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1、2022年审计调研报告(精选多篇) 第一篇：审计调研报告 兴庆区工会经审委关于开展工会资产 审查审计监督状况的调研报告 依据银川市总工会经审委关于开展工会资产审查审计监督状况调研件的要求，兴庆区工会经审组织高度重视，为了更的驾驭我市开展工会资产审查审计监督状况，兴庆区经审委仔细组织调研。通过查、看、访，现将兴庆区工会资产审查审计监督调研状况报告如下： 一、基本状况 兴庆区工会资产审查审计监督工作坚持以工会法、工会资产管理方法、全总关于加强工会经费审计监督工作的看法为准则，坚持原则、敢于监督、切实履行审计监督职责，通过推动制度化规化建设，以加强产权监管、建立监管制度为重点，实行主动措施，把工会资
2、产审计监督工作真正落到实处，促其在在资产保值增值和实现管理效率最大化中更的发挥作用。截止2022年底，本级资产，下一级及其直属事业单位，全部纳入审查、审计围。其中县级工会1个；直属事业单位 12 个。 二、主要做法 经审委对工会资产全部纳入审查围 针对兴庆区实际状况，兴庆区经审委于每年第一季度制定本年资产审查安排及目标，将本级资产，下一级及其直属事业 1 单位全部纳入审查围。2022年初，仔细听取并审议了资产管理部门关于直属事业单位资产管理状况的报告5次，制定完善了资产管理审查监督制度，为下一步工作的有序开展奠定了基础。 经审委对工会资产全部纳入审计 兴庆区经审委于2022年4月至6月份，对兴
3、庆区工会本级资产全部进行审计。本次审计，遵循全面审计、突出重点的原则，加强对工会经费预决算、财务收支管理、专项资金、流淌资金、固定资产、工程项目的审计。 1、加强对工会经费预决算的审计，特殊是支出的审计。规工会财务管理，合理有效地安排运用工会经费，促进预算管理的科学性、完整性和规性，提高工会经济活动运作质量，保证工会经费运用方向。要求督促同级工会利用工会站、宣扬栏等形式向社会公布经费支出状况，实行财务公开，接受会员监督，推动民主理财。兴庆区经审委每年在本级工会全委会上报告经费审查工作。 2、加强对工会专项资金的审计监督。关注困难职工帮扶和困难劳模补助等专项资金和上级工会划拨的其他专项资金的运用
4、状况，将审计延长到资金管理和运用单位，防止出现资金的挪用或变相挪用和损失奢侈的状况，提高专项资金运用效益，确保设计职工切身利益的专项资金运行平安。 以规化建设为抓手，不断夯实工会经审基础工作 1、加强工会经审制度建设。制定资产管理状况审查监督制度，建立审计备案制度。 制定资产管理状况审查监督制度。为切实加强工会资产审查监督管理，成立资产管理领导小组，确立其职责，根据工会资产管理方法，要求各资产管理单位建立资产管理制度，督促其做工会资产产权登记管理工作。各单位均建立固定资产购置登记地、管理、运用制度，低值易耗品管理制度，明确资产运用人职责，凡属工会运用的资产都要有专人管理，做到账、卡、物相符。同
5、时，兴庆区经审委坚持定期组织经审组到一线实地进行资产审查监督，从而一并克服了工会资产管理混乱和流失的局面。 建立审计备案制度。预决算审计、计拨经费审计和专项审计等项目的审计报告，须报上级工会备案。建立审计风险防机制和责任追究制度，现逐步实行审计和被审计双向承诺，进一步规审计行为，防审计风险。建立整改通知书制度和审计状况通报制度。审计结束后，针对发觉的问题向被审计单位下达整改通知书，对被审计单位刚好提出整改要求，同时将审计结果向同级工会领导和上级工会经审委报告，刚好通报违法违纪问题。 2、加强经审工作规化建设。根据银川市总工会经审工作规化建设考核标准的要求，实行可行措施，解决经审组织建设、办事机
