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1、2022年关于乡县国有企业用工服务的调查情况报告日日行，不怕千万里；时时学，不怕千万卷。多练多乖，不练就呆。下面是我为您举荐关于乡县国有企业用工服务的调查状况报告。为驾驭我县企业的缺工问题，进一步促进就业、服务县域经济发展。今年十月底，我局在全县范围内组织开展了关于企业用工状况的调研。共调查企业50家，其中国有企业3家；民营、招商、股份制企业47家，设及行业主要有采矿、机械制造、电力、燃气、建筑、建材、服务餐饮、房地产、加工业等。据调查，47家民营、招商、股份制企业生产须要41010人，现实有员工4165人。年初有27家企业缺工，共缺工1376人。现仍有18家企业缺工，共缺工805人，缺工率为
2、16.2%。现就我县企业用工现状、缺工缘由、解决缺工的措施及建议，作如下汇报：一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对一般员工很有吸引力，企业在用工上有很大的选择余地，用工状况稳定，单位从业人员流淌性小，不存在招工难和缺工的问题。2、民营、招商、股份制企业。一是这些企业用工需求较大，且流淌性大，不少企业存在不同程度的缺工和招工难问题。被调查的47家企业中，今年以来有27家企业都出现过不同程度的缺工现象，现仍有18家企业缺工，共缺工805人，其中管理岗位缺115人，占缺工总数的14.3%；技术岗位缺工231人，占缺工总数的28
3、.7%；普工缺459人，占缺工总数的57%。大部分企业的管理人员和高技人才难招，同时餐饮服务、服装加工等行业临时性、季节性缺工也较为普遍。二是大部分企业因人员流失、扩大规模等缘由明年用工需求大压力大。经调查有35家企业安排明年招工达2133人，其中管理岗位招工188人；技术岗位招工464人；普工招1481人。二、本县企业缺工的缘由（一）就业岗位的增多导致我县企业招工难。近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农夫工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，供应就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。（二）企业文化干脆导致企业招
4、工难。1、工资待遇低的企业招工难。一方面企业利润空间有限，情愿支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的冲突导致就业意向难以达成。我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，干脆导致我县企业的招工难。2、工作强度大的企业招工难。80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然娴熟工月工资可达到每月
5、3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍旧存在常年缺工的现象。3、社保待遇低的企业招工难。劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。之前企业有事招人，没事辞人。现在企业必需与员工签订合同，要依照劳动合同法应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。社会保险费的缺失，干脆导致员工的就业随意性、流淌性大。（三）劳动力整体素养低导致招工难。我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。据调查，在我县农村富余劳力中，中学以下文化程度的占总数的63%，中学、大、中专以上文化程度
6、的只占47%，有中级以上技能水平的人员更是缺乏，仅占总数的17%，下岗失业人员中普工占了90%以上，因此我县部分企业的高管、高技人才难以招到。三、针对企业缺工的措施1、加强企业用工动态监测，完善宣扬组织机构。我局每月对本地企业深化调查摸清缺工底数，并将用工信息建立台账。加大招工信息宣扬力度，不断完善聘请信息发布平台。一是在城区、集镇和人口较为聚中的地方集中进行聘请信息张贴，进行广告宣扬；二是利用就业信息网、湖北公共聘请网、进行网络发布；三是在电视台开拓专栏，在人力资源市场临街面安装电子显示屏，把企业简况和用工信息进行逐一宣扬；四是召开乡镇分管人社中心领导和中心负责人会议，把筛选好的用工信息制成
