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1、2022市林业局行政问责工作总结(精选多篇) 第一篇：201*年市林业局行政问责工作总结依据市问责办关于仔细总结xx年行政问责工作的通知（普问明电xx2号）要求。我局高度重视，结合本单位实际，创新思想，仔细贯彻执行行政问责等四项制度，促进了机关作风转变和工作效率的提高。现将实行行政问责工作状况总结汇报如下： 一、工作开展状况 （一）加强领导，明确责任 加强对实施行政问责等四项制度的领导，成立了由局长任组长，局党委书记任副组长，相关科室负责人为成员的四项制度工作领导小组，明确责任，落实任务，做到权责统一，切实增加了我局干部职工的责任感和使命感，规范行政行为，强化依法行政实力，切实做到为民、务实、
2、清廉。并发放了云南省行政问责方法等四项制度工作手册，组织干部职工学习实行四项制度的相关文件材料，实行集中学习与分散学习相结合，学习文件与比照实际相结合的方式，深刻领悟四项制度的精神实质，为检验四项制度学习成果，在局机关开展了四项制度考试，并把考试成果纳入年底考核范围。（二）制定方案，公开承诺 根据省、市四项制度实施的看法和方法，(更多内容请访问好范 文网)结合林业实际，制定了中共*市林业局委员会关于大力开展优化政务环境活动的实施看法、*市林业局行政负责人问责方法、*市林业局关于推行服务承诺制首问责任制限时办结制的确定等方法措施，并制定*市林业局公开服务承诺书，在政府网站、报纸、宣扬栏上公开我局
3、的服务承诺及各类行政审批事项。制定了详细的抓落实措施，对实行行政问责方法等四项制度提出明确要求，明确了相关的落实责任，进一步强调工作纪律。 （三）挂牌上岗，接受监督 以制度建设为基础，以政务公开为重点，以机制创新为动力，以兑现承诺为关键，以效能监察为手段，以群众满足为目标，要求各科室（站、中心）要把四项制度作为依法行政、文明执法、转变工作作风、优化政务环境、树立服务形象、推动工作的重要保证。结合部门特点，拟定服务承诺事项，办事程序和办结时限，向社会承诺，实现挂牌上岗制度，同时制作了领导政务公开栏和干部职工上岗证，设立监督举报电话，成立督查小组，实行定期或不定期检查实行状况，针对薄弱环节加大监督
4、检查和整改力度，建立长效机制，切实履行服务承诺，自觉接受社会各界的监督。（四）严格执行，推动工作仔细贯彻执行四项制度，着力抓好干部职工的执行力、创新力、凝合力，使全体干部职工树立一心一意为人民服务理念，加强对行政权利的监督制约，促进干部职工转变作风。坚持说实话、摸实情、办实事、求实效的好作风。在实行四项制度工作中，把落实四项制度与学习实践党的xx届三中全会精神结合起来，与加强党风廉政建设结合起来，与当前各项业务工作结合起来，使推动了各项工作持续、健康发展，确保了今年各项目标任务的完成。二、取得成效（一）干部职工精神面貌有了新的改变，工作热忱高涨，沟通协调实力得到进一步提升，避开了工作相互推诿扯
5、皮等现象的发生。（二）工作作风得到了明显改善，服务意识明显增加，办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了门难进、脸难看、话难说、事难办的问题，确保了各项工作上台阶、上水平。 （三）通过仔细学习实行四项制度，进一步解放了思想，拓展了视野，增加了干部职工的向心力、凝合力、战斗力。消退了行政机关中存在的不作为、慢作为、乱作为的不良现象，做到行政提速、服务提质、工作提效，树立了林业部门良好形象，促进了林业行业“三个文明”建设。 三、存在问题虽然我局实施四项制度工作取得了较好成效，但有少数干部职工对实行四项制度的思想相识还不够，行动不到位，存在短期行为和搞一阵风的错误相识，思想不够解放，创新意识不强，宗旨意
