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1、2022沿江镇学校中学部月考工作计划 沿江镇学校中学部月考工作安排沿江镇学校中学部考试工作安排一、指导思想为了切实落实教化局的“全面提高教化教学质量”的指导思想，努力提高我校的教学质量，使我校能在抓好质量的基础上求发展，因此，考试工作是一项特别重要的工作。二、本学期月考时间支配本学期我校安排支配四次考试，详细时间支配如下：第一次月考时间：9月末其次次月考时间：10月末第三次月考时间：11月末第四次月考时间：12月末考试形式月考将采纳单人单桌，每考场支配两名监考老师，任课老师尽量不监考本学科考试。三、试卷命题及批改试卷由学校统一命题，试卷由专人保管。考完试后，全体老师集中统一批改试卷、登分及写试
2、卷分析。四、月考总结每次月考结束后，学校初中部将刚好召开月考总结会，全体老师参与，总结月考中出现的问题并提出改进措施。沿江镇学校中学部201*年9月1日五、若出现特别状况，学校初中部将对月考工作进行适时调整。扩展阅读：金陵外校201*-201*学年度第一学期(中学部工作安排)信念目标激发动力真抓实干拼出成果201*-201*学年度中学部工作安排镇平县金陵外国语学校201*年9月信念目标激发动力真抓实干拼出成果金陵外校201*-201*学年度第一学期中学部工作安排金陵外国语学校自201*年建校之始，就确立了“一年树形象，二年求发展，三年创品牌”的名校发展战略。今年是学校全面工作的发展之年，也是实
3、现“新生金陵外校”向“品牌金陵外校”过度的关键之年。本着以事业回馈社会，以发展凝合人心，以质量赢得信誉，以特色开创将来，为学生全面发展创建主动向上的环境，为老师专业成长搭建公允竞争的平台，为振兴镇平基础教化倾情打造“金字招牌”的办学思想，在仔细学习国家中长期发展纲要（201*-2022年）基础上，结合镇平县教化体育局“教化抓全面，教学抓过程，学生抓全体”的工作思路，为实现我校的内涵发展，特制定本学期工作安排。一、指导思想深化贯彻党的“十八”大精神，坚持科学发展观，坚持品牌学校的发展战略，以“办人民满足的有特色的教化”为工作目标，深化贯彻中小学管理规范，实施精致管理，与时俱进，开拓创新，力争实现
4、“让薄弱学生变合格、让合格学生变优秀、让优秀学生更健康”的办学目标。坚持“没有教不好的学生，只有不会教的老师”的管理育人理念，做到“每一堂课都精彩，每一个学生都成长，每一位老师都华蜜，每一天学校都发展，每一个家庭都受益”。坚持以人为本，严谨治校，内强素养，外塑形象，凸显特色，打造品牌，让金陵外国语学校发展成为一所内涵丰富、品质突出、魅力日增的豫西名校。二、工作目标（一）总体目标：创一流品牌学校，力争学校各项工作在镇平县教化体育局组织的量化评估中排名第一。根据“学校建设高标准、教化装备高起点、校内文化高品位、学校管理高层次、老师队伍高素养、课堂教学高效率、教学改革高境界、全面育人高质量”的要求，
5、规范学校建设与发展。经过“文化认同、制度护航、精细管理、提升内涵”，力争三年内创建一所让学生喜爱，让家长满足，让老师自信，让社会赞誉的品位高、风气好、管理严、质量优、有特色的现代化品牌学校。（二）详细目标：1.大力加强老师队伍建设，供应学校内涵发展支撑。落实“全体老师必需发展与部分老师充分发展”的校本培训理念，狠抓“立师德、强师能、铸师魂、做名师”的老师发展工作，造就一批师德高尚、业务精良、勤奋务实、乐于奉献的新型老师队伍，学校的全体员工做每件事要有“爱生之心、责任之心、诚信之心、忠诚之心、敬业之心”。以“名师工作室”为龙头，实施“青蓝工程”，引领青年老师快速成长，加大“名优老师”培训力度，促