7、宣扬册子，发到各乡镇，并要求各乡镇要把用工信息送到村组，真正做到家喻户晓、人人皆知；五是针对部分企业出现缺工现象，我局刚好成立了服务企业用工专班，以春风行动为契机，通过信息发布、组织员工进厂考察等多种措施。帮助本县缺工企业招工达1153人。对尚存在缺工的18家企业，有工作专班，并明确专人实行全程跟踪服务。2、强化职业技能培训，提升劳动者综合素养，建立激励机制。一是企业职工岗前培训得到加强。为降低企业用人成本，我局结合企业岗位要求，为企业新进员工进行免费就业前培训，对企业原来的老员工，实行免费职业技能提升培训，进一步提高企业员工的技能水平，我们结合英山实际走基层，到厂区，进车间，先后进入际华仕伊
8、服装有限公司、承庆鞋业有限公司、佳源车身公司、圣阳旗一百零一货公司等企业，举办企业职工岗前培训12期，参训913人，有735名员工结业，促进了企业职工队伍的稳定。二是对4050困难就业人员和企业录用困难就业人员1145人发放社保补贴339.8万元；的确帮助企业解决实际问题，减轻企业负担。3、加强企业用工指导，建立监管机制。对经介绍在我县就业的员工，实行一季度一回访，了解他们在企业的工作、生活、工资福利待遇等状况，用足用活各项实惠政策，帮助员工解决实际困难。联合劳动监察大队，实行不定时对我县企业进行检查和暗访，确保企业员工的合法权益。在全县15家缺工企业建立了动态监测点，刚好撑握企业的缺工和用工
9、状况。同时在5个乡镇10个村建立农夫工返乡动态监测点。结合企业用工需求和返乡农夫工调查数据，刚好调整聘请会频率，做好人力资源储备工作，保障企业用工需求。四、改善企业缺工的建议1、进一步加大政策落实力度。按就业促进法规定，县级劳动就业服务机构，应是县政府全额供应的事业单位，人员和工作经费应全额纳入财政供应。而我局工作人员既未参公，又没有纳入财政供应，既要为企业缺工服务，又要为自身生存担忧。特殊是公共职业介绍机构将于XX年起不再享受职业介绍补贴，更将使劳动就业服务机构陷入逆境，因此解决我县就业服务机构人员和工作经费须要省、市主管部门督促县政府落实。同时县政府要落实好依据黄电社XX7号文件，结合我县
10、实际出台的关于做好企业用工服务帮助企业解决用工需求的看法的文件内容，督促县直有关部门全面落实文件中规定的各项职责和任务。2、进一步加大宣教力度。首先，提高企业老板和员工的法律意识，相识落实劳动保障法律法规，切实保障员工的合法权益。引导企业经营者用长远的眼光来经营企业，与员工建立互惠、互赢、和谐的劳动关系，使企业的劳动合同、工作时间和休息休假、工资酬劳、劳动平安卫生、社会保障逐步规范到法制的轨道。以此来增加企业的凝合力和吸引力。其次，要引导员工知法、懂法、用法、遵守法律，时刻用法律武器来维护自己的合法权益，教化员工树立遵守劳动合同的意识，切实履行劳动合同规定的义务。3、进一步加大投入力度。企业要
11、挖掘内部潜力，加大企业劳动卫生设施的投入力度，使劳动卫生设施尽快符合国家规定。同时要依据经济发展、企业效益、物价上涨等因素，逐步提高职工的工资待遇。政府要把公租房、廉租房的实惠政策向企业困难职工倾斜，保障企业职工安家立业。同时要加大劳动力培训的投入，把短缺、急需的人才培训纳入社会经济发展的规划，制定相关的政策。激励和支持有条件的企业、社会团体和个人开展各种形式的职业培训，干脆为县域企业输送专业人才。4、进一步加大维权力度。切实加强对企业和工人合法权益的爱护，不能因为须要吸引外资而忽视维护工人的合法权益，也不能因为是本地工人而随意敲诈企业；要特殊注意维护职工的合理工资待遇，督促企业与员工签订用工合同，帮助调解企业与员工的劳资纠纷，留意保障员工人身平安。在规模较大的企业，要尽快建立党的基层组织和职代会、工会、共青团、妇联等群团组织，加大政治思想工作力度，教化员工爱家乡、爱企业，稳定本地职工队伍。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页