6、识、服务意识、奉献意识还有待提高，对新形式新任务下如何加强生态建设，加快产业发展促进农夫增收方法不多，措施不够。四、下步工作安排 一是根据市委、市政府的指导看法，进一步抓好行政问责各项工作的落实，推动林业各项工作取得新突破。 二是在总结阅历的基础上，创新工作机制，从而增加林业部门执行力、公信力和工作效能，优化政务环境。 三是进一步加强林业行业自身建设，强化行政责任，坚持学制度、守制度、用制度，把解放思想大探讨活动与实行四项制度有机的结合起来，促进四项制度的落实。 四是进一步完善各项工作制度，便利各类办事人员询问、了解和办事等相关事宜。使我局机关管理工作走上制度化、规范化的道路，使各项工作有章可
7、循，有据可依。 五是根据奖优、治庸、罚劣的原则，对在行政决策、行政执行、行政监督检查等环节不作为或乱作为并造成不良影响或后果的行为，严格根据省、市、局“三个制度一个方法”进行肃穆查处，依法追究其责任。 其次篇：201*年市林业局行政问责工作总结依据市问责办关于仔细总结201*年行政问责工作的通知（普问明电201*2号）要求。我局高度重视，结合本单位实际，创新思想，仔细贯彻执行行政问责等四项制度，促进了机关作风转变和工作效率的提高。现将实行行政问责工作状况总结汇报如下： 一、工 作开展状况 （一）加强领导，明确责任 加强对实施行政问责等四项制度的领导，成立了由局长任组长，局党委书记任副组长，相关
8、科室负责人为成员的四项制度工作领导小组，明确责任，落实任务，做到权责统一，切实增加了我局干部职工的责任感和使命感，规范行政行为，强化依法行政实力，切实做到为民、务实、清廉。并发放了云南省行政问责方法等四项制度工作手册，组织干部职工学习实行四项制度的相关文件材料，实行集中学习与分散学习相结合，学习文件与比照实际相结合的方式，深刻领悟四项制度的精神实质，为检验四项制度学习成果，在局机关开展了四项制度考试，并把考试成果纳入年底考核范围。 （二）制定方案，公开承诺 根据省、市四项制度实施的看法和方法，结合林业实际，制定了中共*市林业局委员会关于大力开展优化政务环境活动的实施看法、*市林业局行政负责人问
9、责方法、*市林业局关于推行服务承诺制首问责任制限时办结制的确定等方法措施，并制定*市林业局公开服务承诺书，在政府网站、报纸、宣扬栏上公开我局的服务承诺及各类行政审批事项。制定了详细的抓落实措施，对实行行政问责方法等四项制度提出明确要求，明确了相关的落实责任，进一步强调工作纪律。 （三）挂牌上岗，接受监督 以制度建设为基础，以政务公开为重点，以机制创新为动力，以兑现承诺为关键，以效能监察为手段，以群众满足为目标，要求各科室（站、中心）要把四项制度作为依法行政、文明执法、转变工作作风、优化政务环境、树立服务形象、推动工作的重要保证。结合部门特点，拟定服务承诺事项，办事程序和办结时限，向社会承诺，实
10、现挂牌上岗制度，同时制作了领导政务公开栏和干部职工上岗证，设立监督举报电话，成立督查小组，实行定期或不定期检查实行状况，针对薄弱环节加大监督检查和整改力度，建立长效机制，切实履行服务承诺，自觉接受社会各界的监督。（四）严格执行，推动工作仔细贯彻执行四项制度，着力抓好干部职工的执行力、创新力、凝合力，使全体干部职工树立一心一意为人民服务理念，加强对行政权利的监督制约，促进干部职工转变作风。坚持说实话、摸实情、办实事、求实效的好作风。在实行四项制度工作中，把落实四项制度与学习实践党的十七届三中全会精神结合起来，与加强党风廉政建设结合起来，与当前各项业务工作结合起来，使推动了各项工作持续、健康发展，