6、进名优老师快速成名，每位老师除能胜任一门课程教学外，还必需胜任至少一个爱好小组的辅导工作；讲一口较标准的一般话，写一手美丽的正楷字，仪态端庄大方，具有亲善可亲、情感丰富、幽默风趣、富有创意的人格魅力，为学校内涵发展供应专业支撑。（参见金陵外国语学校名优老师培育规划金陵外国语学校“青蓝工程”实施方案）2.扎实推动习惯养成教化，促进学生健全人格养成。全面实行党和国家的教化方针，大力推动习惯养成教化品牌的形成，把“立德树人”作为学校德育工作的根本任务，把“敬重”作为学校德育工作的核心理念，以“德育银行”管理为抓手，通过课题探讨、行动探讨的方式，采纳边实践边探讨，边探讨边实践的工作模式，不断探究德育规
7、律，把“德智双发展”“身心两健康”“学创有实力”“合格加特长”作为我们的育人目标，让学生全面发展、主动发展、特性发展，从而促进学生健全人格的养成。（参见金陵外国语学校“德育银行”管理实施细则）3.强力推动课堂教学改革，形成高效课堂教学模式。强力推动课堂教学改革，全面实施“生命才智型活动单导学课堂教学模式”，努力形成我校特有的高效课堂教学模式。让课堂成为师生互动、心灵对话的舞台，成为点燃学生才智火把的场所，成为焕发生命活力的殿堂，从而让每一个生命个体都能够充分地华蜜地成长。易经云：“取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。”我们追求较高的办学境界，效仿于超群、精湛的学识、技艺，才会得到中等的水准
8、，因此金陵外国语学校不能满意于现状，必需深化课改，形成自己的高效课堂教学模式。（参见金陵外国语学校“生命才智型活动单导学课堂教学模式”的探讨）4.仔细开展学校特色建设，扩高校校特色影响力。“特色立校”是我们办学思路之一，“特色立校”是学校核心竞争力的重要途径。我校本着“适应需求、人无我有、人有我优、人优我精”的办学特色，深化实施素养教化，推动学校内涵发展，新学期将接着把“书香校内”“艺术校内”“英语特色”教化作为学校特色发展的切入点，根据“超前、领先、创新”的原则，确立学校特色，为学生的特性发展、特长发展、终身发展奠定基础。（参见金陵外国语学校才智大阅读实施方案金陵外国语学校少年宫科艺活动实施
9、方案金陵外国语学校英语特色教化实施方案）5.切实加强校内文化建设，形成学校文化品牌。金陵外国语学校文化建设的总体目标是：以校内环境为载体的静态校内物质文化建设；以课程和制度为载体的行为文化建设；以办学理念为载体的精神文化建设。三个方面“整体规划、分项实施、逐步完善”。以办学理念为纲领，以“一训四风”为基础，以“向真、向上、向善、向美”为校训，以“同心、同进、同乐、同荣”为校风，以“真情、真知、真师、真琢”为教风，以“乐学、勤学、会学、博学”为学风，以“清政、勤政、实政、效政”为政风，将办学理念、校训和“四风”内容由浓缩的外显文字演绎出可触摸、可观睹、可感觉的鲜活的内涵文化，努力形成学校文化品牌
10、，让学生在校内举目所及，举足所进，感受到不仅是学问的殿堂，更是美的熏陶和艺术的享受。（参见金陵外国语学校办学理念解读和品牌学校等的建设等文件）6.努力推动精细化管理，实现学校精明增长。教化无小事，事事皆教化；学校无小事，事事都育人；老师无小节，到处是楷模；管理重细微环节，节节见精神。我们要坚持科学管理的基本思想和基本思路，以“情感凝合人心，以言行作为表率，用制度规范行为，用精细创出绩效”为管理原则，强力推动“日清”管理模式，加强“日清、周结、月评”考核，主动探究现代学校的制度文化，把学校管理手段信息化，并贯穿于学校的安排、组织、限制、协调和激励的各种管理职能之中，建立科学的、动态的管理机制和考
