2022超市主管个人竞聘演讲稿.docx

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1、2022超市主管个人竞聘演讲稿 大家好!今日,来到这个讲台参与超市主管竞聘,心情很激烈。首先,感谢公司领导给我们供应了一次展示自我,相互学习的机会。“公开、同等、竞争、择优”,这是历史的必定趋势,也是公司发展的要求。这次竞聘对我个人来讲是一个重要的激励和挑战,将有利于我个人素养的进一步提高。今日挑战这个岗位,我有志气担当重任,有信念把今后的工作做得更好。在这里,我也诚心祝福今日参与竞聘的各位同事,都能取得较好的成果。我竞聘的岗位是xx店超市百货超外部门主管。下面我将分三个部分进行我的竞聘演讲。一、个人简介二、对岗位的相识我竞聘的岗位是xx店超市百货超外卖区长。随着我国经济建设的不断发展,超市市

2、场竞争机制的逐步形成,国际、国内超市业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必需建立以企业精神文化为基础,以优质服务为运营控制,在不断满意顾客需求的竞争环境中良性发展,才能真正把企业“做大、做强、做久”。因此,在当前竞争激烈的环境下,我们企业如何保障顾客利益最大化,以人为本,是企业生存和发展的基础和关键。同时,为保证企业财宝最大化,我个人认为应根据季节改变,节假日,客流大小,依据竞争对手动态等因素有序、高效的组织卖场,最大限度地挖掘每平方店面、每个销售人员的潜能,提超群市的销售和毛利限制,不断优化、提高,并利用严格的规范流程与新的手段,降低运营成本,使超市在竞争中取得更大的优势。我认为设立本岗

3、位的目的就是要适应当前的竞争环境,提高我公司运营质量,为一线业务发展做好后台支撑。主要实现以下目标:1、实行及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理方法,库存安排,保障卖场的平安、高效、稳定运行。2、加强检查、监督力度和人员实力开发,组织店内、店外促销活动,作好人员调配、商品排列、布局,协调、协作厂家的现场促销,有效降低企业运营成本。3、刚好、精确、有策略的开展市场调研,确保价位优势及合理利润并制定针对竞争对手敏捷、阶段性的对策。4、掌控超市本部门的库存状况,执行平安库存制度,提高资金运用率,加快资金周转。5、组织业务专项培训,提升员工的业务学问和销售服务技巧,监督并指导对员工下达促销

4、商品的了解及主推状况。6、保证上级公司制定的吩咐、授权及任务等在部门得到畅通传达,充分理解和有效执行,并对结果刚好进行反馈、分析。以上六个目标是相辅相成的,部门销售人员整体水平的提高,必将能够保障我店销售的平安、高效、稳定运行,也必将降低企业在运行损耗方面的各项运营成本。三、工作设想假如这次我能够顺当竞聘胜利,我将做好以下工作履行自己的岗位职责:1、帮助各部门搞好店面销售,提高岗位执行力,高质量的做好安排、组织、领导、限制和管理工作,同时建立和规范一系列规章制度,使岗位职责明确,做到规范有序,有章可循。我认为:作为部门主管,是分担超市总经理对部门管理的分担者,因此,我要摆正自己的位子,严格做到

5、:工作主动主动不越位,帮助管理不越权,加强团结不分散。充分调动部门员工的工作主动性,发挥他们的聪慧才智;加强内部员工的服务技能培训,提高整体员工的服务销售水平。加强各项运行维护管理制度、作业流程、管理方法的执行力度,做好监督、检查、指导、考核,使得各项维护工作能够贯彻、落实。2、努力完善自我,提高工作实力虽然我在百货工作了3年多,累积了肯定的工作阅历,但是在超市零售行业一日千里与时俱进的今日,尤其是在店面运营和管理方面,如何加强零售经营与营销的业务实力上,在强化一线销售人员服务意识,做好本职工作上,将会是一个须要仔细学习,不断发展的领域。只有不断努力学习,深化实践,才能做到与时代同步,担当起超

6、市领头军的任务。我有信念不断完善自我,努力把自己的工作做好!3、探究创新解决问题的方法。加强员工沟通和对外协作实力,在不断提高自己水平的同时,还应当能够组织各方面力气,充分为公司的销售,供应更加完善的服务。另外还要加强 部门销售人员的沟通与培训,组织更多更高水平的培训,提高整体销售意识和服务水平,以保证部门的销售稳步提升。4、加强新品引进,利用先进的促销方法进行创新销售,提高销售业绩。作为一个零售超市,我们在为用户供应优质产品及服务的同时,也应当充分利用自己的资源和行业优势,为本企业树立良好的企业形象。众所周知,超市零售业是不断发展,不断进步的一个新课题。服务恒久面临着挑战,没有一劳永逸、尽善尽美的解决方案,所以本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页

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