11、确保了今年各项目标任务的完成。二、取得成效（一）干部职工精神面貌有了新的改变，工作热忱高涨，沟通协调实力得到进一步提升，避开了工作相互推诿扯皮等现象的发生。 （二）工作作风得到了明显改善，服务意识明显增加，办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了门难进、脸难看、话难说、事难办的问题，确保了各项工作上台阶、上水平。 （三）通过仔细学习实行四项制度，进一步解放了思想，拓展了视野，增加了干部职工的向心力、凝合力、战斗力。消退了行政机关中存在的不作为、慢作为、乱作为的不良现象，做到行政提速、服务提质、工作提效，树立了林业部门良好形象，促进了林业行业“三个文明”建设。三、存在问题虽然我局实施四项制度工作取得
12、了较好成效，但有少数干部职工对实行四项制度的思想相识还不够，行动不到位，存在短期行为和搞一阵风的错误相识，思想不够解放，创新意识不强，宗旨意识、服务意识、奉献意识还有待提高，对新形式新任务下如何加强生态建设，加快产业发展促进农夫增收方法不多，措施不够。四、下步工作安排一是根据市委、市政府的指导看法，进一步抓好行政问责各项工作的落实，推动林业各项工作取得新突破。 二是在总结阅历的基础上，创新工作机制，从而增加林业部门执行力、公信力和工作效能，优化政务环境。 三 是进一步加强林业行业自身建设，强化行政责任，坚持学制度、守制度、用制度，把解放思想大探讨活动与实行四项制度有机的结合起来，促进四项制度的
13、落实。 四是进一步完善各项工作制度，便利各类办事人员询问、了解和办事等相关事宜。使我局机关管理工作走上制度化、规范化的道路，使各项工作有章可循，有据可依。 五是根据奖优、治庸、罚劣的原则，对在行政决策、行政执行、行政监督检查等环节不作为或乱作为并造成不良影响或后果的行为，严格根据省、市、局“三个制度一个方法”进行肃穆查处，依法追究其责任。 第三篇：市林业局行政问责工作总结*市林业局201*年行政问责工作总结 依据市问责办关于仔细总结201*年行政问责工作的通知（普问明电201*2号）要求。我局高度重视，结合本单位实际，创新思想，仔细贯彻执行行政问责等四项制度，促进了机关作风转变和工作效率的提高
14、。现将实行行政问责工作状况总结汇报如下： 一、工作开展状况 （ 一）加强领导，明确责任加强对实施行政问责等四项制度的领导，成立了由局长任组长，局党委书记任副组长，相关科室负责人为成员的四项制度工作领导小组，明确责任，落实任务，做到权责统一，切实增加了我局干部职工的责任感和使命感，规范行政行为，强化依法行政实力，切实做到为民、务实、清廉。并发放了云南省行政问责方法等四项制度工作手册，组织干部职工学习实行四项制度的相关文件材料，实行集中学习与分散学习相结合，学习文件与比照实际相结合的方式，深刻领悟四项制度的精神实质，为检验四项制度学习成果，在局机关开展了四项制度考试，并把考试成果纳入年底考核范围。
15、 （二）制定方案，公开承诺 根据省、市四项制度实施的看法和方法，结合林业实际，制定了中共*市林业局委员会关于大力开展优化政务环境活动的实施看法、*市林业局行政负责人问责方法、*市林业局关于推行服务承诺制首问责任制限时办结制的确定等方法措施，并制定*市林业局公开服务承诺书，在政府网站、报纸、宣扬栏上公开我局的服务承诺及各类行政审批事项。制定了详细的抓落实措施，对实行行政问责方法等四项制度提出明确要求，明确了相关的落实责任，进一步强调工作纪律。 （三）挂牌上岗，接受监督 以制度建设为基础，以政务公开为重点，以机制创新为动力，以兑现承诺为关键，以效能监察为手段，以群众满足为目标，要求各科室（站、中心