11、核评价系统，对学校管理对象进行量化分析和量化管理，实现学校的精明增长。（参见金陵外国语学校“日清、周结、月评”管理方案）7.全面树立服务兴校理念，探究科学的后勤管理模式。树立服务育人、服务兴校的后勤管理理念，开发后勤服务项目，探究科学的后勤管理模式，提倡“专心尽爱，至诚高效”服务理念，确保学生的“生活平安舒适、学习安心进步、身心健康欢乐”，用“爱生之心、责任之心、诚信之心、敬业之心”创建学生乐意、家长满足的后勤服务保障体系，为学生建立充溢爱心的暖和家园、朝气和谐的学习乐园。三、工作措施（一）细化德育工作，提高育人水平。德育为先，育人为上。全体教职员工要树立人人都是“德育工作者”的教化理念，始终
12、坚持“先成人，后成才”的教化原则，充分相识“成果进步，品德先行”的教化基本规律，狠抓养成教化，紧抓“小事工程”，从学生的坐、立、行、走、听、说、读、写，交往、沟通，自我服务等小习惯抓起，坚持低起点、严要求、反复抓、抓反复，按部就班，切实解决部分学生的行为习惯问题。1.狠抓习惯养成教化。本学期“养成教化”以金陵外国语学校常规管理十项管理规范三字经为主要内容，以金陵外国语学校“德育银行”管理实施细则为标准，以金陵外国语学校“日清、周结、月评”管理方案为抓手，重点加强学习习惯、生活习惯、交际习惯、自我激励习惯的养成四个方面。（1）“学习习惯”重点抓好课堂倾听习惯、课堂互动习惯、独立完成作业习惯等。（
13、2）“生活习惯”重点抓仪表仪容保持整齐，环境卫生和个人卫生做到自觉主动打扫，按时文明就餐就寝，遵守寝室和餐厅的相关规定。（3）“交际习惯”重点抓好言行举止礼仪优雅，脏话不出口，限制好心情，课间休息，课间活动有序，同学交往健康等。（4）“自我激励的习惯”以保持纯净阳光心态、信任自我渴望胜利、创设班集体主动向上的精神精神面貌为主要内容。运用并充溢完善金陵外国语学校规训手册，开发适合我校实际状况的生活教化课程。2.实施养成教化策略。实施养成教化的策略为“三定”、“三抓”。（1）“三定”：肯定目标和重点。各年级要依据金陵外国语学校“德育银行”管理实施细则，结合本年级特点制定详细目标和重点实施的内容，对
14、每个班级、每个学生、每个阶段的某一项目进行有效评价，促进学生不断成长。二定环节和层次。政教处要依据我校实际，分点、分层、分阶段开展“养成教化”单项评比活动，培育学生良好的学习、行为习惯。三定部门与责任。政教处要依据养成教化的详细内容，对每一次活动都要确定不同的负责部门与责任人，明确职责，设置责任追究问责制，确保养成教化的实效性。（2）“三抓”：一抓老师对课堂的关注度，二抓对学生行为表现的即时性评价、阶段性评价和终结性评价。三抓对学生作业的反馈，运用“赏识胜利”的教化理念，培育学生胜利的自信念，保证养成教化的不断推动。3.确立养成教化机制。为确保养成教化的效果，要确立三个机制。（1）督导评估机制
15、。各部门定期联合督导评估机制，刚好分析状况，调整教化策略。（参见金陵外国语学校“日清、周结、月评”管理方案）（2）评优评先机制。本着刚好反馈、激励师生的原则，实施定期评价，本着公允公正的原则进行评优评先。（参见金陵外国语学校“德育银行”管理实施细则）（3）家校共同参加机制，将养成教化延长到家庭，实现家校协作，共同推动。本学期要充分利用德育资源，广泛开展一系列内容丰富、主题显明、形式多样、寓教于乐的主题教化互动。充分利用各种纪念日引导学生深化了解中华民族的悠久文化历史和优良传统，树立民族自尊心、自信念和骄傲感。（参见金陵外国语学校家长学校内容）（二）搭建发展平台，加快老师成长以“名师工作室”为龙
