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1、2022改革创新、奋发有为大讨论发言稿 改革创新、奋勉有为大探讨发言稿 本文简介：一是引导全体干部在工作作风、工作看法上必需奋勉作为，奋勉有为，解决主动干、主动干的问题;二是在工作方式、工作方法上要有改革意识，要推陈出新，要有新的举措，解决如何干的问题。全省改革创新、奋勉有为大探讨正如火如荼的进行着，我们要以这次大探讨为契机，重点聚焦六个破除、六个着力解决，六个坚持进行剖析，改革创新、奋勉有为大探讨发言稿 本文内容：一是引导全体干部在工作作风、工作看法上必需奋勉作为，奋勉有为，解决主动干、主动干的问题;二是在工作方式、工作方法上要有改革意识，要推陈出新，要有新的举措，解决如何干的问题。全省改革
2、创新、奋勉有为大探讨正如火如荼的进行着，我们要以这次大探讨为契机，重点聚焦六个破除、六个着力解决，六个坚持进行剖析，突出目标导向、问题导向、实践导向，来一次思想的大解放、观念的大更新、作风的大转变、力气的大凝合、工作的大提升。在这次大探讨中，抓住改革创新是基础，奋勉有为是根本，围绕这八个字重点解决两个问题：1、通过大探讨，调动干部愿干肯干的主动性。调动干部愿干肯干的主动性，这是解决工作看法情愿干的问题。基层干部的主动性，是推动发展的动力。习总书记也曾强调，要充分调动广阔干部主动性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干主动干，又要能干会干擅长干，其中主动性又是首要的。围绕这一首
3、要的前提条件，结合大探讨的实践要求，我们要着力解决基层干部在工作中存在推着干着的问题，也就是工作处于要我干的被动局面。在改革创新、奋勉有为的大探讨下，应当变要我干为我要干、我情愿干来加强工作的主动性，发挥每个干部的主观能动性，这样才能谈到下一步改革创新的问题，在工作中如何出新招、出亮点、出实绩。2、通过大探讨，激发干部谋划发展的金点子。激发干部谋划发展的金点子，这是破解工作方法如何干的问题。结合改革创新、奋勉有为大探讨，我们要坚决破除近年来在工作中存在因循守旧，按部就班、思想保守、方法不新的问题，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力，可谓是切中要害、治本之举、发展之要。在当前发展的
4、黄金时期、关键时期，我们根据大探讨的要求，坚持解放思想走出去，对标一流提质量的原则，做到主动对标、主动超标、敢于立标，以开阔的胸襟和视野来确立发展坐标和路径。3、通过大探讨，强化干部担当作为的精气神。强化干部担当作为的精气神，这是检验工作成效落实干的问题。新时代是奋斗者的时代，打造一批担当作为勇当先锋的干部队伍，是实现高质量发展的根本保障。桥的价值在于承载，人的价值在担当。敢于担当、勇于作为是中国共产党人的政治本色和珍贵品行。担当大小，体现着干部的胸怀、志气、格调，有多大担当才能干多大事业。新的时代须要实干型的干部，须要落实型的干部，通过奋勉有为的大探讨，要在全体干部中必需树立有为才有位的理念，努力营造愿干肯干主动干、实干快干仔细干的深厚氛围，在新一轮发展中，真正达到在奋勉中有所作为。改革创新、奋勉有为大探讨发言稿本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页