16、）要把四项制度作为依法行政、文明执法、转变工作作风、优化政务环境、树立服务形象、推动工作的重要保证。结合部门特点，拟定服务承诺事项，办事程序和办结时限，向社会承诺，实现挂牌上岗制度，同时制作了领导政务公开栏和干部职工上岗证，设立监督举报电话，成立督查小组，实行定期或不定期检查实行状况，针对薄弱环节加大监督检查和整改力度，建立长效机制，切实履行服务承诺，自觉接受社会各界的监督。（四）严格执行，推动工作仔细贯彻执行四项制度，着力抓好干部职工的执行力、创新力、凝合力，使全体干部职工树立一心一意为人民服务理念，加强对行政权利的监督制约，促进干部职工转变作风。坚持说实话、摸实情、办实事、求实效的好作风。
17、在实行四项制度工作中，把落实四项制度与学习实践党的十七届三中全会精神结合起来，与加强党风廉政建设结合起来，与当前各项业务工作结合起来，使推动了各项工作持续、健康发展，确保了今年各项目标任务的完成。二、取得成效（一）干部职工精神面貌有了新的改变，工作热忱高涨，沟通协调实力得到进一步提升，避开了工作相互推诿扯皮等现象的发生。 （二）工作作风得到了明显改善，服务意识明显增加，办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了门难进、脸难看、话难说、事难办的问题，确保了各项工作上台阶、上水平。 （三）通过仔细学习实行四项制度，进一步解放了思想，拓展了视野，增加了干部职工的向心力、凝合力、战斗力。消退了行政机关中存在
18、的不作为、慢作为、乱作为的不良现象，做到行政提速、服务提质、工作提效，树立了林业部门良好形象，促进了林业行业“三个文明”建设。三、存在问题虽然我局实施四项制度工作取得了较好成效，但有少数干部职工对实行四项制度的思想相识还不够，行动不到位，存在短期行为和搞一阵风的错误相识，思想不够解放，创新意识不强，宗旨意识、服务意识、奉献意识还有待提高，对新形式新任务下如何加强生态建设，加快产业发展促进农夫增收方法不多，措施不够。四、下步工作安排一是根据市委、市政府的指导看法，进一步抓好行政问责各项工作的落实，推动林业各项工作取得新突破。 二是在总结阅历的基础上，创新工作机制，从而增加林业部门执行力、公信力和
19、工作效能，优化政务环境。 三是进一步加强林业行业自身建设，强化行政责任，坚持学制度、守制度、用制度，把解放思想大探讨活动与实行四项制度有机的结合起来，促进四项制度的落实。 四是进一步完善各项工作制度，便利各类办事人员询问、了解和办事等相关事宜。使我局机关管理工作走上制度化、规范化的道路，使各项工作有章可循，有据可依。 五是根据奖优、治庸、罚劣的原则，对在行政决策、行政执行、行政监督检查等环节不作为或乱作为并造成不良影响或后果的行为，严格根据省、市、局“三 第四篇：201*年行政问责工作的总结各乡（镇）人民政府、县直各办、局：为强化行政责任，促进行政负责人依法行政，不断提高政府执行力和公信力，我
20、县仔细实行省、市有关试行行政问责方法的支配部署及有关会议精神，结合实际，于3月份开展学习宣扬，自5月1日起正式实施行政问责方法，现将工作开展状况总结如下。一、基本状况（一）加强组织领导，完善工作体制。自3月份全省实施行政问责方法等四项制度以来，我县主动行动，细心组织实施，于3月在全县开展学习宣扬，经县xx届人民政府第一次常务会议探讨通过，于3月底正式印发*彝族自治县人民政府关于县人民政府部门及乡镇行政负责人问责方法，自5月1日起正式施行。为加强对试行行政问责方法等四项制度的的领导，县人民政府成立优化政务环境活动领导小组，下设办公室在县监察局，由县长白兆林同志任组长，县委常委、常务副县长杨中兴同
