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1、2022技校教师年度工作述职报告 技校老师年度工作述职报告技校老师年度工作述职报告在过去的一年时间里我主要担当了电气工程系高技单片机实训模块和PLC实训模块的实习教学工作，技师研修阶段的实习指导工作，以及中技两门理论课的教学工作。回顾年度的工作和学习，在系领导的关切和激励下,在同事们的帮助和协作下，我圆满地完成了本年度的工作目标和教学任务。现将本人年的教学过程中的心得体会总结如下：一、严于律己，不断提高自己的政治思想素养。要想做一名合格的人民老师，首先应当有一个健康进步的思想。在师德上要严格要求自己，做到与时俱进，爱岗敬业，为人师表，酷爱学生，敬重学生。在这一年中，我仔细学习党的路途、方针和政
2、策，时刻与党中心保持一样。酷爱党的教化事业，酷爱本职工作，加强自我修养，做到“学高为师，身正为范”。在工作中，要把酷爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，很多事情便可迎刃而解。酷爱学生就要真诚对待学生、敬重信任学生、关切爱惜学生，只要是我的学生，无论成果好坏，我都一视同仁。另外，面对学生要坚持原则，言传不如身教，在教学过程中，要用我自身的言行给学生做出榜样，这样教化学生才更有劝服力。二、深化探讨实习教学的创新理念，着重培育学生的自主学习实力的开发。我校的学生普遍都有学习的惰性，他们习惯了填鸭式教化，习惯背题应付考试，懒得自己看书理解，哪怕是再简洁的东西，他们也等着师傅
3、讲解。而现实的社会是个不断更新的社会，要在这样的环境里占有一席生存之地，就必需不断的学习，获得新学问，充溢自己。也就是说，为了适应当今的社会，就须要我们打破传统的教学模式，让学生意识到在学校学的学问是远远不够的，他们须要的是一种能持续的东西，这就是实力。那么，无论什么时候，无论哪个领域的的学问，只要他们想学，就不会遇到无师的困惑。对此，我对自己所教授的实训模块加以改革创新，在不断的实践中积累阅历，摸索规律，总结归纳。PLC是一门好用敏捷的实训课程，对于学生今后的就业有很大的帮助作用。这门课要想学活的关键就是不能拘泥于呆板的程序和单一的试验要求，而要注意学生独立编写程序，解决问题的实力培育。由于
4、实习时间有限，为了让学生们能更多的接触PLC设计，我发动学生们分组研讨，一组设计程序要求，而另一组按要求完成试验现象，学生由原来的被逼着做试验，到主动学习试验、主动设计试验，这样不仅激发了学生对PLC的爱好，还能把指导书上的很多老程序创新出新花样，使实习课题不断有新的突破，例如利用PLC实现抢答器的设计，实现交通灯和LED显示的结合改造等。学生动手操作的时候，我在巡回指导时刚好发觉学生学习的现状，抓两头，带中间，既保证聪慧的学生有空间，又不放弃任何一个进度落下的学生。巡回指导过程中发觉的问题，经过汇总归纳，在每节课后统一分析探讨，使学生们理解深刻，驾驭坚固。我一共教授了三种型号的PLC实训课程
5、的学习，分别是三菱、施耐德和西门子系列PLC。在实习教学中，我将这三种种类的PLC的相同点，各自特点加以比较、归纳学习，使学生虽只学其一，却驾驭更多，尽可能扩展他们的学问技能的宽度。三、加强理论课学习，在压力下不断完善自己的专业学问，提高自己的业务素养。第一学期，作为电气工程系的双师型老师，我担当了高技的PLC实训模块的实习教学工作和中技的电工基础和平安用电两门理论课的教学工作。由于是第一次同时教授理论和实习，刚起先的时候有些手忙脚乱，每天都在备课、写教案和实习指导，所以一度陷入教学工作的瓶颈。系里领导在这个时刻赐予了我极大的关怀和帮助，和我谈心，给我激励，让我在最短的时间内完成了由实习指导老