16、头，实施“青蓝工程”，引领青年老师快速成长，加大“名优老师”培训力度，促进名优老师快速成名。1.抓学习。加强学习型组织建设，引领老师自觉学习，抓老师职业道德规范及教化法律法规学习；抓教化理论学习。每位老师每月必需撰写201*字以上的读书笔记。立足学校工作实际开展老师师德论坛，开展“立师德、提师能、铸师魂、做名师”评比活动，让老师常常自我反思、自我督查、自我整改，不断提高自身修养。建立师德报告制度和老师述职与学生评教制度，在学校网站上设立“师德信箱”，刚好采集家长反馈信息，运用多种方式考核老师师德、并将考核状况与年终考核结合起来，师德违规者在各项实绩参评时实行一票推翻制。2.抓引领。由教务处负责
17、组织全体老师填写金陵外国语学校老师自主发展三年规划书。实施“青蓝工程”，充分发挥我校名师，骨干老师的引领示范作用，进一步加大对青年老师的培育力度，帮助青年老师不断提高教化、教学水平和教科研实力，给青年老师铺路子，搭台子、压担子，充分发挥学校优质资源，为老师供应更多的发展舞台，让名师和新秀结伴成长，通过“青蓝”结对、课堂教学竞赛等形式，不断提高老师群体的专业素养。并要求全体老师至少学习一项特长：琴棋书画等。3.抓研讨。一是备课组的备课、上课研讨；二是成立“名师工作室”进行深化的专题研讨，由课改能手领衔，学校及上级教研部门领导做业务顾问，校内老师为主体成员并邀请部分兄弟学校课改能手联动加盟，重点加
18、强学科组内的教学专题研讨，如中学奥数、试验技能、阅读教学、作文教学，学生数学思想的培育、计算实力、应用题分析实力的培育；英语口语实力、英语词汇量的增大途径，科学的试验操作实力和其他综合学科的学问迁移运用实力等专题性研讨。4.抓沟通。通过派出学习，请专家到校讲学，和开放课堂等形式扩大沟通的领域和提升沟通的层次。主动参加县教研室组织的送教下乡活动，每次送教老师务必上交一份教学设计、自制课件和说课稿。每次接待外来人员听课务必要求为学校管理提出珍贵看法，为老师课堂教学当场打分。5.抓反思。教学反思是促进老师成长的必由之路，反思三年成名师，通过定期的反思、试验总结、专题思索等，激励老师撰写教学心得，教学
19、反思，并创办校刊结集编印老师教化教学阅历文章，激励老师向报刊杂志社投稿或著书立说。6.抓竞赛。通过“生命才智型活动单导学课堂教学模式”达标课竞赛活动、语文老师素养大赛、英语老师口语竞赛、数学老师解题大赛、综合科老师特长展示，教学基本功竞赛活动（一般话、粉笔字、简笔画、课件制作、教学设计、课堂教学、学问答题、读书演讲、我与新课改演讲、我的教化故事征文、教学论文竞赛）等，还将实行教科研协作联动单位赛课活动，使全体老师业务实力得到快速发展。7.抓评价。建立健全老师考评机制，学校为全体老师建立个人业务档案，从老师教化教学提升、班主任建设、团队建设、发展动力等方面激发老师发展的内驱力，形成有利于老师专业
20、成长的评价、激励、竞争与保障机制。建立校内品牌老师评价系列，激励老师争先进位。加大班主任的培训力度，提高实效性，结合绩效工资和岗位设置评聘，加大班主任工作的嘉奖力度，努力让班主任成为校内人人艳羡的工作岗位。对毕业班的老师管理、培训、嘉奖的力度适当加大，让老师开足马力，全力冲刺目标。（参见金陵外国语学校老师绩效考评方案）（三）加强教学管理，提高办学质量1.严格执行课程安排。学校严格根据国家课程安排，开齐开足全部课程，特殊是要加强体育、音乐、美术、科学和综合实践活动等学科和活动课的实施。老师不得随意调换课程，不得随意调整课程难度和教学进度。学校的作息时辰表、班级的课程表、课外活动表都要上墙。2.追
21、寻“本真课堂”，形成“本色课堂”。主动开展“生命才智型活动单导学课堂教学模式”改革，以“本真课堂”和“本色课堂”建设作为学校教学工作重点，进一步提高学校教学的整体质量。在全面实施“生命才智型活动单导学课堂教学模式”的基础上，追寻“本真课堂”，即真正符合学生的认知发展规律的课堂；形成“本色课堂”，即依据自己的教学风格和学问功底，结合本校本班学生实际状况的课堂。用“本真课堂”和“本色课堂”支撑高效课堂，形成以学为主的学堂，把“劝学、自学、互学、助学、测学、奖学”作为课堂教学的主导思想。（参见金陵外国语学校“生命才智型活动单导学课堂教学模式”的探讨）3.规范学生作业要求和老师批改要求。作业要规范学生