21、志，县委常委、副县长陶勇同志任副组长，县政府办、监察局、人事局、审计局、政府法制局等相关部门为成员单位。在成立优化政务环境活动领导小组办公室的基础上，于6月进一步完善工作体制，将实施四项制度工作机构分设为两个办公室，成立问责办在县监察局，成立“三制办”在县人事局，并在县政府办建立了*彝族自治县试行行政问责方法等四项制度工作联席会议办公室。县行政问责办公室，由县纪委副书记、监察局局长、政府纠风办主任纪明良任主任，从县政府法制局将付强（局长）调入县行政问责办公室任专职副主任，正科。各乡（镇）、各部门也在成立四项制度办公室的基础上，成立问责办公室，由行政一把手任办公室主任，明确详细落实问责工作的责任
22、部门和责任人员，落实工作责任，为实施行政负责人问责方法和其他工作人员的问责方法主动做好宣扬教化、组织协调和建章立制工作。我县组织开展对行政负责人问责工作的范围是各乡（镇）人民政府，县人民政府组成部门、工作部门。全县涉及县直部门43个、乡镇人民政府13个，行政问责对象256人。各乡（镇）、各部门依照*彝族自治县行政问责令、*彝族自治县人民政府关于县人民政府部门及乡镇行政负责人问责方法，结合行业特点，突出操作性和针对性，进一步分解细化制定出对行政负责人问责范围之外的其他工作人员的责任追究方法，拓展问责工作追究的范围。（二）广泛动员，营造氛围。一是充分利用政府全体扩大会议、经济工作等各种会议进行宣扬
23、发动和布置支配，专题召开四项制度会议两次进行再布置再动员，各乡（镇）和各部门也召开专题会议，进行宣扬学习，并围绕如何加强政府自身建设,强化行政责任,改进工作作风,提高工作效率等方面进行了组织探讨；二是在*消息、电视台、广播电台及*纪检监察网站等媒体，开拓“优化政务环境之窗”，公开发布*彝族自治县“行政问责方法”等规定，同时利用黑板报、厨窗、制作灯箱宣扬牌、工作简报等进行大张旗鼓的宣扬。到目前为止，制作优化政务环境活动工作简报2期、行政问责工作简报5期，13个乡（镇）分别制作了永久性行政问责令宣扬牌。为畅通问责投诉渠道，开设了举报投诉电话：6221572， 6225302，在县城区域人流和办公场
24、所较为集中的地段设立了5个投诉箱，行政问责工作开展以来，未出现群众来信来访。为进一步明确工作职责，县问责办制定了六项工作职责，并进行了上墙张榜公布，接受社会的监督和参加。（三）突出重点，强化监督检查。以景政务发xx1号印发关于“一个方法三项制度”等规定组织实施的督促检查方案。自5月下旬，由县监察局、县人事局、县审计局、县政府办组成三个督查组，走访督查全县13个乡（镇）、41个政府组成部门和工作部门，刚好地对全县实施四项制度进行了指导和检查。在汇总分析督查的基本状况后，刚好对行政问责工作进行了分析探讨，并制定下发了关于仔细组织开展对行政负责人问责工作的通知（景问责办发xx2号），建立了行政问责办
25、公室联席会议制度，由县委办、县人大办、县政府办、县政协办的领导，部分人大代表和政协委员，公安、检察、法院、信访、审计、人事、广电部门的主要负责人及行政问责办的全体人员参与会议，于7月23日召开了第一次联席会议，就如何开展好行政问责工作和拓展全县的问责渠道进行了座谈和分析。为进一步了解我县实施四项制度的状况，加强督促指导，驾驭问责线索，县行政问责办公室和三项制度办公室于9月上旬就全县实施四项制度状况开展了明察暗访。从纪委监察局、人事局抽调8名人员组成两个明察组和两个暗访组，对15个县级单位和3个乡（镇）开展了明察暗访。重点对组织机构、四项制度建设与实施、张榜公示、挂牌上岗、档案管理、机关作风等进