6、构、人员配备、工作经费等问题。对 于拒不参与经审工作规化考核的单位，在工会先进单位的评比时实行一票推翻，工会主要领导也不得参与工会先进个人的评比。 3、加强经审干部队伍建设。关切经审干部的成长，充分调动他们的工作主动性。加大对经审干部的教化培训力度，在经审专用经费中支配肯定比例的培训费用，提高业务技(转载需注明来源w.wd.om)术素养和现代化管理监督的水平。要求经审干部要自觉加强学习，主动运用信息化审计手段，创新审计方法，破解审计难题；要坚持原则、实事求是、廉洁奉公、格尽职守，切实履行职责，充分发挥经审在工会全局工作中的重要作用。 三、存在问题： 1、个别单位对工会资产管理相识还不到位，在健
7、全管理制度上还需加大力度。 2、大多的基层工会都没有专职工会干部负责资产管理，很不适应资产监督管理工作的须要。 四、今后的建议和措施 1、仔细组织广阔工会经审干部学习工会法和相关法律法规，提高思想相识，加强工会资产的管理力度。 2、举办工会经审财务人员学习班，使工会经审和财务人员能主动运用信息化审计手段，创新审计方法，破解审计难题。 3、成立相应的组织，加大对资产的管理力度。定期不定 期的检查或抽查，使工会资产发挥有效的作用，使工会资产的管理迈向规化、制度化、科学化。 其次篇：经济责任审计调研报告 依据市局关于经济责任审计调研提纲，结合我局实际进行比照和整理，现汇报如下： 我区通过加强组织领导
8、,为开展经济责任审计工作创建良环境。经济责任审计是一项系统工程,仅靠审计部门是不够的,须要各级领导的支持和有关部门的协作，成立由党政主要领导担当组长,组织、人事、纪检、监察、审计等人员组成的经济责任审计领导小组,详细负责组织协调这项工作,制定了区经济责任审计工作领导小组工作规则和区领导干部经济责任审计方法。成立了经济责任审计股，有专人负责。尽管如此我们感到在经济责任审计过程中依旧存在一些不足： 1、领导干部经济责任审计监督滞后，审计成果运用不尽志向 由于干部人事制度的特别性和审计机关权限的限制，多年来经济责任审计存在着被审计单位的领导离职后，才受组织部门托付进行审计的问题。被审计人员往往在已任
9、新的领导职位后，组织部门才托付审计部门对其在原单位的经济责任进行审计，造成了先离后审的局面。基本上是审计归审计，任用归任用。再加上被审计人员对审计相识不全面，不重视，也导致审计定位存在较大偏差，影响了审计质量。这样做的结果简单造成经济责任审计流于形式。在肯定程度上影响了审计成果的运用和审计机关以及审计人员的工作主动性;同时对廉政问题及个人经济问题也很难查清。再加上经济责任审计工作领导小组成员单位之间协调较少，各成员单位之间尚未形成合理、有效的经济责任审计成果运行反馈机制。 2、相关法律法规不健全，审计评价缺乏统一标准 目前我国的审计评价体系尚未完全建立，法律法规及制度滞后,缺乏强有力的组织保证
10、,制约了经济责任审计的开展。致使审计过程中遇到的很多新状况、新问题难以用现行的法律法规和评价标准来评判。从而使经济责任审计的评价工作变得非常困难和困难。而且由于领导干部经济责任审计时间往往都跨度长，审计期的法律、法规的制定、修改、废止等改变也较快，这也为审计机关选择适当的法律法规进行评价增加了难度。因此，必需尽快健全经济责任审计的法律法规体系和评价体系。 3、审计任务与审计力气之间的冲突依旧突出 随着近年来领导干部经济责任审计工作越来越受到各级党政领导的重视和支持，审计机关的年度安排工作量在逐年递增。正常状况下，我局对国家审计署、省审计厅统一支配的审计项目必需优先完成外，有时还要抽调人员协作纪
11、检(监察)、组织等有关部门开展办案调查、检查等临时性的工作，而组织部门交办的领导干部经济责任审计任务又都比较集中，一批下来往往是几个甚至是十几个。人员惊慌问题成了困绕审计机关工作开展的突出问题。 4、经济责任审计的几点建议 首先要加强政策法规宣扬,提高单位领导对经济责任审计必要性和重要性的相识。经济责任审计两个暂行规定之后,有关部门也相继制定了一系列的实施细则和实施看法,使任期经济责任审计成为法定审计工作的重要组成部分。因此要加大政策宣扬力度,营造一种制度化、规化、法制化的工件氛围,促使各级领导解放思想,转变观念,正确相识到经济责任审计工作是一项正常的工作制度,是爱护、爱惜干部的必要措施。领导
