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1、2022建立公司劳动纪律检查长效机制的实施方案 建立公司劳动纪律检查长效机制的实施方案关于建立劳动纪律检查机制的实施方案为了仔细实行公司企业文化理念，提倡“严格规范、富有效率、充溢活力”工作精神，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的又好又快发展供应纪律保障。特拟订本方案。一、工作小组组长：组员：职责：落实公司工作纪律和基本遵守标准，指导和监督员工仔细执行劳动纪律有关规定。对违反规定的员工及部门提出警告或做出惩罚。二、检查内容及标准1、迟到:未根据公司或车间规定的时间到岗，考勤为迟到。2、早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的且没有请假者，考勤为早
2、退。3、旷工：非危重病人、意外事故或遇不行抗拒的状况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。4、脱岗：在工作时间内，非工作须要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。班中洗澡、提前到食堂就餐等属于脱岗。5、串岗：在工作时间，非工作须要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。6、从事与工作无关事宜:在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产(工作)时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；7、其他违纪行为。三、工作方法1、检查周期：劳动纪律检查坚持定期与
3、不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。定期检查每周不少于一次，且事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；定期检查支配每季度支配一次。不定期检查依据整体劳动纪律执行状况随时进行,每月至少一次。2、人员支配：检查工作小组分为三组，每组由2名成员组成。每周轮换一次，被检查部门1人陪伴。第一组：其次组：第三组：检查区域：依据公司状况将全部部门分六个检查区域（详见附表三）。3、班次支配：定期检查实行区域及小组轮换制，每组每周只对一个区域进行检查。4、检查方法：检查以部门为目标，依据状况随机选择12个检查项目为重点。在检查过程中具体记录现场状况，现场填写好劳动纪律检查记录表（附
4、表一），包括时间、部门、地点、姓名及对违纪状况的描述。检查结束后依据劳动纪律检查记录表填写劳动纪律检查结果通知单（附表二）报送相关部门，被检查部门接到通知单后再一个工作日内对检查结果进行确认并提出处理看法。交行政科人力资源管理员处，由行政科对检查结果进行通报。详见功能公司劳动纪律检查操作流程。劳动纪律检查操作流程检查起先填写好劳动纪律检查记录表填写好劳动纪律结果通知单功能行政科由部门提出处理看法由部门对检查结果进行确认考核评比公告评比结果部门依据处理看法对责任人及干脆主管领导进行处理，并在一周之内制订整改措施，整改结果报送行政科备案。四、考核标准1、考核评比中每个部门基准分为100分，违反公司
5、劳动纪律者对进行扣分。2、依据工作纪律和基本遵守与请休假管理标准等人事管理制度，所属部门员工违反劳动纪律者扣2分/人次，同时执行相应惩罚。3、依据公司请休假管理标准请假3天以上未且履行请假手续（0A请假程序）的扣员工所在部门5分。4、附表一：劳动纪律检查记录表附表二：劳动纪律检查结果通知单附表三：定期检查地点支配行政科汇总检查结果并进行排名并组织评比通报。濮耐功能材料有限公司劳动纪律检查记录表检查部门条款检查标准检查内容公司管理人事管理标准第章第条迟到未按规定时间到岗的，考勤为迟到。违纪记录检查人检查时间说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该
6、区域名称，如：XX部门；违纪记录应根据违纪时间、（部门）详细位置，姓名的依次进行填写。濮耐功能材料有限公司劳动纪律检查结果通知单日期：部门：编号：地点违纪状况描述人次检查人：(签字)编号：部门落实结果及处理看法负责人：年月日定期检查地点支配检查区域地点第一组7月（单月）7月8月8月9月9月其次组8月（双月）8月9月9月10月10月第三组9月（单月）9月10月10月8月8月第一区其次区第三区第四区第五区第六区三大件车间滑板车间机动车间功能技术科装备开发科其他区域扩展阅读：关于建立劳动纪律检查长效机制的方案人力资源部-规定类/201*-0000关于建立劳动纪律检查长效机制的方案为了仔细实行公司“严
7、格规范、富有效率、充溢活力”的行业总体目标，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为形成一支强有力的团队奠定基础，为公司的又好又快发展供应纪律保障，特制订本方案。一、工作小组组长：副组长：组员：职责：落实公司员工奖惩方法，指导和监督员工仔细执行劳动纪律有关规定。对违反规定的员工及部门提出警告或做出惩罚。二、检查内容及标准1、迟到:未提前10分钟到岗，其中正常班的中午未提前5分钟到岗，考勤为迟到。2、早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。3、旷工：非危重病人、意外事故或遇不行抗拒的状况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为HR-
8、GD/201*-0009旷工。4、脱岗：在工作时间内，非工作须要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。班中洗澡、提前到食堂就餐等属于脱岗。5、串岗：在工作时间，非工作须要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。6、从事与工作无关事宜:在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产(工作)时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；7、上岗不按标准着装：不按标准穿着工装，不按标准佩戴岗位证。8、其他违纪行为。三、工作方法1、检查周期：劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽
9、查相结合的形式进行。定期检查每周不少于一次，且事先对检查重点、检查范2HR-GD/201*-0009围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；不定期检查依据整体劳动纪律执行状况随时进行,每月至少一次。2、人员支配：检查工作小组分为三组，每组由1名副组长及23名成员组成。每周轮换一次。第一组组长：其次组组长：第三组组长：3、检查区域：依据公司状况将全部部门分六个检查区域（详见附表三）。4、班次支配：定期检查实行区域及小组轮换制，每组每周只对一个区域进行检查（详见附表三）。5、检查方法：检查以部门为目标，依据状况随机选择12个检查项目为重点。在检查过程中具体记录现场状况，现场填写好劳动纪律检查记录
10、表（附表二），包括时间、部门、地点、岗位证号（档案号）、姓名及对违纪状况的描述。检查结束后依据劳动纪律检查记录表填写劳动纪律检查结果通知3HR-GD/201*-0009单（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理看法。人力资源部对进行通报指责的违纪状况在经济责任制考核表中对部门进行考核。劳动纪律检查简洁流程检查起先填写好劳动纪律检查记录表填写劳动纪律检查结果通知单人力资源部由部门提出处理看法由部门对检查结果进行确认经济责任制考核表对部门进行考核部门依据处理看法对责任人及干脆主管领导进行惩罚，并在一周之内制订整改措施，整改结果报送人力资源部备案。四、考核标准1、大于100人的部门
11、每月违纪5人次及以下的只发通知不通报指责，由部门依据员工奖惩方法处理，处理结果报人力资源部备案；5人次以上的通报指责。2、小于100人大于50人的部门每月违纪3人次及以下的只发通知不通报指责，由部门依据员工奖惩方法处理，处理结果报人力资源部备案；3人次以上的通报指责。3、其他部门发生1人次及以上的通报指责。4、人力资源部在每月经济责任制考核时，对进行通报4HR-GD/201*-0009指责的部室扣1分/人次，发生严峻违纪受行政处分的，不得分；生产车间扣0.5分/人次，发生严峻违纪受行政处分的，不得分。附表一:附表二：附表三：5劳动纪律检查结果通知单劳动纪律检查记录表定期检查地点支配HR-GD/
12、201*-0009劳动纪律检查结果通知单日期：部门：编号：地点违纪状况描述人次检查部门：人力资源部(盖章)编号：部门落实结果及处理看法负责人：（部门盖章）6HR-GD/201*-0009劳动纪律检查记录表检查部门条款检查标准未按规定时间到岗的，考勤为迟到。检查员工奖惩方法第章第条内容迟到违纪记录检查人检查时间说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该区域名称，如：机关；违纪记录应根据违纪时间、（部门）详细位置、岗位证号，姓名的依次进行填写。7HR-GD/201*-0009劳动纪律检查记录表检查部门条款检查标准员工在工作时间私自离开公司，直至下班仍
13、未返回岗位的，考勤为早退。检查员工奖惩方法第章第条内容早退违纪记录检查人检查时间说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该区域名称，如：机关；违纪记录应根据违纪时间、（部门）详细位置、岗位证号，姓名的依次进行填写。8HR-GD/201*-0009劳动纪律检查记录表检查部门条款检查员工奖惩方法第章第条内容旷工检查非危重病人、意外事故或遇不行抗拒的状况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获标准准休假的，考勤为旷工。违纪记录检查人检查时间说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该区域名称，如：机关；违纪记
14、录应根据违纪时间、（部门）详细位置、岗位证号，姓名的依次进行填写。9HR-GD/201*-0009劳动纪律检查记录表检查部门条款检查员工奖惩方法第章第条内容脱岗检查在工作时间内，非工作须要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。班中洗澡、提前到食标准堂就餐等属于脱岗。违纪记录检查人检查时间说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该区域名称，如：机关；违纪记录应根据违纪时间、（部门）详细位置、岗位证号，姓名的依次进行填写。10HR-GD/201*-0009劳动纪律检查记录表检查部门条款检查标准在工作时间，非工作须要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。
15、检查员工奖惩方法第章第条内容串岗违纪记录检查人检查时间说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该区域名称，如：机关；违纪记录应根据违纪时间、（部门）详细位置、岗位证号，姓名的依次进行填写。11HR-GD/201*-0009劳动纪律检查记录表检查部门条款员工奖惩方法第章第三十条第款检查从事与工作无关内容事宜1、在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；2、生产人员在生产岗位看书报、杂志；检查标准3、其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；4、在工作时间内睡觉、打瞌睡；5、在生产(工作)时间干私活；6、在工作时间、工作场所进行商品买卖、个
16、人交易。违纪记录检查人检查时间说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该区域名称，如：机关；违纪记录应根据违纪时间、（部门）详细位置、岗位证号，姓名的依次进行填写。12HR-GD/201*-0009劳动纪律检查记录表检查部门条款检查员工奖惩方法第章第条第款内容1、不按公司要求换装的；2、工作时间着私人服装的；3、不按企业文化要求着装的。不按标准着装检查标准违纪记录检查人检查时间说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该区域名称，如：机关；违纪记录应根据违纪时间、（部门）详细位置、岗位证号，姓名的依次
17、进行填写。13HR-GD/201*-0009定期检查地点支配检查区域第一区其次区第三区第四区第五区第六区第六周第五周第四周第五周第四周第三周第四周第三周其次周第三周其次周第一周其次周第一周第六周第一周第六周第五周地点第一组其次组第三组14友情提示：本文中关于建立公司劳动纪律检查长效机制的实施方案给出的范例仅供您参考拓展思维运用，建立公司劳动纪律检查长效机制的实施方案：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页