26、行了明察暗访。（四）强化整顿，加强机关作风建设。为进一步加强行政机关作风建设，强化行政责任，改进工作作风，提高工作效率，县问责办公室在全县行政机关中开展机关作风自查自纠活动（景问责办xx4号）。重点围绕优化政务环境开展“六查六看”，四项制度建设，整治“六要解决的问题”，会风、文风整顿，云南省公务员八条禁令、县委、政府“四规定一通知”的贯彻执行状况进行自查自纠。（五）肃穆纪律，实施问责。明确违纪处置方法，对在行政确定、行政执行、行政监督检查等环节不作为或乱作为并造成不良影响或后果的行为，严格根据县人民政府关于县人民政府部门及乡（镇）人民政府行政负责人问责方法和乡（镇）、部门关于行政负责人问责范围
27、之外的其他工作人员的责任追究方法，依法追究其责任。至今，部门实施问责2期3人，其中涉及教化违规收费2人（股所级负责人），分别赐予通报指责和责令作出书面检查；涉及弄虚作假、躲避监督、骗取专项资金1人（一般干部），赐予诫免谈话、取消当年评优评先资格、调整工作岗位、责令作出书面检查、通报指责。 二、取得的主要成效和下步工作准备 我县自学习宣扬和实施行政问责方法以来，在加强政府自身建设，强化行政责任，改进工作作风，增加政府公信力、执行力和职能服务实力，提高工作透亮度，促进政府勤政廉政等方面取得了肯定成效。主要体现在：一是政务环境得到逐步优化，按章办事、依法行政、文明执法行为进一步得到规范，举止文明、服
28、务到位的服务行为得到体现；二是不断增加工作透亮度，各项制度监督落实更加到位，进一步规范政府机关的权力运行，促进了政府勤政廉政建设；三是改进了机关作风，便利了群众办事，亲密了政府同人民群众的联系；四是推动发展的责随意识明显增加，工作效率明显提高。在取得成果的同时，也发觉很多不足之处，与上级要求和人民群众的愿望相比还存在着肯定的差距，特殊是与先进地区相比差距较大。主要表现在：学习宣扬动员不到位，领导重视不够，详细负责行政问责工作的人员业务模糊；普遍存在档案管理不健全，信息上报不刚好主动；有少数单位存在作风漂移、看法生硬的问题等。今后，要加强对各乡（镇）、各单位的开展工作状况进行督促指导，加大问责力
29、度。一是深化广泛地开展宣扬动员，加大培训力度，提高广阔干部落实行政问责方法和行政负责人问责范围之外的其他工作人员的责任追究方法的自觉性，主动引导群众参加；二是细心组织，加强督促指导，通过“抓机关带基层、抓重点带全面”，推动行政问责方法在全县稳步推动。问责办将明确一些重点部门和乡镇进行重点指导，抓出典型、抓出示范；三是进一步畅通问责投诉渠道，接着开展好明查暗访，主动从明察暗访、群众来信来访中找寻问责线索，严厉问责不作为、乱作为、慢作为以及工作效率低下等不履行或不正确履行职责的干部，进一步加大查处力度，突出问责，敢于问责，严格问责，依法追究其责任。第五篇：行政问责工作的总结县行政问责工作办公室关于
30、201*年行政问责工作的总结各乡（镇）人民政府、县直各办、局：为强化行政责任，促进行政负责人依法行政，不断提高政府执行力和公信力，我县仔细实行省、市有关试行行政问责方法的支配部署及有关会议精神，结合实际，于3月份开展学习宣扬，自5月1日起正式实施行政问责方法，现将工作开展状况总结如下。一、基本状况（一）加强组织领导，完善工作体制。自3月份全省实施行政问责方法等四项制度以来，我县主动行动，细心组织实施，于3月在全县开展学习宣扬，经县十五届人民政府第一次常务会议探讨通过，于3月底正式印发*彝族自治县人民政府关于县人民政府部门及乡镇行政负责人问责方法，自5月1日起正式施行。为加强对试行行政问责方法等
