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1、2022年劳动法妇女哺乳假规定解析 劳动法妇女哺乳假规定 1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假6个月，独生子女父母嘉奖费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育其次个子女，哺乳假3个月(按安排生育条例允许生育其次个子女的)。 3、假期盼遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应赐予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并运用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺 乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中来回时间应扣除劳
2、动定额，工资照发。 5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 6、女职工在合同期未满的状况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 劳动法规定妇女的其他特别假期 产假 1、产假假期： (1)正常分娩者，赐予产假101天。从2022年1月1起，增加晚婚晚育假期30天，产假共计128天，其中包括产前休假15天。 (2)提前分娩或超期分娩的均按101天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。 (3)妊娠四个月内自然(人工)流产的，赐予产假15天;四个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，赐予产假42天。七个月以上早产的按正常产假处理。宫外孕的赐予产假30天，人工
3、流产的休息14天。产假期间，配偶享受15天护理假。 2、产假期间的工资待遇： 产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。 妊娠期 1、妊娠七个月后，赐予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，担心排夜间工作。 2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照看不上夜班。 3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于一百零一分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。 4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。 5、女职工符合安排生育规定妊娠，经县(区)级以上
4、医疗保健机构开具证明，须要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。 哺乳假工资如何发放 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母嘉奖费不发。 3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应赐予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并运用。双
5、生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中来回时间应扣除劳动定额，工资照发。 5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可赐予公假休息1-2天。 7.女老师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人110128号)。 8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的状况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 对于哺乳期的母亲来说，拥有足够的时间为自己的孩子哺乳是特别必要的，同时，在生育后，身体的上的一些问题，也须要有肯定的时间来调养，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是国家规定的假期，是带薪假期。至于怎么计算，上文已经做了具体解析。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页