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1、2022干部选拔任用工作情况报告 年度 干部选拔任用工作状况报告2022年度2022年，市委仔细贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，持续完善干部工作五大体系，不断加强领导班子和干部队伍建设。市委常委会全年共探讨任用干部XX人次，其中提拔重用XX人，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为奋力开创现代化XXX建设新局面供应坚毅组织保证。一、聚力固本强基，以科学性增加实效性市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。一是实施基础提
2、升工程，精准化识别评价干部。拓展干部考核评价渠道，制定出台干部平常考核方法，从干部业绩成效、实力素养、特性特点、发展潜力等多角度动身，综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、延长走访、成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，先后将XXX名综合评价优秀的县科级干部纳入五库四清单重点跟踪培育，XX名干部优先支配参与学习培训和实践熬炼。推深做实三案精准管理。综合运用年度考核、巡察巡察、审计等方面成果，完善领导班子基础信息档案、运行状况备案、调整配备预案，为加强领导班子建设和日常干部调整供应参考。二是实施干部源泉工程，常态化培育年轻干部。仔细抓好加快优秀年轻干部培育选拔看法的实行，
3、分经济、党建、社会管理、城建、法治5个重点领域，建立80后副县级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部库共XX人，实行一人一档全程记录德才表现，对出现苗头性、倾向性问题的刚好咬耳扯袖，对存在镀金思想、得过且过不作为的，坚决调整出库。建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现突出、获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考虑，全市共提拔重用80后县处级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部XX人，XX名国有企事业单位年轻干部先后调任到机关任职，年轻干部培育选拔有关做法在全省作阅历沟通。三是实施干部活力工程，系统化推动沟通轮岗。着眼于优化结构、完善功能、培育干部，通过综
4、合分析干部岗位匹配度、经验相关度、实力契合度、性格相容度，推动不同岗位干部内外沟通、上下沟通、平行沟通、异地沟通，全年共优化调整XX个县（市、区）、XX家市直机关和企事业单位领导班子，沟通市管干部XXX人次。出台推动市县两级公检法部门干部沟通轮岗实施看法，集中沟通调整XX名市县两级公检法班子成员、XX名派出所所长，着力激活干部队伍一池春水。二、突出教化培育，以源动力提升战斗力市委坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践熬炼、专业训练作为干部教化培育的重要抓手，出台2022-2022年XX市干部教化培训规划，开展干部大培训大熬炼，整体提升干部队伍素养。一是强化思想淬炼。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国
5、特色社会主义思想这条主线，在加强思想理论武装、坚决志向信念上下功夫，先后举办县处级干部进修班、中青年干部进修班等XX余个主体班次，培训干部XX万余人次，教化引导党员干部树牢四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，实现学以铸魂、学以增智、学以提能。二是强化政治历练。坚持把加强政治历练、提高政治实力作为干部实力建设的重要课题，巩固拓展不忘初心、牢记使命主题教化，用党章党规扫描，用群众期盼透视，同先进典型比照，全市县处级以上领导班子比照党章找差距XX个，制定四清单XX个，并高质量召开专题民主生活会，XX名受到谈话函询、问责处理的市管干部在专题民主生活会上作出说明或检查，推动干部在肃穆的党内政治生活中锤
6、炼党性修养、保持政治定力、增加政治本事。三是强化实践熬炼。遵循干部成长规律，注意多领域、多层次、多岗位历练干部。与上海松江签订战略合作框架协议，先后选派XX名优秀县科级干部赴上海、南京等先发地区挂职学习，XX名县科级干部上挂到科技部、农业农村部等中直、省直部门跟班，XX名有发展潜力的好苗子下派到脱贫攻坚等一线摔打历练，在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才能。四是强化专业训练。紧扣现代化新XX建设须要，围绕推动长三角一体化发展国家战略、大江北协同发展区、打赢三大攻坚战等重大决策部署，分类举办专题培训班XX余期、培训干部XX多人，完成省直部门XX个班次专题调学，着力提升干部专业学问、专业实力、专