6、师到“双师型”老师的转变，适应了双重教学的压力，顺当完成了教学任务。从入校以来，我始终在实习教学岗位上教学，缺乏理论教学阅历。在接受系领导交予的理论教学任务后，我意识到自己的不足，不敢对任何一节课掉以轻心，严格根据教学安排备课，仔细写好每一次的教案，无论是新课还是复习，从不上无打算的课。每天晚上，不论多忙多累，我都习惯于将当天的教学内容回顾一遍，找寻授课中存在的丝毫问题，查缺补漏，并加以改正。更为重要的是要仔细备课，重温其次天要讲授的课程，在走到课堂前，肯定要做到心中有数，条理清楚。在授课时，要留意前后学问的连贯性，使学生对所学的学问有个整体的相识，理清学问体系，学会用联系的方法来学习，从而形
7、成一种实力。同时在课堂教学中，发挥自己在实习教学中的阅历，理论联系实际，提高学生的听课爱好，并尽可能的拓展学生的学问面，增加理论课的好用性。此外，我还利用课余时间多向有阅历的理论老师学习，学习他们的授课技巧，如学生纪律的管理，讲课节奏的限制，课堂气氛的把握等等。并将所学的授课技巧融入自己的教学工作中，受益匪浅！四、带领技师班研修学习，同时提升自我专业技术水平。在电气综合实训室带学生实习期间，我还担当了技师班研修阶段的实习指导工作。技师班的学生须要在娴熟驾驭PLC编程的基础上，完成对模块式柔性自动化生产线试验实训系统的改进，实习过程分为三个阶段：硬件调试、软件设计和实现改造现象。由于我也是第一次
8、接触由西门子程序编写的PLC程序的设计和改造，面临很大的压力，从最初的程序编写，到程序的写入，再到最终的调试，我和同学们遇到了一个又一个的难题，但在各位同事们的热心帮助下，我最终按要求完成了自动化生产线的改进，并在这个过程中学习到了很多新学问，在指导学生的同时，也提高了自己的专业技术水平，收获很大。五、注意细微环节，教学管理上力求精益求精。转瞬到我校工作已经两个多年头了，对于学生的管理已不再生疏，但在日常的教学管理中，仍旧不能掉以轻心。列队进入实习场地、考勤管理、劳动爱护、仪容仪表、教室卫生等细微环节都是规范学生行为的重要手段，是每天必需督促学生留意的。另外，制定实习设备责任制，学生在操作过程
9、中更加爱惜设备，使设备的故障率降低。作为我校电气工程系的一名老师，我信任在系内各位领导和同事的帮助下，我肯定不断充溢和完善自己，逐步成长，逐步提高，用工作成果来报答领导和同事的关切和厚爱！扩展阅读：技工学校201*年度工作总结及201*年度工作安排培训中心201*年工作总结及201*年工作安排二一三年十一月二十八日201*年，培训中心紧紧围绕教学经营这个中心，狠抓培训工作，加大招生力度，提高老师素养，深化开展关爱学生及管理提升活动，经过全体职工的共同努力，较好的实现了年初制定的各项目标。201*年实行的措施及主要成效一、拓宽招生渠道，实行有效措施，确保年度招生目标的实现近年来，由于社会生源的不
10、断削减，给学校的招生工作带来了前所未有的困难。为应对不利形势，201*年学校加大市场调研力度并在201*年招生方案基础上，对招生指标、区域承包方面做了调整，增加了招就科公共指标，设立了年度招生奖。在招生工作中，学校首先召开全校职工动员大会，号召大家转变观念，把招生工作看作自己的本职工作，树立全年招生的观念；其次，派招就科同志到三门峡地区之外的甘肃、山西、陕西等地考察，在招生旺季到来之前提前做好市场调研，驾驭三门峡周边县市的生源状况、招生政策、同类学校的招生状况，并将这些信息刚好反馈给职工；三是动员学校有招生关系的员工利用各种关系做好外联，建立招生联系站点，为招生工作奠定基础。招就科还通过“腾讯
11、通”刚好向教职工发布招生信息，以便职工下去招生时目标明确，针对性强，效果更好。8月份，公司确定招收100名定向生，但距离开学时间很紧，须要做好对外宣扬、组织生源、核实信息、考试面试、录用等一系列工作。学校高度重视、严格要求，校科领导加班加点逐项落实各项工作，最终圆满完成。201*年，学校安排招生300人，春秋两季实际招生338人，联合办学招生1364人，超额完成了既定任务。就业方面，曾与我校合作多年的珠三角、长三角地区的一些企业今年用工安排削减或滞后，给学生的就业安置工作带来了诸多困难。为此招就科进一步拓宽就业渠道，寻求新的合作企业。经过搜集、筛选信息及实地考察后，学校与长城汽车天津分公司达成
