农户，对此项调研工作削减应付看法，对群众提出来的问题，在目前无力解决的情形下，善做群众的说明工作，少了搪塞行为，或将问题拿回后，分析事务本质，形成调研材料，向领导汇报，提出多种解决方案，让领导参考解决途径，利于事务尽早解决。在生活作风方面：生活作风检点低调，不参加赌博，不吸烟。工作中是处于干脆办事人员位置，坚决杜绝收好处行为。没有违反县纪检委规定，举办私人宴席收受他人财物行为。在领导作风方面：虽为副科级领导，按现行操作，即是领导又是办事人员，如交通、平安生产、美妙乡村建设等工作，都是身处
6、一线，全面完成县级文件规定的事情，所联系的农业综合服务站，水利站等工作，在须要的前题下，都能与部门保持一样，少了霸权的领导的做风。通过这次比照八项规定、六项禁令以及省市县有关规定精神，我个人的作风发生了很到的转变，不断返回到一个共产党员应当的身份，重归党章党纪的原点。也有不少暴露的问题，有问题就思索如何去改进，是执行八项规定、六项禁令最有力的保障。三、四风方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的指责与自我指责活动，比照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过群众提、相互
7、帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参与党组织组织的集中理论学习，参与干部在线自学课程，但不能系统、全平的驾驭理论学问精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的也许，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深化了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作看法。2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、安排生育等宣扬工作虽主动去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深
8、化村组去办，去听取群众看法，拉开了同群众的距离，难以驾驭群众所想所期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作阅历，不提创新方法。(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严峻，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的赏赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简洁，不能深化听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老阅历去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，喜爱指手划脚，爱提自己看法，对站所没有按自己部署的方式干
9、，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推动。(三)在享乐主义方面1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老阅历干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。2、创新不够。如在桃源美妙乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导支配的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。3、有些畏难心情。详细工作中，如闪箬马路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工
10、作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一遇到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难短暂放下，形成了工作效率低下，工作难以顺当开展，工作中畏难心情严峻。(四)在奢侈之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。喜爱对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸驾驭不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就主动支配工作餐，主动去陪伴，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。四、产生问题的缘由分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思
11、想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简洁。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇低在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，主动性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个缘由。(二)关于官僚主义的问题一件工作事务，深化基层调查探讨少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、看法听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简洁，难做到群众的心声。(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，
12、所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满足为准。(四)、在奢侈之风方面。一是因为在基层，大家工作辛苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作须要;来人不带锅碗，款待也属正常，客气点反显热忱，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车运用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。五、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的四必谈，绽开指责与自我指责活动，逐步提高思想相识的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对
13、存在的问题，提出系列整改措施，详细整改措施如下：(一)加强学习。接着加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是主动参与党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。(二)多听群众看法。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣扬材料发放上，多参加，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用详细落
14、实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。(三)为人处事。增加工作的可塑性，削减急躁心情的发生。在详细的工作中，多用激励、激励的方法去推动工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。(四)勤汇报、多沟通。工作中出现的难题勤汇报、多沟通;主动参与党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的看法和建议，主动参加指责与自我指责。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体才智与力气，将闪里工作开展得更好。以上是我的个人比照检查材料，不妥之处敬请指责指正，感谢!主题教化问题清单及整改措施一览表一理论学习方面1.学习相识有偏
15、差。部分干部认为自己本科毕业，平常都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受经济工作是硬任务，理论学习是软任务思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是上级往往是要求学什么学什么，须要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习好用主义、功利主义现象比较严峻。3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际状况拓
