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1、2022年三讲话一通报对照检查材料范文三讲话一通报比照检查材料范文既然脱贫攻坚战是场特别难打的硬仗，且已层层下了军令状，就必需防止领了军令状又未能完成攻城拔寨任务的，弄虚作假玩花活儿，做表面文章，搞数字嬉戏。下面是课件网小编给大家整理的最新三讲话一通报比照检查材料！最新三讲话一通报比照检查材料篇1为仔细实行中心、省市及县委扶贫攻坚工作的重要精神，郸城县坚持围绕扶贫抓党建，抓好党建促脱贫思路，强化基层党组织建设，配强干部队伍，完善考评机制，推动扶贫攻坚工作。强化基层党组织，夯实扶贫攻坚基础。为充分发挥基层党组织在扶贫攻坚工作中的战斗堡垒作用，我县对117个建档立卡贫困村进行集中摸底，对不能胜任的
2、村党组织书记刚好进行调整，90%的党组织书记达到了一好双强标准，建强了村两委班子。结合扶贫驻村工作，指导村党支部建立健全党员发展、组织生活、民主管理、学习培训等一系列相关制度，并严格落实；全面落实四议两公开、三会一课和村干部坐班制度，强化目标管理，建立激励机制，激发基层党组织书记的工作活力，为全面打赢扶贫攻坚战供应了坚毅的基层战斗堡垒。配强干部队伍，充溢扶贫攻坚力气。打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，离不开一支坚毅有力的干部队伍。我县选优配强了117名驻村第一书记，实现了第一书记全覆盖。为强化第一书记工作职责，要求与原单位彻底脱钩，扎根基层、担当重任。组织层层签订目标责任书，人人作出公开承诺，
3、做到贫困村不出列、贫困户不脱贫，选派干部不撤离。同时，对第一书记履职状况定期开展回头看，对不在状态、作风漂移的坚决予以调整。制定了考核方法，由县委组织部牵头，实行述职评议、民主测评、现场调查等方式，深化贫困村一线实地考准考实扶贫工作实绩，促进第一书记作用充分发挥。完善考评机制，提高扶贫攻坚激情。不定期开展专项检查和暗访督查，在加强党建工作检查的同时，将领导、干部联村扶贫、村干部坐班、第一书记驻村工作状况等一并作为检查考核的内容。实行一月一检查、一月一通报制度。对检查中发觉的问题，要求深化分析缘由、限期整改，并跟踪督办、督促落实。将扶贫工作纳入全县四制工作综合考评，增加脱贫攻坚工作分值权重，脱贫
4、攻坚目标不实现，单位年终不评先，严格兑现奖惩。同时坚持三不原则，不脱贫，帮扶部门责任不脱钩；不脱贫，驻村工作队不撤离；不脱贫，乡镇领导不调整。最新三讲话一通报比照检查材料篇2中国在扶贫攻坚工作中实行的重要举措，就是实施精准扶贫方略，找到贫根’，对症下药，靶向治疗。我们坚持中国制度的优势，构建省市县乡村五级一起抓扶贫，层层落实责任制的治理格局。党员干部如何落实好中心精神抓好精准扶贫工作，我认为须要做好以下几点：一、自觉践行担当精神，在落实扶贫举措上作表率强调，扶贫开发贵在精准、重在精准、成败之举在于精准。党员干部参加精准扶贫工作是义不容辞的责任，要自觉践行担当精神，始终根据三严三实要
5、求，把精准扶贫责任扛在肩上、放在心上、落实在行动上。一要主动参加部门定点扶贫。要充分发挥所在单位和机关党员干部的自身优势，统筹帮扶资源、整合帮扶力气，因村施策，做好组织动员、进度支配、推动实施等工作，帮助定点联系贫困村制定切实可行的帮扶措施，协调帮助联系贫困村解决生产生活中的困难问题；要深化调查探讨，充分听取群众看法，努力从改善基础设施、推动产业发展、帮助产前产中产后服务、狠抓劳务培训、发展社会事业、加强精神文明建设等方面整体推动。二要扎实开展结对帮扶。党员干部要实行一帮一、一帮几、几帮一的方式，对所联系的贫困户实行定人、定责、定时帮扶，因户制宜确定帮扶内容。三要大力开展驻村帮扶。根据大抓基层
6、、推动基层全面进步全面过硬要求，选派到村的第一书记要大力宣扬党的扶贫开发和强农惠农富农政策、帮助制定和实施精准扶贫、精准脱贫安排，帮助选准发展路子，加强服务体系建设，提高农村经济组织化程度，增加集体收入，增加造血功能；要开展为民服务全程代理工作，打通联系服务群众最终一公里问题，常常关切爱惜贫困户、五保户、残疾人、空巢老人、留守儿童等弱势群体，帮助他们解决生产生活实际困难。二、努力发挥先锋作用，在加快脱贫致富上见成效要求，精准扶贫要做到目标明确、任务明确、责任明确、举措明确，把钱真正用到刀刃上，真正拔穷根。要坚持横向到边、纵向究竟，不漏一户、不掉一人。党员干部要努力发挥先锋作用，主动出资、出力、
7、出智、出技，成为贫困村增收的带头人、引领者，成为贫困户致富的好帮手、送炭人。一要深化基层，深化贫困村贫困群众，帮助贫困村贫困户制定扶贫规划，做到项目规划到户、脱贫效果到户，结合整村推动扶贫开发和民政救助政策，切实解决贫困户吃饭、穿衣、教化、医疗、住房、养老等两不愁、四保障方面的问题，切实解决最困难地区、最困难群体和最迫切须要解决的问题，让贫困群众住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气，实现贫困群众生存条件大改善。二要帮助困难群众出点子想法子，共同谋划发展新思路新举措，坚持以产业为支撑，因地制宜帮助贫困村、贫困户发展特色增收致富产业，尤其要帮助发展一批周期短、效益大、可持续增收的产业，落