12、的重视和被审计单位有关人员的主动协作,是开展经济责任审计的基本保证。其次要加强法制建设和体制创新,为离任经济责任审计供应法律保障。审计的本质是监督,而监督的效能取决于领导体制上的突破和创新。实践证明,在各种监督制约机制中,最有力、最有效、最权威的是自上而下的垂直监督。只有加强法制建设和体制创新,才能为经济责任审计供应适应性较强的法律保障。第三要加强审计队伍自身建设,努力提高审计人员的综合素养。经济责任审计是一项专业性、政策性很强的工作,并具有较大的风险性,这就要求审计人员具备较高的政策水平和综合分析实力,严格根据审计法及审计规的要求办事。因此,审计队伍自身建设是当务之急,要把提升审计人员的政治
13、素养和业务素养作为重要工作来抓。审计人员要重视审计理论、业务学问的学习和更新,重视政策法规的学习和探讨,增加责任感和事业心,爱岗敬业,忠于职守,廉洁自律,主动推动审计工作向前发展。 5、经济责任审计几点设想 一是离任审计与任中审计相结合。把领导干部的离任审计与任中审计有效结合起来，我们准备逐步扩大领导干部的任中经济责任审计工作，也就是在年初支配全年审计工作安排时，逐步加大领导干部任中经济责任审计的比例，以备将来在这些领导同志离任时，审计部门就可以节约大量的人力和时间，经济责任审计的效率就会有很大提高，做到事半功倍。今年我们就支配了5个任中审计的项目。从组织、纪检部门来说，我们建议在维护中心关于
14、领导干部经济责任审计要实行先审计，后离任原则的前提下，可以从实际动身，区分对待，敏捷开展领导干部任期经济责任审计工作。对领导干部任期届满或调任、转任、转岗等状况，重点实行先审计后离任方式开展审计工作;对撤职、辞退、退休的领导干部，可实行先离任，后审计的方式推动审计工作。在遵循逢离必审的基础上，加大对在职领导干部的经济责任审计力度，将审计监督关口前移。 二是运用计算机协助审计与传统的手工审计相结合。近年来，该局经济责任审计工作在传统的手工审计基础上，逐步过渡到以计算机审计为主，以手工审计为辅，利用oa与ao两大系统交互，实行经济责任审计项目全过程电子化限制管理。 三是把经济责任审计与效益审计相结
15、合。在实施经济责任审计的过程中把以往财政财务收支真实性、合法性审计的基础上，对领导干部任期内所发生的重大项目、专项资金的运用以及领导干部作出的重大经济决策所产生的效益进行审计，把对领导干部的经济责任审计与效益审计有效地结合起来，形成一套客观、公正、详实的领导干部任期经济责任评价体系。 第三篇：提升经济责任审计问题调研报告 经济责任审计报告是反映任期经济责任审计工作成果、质量的最终载体，为审计成果应用者供应决策依据，是经济责任审计的工作目标。但是，目前经济责任审计报告还存在一些问题，影响了报告地运用和阅读，经济责任审计成果利用效果较差，如何提高经济责任审计报告可读性是必需着力解决的现实问题。 一
16、、经济责任审计报告存在的问题 当前，经济责任审计报告可读性差，不仅影响了经济责任审计质量，而且造成经济责任审计成果利用率很低。主要表在以下几个方面： 一是审计报告缺乏通俗性。目前，审计结果报告的内容都比较单一，较多地反映被审计单位财政财务收支状况，就账论账、就事论事的多，过于强调数据、排列数据多而理性分析少；同时，较多地运用专业术语和技术词汇，有的甚至出现较冷僻的行话术语或者模棱两可的字，如对发觉的违规违纪问题的表述违反了什么法规，依据什么法规予以处理。这样加大了报告运用者阅读、理解报告的难度，降低了审计报告的肃穆性和权威性，不利于审计成果的利用。 二是审计报告内容繁多。经济责任审计报告是为党
17、委、政府或干部管理部门供应干部管理、运用等方面的决策依据的一种行政公，应当精简高效、干净利落。但是，当前经济责任审计报告内容太多，运用者往往来不及全部阅读，或者看了后面忘了前面，抓不住报告的重点内容；同时，还存在较多的冗词赘句，比如，将财政财务收支报告中描述的审计工作开展的总体状况、审计承诺、被审计单位会计及相关责任、审计程序等内容也纳入经济责任审计报告。这既无谓地增加了报告的内容，同时又冲淡了报告的主题，降低了报告的可读性。 三是审计评价过于格式化。当前经济责任审计报告的评价依据不充分、评价内容笼统。审计评价往往就事论事，泛泛而论，只对单位不干脆对责任人，而且评价内容过多，造成评价目的不明确