16、展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。二调查探讨方面1.还存在走马观花、不够深化现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满意于完成工作任务，没有注意工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深化人心少、解决思想问题不够。究其缘由，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对状况熟识、思想相识不够的主观缘由。2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的看法，但不能精确驾驭大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社
17、进行了一些基本的调研，调研的全面性、深化性和广泛性还不够，沉下身子解剖麻雀的少，摸清真实状况，从中提炼出指导全局工作的胜利阅历和方法欠缺。3.还存在深化一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的许多状况都是纸上、网上的东西，对广阔群众的实际状况和需求，存在的问题和愿望，自己干脆面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思索和决策，自然就会不全面、不刚好、甚至不对路、不合适。三服务群众方面1.政绩观上有偏差。许多同志注意显绩和短期内能出成果的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思索和统筹谋划，思索工作时大局观不够，只注意自己分管工作，对
18、全局性的工作深化思索比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深化到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解状况、寻策问计、解决问题做得不到位。3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关切少，在工作方式方法上须要改进。四落实工作方面1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领悟不到位，思索不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满意于
19、开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓究竟的狠劲。2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物相识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，按部就班，按部就班，缺乏主动性和创建性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。3.安于现状，自我满意。还有一些同志干出一点成果就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中心、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插究竟不够的问题;还存在结合实际探讨不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。五文风会风方面1.会风不实表现。有的领导干部喜爱开长
20、会、念长稿，短话长说，看似四平八稳，实则离题万里。正如群众所言，这样的讲话有数量无质量、有长度无力度。有的领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己为官在为为官有为，显示自己有水平、有政绩。2.文风不实表现。制定下发文件，还存在依葫芦画瓢，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想相识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其缘由还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、
21、不细心，业务不熟识，探讨工作不主动。主题教化问题清单及整改措施一览表一、政治方面查找出来的问题：对四个意识、四个自信、四个听从 的标准学习不够深化全面，驾驭不够透彻，运用不够娴熟。存在问题的缘由：新形势下，抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感相识不足。认为自己有肯定的工作阅历，自己知道详细工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然学习了党的十九大精神，和习近平新时代中国特色社会主义理论，但对法院执行工作的提质发展，改革发展缺乏更深的相识，对深层次问题探讨不够，用理论指导实际的工作实力有待加强。整改措施：做坚决政治立场的表率，树牢四个意识四个自信，坚决做到两个维护，严守党
22、的政治纪律和政治规则，保持政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不偏。在大是大非面前，始终保持醒悟的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治看法，保持坚决的政治立场，切实做到为党分忧，为国尽责、为民奉献。二、思想方面查找出来的问题：坚决在思想上政治上，行动上同以习近平同志为核心的党中心保持一样。但比照要求，还是做的不够。学习领悟不够深，作为班子成员，学懂弄通做好习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重要的政治任务，用更高的标准比照，学习还是不够系统深化，对工作投入的精力多，对学习投入的精力少，影响了学习进度。对网络上流传的一些言论不情愿反对，不愿抨击，认为自己不传不信就够了，没必要
23、争辩。整改措施及下一步准备：自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，坚决维护党中心和集中统一领导，提升自己的思想觉悟。三、组织方面存在的问题;对以习近平同志为核心的党中心决策部署以及上级党委、党组决议确定把握不够透彻、执行不到位。存在问题的缘由：日常工作主要的精力放在了办理案件中，对办理案件思索的多，对组织建设工作谋划的少，抓的少。特殊是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示，有时依靠于上级部门的布置和推动。下一步准备：勤于职守，仔细履职，在实际工作中要坚固树立正确的权力观、地位观和利益观。坚持自重、自警、自励。带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，
24、更有力的措施严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。树立高度的责任感和敬业精神，不遗余力做好工作，统筹兼顾，正确处理好领导和个人分工负责的关系，仔细谋划分管工作的目标和任务。四、作风和纪律方面存在的问题：为群众服务的意识不够强，突出表现在工作局限于工作任务的完成，没有主动的去了解群众的诉求，只驾驭大体状况，调查工作不够深化。产生问题的缘由：1、工作大局意识不强，全局观不强，工作作风不够扎实，工作习惯于做好自己份内的事情，对其它事情关切较少，与打铁还需自身硬的高要求有肯定的差距。 2、调研工作单一，指导工作不精。仅仅满意一般面上的工作指导，没有找到症结下猛药，致使一些工作抓的不够深化。3、缺乏
25、艰苦奋斗的精神。在艰苦奋斗方面，对自己要求放松了。下一步的整改措施：1、提高政治站位，从严拧紧总开关。要从思想意识上提升对工作作风不实的相识，持续改进工作方法，提升四个意识，坚决维护党中心权威，不断提升对工作作风的贯彻执行力度，从思想上解决懒、散、慢等不良作风习惯，不断提升自身遵纪遵守法律的意识;2、强化组织领导，切实提升执行力。今后在提升工作作风方面，将进一步严格落实行党委的决策部署，增加党的纪律意识，实事求是开展工作，持续强化整体意识，不断提升自身工作水平;3、从严监督执纪，念好作风紧箍咒。紧紧围绕工作中四个意识不强，调研不实，工作不深化等问题进一步建立健全相关制度，持之以恒抓好问责工作，坚持对作风问题提出高要求，划清纪律红线，使作风建设向常态化、制度化方向不断迈进。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页