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1、2022年离职前要做好哪些准备工作 1.关于Offer 是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是详细描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，假如是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。 猎头在日常操作中有严格的规定：候选人肯定要拿到Offer再提出辞职。我们听说过有的候选人在没有Offer的状况下离职，新公司发生改变了，结果拒绝候选人入职的事情。假如企业急着用人，Offer却须要长时间的流程审批(外企职位居多)，在这种状况下，我们会告知候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己确定。 2.离职时间的选择 尽量限制在后半个月离职，因为过了1
2、5日，公司就肯定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。 3.面对面提交辞职报告 找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的敬重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。假如你特殊关键，老板会恳切地挽留你。有时你能马上得到批准，但有的老板则更喜爱把你卡一段时间。 4.关于辞职证据的保留 提出离职后，肯定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职须要提前3天通知企业，转正后离职须要提前1个月。我们在操作中遇到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的状况，干脆上司竟然说没有收到离职申请。 5.关于工作交接 制备具体的工作交接
3、清单：将全部相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人具体介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目惊慌等。肯定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最终肯定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来出现问题，手里没有证据。 6.关于你的个人电脑 清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的全部信息和邮件，保留对下一任有用的全部工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。 7.保持低调，打算淡出公司 不要参加任
4、何长期安排和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜爱的是一个打算离开的人，成天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的心情。 作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做挚友的恒久是挚友，不是挚友也很难留下。 这些细微环节看似简洁，却非常简单被忽视。所以当你打算跳槽的时候，请一一比照是否打算充分了，以免留下不必要的麻烦，而且离职了也尽量好聚好散，因为一般来说，跳槽也都在同行业中流淌，所以请留意自己的口碑和信誉。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页