18、和结论性看法较为模糊。同时，由于缺少详细具体的评价量化指标，在评价内容中不能明确界定领导干部的经济责任。这样写出的审计评价一模一样，不仅影响了经济责任审计的质量，而且造成报告阅读者、运用者的视觉疲惫，起不到评判和参谋作用。 四是审计内容和问题缺少重要性水平分析。当前部分审计人员没有预先考虑确定重要性水平，将审计的内容以及审计中发觉的问题全部在经济责任审计报告中披露，给报告的运用者误导或产生误会，往往忽视了一些重要的内容和严峻的问题。如，对领导干部任期内经济决策事项不分大小，全部作为经济责任审计报告内容，造成审计报告重点内容不突出，阅读者不感爱好；将不是被审计领导干部分管单位存在的账务处理不规的
19、问题写进经济责任审计报告，这类问题看上去往往金额很大，就会给报告阅读者产生误会。 五是审计建议针对性不强。经济责任审计报告的阅读和运用者具有定向性，即党委、政府和干部管理部门；但是，当前经济责任审计报告中的审计建议与财政财务收支审计报告中的审计建议大同小异，区分不大。这样的审计建议是针对被审计单位违纪违规问题或内部限制制度提出的，而没有针对宏观决策者、领导者加强下一步管理提出科学可行的建议，影响了报告阅读者、运用者对报告的重视程度。 二、提高经济责任审计报告可读性的对策 审计机关进行经济责任审计必需来自干部管理部门的托付，其审计成果不仅仅是自用，而更重要的是他用。为此，提高经济责任审计报告可读
20、性关系到经济责任审计的命脉。 一是转变观念，提升对经济责任审计报告的相识。经济责任审计报告突破了以往审计报告只是揭示单位经济活动事项的局限性，不仅对事而且对人，并且重点是评价领导干部的工作业绩和经济责任，为干部管理部门供应了既量化又直观的牢靠可信的依据。这样就要求审计人员应当刚好转变观念，充分相识写经济责任审计报告对管理和监督领导干部履行职责的重要意义，将写对经济责任审计报告与实行科学发展观和反腐败结合起来，使结果报告便利运用者和阅读者应用。 其一，要避开将结果报告简洁的排列数据，应加强对审计数据和事实的分析，使结果报告有理有据、有血有肉，使报告收阅者对审计查出的问题有比较透彻清楚的相识。其二
21、，要避开将财政财务收支报告与经济责任审计报告混淆，应以财政财务收支报告为基础，经过深加工，使结果报告精、深、透、全。其三，要避开结果报告中出现专业术语或行话行语，应当以最简洁明白的词语来撰写报告，使结果报告通俗易懂。其四，要避开结果报告中违纪、违规行为问题的性质、程度等不区分分析，应当针对违纪违规行为从以下几个方面进行深化分析：第一，是有意违纪、明知故犯，还是无意犯规、法规不明、界限不清；其次，是个别问题，还是共性问题；第三，是一般问题，还是特别问题；第四，是初犯还是屡犯；第五，是个人行为 第四篇：农业专项资金绩效审计调研报告 农业专项资金绩效审计存在的问题与对策 一、农业专项资金绩效审计存在
22、的问题及缘由分析 我国*年起先在深圳试点实施政府效益审计。年审计工作发展规划把充分发挥审计“免疫系统”功能作为审计工作总体目标的重要内容，通过推动政府绩效审计增加审计在国民经济建设和发展中的“免疫系统”作用，指出“全面推动绩效审计， 促进转变经济发展方式，提高财政资金和公共资源配置、运用、利用的经济性、效率性和效果性，促进建设资源节约型和环境友型社会，推动建立健全政府绩效管理制度，促进提高政府绩效管理水平和建立健全政府机关责任追究制。到2022年，每年全部的审计项目都开展绩效审计”。农业专项资金绩效审计是开展政府绩效审计的重要组成内容，其目的是促进提高资金运用效益，强化资金管理，落实国家的农业