22、书写要求和老师批改要求，严格限制作业量，做到精练精批精讲。各科作业必需统一规定练习本书写，老师必需严格要求，统一学生的书写格式。老师批改作业要精批细改，不错批，不漏批，讲评刚好，课堂作业批改不得超过两天，作文两周内批完。作业一律用红色笔批改，并注明批改日期，要规定好统一批改的符号，批语要明确、详细、中肯，富于激励性，字迹清晰工整，学生看后明白批语内容。依据学生的作业状况，赐予恰当的等第评价。（详细内容参见金陵外国语学校作业布置及批改要求）4.强化毕业班教学工作。九年级作为重中之重：设立奋进目标，增加目标意识；强化对备课组的领导，切实提高课堂效率；强化对边缘生的督促，将薄弱学科的学生安排给学科老
23、师重点帮扶；对优秀生可实行导师制，激励学校各学科老师到九年级带学生，进行课外的一对一辅导。通过各种会议，激励学生拼搏进取，树榜样，鼓士气，努力达成或超越既定目标。激励全体学生信任人人能胜利，个个求进步。体育加试、理化生试验等协助性考试，务必早作准备，早启动，抢先机。中考成果确保进入全县前三名，力争第一名。5.强化对薄弱学科的监控。加大综合学科的课堂监管。坚决避开音乐、体育、美术等“小科”负强化现象的发生。定期开展各学科的学习竞赛活动，以赛促学，以评促教。邀请专家来把脉、诊断、解剖，以促进个别老师教学实力的提高和所带班级学科成果的提高，提高学科的合格率和优秀率，使学校教学工作呈现新的良好态势。（
24、四）加强教化科研，提升办学品位1.建构三大平台（1）集体备课平台。集体备课由备课小组负责。集体备课应做到“三定”（定时间、地点、中心发言人），各年级同一学科应做到“四统一”（统一内容、进度、作业、练习）。对集体备课要加强探讨实践，个人钻研与集体探讨相结合，共同解决教法、教材疑难，取长补短，共同发展。在集体备课基础上，要进一步梳理集体备课所存在的问题，进一步思索集体备课推动的切入点。实现集体备课从普及层面对提升层面转型，从常规型备课向问题探讨型、递进反思型备课转型。实现备学问与备技术接轨，备教法与备学法接轨，备课与上课接轨。完善教干参加备课探讨、引领，推门听课，课后检查备课、作业等制度，进而强化
25、集体备课沟通探讨、特性化处理、落实课堂教学等成果监控。（2）学科练课平台。学科练课由教务处指导，学科探讨大组详细负责。以县级及县级以上的学科教学竞赛为契机，以本校组织的语数英等大练课为探讨平台，充分发挥以学科带头人为核心的团队研讨力气，切实推动参赛者、指导者、协作者“三位一体”的运行模式，创新练课的组织形式，拉长练课过程，敏捷地将练课与主题学习、论文、反思有机地结合起来，突显练课效果，使学科大练课成为提升老师群体专业水平的有效载体。（3）主题探讨平台。主题学习探讨由教研组负责。依据金陵外国语学校青年老师培育实施方案，要求每位老师制定三年发展规划和年度学习安排。每位老师每学年都要订阅两份以上与其
26、专业对口的学术杂志，每学期细读一本以上理论专著并写出相关读书笔记，结合自已管理与教学实践写出读书体会，相应开展读书体会沟通、学术论坛等活动，促使老师个体才智转化为群体才智。2.抓好“四个结合”。（1）教科研与教学活动结合。在学期初制定教学活动安排时，要明确探讨课题。依据所担当的探讨课题状况，围绕学校的主课题，落实探讨方向。在公开课活动及论坛、座谈等教研活动中，要把课题探讨作为一个重要内容进行，分析措施的落实，实施的效果、阅历与教训、存在问题等内容。（2）课题探讨与研讨课结合。为推动教学探讨，学校开设研讨课，青年老师亮相课、汇报课、骨干老师展示课等，要落实课题探讨的措施，体现课题探讨的特色，充分