12、合作，使汽车修理、机电、机加工等专业的学生得到了妥当安置，另与吉利汽车有限公司再次进行合作，学校今年的就业安置率达到了90%以上。针对学生近年来所表现出的就业期望值过高，但吃苦精神欠缺，就业后不够稳定的状况，招就科加强了与用人单位的联系，利用到企业送学生的机会，对往年安置的学生进行回访，对不便于跟踪回访的学生实行了电话回访的形式，刚好了解他们在企业的工作生活状况并与企业沟通，解决学生的实际问题，帮助学生提高思想相识、更新观念，更好更稳定地在企业谋求发展。二、加大培训力度，扩大培训规模，突出培训工作的战略地位面对学校近几年发展中遇到的招生困难和办学收入下降问题，学校确定调整经营格局，加大培训力度
13、，抽调专人成立培训部，并确定80万元培训收入年度目标。首先我们争取到公司和人力资源部的支持，得到了“局内培训任务主要由培训中心来做”的授权；在局内培训市场，我们从提高培训层次、增加培训种类、扩大培训规模入手，不断加强与公司部门和各二级单位沟通联系，刚好驾驭培训需求，逐步由过去单纯的职工技能、平安培训转为全方位多层次的综合性培训机构，先后实施一级建立师、市政造价员、建筑行业五大员、多经管理人员、公司班组长、职工岗位技能提升、特种作业取证等培训业务。在局外培训市场，接着开展与明珠集团等单位的培训业务，同时深化市直各局委主动做好培训宣扬，争取新的培训业务。培训工作中，我们开拓创新思路，抓好如下四个环
14、节，即培训前的市场调研开班前的策划授课中的管理办班结束的总结，整理出一整套规范的培训模式。在教学方面，我们寻求把系统的前沿学问理论和实际工作相结合，采纳聘请社会知名人士授课和公司内部专家授课相结合的方式，授课过程多用案例教学并使学员互动，得到了大家好评。在教学手段上，我们均要求采纳PPT的形式，做到图文并茂、授课生动，使培训的整体效果有明显的提高。截止今年10月底，学校共开办各类培训班12期，取得了较好的经济效益，培训收益正渐渐成为我校总收入的重要支撑。三、坚持常规检查，提高老师素养，保证教学工作的正常进行学校每学期初分别制定教研活动安排、老师授课及听课安排，每天进行课前检查，每周一召开教研组
15、长例会，每周五检查教案和教学日志，每月审查安排执行状况，保证了教学工作的正常进行。同时，学校今年主动组织老师参与培训提高素养：如三月份选派冯小朋到哈尔滨参与为期三个月的国家级汽车修理专业老师培训；五月份选派爨宏良、张玉敏等老师到郑州参与省安监局组织的师资培训；八月份支配李江平、张洪波等24人参与三门峡教化局组织的暑期培训；十月份组织14名老师参与三门峡劳动局组织的考评员培训。结合学校实际，深化进行教研教改。一是对各专业的教学安排进行调整，削减文化课学时（数学、语文、英语），增加专业理论技能课时，突出学生的动手实力；二是针对学生就业需求，增加了计算机应用、礼仪、就业指导等方面的课程；三是注意电气
16、专业、建筑施工专业课程的研讨，在内容和方法上创新，如电气专业新开设“PLC课程”、建筑施工专业在钢筋工艺理论课中增加焊接实际操作等，以此调动学生学习的主动性；四是学校主动激励师生参与省市教化和劳动部门组织的职业技能竞赛活动。如四月上旬有3位老师参与了三门峡市中职学校优质课竞赛活动，田晓明获一等奖，王旭获二等奖，孙烨获三等奖；五月下旬有8位老师参与劳动局组织的论文、课件竞赛；十月中旬组织6名学生参与三门峡市学生技能大赛。论文方面，王波娟老师撰写的浅谈技校电机与变压器的教与学和班主任工作之我见分别在新课程和课程教化探讨刊物上发表。四、开展关爱活动，加强教化防范，学生管理工作不断改进以提高学生整体素
17、养为主线，丰富学生教化内涵。年初，学生科为教化学生注意行为规范、遵遵守法律纪校规，首次在春季生中开展学前教化活动。同时，对秋季生进行了为期5天的系统军训和学前教化；两次召开法制教化大会，聘请湖滨派出所民警到校对全校学生进行法制、交通平安教化；三月份组织召开“三好学生”表彰大会，对“三好学生”和“优秀学生干部”进行表彰。评比“阳光学生”，并在校内宣扬栏公布；五月份组织40余名学生利用周六时间打扫教学楼，在黄河旅游节前到风景区参与义务劳动；九月以来，接连开展了以感恩教化为主题的各类活动，各班组织学唱感恩的心歌曲、举办感恩演讲竞赛；全年多次开展寓教于乐的学生文体活动，如举办班级拔河竞赛、春季运动会、