23、政策，然而目前农业专项资金绩效审计仍存在一些问题。 农业专项资金绩效审计法律规体系尚未建立 目前，农业专项资金绩效审计，尚无特地的规或准则，虽然“绩效审计”在审计机关的件中屡被提及，但审计实务中并未构建统一的绩效审计工作标准，仅对开展农业专项资金绩效审计工作有一些安排或要求，对绩效审计工作的详细要求并不明确，无法将其作为绩效审计工作的执行依据，使得审计人员在进行农业专项资金绩效审计操作时缺乏必要的方法、规和评价依据，加大了绩效审计的难度。在已出台的国家审计准则和行业审计规中，都缺乏绩效审计方面的审计规和统一的评价体系，更无分类操作指南。审计人员开展绩效审计时，往往是凭已有的阅历开展，不利于进行
24、质量限制和风险管理。制度建设滞后，影响农业专项资金绩效审计。 审计人员素养不高、实力不足、认知不足 开展农业专项资金绩效审计须要审计人员具备较高的专业水平和复合的学问结构。从审计队伍的现状看，审计人员学问结构单一，大部分审计人员是财会类专业背景，法律、工程、计算机、宏观经济等专业人才缺乏，明显不能够满意绩效审计的要求。此外，大多数审计人员目前的观点是，在会计信息失真还比较普遍的前提下，审计人员对农业专项资金合规性审计都疲于应付，根本无暇顾及绩效审计。在绩效审计方法和评价体系不明晰、不健全，审计自身实力、素养还不足以掌控审计方式的前提下，审计人员依照惯例，还是会选择驾轻就熟的领域。何况合规性审计
25、任务本身已经特别繁重，须要审计人员满负荷应对。 缺乏完整的绩效审计评价标准体系 绩效审计评价应依据权威的，可信的和可操作的性能指标和基于标准的。目前，农业专项资金运用效率评估的绩效考核主要是通过固定的资金，技术和其他方法和手段，仍旧缺乏科学，规，合理的指标体系，农业专项资金绩效审计评价尚未形成一整套建立在科学数据和调查分析基础上，以满意不同的项目和一个全面的需求评估和三维指标和标准，从而影响了农业专项资金运用效果。目前农业专项资金绩效审计评价指标体系不统一、不健全，存在一些性能评价标准的空白。评价标准问题始终是制约绩效审计，特殊是在农业专项资金开展绩效审计有效开展的技术因素。农业专项资金绩效审
26、计的对象各有不同，衡量审计的经济性，效率性和有效性的标准难以统一。运用不同的标准，得出的结论是不同的。这使得每个农业专项资金开展绩效审计，审计人员都必需在现场审计起先前，就衡量绩效的标准问题与被审计单位进行协商，寻求一种全面的、不存在异议的评价标准。 农业专项资金绩效审计技术方法落后 从事绩效审计是新时期审计人员面临的一项更为困难而系统的审计工作，并不是以往简洁地查账，绩效审计涉及的对象各不一样，实行什么样的审计方法和技术是审计部门遇到的第一个难题。例如某个工程项目单位的效益性审计、例如某个对外投资企业的效果性审计，从事审计的人员采纳实地审计的方法，并依据工程项目建设的实际进度，对审查的效益性
27、的评价出预期结果；例如某个医疗、教化和社区等相关部门的审计，从事审计的人员要采纳有关的政治、经济、社会学观点和行业审计方法来衡量项目的经济效益和社会效益。绩效审计的开展尚处于探究之中，没有传承的阅历、没有相关的审计方法体系指导，致使从事审计工作的人员按以往阅历选定的审计方法和技术与绩效审计项目不相适应，审计预期效果难以达到，更有可能出现不公正的审计结论，加大了绩效审计的风险。 后续审计不重视、审计结果利用不够 绩效审计主要是向后看、面对将来发展的建设性审计，其最终目的是让相关单位认可提出的审计结论并仔细落实提出的增效措施，进而帮助被审单位提高其经济效益。绩效审计效果的关键问题是绩效审计的结论如
28、何落实，能否让被审计单位接受和落实审计看法、建议尤为重要。在实际的审计工作中，审计往往是以审计报告 第五篇：对领导经济责任审计的调研报告 领导干部任期经济责任制度是进一步发挥审计职能作用、推动干部管理制度的改革所产生的。领导干部任期经济责任审计是地方政府审计机关或其授权机构受法定代表人主管领导和干部管理部门的托付，对经济组织在任期内的工作成果进行鉴定，明确经济责任，客观公正地评价其经济状况和经营业绩的活动。 一、县级以下领导干部经济责任审计工作的主要问题 安排性与临时性的冲突。由于经济责任审计对象的不确定性造成了任务支配的临时性，干脆影响了审计部门的安排性，审计力气的协调成为突出问题。由于审计