8、实贫困户有实力经营的产业项目，做到因人因地施策、因致贫缘由施策、因贫困类型施策，产业发展扶持到村到户，努力探究构建贫困群众持续增收长效机制，实现贫困群众产业增收大提升。三要坚持扶贫先扶志，充分发挥贫困群众的主体作用，引导他们坚决信念、不等不靠、苦干实干，依靠自身努力增加收入，变更落后面貌。加大贫困群众教化培训力度和转移输出力度，帮助贫困群众成为具有增收致富技能的新型农夫，增加贫困群众自我发展实力，全面落实各项惠民政策，将帮扶对象纳入各项惠民政策保障范围，促进贫困群众尽快脱贫致富，实现贫困群众致富本事大增加。四要坚持物质扶贫与精神扶贫有机结合，将精准扶贫结亲结对帮扶贫困户与开展干净水行动、依法治
9、村、文明创建、文化进村等活动有机结合起来，加快漂亮乡村建设。坚固树立绿水青山就是金山银山的理念，努力改善贫困村贫困户人居环境和提振精气神，实现贫困群众华蜜指数大提高。最新三讲话一通报比照检查材料篇3抓好党建制度落实，提振党组织书记抓主业责随意识。坚持书记抓、抓书记和用责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋的党建工作理念，通过党建学问过关考试、建立四级党建责任区、落实两述三评一考制度等方式，强化党组织书记抓基层党建第一责任人职责。抓好党员干部教化培训，提升党员干部队伍服务脱贫攻坚实力。以即将开展的两学一做学习教化为契机，接着抓住浙江高校、上海崇明县挂钩景东有利时机，走出去请进来相结合
10、，实行集中培训、专题学习、辅导报告、远程教化等方式，开展志向信念和对党忠诚教化、党性党风教化和道德品德教化，培育造就信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。抓好村级集体经济培育，增加村级党组织带领脱贫攻坚实力。着重总结推行文井镇的六个模式：竹蓬村通过做大茶产业，以厂房、机器设备入股农夫专业合作社，提取加工费的产业带动模式；开南村以集体林地出租收取林地租金的资源开发模式；者吉村实施玉米山街道改造工程，收取街道卫生费、摊位费等管理服务费来提升服务实力的项目带动模式；文光村党总支成立用水户协会，供应自来水管理服务实现集体创收的服务创收模式；文井村通过五议两公开的民主决策程序，将产业
11、发展滚动资金发放给有资金需求的本村村民、赚取利息收入的资本运作模式；抓住农村电商发展机遇，实行线下体验、线上订购的互联网+集体经济模式。抓好曼等模式推广，探究联系服务群众新触角。结合挂包帮转走访工作的持续开展，推行曼等乡在党建扶贫双推动实践中，探究出的以服务阵地三大延长、服务方式三大联动、服务发展三大基地为主要内容的三个三曼等模式以及曼等乡常务家长制度，由服务变家务，实现微服务和精准服务。抓好党员家庭课堂，构建智力帮扶新途径。在全县13个乡（镇）推行党员家庭课堂制度。家庭党员课堂主要做法：依据党员分布、群众居住状况，合理划分网格，以20户农户为一个网格，每个网格确定1户党员户作为家庭课堂中心户
12、，每个党员为1个联络点，每2个月组织党员群众开展一次家庭课堂，宣扬党的学问、政策法规、培训种植养殖技术、宣扬道德礼仪。抓好专业合作社党建，形成产业扶贫新动力。加大专业合作社党组织的组建力度，全县至少新建10个专业合作社党组织，同时每年支配不少于2000万元党员创业致富贷款，重点支持党员发展产业，把党在农村的政治优势和专业合作社的经济优势有机结合起来，变更农村党建工作与经济工作两张皮现象；指导和帮助合作社建立健全理事会、监事会等组织管理机构，促进合作社的规范化管理和健康发展，实现建一个组织，兴一项产业，活一地经济，富一方一百零一姓的目标。抓好服务阵地建设，打造脱贫致富新平台。在县级投资4300万
13、元、基本完成全县173个村（社区）村级活动场所达标建设的基础上，2022年前将小组活动场所辐射到全部党员10人以上未建活动场所的村民小组；抓好126个村级综合服务平台建设，维护好59个综合服务平台站点，逐步构建起新闻、党务、政务、商务多功能集成化、网络化的综合服务平台；根据企业主体、政府推动，市场运作、合作共赢的原则，将县电子商务服务中心打造成为绿色生态农特产品线上线下交易、产品展示和村级电子商务人才及高端电商人才培训，培育微商、网店为一体的综合服务中心；全县各乡（镇）、村实现利用电子商务销售特色产品，其中，全县36个建档立卡贫困村要在2022年前实现全覆盖。抓好第一书记，培育扶贫攻坚领头羊。选派36名优秀党员干部担当建档立卡贫困村第一书记，组建40个驻村工作队，选派驻村扶贫工作队员253名，凝合各层面、各行业助推精准扶贫的工作合力；每年举办2期第一书记专题培训班，提高第一书记政策水平和领导实力；强化第一书记驻村管理，严格落实日常驻村请销假、随机督查等制度，把第一书记年度考评结果记入干部档案，并作为评先选优和干部选拔任用的重要依据。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页