18、班级篮球赛、演讲竞赛、冬季趣味运动会、元旦晚会等，丰富了学生的业余文化生活。今年十月，为改善班主任管理工作，学校组织全体班主任到灵宝市技工学校进行学习沟通；借鉴他人阅历并结合自身实际，对班主任考核管理方法进行修订完善。为提高学生学习爱好和提升老师教学质量，学校定期召开学习委员和学生代表座谈会，听取学生对老师教学等方面的看法、建议并刚好向每个老师反馈，制定相应措施加以改进。五、加强基础管理，做好后勤服务，想方设法保证门面房收益最大化根据管理提升活动整改方案，总务后勤服务部加强基础管理，在校产管理维护方面有明显进步：一是加强合同管理，首先做到与各位商户签订协议、建立书目并将合同复印件交校办建立台账
19、。商户租赁期满之时，必需由总务部进行合同评审，对有签约意向者报请主管领导批准；二是严格收费管理，每季度将收费状况汇总后报主管校长和校长，分析收租状况并制作季报和半年报表，同时做好与财务的核对工作；三是加大水电管理力度，从今年起先对水电费收支实行计算机管理，每月给校领导供应运用状况报表；四是为避开校产的无故损坏，总务科与学生科亲密协作将多余的桌凳收回仓库。每学期开学前干脆与班主任做好校产登记与清点工作，每年暑假放假前各班班主任协作校产管理员做好校产损坏状况登记；五是严把学生食堂选购、制作、销售关，确保食品平安，杜绝学生就餐食物中毒事务。召开伙委会会议，邀请学生管理亲自品尝食堂饭菜，听取改进看法。
20、为了增加多经收入，学校主动开展市场调研并取得肯定成效。详细做法：一是对学校周边门面房的租金进行摸底，并进行租赁价格对比分析，现已完成32家临街门面房的提租工作。预料每年增加收入15万元，增加幅度是24%；二是对紧贴两个门面房（红梅理发店、山西刀削面）的钳工车间进行扩建改造，使其与原有的门面房连为一体，扩大门面房面积并增加收入14万元，目前已完成收缴任务。通过上述两项工作，预料明年可增加多经收入近30万元，整个多经年收入明年可达100万元。六、结合学校实际，紧紧围绕中心，细致扎实做好党群工作（一）党建与思想政治工作今年以来，学校重点组织了十八大精神的学习，下发学习通知，坚持中心组学习，参与学问竞
21、赛、答题活动；班子成员还多次在郑州、三门峡两地参与了集团公司组织的“专题辅导视频会”。截止目前，两级干部中心组学习已经9次。年初制定学校党建工作要点，召开党建暨纪检工作会议，对全年工作进行布置。为了做好日常工作，学校特地制定了党群系统相关材料上报及日常重要工作一览表下发到相关责任人员，保证了工作的落实；仔细扎实开展“亮比评”、“解放思想，转型升级”、“管理提升，党员建功”先锋工程活动和党的群众路途教化实践活动等；严格执行“三重一大”民主决策制度，全面落实“八项规定”要求，深化基层，加强调研，勤俭办校。“七一”前夕，校总支组织举办了全体党员参与的“庆七一”党的基本学问竞赛。（二）纪检监察工作年初
22、探讨纪检监察与廉政建设工作，与各科室签订廉政建设责任书并进行检查；加强廉政文化建设，在中心组学习时开展专题探讨及心得沟通；针对党员干部和关键岗位人员的教化，十月份组织了“廉政理论”学问竞赛活动；领导班子集体在职代会上作“廉政公开承诺”，每个班子成员面对职工代表述职述廉并接受评议；将更换监控设备、购买复印机以及校内整修作为效能监察项目立项，从调查状况看没有发觉异样问题。（三）工会、共青团工作校工会每年坚持开好一年一次职代会，职工代表对校科两级干部进行评议，校长与科室负责人签订资产经营（管理）责任承包合同，表彰和嘉奖上一年度的先进集体和先进个人；接着做好合理化建议征集工作，增加职工的参政实力。今年
23、收集到156条建议，截止目前共有48条被接受和落实；开展以“青年老师说课”为主要内容的技术比武活动。公司工会王大刚主席和副主席翟棹同志、群工部部长窦维军同志到场并赐予高度评价；开展了“面心实”职工代表下基层巡察活动，接着实行丰富多彩的文体活动，如“三八”节组织“女职工竞走”竞赛，国庆节前举办职工“趣味”运动会和唱歌竞赛，主动参与公司“大禹杯”活动、女工活动并取得较好成果；从201*年起先提高职工困难补助金标准，对新分高校生发放一次性补贴，在每个职工过生日时送一份祝愿并发放纪念品，增加了职工队伍内聚力。学校团委年初召开团委委员、青年老师、团员代表座谈会，刚好了解青年们的思想以及一线团员、青年老师