29、任务的临时性、没有安排性，最明显的表现形式就是“先任后审”的逆程序作法，这样一来经济责任审计就流于形式，起不到监督领导干部廉政勤政的效果。 审计风险与审计质量的冲突。由于目前人事制度改革不断深化化，人事变动频繁，离任审计对象较多，如领导换届，一次性的离任审计托付少则三五个、多则十几个，而审计部门力气较少，审计人员素养参差不齐，审计方法还多停留在财政、财务收支审计方法上，审计资料的连贯利用也较差，往往使离任审计工作“人疲马乏”效率不高，经济责任审计质量很难保证，存在肯定的审计风险。 审计评价与评价标准的的冲突。审计评价也是一个较难的问题，如何客观、精确、详细地对领导干部任期内经济事项进行评价，始
30、终是审计人员在审计中急需解决的问题。特殊是在财政、财务收支的真实、合法、效益以及内限制度的健全、有效的评价方面，缺乏一个较为系统的评价体系，没有量化界定，审计人员难以操作。 审计结果与公开透亮的冲突。审计机关依据审计状况写出审计结果报告，审计结果报告报送上级人民政府，抄送干部管理和纪检监察部门，审计结果不公开、不透亮，审计结果运用缺乏标准，不利于将群众监督与审计监督结合起来，也不利于审计人员在群众监督下，不徇私情、客观公正地实施审计。 二、经济责任审计工作中应实行的对策 各级党委和政府要加强领导，重视和支持经济责任审计工作。要建立、健全各级经济责任审计机构，选调和配备一批政治素养、熟识审计业务
31、、具有肯定政策水平的干部从事这项工作，以尽快适应经济责任审计工作的发展须要，加强经济责任审计力气。要结合当地实际状况，从多方面给审计工作尤其是领导干部经济责任审计工作以必要的支持，为尽快全面推行领导干部任期经济责任审计制度创建良的外部条件。 实行真正意义上的部门联动。成立一个由党政有关领导参与，组织、人事、监察、审计等部门组成的经济责任审计工作领导小组，特地负责经济责任审计的组织协调和管理工作，建立联席会议制度，刚好布置、反馈和探讨经济责任审计工作。地方党委、政府要依据干部管理监督工作的须要，确定经济责任审计制度规模；干部管理部门和审计机关共同拟定经济责任审计安排名单，提交经济责任审计工作领导
32、小组探讨确定，再提交党委、政府批准，纳入审计机关年度项目安排。组织部门严格应坚持“先审计后离任”的原则，做到不审计、不任、不重用，参考审计结果，再确定人事去留。将“离任审计”的观念转变为“任职审计”的观念上来，主动推行“任中审计”有利于分解工作量，避开突击性，从而使得审计部门有充裕的时间来澄清问题，保证审计质量，降低审计风险，提高审计结果的利用率。 保持职业性。分清什么可以评价，什么不行以评价，严格根据审计机关审计事项评价准则标准。详细做到：1、不属于规定审计围之内的事项不予以评价。2、没有经过审计的事项不进行审计评价。主要指有的详细事项，虽属审计围，但由于审计人员在审计过程中没有涉及，如依据
33、被审单位或个人供应的工作总结、业绩报告、会计报告、述职报告等之类的资料等。3、没有足够的证据作支持的审计事项不予评价。4、评价尽可能用数字说明问题，从而表达事实，进行评价，不能脱离数字这种表现形式去盲目评价。5、在评价中要留意分清工作和经济上的失误。是属于工作失误还是违法违纪行为，是集体行为还是个人行为，力求精确无误。6、全面提高审计人员素养 ，要加强职业道德和职业纪律教化，除了定期的业务培训以外，还要激励审计人员自学，定期开展审计工作阅历沟通，针对审计评价中出现的问题，采纳典型案例分析等方法，提高审计人员业务水平和技能，正确规对经济责任审计的评价。 尽快建立健全领导干部任期经济责任审计的法律
34、、法规。建立一系列关于经济责任审计作为领导干部监督管理机制的重要组成部分，在干部监督管理体系中处于什么地位，审计监督如何与纪检、组织监督有机结合；纪检、组织部门如何反馈审计结果运用状况，怎样确定审计结果的运用标准。只有尽快建立健全领导干部经济责任审计的法律、法规，才能使经济责任审计制度在全社会广泛推行，并更具有权威性和稳定性 。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页