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1、2022干部人事档案工作开展情况汇报 干部人事档案工作开展状况汇报干部人事档案工作开展状况汇报我处的干部人事档案管理工作，在市委组织部和市*局的指导下，主动努力开展工作，不断完善基础建设，提高档案管理水平，对干部人事档案进行了系统、规范的归档整理，档案内容不断充溢，在干部队伍建设中发挥了重要作用。现就有关状况汇报如下：一、强化组织领导，提高思想相识干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分，是干部个人经验和社会实践的记录，是干部思想品德、业务实力和各项工作的详细反映，是培育和考察选拔干部的重要依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，基于这一相识，我处领导班子始终
2、高度重视干部人事档案管理工作，把按要求做好干部人事档案整理工作当成向党的事业负责、向干部本人负责的一项重要工作来落实。一是深化学习贯彻相关文件精神。仔细组织学习、贯彻、执行新修订的干部人事档案材料收集归档规定，以及本处档案管理的有关规定，强化全体干部职工，特殊是档案工作人员岗位职责意识，使全体干部职工对规范干部人事档案管理工作重要性的相识不断提高。二是成立特地的工作队伍。成立了由分管领导任组长，有关科室的负责人、专职档案人员为成员的档案工作领导小组，选拔具有肯定文化素养和有较强实践阅历的干部担当档案管理人员，这支队伍基本素养较高，熟识本单位状况和干部人事档案工作要求，能娴熟驾驭人事档案规定要求
3、和档案技术学问。三是明确工作任务和责任要求。把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容，建立档案资料收集责任制，对负有供应资料责任的部门和人员作出归档内容和时限的要求，并把此项工作纳入岗位责任制中，确保档案工作有序开展。四是加大档案工作基础设施投入。保证档案库房、平安设施、档案装具等管理设备到位。在工作人员多、办公室特殊惊慌的状况下，设立了特地的档案库房，安装了防盗门、窗等，201*年，又在相当惊慌的经费中拿出3万元的专项资金，购置了总容量达30多立方的档案密集架和密码柜，硬件设施进一步硬化。二、细化详细要求，规范档案管理比照干部人事档案材料收集归档规定，根据此次干部人事档案综合督查工作的要
4、求，我处突出抓好三个重点，做到全面收集、细致鉴别、规范整理，不断规范干部人事档案管理：一是突出抓好材料收集。干部状况是一个动态改变的过程，只有刚好地补充收集档案材料，才能使干部人事档案比较客观全面地反映干部的状况。在档案材料的收集上，我们作出明确归档内容和时限的要求，落实责任到人，坚持常常性收集、定期收集、集中收集和特地收集相结合方式，对须要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理常常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际状况同步。二是突出抓好鉴别工作。档案材料的鉴别在整个档案管理工作中是一个重要环节。在材料的鉴别上，我们以文件为依据，对收集到的每一份材料
5、进行细致鉴别，对系列或成套材料，查漏补缺，对不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。三是突出抓好整理工作。我们把干部档案的整理装订当作一项重要的工作来抓，在档案整理工作中，我们根据有关规定，坚持高标准、严要求，不符合标准的决不入库，确保干部人事档案的整齐、美观。三、深化制度建设，提升工作水平制度是做好工作的前提和保证，假如没有肯定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。结合这次综合督查工作，我处进一步健全了干部人事档案管理工作制度，规范了干部人事档案管理工作台账，做到完善制度，长效管理。建立健全了包括干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度，做到制度上
6、墙，责任落实，规范档案的查、借、用、转等管理程序，同时，我们还主动推动干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。我们借这次干部人事档案审核工作契机，为档案室更新了电脑等办公设备，既提高了干部档案工作管理效率，又推动了干部档案信息化进程。干部人事档案工作时间是一项长期的工作，标准严，要求高。尽管我们做了大量的工作，但仍存在一些困难和问题，如没有专职人员编制，进档材料的常常性工作坚持不够，等等。我们将在今后的工作中逐步加强，确保单位干部人事档案管理工作再上新水平、再登新台阶。二一一年八月十日扩展阅读：干部人事档案工作状况汇报XX县委组织部干部人事档案工作状况汇报近年来，XX县委组织部在干部工
7、作中严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、干部任用四项监督制度及干部档案工作条例等制度，强化干部人事档案规范管理，不断提高干部档案管理质量和水平，为县委选任干部供应了细致、精确的干部信息，特殊是在201*年以来的县、乡换届工作过程中，XX县委组织部以此为契机，把档案审查作为干部选拔任用的重要程序，对干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄；学历、工作经验；干部身份）严格根据政策进行认定，并将认定结果作为提拔运用的重要依据，充分发挥干部档案审查在削减选人用人失察失误方面的重要作用，进一步提高了干部信息的精确性、干部考察工作的质量和干部人事档案的管理水平。一、干部人事档案管理状况干部人事档案
8、工作是干部管理工作中最重要、最基础的部分，作为干部人事档案管理的主管部门，XX县委组织部仔细贯彻中组部干部档案工作条例、干部档案目标管理暂行方法及省委、市委组织部干部档案工作精神，从实际动身，大力加强基础设施建设，建立健全规章制度，同时加强对人事、教化等管档单位的督查指导，使我县的干部人事档案工作逐步向制度化、规范化和科学化迈进，为实现目标化管理奠定了良好的基础。从组织领导上说，成立了由组织、人事、教化有关人员组成的干部人事档案管理工作领导组，定期探讨干部人事档案管理工作中出现的问题，刚好实行有效措施，着力提高干部人事档案管理水平。其次，在县直八大口和乡镇建立档案材料收集网络，由专人负责，层层
9、落实了责任，确保干部档案材料能刚好、完整地送交组织部档案室，为做好干部人事档案整理工作奠定了良好的基础。从基础建设上说，投入力度大，基础设施齐备，为档案管护奠定了良好基础。根据档案管理相关规定，基本做到了库房、阅览室、办公室“三室”分开，存放、阅览、办公属地明确，铁窗铁柜、窗帘、温湿度表、灭火器、防腐防虫物品等“六防”措施一应到位。同时，更新了干部档案管理专用微机、添了打印机等设备，硬件设施基本能够满意档案管理工作须要。从日常管理上说，档案管理实现制度化、流程化，使档案工作做到了有章可巡，有制可依。建立和完善了干部档案收集制度、鉴别制度、检查核对制度、查（借）阅制度、归档制度等档案管理八项制度，并将干部人事档案接收、转递等过程以流程图的方式固定下来，严格根据流程执行，同时规范了干部人事档案管理工作台帐，查借阅档案、转递档案、接收材料都严格根据规定审批并登记在册，做到“入有本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页