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1、2022月度工作总结报告说明 月度工作总结报告说明月度工作总结报告ACFR模式撰写说明月度总结是对一个月内的工作加以总结、分析和探讨，确定成果、找出问题、得出阅历教训、摸索事物的发展规律，用于指导下一个月工作的一种书面文体。月度总结所要解决和回答的中心问题，不仅仅是一个月内做了什么，如何去做的，做到什么程度，更重要的是对一个月以来工作实施结果的总鉴定和总结论，对这一个月工作实践的一种理性相识。工作总结是做好各项工作的重要环节，通过它，可以全面地、系统地了解这个月的工作状况；可以正确相识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。通过工作总结，使零星的、肤浅的
2、、表面的感性相识上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来，找寻出工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律。月度工作总结是对员工进行月度考核的重要依据，以报告和表格的方式呈交。撰写月度工作总结报告以文档形式提交，要求详尽阐述本月工作。指导思想为“ACFR”原则，分为四个步骤，能够清楚地反映出员工在工作中的成就，遇到的问题，便于发觉不足，加以改进。Achievement（成就）Recommendation（建议）Challenge（挑战）Fault（失误）注释：一、Achievement（成就）：阐述你在本月工作中所取得的业绩，成就。对月度工作任务成就描述包括四个步骤：月度工作任务安排、月度工
3、作任务完成、完成效果、效果反馈。月度工作任务的确定是主管部门领导和人力资源部对员工进行绩效管理的前提和重点。员工要依据本月度部门领导安排的安排工作，结合实际完成工作进行总结。工作任务的内容分为两大类，一类是基于岗位职责的常规性的、重复性的、例行的工作，一般状况下每个月的月度总结基本都包括这类任务项；另一类是属于特别规的、突发的、工作内容确定性不强的工作，一般须要依据工作安排来敏捷确定，因此这类工作任务项每月不同。要分别对两种类型工作的安排、实际完成、完成效果、效果反馈做具体汇报。二、Challenge(挑战)：阐述你在工作中遇到的问题，对你来说是挑战的地方。挑战，在我们的工作和生活中每时每刻都
4、要面临着挑战，挑战现在，挑战将来，更主要的是挑战自己。挑战自己，就要放飞我们的生命。其实，更高的山并不是在人的身旁，而在人的心里。在学习、工作、生活中，迈开的第一步是挑战，变更不适当的习惯是挑战，担当自己应负的责任是挑战，承认错误也是一种挑战对安排性工作和突发性工作完成时出现的问题和解决方法作具体总结，员工自身针对工作进行客观分析，使员工相识到自己的成果、优点和自身有待改进的方面和改进的详细方法。三、Fault（失误）：阐述你在工作中发觉的不足之处，更待完善改进的地方。通过描述详细工作的失误，可以让员工深知这一个月工作或者工作方法失误及其缘由，吸取阅历教训，以便指导和安排下个月的工作，使今后少
5、犯错误，取得更大的成果。面对自己的失误，坦然对待，这是正常现象。不要对自己的失误过度关注。更多地关注一下自己胜利的经验，或许会有所得。4、Recommendation（建议）：阐述你对工作、公司的想法和建议。建议包括对自身工作、公司管理或其它工作等方面。建议须合理并切实可行，要阐述建议的缘由或动身点，建议的详细事项，建议预定的期望。要求：员工在进行工作总结时，工作总结只须要把所干的工作实实在在、有始有终的进行全面客观评价，而不是总把“基本完成、将要完成、预料达到”等字眼当头。对所做的工作，既要看到取得的成果，总结阅历，又要看到不足的地方；对于存在的问题，要事实求是、全面客观地进行总结。人力资源
6、部201*年1月扩展阅读：免费：月度工作总结报告说明月度工作总结报告ACFR模式撰写说明月度总结是对一个月内的工作加以总结、分析和探讨，确定成果、找出问题、得出阅历教训、摸索事物的发展规律，用于指导下一个月工作的一种书面文体。月度总结所要解决和回答的中心问题，不仅仅是一个月内做了什么，如何去做的，做到什么程度，更重要的是对一个月以来工作实施结果的总鉴定和总结论，对这一个月工作实践的一种理性相识。工作总结是做好各项工作的重要环节，通过它，可以全面地、系统地了解这个月的工作状况；可以正确相识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。通过工作总结，使零星的、肤浅
7、的、表面的感性相识上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来，找寻出工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律。月度工作总结是对员工进行月度考核的重要依据，以报告和表格的方式呈交。撰写月度工作总结报告以文档形式提交，要求详尽阐述本月工作。指导思想为“ACFR”原则，分为四个步骤，能够清楚地反映出员工在工作中的成就，遇到的问题，便于发觉不足，加以改进。Achievement（成就）Recommendation（建议）Challenge（挑战）Fault（失误）注释：一、Achievement（成就）：阐述你在本月工作中所取得的业绩，成就。对月度工作任务成就描述包括四个步骤：月度工作任务安排、月度
8、工作任务完成、完成效果、效果反馈。月度工作任务的确定是主管部门领导和人力资源部对员工进行绩效管理的前提和重点。员工要依据本月度部门领导安排的安排工作，结合实际完成工作进行总结。工作任务的内容分为两大类，一类是基于岗位职责的常规性的、重复性的、例行的工作，一般状况下每个月的月度总结基本都包括这类任务项；另一类是属于特别规的、突发的、工作内容确定性不强的工作，一般须要依据工作安排来敏捷确定，因此这类工作任务项每月不同。要分别对两种类型工作的安排、实际完成、完成效果、效果反馈做具体汇报。二、Challenge(挑战)：阐述你在工作中遇到的问题，对你来说是挑战的地方。挑战，在我们的工作和生活中每时每刻
9、都要面临着挑战，挑战现在，挑战将来，更主要的是挑战自己。挑战自己，就要放飞我们的生命。其实，更高的山并不是在人的身旁，而在人的心里。在学习、工作、生活中，迈开的第一步是挑战，变更不适当的习惯是挑战，担当自己应负的责任是挑战，承认错误也是一种挑战对安排性工作和突发性工作完成时出现的问题和解决方法作具体总结，员工自身针对工作进行客观分析，使员工相识到自己的成果、优点和自身有待改进的方面和改进的详细方法。三、Fault（失误）：阐述你在工作中发觉的不足之处，更待完善改进的地方。通过描述详细工作的失误，可以让员工深知这一个月工作或者工作方法失误及其缘由，吸取阅历教训，以便指导和安排下个月的工作，使今后
10、少犯错误，取得更大的成果。面对自己的失误，坦然对待，这是正常现象。不要对自己的失误过度关注。更多地关注一下自己胜利的经验，或许会有所得。4、Recommendation（建议）：阐述你对工作、公司的想法和建议。建议包括对自身工作、公司管理或其它工作等方面。建议须合理并切实可行，要阐述建议的缘由或动身点，建议的详细事项，建议预定的期望。要求：员工在进行工作总结时，工作总结只须要把所干的工作实实在在、有始有终的进行全面客观评价，而不是总把“基本完成、将要完成、预料达到”等字眼当头。对所做的工作，既要看到取得的成果，总结阅历，又要看到不足的地方；对于存在的问题，要事实求是、全面客观地进行总结。人力资源部201*年1月友情提示：本文中关于月度工作总结报告说明给出的范例仅供您参考拓展思维运用，月度工作总结报告说明：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页