24、的看法和建议；开展“团员思想调查问卷”活动，全面了解团员青年思想状况；五月四日实行“弘扬五四魂，实现中国梦，青年在行动”大型签名活动暨“五四”爱国主义教化展览，300余名师生参与本次活动；五月底实行“关爱学生，真情助困”活动，对家庭困难，得才兼备的26名学生发放了资助金，党总支发动党员捐献党费，提高了职工的参加度；主动组织学生文艺骨干排练节目，既为活跃学生业余文化生活，更为公司团委选择演员培育人才。201*年的主要工作思路201*年要重点抓好的几项工作：一、招生就业做好招生工作的目的是稳定在校生规模。拟实行的措施一是依据市场需求，调整专业设置，增加市场需求专业，淘汰几年来招生困难专业；二是接着
25、尝试开拓新的招生区域，走出河南，加强与西部省市的联合。要解放思想，转变观念，学习他人之长；三要加强校企合作、校校合作，开展送教下乡活动；四要在保持人人肩上有指标的基础上加强学校的组织宣扬力度，对完不成任务的职工要实行措施，加大惩罚力度。就业工作首先是提高学生稳定率。招就科应当紧密协作学生科，在学生入学阶段，即针对厂矿企业对员工的要求开展教化管理工作，比如遵章守纪教化，体能体质熬炼等，同时招就科要高度重视就业指导课，通过教化来帮助学生摆脱薪酬期望值过高、缺乏吃苦精神等不良心态，建立合理的自我认知，在就业前夕顺当完成从学生到职工的角色转变；要联系2-3个专业对口，薪酬福利及工作环境较好的企业，加强
26、沟通洽谈，争取建立校企合作关系和定向培育关系；要接着坚持对就业中介、安置企业和学生进行跟踪回访，刚好了解就业工作中存在问题，改进安置工作，提高企业用工满足度和学生就业满足率。二、培训工作一是对于系统内培训，要树立品牌意识提高培训质量，扩大培训规模，提升培训层次。要想长期合作，长久做好培训工作，必需要以高水平的培训质量做保证。培训部要总结一年来办班的阅历教训，努力将每一期的培训工作做实做细，做出精品、样板；要在保证质量的前提下，在培训层次上有所提高，努力争取一些管理类的培训任务。二是必需大力拓展社会培训市场。加强信息采集，加强对外联系，坚持开门办培训，争取社会各方面的大力支持。三是要深化探讨，花
27、大力气去争取更多、更有质量、具有较高行业水平的培训资质，为学校今后培训工作的开展奠定坚实的基础。函授部除接着做好函授自考外，也要联合更多的学校，充分利用网络，在远程教化方面进行大胆尝试。三、教学管理一是接着依据市场需求，深化开展教研教改。要在课程设置、教学内容、教学方法等方面要绽开专题探讨，使教学工作更加贴近市场，贴近学生实际，突出培育学生的动手实力，使之尽快适应用工需求。二是加强对老师的教化和管理，通过各种方式使广阔老师树立事业心，责任感，真正酷爱学生，关切学生，教化学生主动主动学好本专业的课程，真正学得“一技之长”，在社会上立足。四、学生管理学生管理要以“培育学生良好行为以适应厂矿企业”为
28、目标，从入学起先就要根据企业员工的标准加强对学生的教化管理，强化遵章守纪教化，严格请假制度，保证正常的教学秩序；要接着开展“关爱学生活动”突出学生正面教化与引导，致力创建健康、浓郁的校内文化氛围；要利用校内宣扬专栏普及相关学问，宣扬好人好事，并在校内、餐厅及教学楼走廊装饰宣扬画和警示语；要进一步加强班主任工作，切实加强同班主任的联系、沟通，不断改进服务工作的方式方法。对班主任的考核要公允公正，充分调动班主任工作的主动性，发挥好班主任的作用。友情提示：本文中关于技校老师年度工作述职报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，技校老师年度工作述职报告：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页