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1、2022年精选劳动合同范文汇编五篇精选劳动合同范文汇编五篇随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我收集整理的劳动合同5篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1甲方：医院地址：乙方： _身份证号： _依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法(试行)等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同：甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_(专业
2、技术人员 工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，
3、具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX医院全员聘用合同制实施细则执行。
4、三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘
5、任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及XX医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手
6、续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合
7、岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;
8、或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入一般高等
9、院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可
10、推翻乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合
11、格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为须要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房安排条例执行。(二)报考探讨生或其它进修：按医院
12、有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或托付代表)：(签名盖章)日期：乙方：登记单位：(盖章)日期：劳动合同 篇2甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)
13、：_身份证号：_甲乙双方依据20xx年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的.劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。其次条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。3.甲方将依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利1.甲方依据工作须要，聘请乙方担
14、当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方依据工作须要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作须要，须要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管
15、理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。3.
16、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的;(2
17、)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者起先
18、依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按
19、每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同约定标准结算欠发乙方的工作酬劳。4.若由于甲方岗位须要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄
20、漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款说明和执行。2.甲方在制定、修改或确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等干脆涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工探讨、提出方案和看法，并且协商确定。甲方应当将干脆涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等确定公示或者告
21、知乙方。3.若遇实习或者试用，依据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为须要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。甲方：_有限责任公司 乙方：法定代表人(签字)： 签字：盖章： 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可
22、以解除聘用合同。(1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工
23、作岗位后，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳
24、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准
25、执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同约定标准结算欠发乙方的工作酬劳。4.若由于甲方岗位须要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有
26、竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款说明和执行。2.甲方在制定、修改或确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等干脆涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工探讨、提出方案和看法，并且协商确定。甲方应当将干脆涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等确定公示或者告知乙方。3.若遇实习或者试用，依据公
27、司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为须要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。甲方：_有限责任公司 乙方：法定代表人(签字)： 签字：盖章： 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日劳动合同 篇3方：XX有限公司乙方：_鉴于乙方为 人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国通则、中华人民共和国和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限为 年
28、。本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。其次条 乙方担当的劳务内容、要求为：乙方依据甲方工作要求和支配，担当 职务，并保证根据甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方依据工作须要调整乙方的详细劳务内容和岗位。第三条 乙方应参与甲方为乙方供应劳务支配的培训、学习，并根据甲方要求的和地点供应劳务。乙方供应劳务期间，应当遵守甲方各项、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱惜甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。第四条 乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第五条 乙
29、方负有保守甲方商业隐私的义务。第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务酬劳佣金，标准为：1、网站建设项目：1000元以下的订单，每笔按合同金额40%的标准计提酬劳佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提酬劳佣金;2、 网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方根据合同金额的20%赐予结算酬劳佣金;第七条 发生下列情形之一，本协议自行终止：一、本协议期满的;二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;三、双方就解除本协议协商一样的;四、乙方由于健康缘由不能接着履行本协议义务的;五、因本协议签署时依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的。第八条
30、 甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前 日书面另一方。第九条 本协议终止、解除前，乙方应在 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。第十条 甲乙双方约定，乙方自行购买意外损害保险，乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害均与甲方无关。第十一条 乙方同意医疗自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条 本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地
31、址， 若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签 章)法人代表： 当事人：联系电话： 联系电话：通讯地址： 通讯地址：签订日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。第一条：合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次
32、条：工作内容1）甲方依据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方支配适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2）依据学校发展须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动爱护和劳动条件1）甲方须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动平安卫生教化。2）甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。3）乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。第四条：工作时间和休假1） 学校在特别发展期间，甲乙双方可
33、协商实行特定的工作日和休息日。2） 在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。第五条：劳动酬劳1） 甲方依据本单位的特点和经济效益，每月议定工资酬劳 元。2） 乙方按甲方规定完成任务状况，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1）甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合同范本最新劳动用工合同书。2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，听从甲方管理。3）乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法赐予
34、行政和经济惩罚。第七条：社会保险和福利1） 乙方为甲方服务一年以上（不含一年）的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的状况下，参与养老、医疗、失业保险。2） 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。第八条：职业培训1） 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。2） 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：惩罚与嘉奖1） 乙
35、方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖；2） 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖；3） 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的惩罚确定；4） 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。第十条：合同的终止和解除1） 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度；（2） 严峻失职，假公济私，对甲
36、方利益造成了重大损害；（3） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任；（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；（5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1） 甲方以*威逼或限制人身自由的手段强迫劳动；（2） 长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；（3） 从事违反国家法律法规的工作。（4） 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教化局人事股
37、一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：甲方代表人： 乙方：_年_月_日附：劳动者_性别_ 生日_年_月_日文化程度_ 户籍所在地_现在住址_ 身份证号码_劳动合同 篇5第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行。一、关于劳动合同法第八十二条规定的适用范围劳动合同法其次条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳
38、动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用劳动合同法的规定。另外，用人单位依据劳动合同法第六十九条进行的非全日制用工也不适用劳动合同法第八十二条的规定。依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用劳动合同法第八十二条的规定。二、关于二倍工资的支付期间劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
39、合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但劳动合同法实施条例第六条对此作了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”据此规定，有学者认为二倍工资计算的起止时间已经很明确，二倍工资计算的起止
40、时间是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止，其计算期间没有上限。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。部分学者对二倍工资起止时间的计算是对劳动合同法实施条例第六条的孤立理解造成的。因为依据劳动合同法第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和劳动合同法实施条例第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的
41、次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。”据此规定，假如用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应根据无固定期限劳动合同的相关规定享受有关待遇，用人单位无需再向其支付二倍工资。综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月。假如用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要向劳动者支付11个月的二倍工资，还视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者即可依据劳动合同法和劳动合同法实施条例关于无固定期限劳动合同的有关规定享受权利和履行义务。第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页