31、四项制度的的领导，县人民政府成立优化政务环境活动领导小组，下设办公室在县监察局，由县长白兆林同志任组长，县委常委、常务副县长杨中兴同志，县委常委、副县长陶勇同志任副组长，县政府办、监察局、人事局、审计局、政府法制局等相关部门为成员单位。在成立优化政务环境活动领导小组办公室的基础上，于6月进一步完善工作体制，将实施四项制度工作机构分设为两个办公室，成立问责办在县监察局，成立“三制办”在县人事局，并在县政府办建立了*彝族自治县试行行政问责方法等四项制度工作联席会议办公室。县行政问责办公室，由县纪委副书记、监察局局长、政府纠风办主任纪明良任主任，从县政府法制局将付强（局长）调入县行政问责办公室任专职
32、副主任，正科。各乡（镇）、各部门也在成立四项制度办公室的基础上，成立问责办公室，由行政一把手任办公室主任，明确详细落实问责工作的责任部门和责任人员，落实工作责任，为实施行政负责人问责方法和其他工作人员的问责方法主动做好宣扬教化、组织协调和建章立制工作。我县组织开展对行政负责人问责工作的范围是各乡（镇）人民政府，县人民政府组成部门、工作部门。全县涉及县直部门43个、乡镇人民政府13个，行政问责对象256人。各乡（镇）、各部门依照*彝族自治县行政问责令、*彝族自治县人民政府关于县人民政府部门及乡镇行政负责人问责方法，结合行业特点，突出操作性和针对性，进一步分解细化制定出对行政负责人问责范围之外的其
33、他工作人员的责任追究方法，拓展问责工作追究的范围。（二）广泛动员，营造氛围。一是充分利用政府全体扩大会议、经济工作等各种会议进行宣扬发动和布置支配，专题召开四项制度会议两次进行再布置再动员，各乡（镇）和各部门也召开专题会议，进行宣扬学习，并围绕如何加强政府自身建设,强化行政责任,改进工作作风,提高工作效率等方面进行了组织探讨；二是在*消息、电视台、广播电台及*纪检监察网站等媒体，开拓“优化政务环境之窗”，公开发布*彝族自治县“行政问责方法”等规定，同时利用黑板报、厨窗、制作灯箱宣扬牌、工作简报等进行大张旗鼓的宣扬。到目前为止，制作优化政务环境活动工作简报2期、行政问责工作简报5期，13个乡（镇
34、）分别制作了永久性行政问责令宣扬牌。为畅通问责投诉渠道，开设了举报投诉电话：6221572， 6225302，在县城区域人流和办公场所较为集中的地段设立了5个投诉箱，行政问责工作开展以来，未出现群众来信来访。为进一步明确工作职责，县问责办制定了六项工作职责，并进行了上墙张榜公布，接受社会的监督和参加。（三）突出重点，强化监督检查。以景政务发201*1号印发关于“一个方法三项制度”等规定组织实施的督促检查方案。自5月下旬，由县监察局、县人事局、县审计局、县政府办组成三个督查组，走访督查全县13个乡（镇）、41个政府组成部门和工作部门，刚好地对全县实施四项制度进行了指导和检查。在汇总分析督查的基本
35、状况后，刚好对行政问责工作进行了分析探讨，并制定下发了关于仔细组织开展对行政负责人问责工作的通知（景问责办发201*2号），建立了行政问责办公室联席会议制度，由县委办、县人大办、县政府办、县政协办的领导，部分人大代表和政协委员，公安、检察、法院、信访、审计、人事、广电部门的主要负责人及行政问责办的全体人员参与会议，于7月23日召开了第一次联席会议，就如何开展好行政问责工作和拓展全县的问责渠道进行了座谈和分析。为进一步了解我县实施四项制度的状况，加强督促指导，驾驭问责线索，县行政问责办公室和三项制度办公室于9月上旬就全县实施四项制度状况开展了明察暗访。从纪委监察局、人事局抽调8名人员组成两个明察组和两个暗访组，对15个县级单位和3个乡（镇）开展了明察暗访。重点对组织机构、四项制度建设与实施、张榜公示、挂牌上岗、档案管理、机关作风等进行了明察暗访。（四）强化整顿，加强机关作风建设。为进一步加强行政机关作风建设，强化行政责任 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页