7、业作风、专业精神。先后举办努力推动高质量发展XX文化旅游的高质量发展等XX大讲堂XX期，弥补学问短板、实力弱项和阅历盲区。三、树牢显明导向，以新担当促进新作为市委始终把政治过硬作为高素养的第一要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，实施导向引领工程，坚持重品德、重业绩、重适配选用干部。一是突出五项标准，严把政治关。出台市管干部政治素养考察方法，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律五项标准作为硬杠杠，贯穿日常干部调配和机构改革人事支配全过程。在机构改革中，对涉改单位XX名市管干部严格进行政治体检、政治过滤，政治上不过关的坚决一票推翻，经
8、过政治审查、充分酝酿、反复比选，XX名政治素养高、德才表现好的干部被提拔到重要岗位，在全省领先完成机构改革人事调整，实现组织满足、干部服气。在干部日常选拔任用工作中，充分发挥党组织把关作用，把考准考实政治表现融入现有干部考察体系，全面、历史、辩证地分析推断干部政治表现，2022年因政治担当、政治自律等问题暂缓和取消任用XX人，立案审查违反政治纪律案件XX件、党纪政务处分XX人。紧抓关键少数，发挥头雁效应，依据干部在关键时刻、重大考验、重要关头的政治表现状况，先后调整补充XX名党政机关和国有企事业单位正职。二是突出四个优先，树起风向标。坚持实干实绩、有为有位和面对基层、注意一线的显明导向，优先选
9、拔工作走在前列的干部、优先选拔改革创新成效明显的干部、优先选拔考核连续优秀的干部、优先选拔精彩完成急难险重任务的干部，全年共面对脱贫攻坚、双招双引、文明创建、信访维稳、巡察巡察、工程建设、污染治理等七个一线，提拔重用XX名表现精彩、成效显著的干部，较2022年翻一番；强化综合考核结果运用，XX名连续三年年度考核优秀的干部提拔担当市管职务，引领干部崇尚实干、创先争优。三是突出六个一批，提振精气神。对实绩突出的重用一批、苦干实干的宣扬一批、敢闯敢试的爱护一批、受到不实反映的正名一批、受处理后表现优秀的启用一批、不担当作为的问责一批，先后有XX名扎实工作、实绩突出的干部晋升四级至一级调研员，评比了X
10、X名XX市首届人民满足的优秀领导干部和XX个人民满足的先进集体，XX个改革创新重要事项刚好予以容错免责怪案，XX名受举报经查不实的干部得到澄清正名，XX名干部因履职不力等缘由被组织调整。通过正向激励、反向约束，促进干部担当作为。四、坚持从严监管，以好作风营造好环境市委坚持从日常严起、从细处抓起，始终把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，把日常管理和关键时刻管理贯穿起来，着力把小问题、小毛病解决在萌芽状态，教化广阔党员干部锐意进取、奋勉有为。一是聚焦问题清单抓整改。出台干部监督问题清单暂行方法，细化干部31类问题情形，建立15个部门信息共享互通机制，实行一人一档、一事一记分析研判，全年共收集
11、负面信息XX条、涉及干部XX人，先后赐予提示XX人、函询XX人、诫勉X人、组织调整X人，有关做法被XX刊载。创新开展电视公开问政，组织百名市两代表一委员和群众代表，就社会关切的热点难点问题，公开问政XX家市直单位，反映的XX个民生诉求全部清单化落实。二是聚焦重点领域抓整治。开展领导干部个人有关事项报告不实专项整治，扩大随机抽查比例，对随机抽取的XX人进行比对核实，XX名干部因存在漏报少报情节被诫勉、责令检查、指责教化。开展改非撤职干部管理难、监督难、发挥作用难问题专项整治，对全市XX多名县、科级改非撤职干部设岗定责，让干部有岗有责、有位有为。开展辞去公职和退休领导干部违规从业问题专项整治，刚好
12、订正违规从业人员X人，其中赐予纪律处分X人，让干部依法履职、有畏有为，相关做法被中国组织人事报刊载。三是聚焦不实作风抓整顿。瞄准干部精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题开展专项治理，通报反面典型XX例，制作干事创业敢担当口袋书和宣扬动漫并被载入学习强国平台，推动解决遇到冲突问题围着走新官不理旧事等工作不力、作风不实方面问题XX条。深化拓展群众身边腐败和作风问题治理，先后查处扶贫领域问题XX件、处理XX人，涉黑涉恶腐败和爱护伞关系网问题XX件、处理XX人，解决了群众急难愁盼问题XX个；查处形式主义、官僚主义问题XX个，赐予党纪政务处分XX人，释放重拳治不为的剧烈信号。年初至今，市委聚力打赢疫
13、情防控阻击战，坚持在防疫一线近距离视察了解和识别干部，实施发觉储备、培育磨砺、提拔运用、宣扬表彰、调整问责等五个一批，将XX名疫线中表现突出的干部纳入干部储备库，XX名具有潜力的年轻干部一人一事照实记录，提拔重用一线硬核干部XX名、晋升职级XX人，问责党组织XX个、赐予党纪政务处分XX人，激励干部担当作为，相关做法被XXX等推送。一年来，我们在干部选拔任用工作方面做了大量工作，取得了肯定成果，但与省委要求、群众期盼相比，还存在一些差距和不足。主要表现在：选人用人的视野还不够宽；重点岗位和专业化干部储备还不够；精准识别干部方法还不够多；干部队伍结构还不够优化，年轻干部的培育选拔力度还需加大等。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页