27、发挥课堂作为课题探讨的主阵地的作用。（3）教科研与日常教学工作的结合。以课堂和日常教学工作为课题探讨的平台，学校仔细开展“常态课”下的教学研讨活动。每个学科教研组依据自身特点，有针对性地开展每两周一次的教研组活动，研讨的形式多样，内容丰富。（参见金陵外国语学校“常态课”教学管理方案）（4）教科研与理论探究的结合。组织老师以课堂为主渠道开展探讨，对教科研中的重点问题、细微环节问题，抓实做深，力争有新发觉新突破，组织老师围绕探讨课题刚好写好教后的反思后记，教学阅历总结，收集有关探讨资料，撰写阅历总结、论文、个案，资料归档等的一体化做法，不断提高理论水平。（五）坚持特色兴校，彰显特色教化。1.打造优
28、势学科。打造优势学科，首先要静下心来仔细探讨，找准优势所在、制定实施方案，梳理活动思路，落实相关责任人。（1）优势学科一：七年级英语，由冯姣老师负责，力争在县级以上各类英语竞赛中获奖率占参赛选手的80%，亮出金字招牌。（2）优势学科二：七年级语文，由彭亮老师负责。结合书香校内建设，强化国学教化。实施“图书漂流读书工程”和“国学诵读工程”。统一下发必备古诗文篇目和课外阅读篇目要求。从读书动员、读书方案、读书活动等方面做实相关工作。利用晨诵时间落实三字经弟子规论语千字文笠翁对韵等经典诗文的背诵。（参见金陵外国语学校才智大阅读实施方案）（3）优势学科三：八年级奥数，由范春溪老师负责。利用八年级优生班
29、学生的数学学科平均成果特别好的条件，引进奥数思想，把该科做大做强，将来的初三学习和中考状况，必定是得数学者得天下。（4）优势学科四：九年级写作，由张国儒老师负责。结合中学生世界观、人生观教化，引领学生进行生涯规划。育人先育心，指导学生专心灵写出青春芳华。2.促进德育管理。把时间还给学生，学生有了时间干什么呢？不是无序地玩闹。让各种爱好活动丰富学生的学问视野，陶冶情操，培育特长，真正使每个学生在校内里都有自己的发展空间，学生的精力消耗在正向活动上也会为学校的德育管理带来便利。（六）培植校内文化，提升品牌内涵。1.构建文化体系。本学期将从器物文化、环境文化、制度文化、行为文化、精神文化、内涵文化、
30、班级文化、活动文化、社团文化等多方面来构建独特的、立体的、全方位的金陵外国语学校的校内文化。2.开展文化活动。（1）筹建校史室和成果展示室。（2）办好校报、宣扬栏、校内网、广播电视台，成立校内记者站。（3）细心设计布置办公室文化和校内环境文化。（参见金陵外国语学校“校内文化”布置方案）（4）组织书法、绘画、唱歌、舞蹈、摄影、主持、朗诵、演奏、表演、科技制作等“十小家”评比活动。（参见金陵外国语学校“十小家”评比活动方案）（5）举办艺术节、体育节等特色节庆活动。（参见金陵外国语学校“艺术节”活动方案和金陵外国语学校“体育节”活动方案）（6）每学年制作一集电视宣扬专题片。（七）实施精致管理，促进内
31、涵发展。1.分工明确。各级各部门要仔细学习学校精致化管理的规定，层级分明，分工明确，责任明确。（参见金陵外国语学校“日清、周结、月评”管理方案）2.全员聘用。全员聘用，双向选择，充分调动主动性，促进老师自省自励。3.完善制度。完善各种规章制度，各行其道，规范运行。（参见金陵外国语学校教学常规制度汇编）4.强化执行力。对待各项工作要做到领悟精神、思索方案、抓紧落实、精益求精。对待工作要做到有方案、有通知、有过程、有报道、有总结、有档案。5.加强反馈。设立校长信箱，激励老师通过校长信箱或寄发邮件等正常渠道反馈看法，刚好沟通，不准背后发牢骚。6.激励创建。激励老师创建极大化的个人价值和社会价值。（八
32、）坚持服务育人，提升服务质量。1.提高服务意识。全部的教职员工都要坚固树立“管理就是服务，服务就是质量”“人人都是服务者”的大后勤意识，主动服务、真诚服务、精细服务、才智服务。加强对水、电、办公用品的管理和学校物品选购、发放、保管等环节的管理，指定专人负责选购，专人负责保管，专人负责发放。2.明确服务责任。进一步树立“以人为本”和“平安责任大于天”的思想，从微小处着眼，加强平安工作的规范化建设，尤其要强化平安工作目标责任。组建以校长为首的平安工作领导小组和由专人负责的平安工作办公室，要进一步落实平安保卫措施和各项紧急预案，建立平安管理岗位责任制，形成层层负责的平安工作网络。3.开设服务课程。针
33、对后勤人员服务不到位和与班主任或家长沟通有障碍等特别情况，本学期我们将先对生活指导老师进行培训，提高他们的个人素养和服务技能。加强与班主任老师的联系，后勤服务其实也是在育人。抓小事、抓细微环节，为学生树立良好风范。4.加大管理力度。仔细实施“五三一”平安工程，即“五个到位”：平安相识到位；防范措施到位；宣扬教化到位；护校力气到位；隐患排查到位。“三支队伍”：平安领导小组；教职工值班组；保安组。“一本手册”：校内平安“三字经”。防火、防水、防电，坚决消退平安隐患，切好用好技防设施，加强校内值班，加强巡察管理。附：周工作支配表周次起止时间主要工作内容备注18.289.529.89.1739.219
34、.301.召开全体教职工会议，布置开学工作。2.学生报名注册，组织大扫除，布置校内文化。3.调整老师课务，制定各部门、各学科教学安排。开学工作4.开展“活动单导学课堂模式”研讨活动。5.实行“升旗仪式暨开学典礼”。加强常规教化，1.庆祝第28个老师节，组织老师开展联欢活动。2.加强文明礼仪教化，更换学校、班级橱窗板报。中秋节3.开展“才智大阅读”研讨活动。4.完善各种考核奖惩制度。1.师生迎国庆联欢。2.组织教学“六仔细”检查、评比活动。3.名师、骨干老师课堂教学展示活动。104.组织初三第一次全县调研测试和七八年级月考。1.新老老师“青蓝工程”结对活动。2.新老师教学观摩、评比活动。10.7
35、10.163.开展“活动单导学课堂模式”赛课活动。4.筹备中学生奥数、广播操等竞赛活动。1.强化常规管理。2.组织七至九教学质量检测。10.201*.303.组织实施中学生奥数竞赛活动。4.组织“教学六仔细”检查评比活动。4国庆节5611.311.131.优秀“活动单导学案”评比、活动。2.组织实施中学生英语口语大赛。3.开展国学经典诵读大赛赛。1.组织期中考试。2.召开期中总结表彰大会。3.各班级组织召开家长会。4.组织广播操竞赛活动。1.组织新老师课堂教学观摩、评比活动。2.组织“教学六仔细”检查、评比活动。3.组织实施万人长跑健身活动。1.筹备迎新年“艺术节”活动。2.总结课题探讨工作。
36、3.总结上半学期常规工作。4.组织实施“十小艺术家”书法、绘画竞赛活动。1.实行庆祝“元旦”联欢会。2.组织青年老师课改学术沙龙活动。3.举办迎新年师生书画展。4.教学“六仔细”检查、评比活动。1.组织期末考试、质量分析。2.完成各部门工作及教化教学的专题小结。3.期终各项评比。4.校产校具登记、收缴。5.全体教职工会议，总结本学期工作。6.各部门资料收集、存档。期中考试711.1711.27812.112.11912.1512.251012.2904.1.8庆元旦1104.1.121.22期末总结友情提示：本文中关于沿江镇学校中学部月考工作安排给出的范例仅供您参考拓展思维运用，沿江镇学校中学部月考工作安排：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页