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1、2022市农业局农村人才培训工作总结及下一年工作计划 市农业局农村人才培训工作总结及下一年工作安排市农业局仔细实行各级关于人才工作的要求，在提高农村人才素养上不断探究和实践，先后有xx人次xx个项目获x市、xx市农业科技奖。有力地推动了我市农业农村工作全面发展。现将我局开展人才工作状况汇报如下：一、我市农村好用人才队伍现状（一）农村好用人才数量及结构。我市有农村好用人才xxxx人，其中村级农夫技术员xxx人（包括农牧渔业水利村务工作者xxx人、动物防疫员xxx人），占xx.x%；生产能手xxxx人（包括种植能手xxxx人、畜牧养殖能手xxx人、水产养殖能手xxx人、海洋捕捞能手xxx人），占x
2、x.x%；动物检疫员xx人，占x.x%；农村经纪人xxx人，占x.x%；农夫专业合作经济组织带头人xx人，占x.x%；技能带动型人才xxx人，占x.x%。（二）农村好用人才技术职称状况。共评（认）定农村好用技术职称xxxx人，占农村好用人才总量的xx.x%。其中，农夫高级技师x人，农夫技师x人，农夫助理技师xxx人，农夫技术员xxxx人。（三）农村好用人才队伍学历状况。在农村好用人才队伍中，具有大专及以上学历的xxx人，占农村好用人才总量的x.x%，比上年提高x.x个百分点；具有中学（包括中专）学历的xxx人，占农村人才总量的xx.x%，比上年提高x.x个百分点；具有初中学历的xxx人，占农村
3、人才总量的xx.x%。今年有xx人获新型职业农夫涉农专业函授专科毕业证书。（四）农村好用人才队伍年龄结构。xx岁以上xxxx人、占xx.x%，比上年削减x个百分点；xx至xx岁的xxxx人，占xx.x%，比上年提高x.x个百分点；xx岁以下的xxx人，占xx.x%，比上年提高x.x个百分点。二、主要做法与成效（一）农业好用人才工作方面：一是开展新型职业农夫培育培训。xxxx年共举办为期五天的新型职业农夫培育培训班五期，培训xxx人。分别为：龙海现代农业技术培训班xxx人、东山休闲农业技术培训班xxx人、大棚蔬菜种植技术培训班xxx人、长泰果树专业技术培训班xxx人、厦门花卉种植技术培训班xxx
4、人。二是开展农村劳动力转移培训工作。动员并组织社会各类职业教化培训机构、企业、行业协会和就业服务机构，对农村富余劳动力、农夫工供应培训，xxxx年全市民办职业培训机构培训农村富余劳动力达xxxx人，全部转移就业。三是开展农夫田间学校培训工作。xxxx年开展x期农夫田间学校培训班，培训xxx人（分别为：xx镇梓源农夫田间学校与现代蔬菜栽培技术培训班，培训xx人；xx镇xx村农夫田间学校及稻菜轮作培训班，培训xxx人）。把农业五新技术干脆送到田间地头，提高了培训效果，加强了农夫挚友之间的互动。四是举办xxxx年基层农技推广补助项目培训班，邀请x师范学院李子蓉教授作新常态下的新农人培育讲座。参与培训
5、的有市镇农牧业技术人员、xxxx年农业科技示范主体等共xxx人。五是建立农业科普实践基地。接着扶持xx个本市级农业产业化龙头企业和xx个生产基地，把xx镇李锦成农场、xx有限公司等两个农业企业列为全国基层农技推广体系建设补助项目科技试验示范基地，把xxx个种植水稻、蔬菜专业户列为农业科技示范主体，作为农村好用人才的培训中心和实践基地。（二）农村人才工作方面：一是组建专家服务团队。设立闽台（xx）社区营造中心，引进x农林高校专家服务团队和xx科技高校社区营造团队实行一线调研、一线规划、一线指导的方式辅导最美乡村创建村开展创建工作，帮助创建村策划生成年度规划建设项目xxx个，总投资x.x亿元，年度
6、安排完成投资x.x亿元，规划建设项目以村庄规划、基础设施、环境整治、生态绿化、文化爱护、治理创新等为主，现已完成投资x.xx亿元，完成年度投资额的xx.x%。二是拓宽合作沟通平台。在第十五届海峡两岸项目成果交易会（x.xx）上与x农林高校签订xx市人民政府与x农林高校战略合作框架协议（xxxx-xxxx年），在此基础上设立 温铁军xx工作室、x农林高校探讨生工作站、x农林高校高校生创业基地等，邀请闻名三农问题专家温铁军教授来晋开展xx市农村发展与改革座谈会、 对话温铁军聚焦xx三农squo;品质提升等活动，为我市农业农村工作把脉问诊。三是促进校村常态对接。邀请x农林高校专家服务团队每季度开展一
7、期校村对接活动，邀请xx科技高校社区营造团队开展x期社区营造人才培训活动，组织最美乡村创建村村主干到x农业高校开展封闭式业务工作培训，提高漂亮乡村建设工作领头人的业务素养水平。四是推动人才反哺农村。举办高校生暑假乡村建设夏令营、 乡村微景观国庆建立营、 大树乡村微景观工作营、 高校生社会实践营等系列活动，吸引高校生、专业人才、有一技之长的农夫参加到新农村建设中，搭起人才反哺农村的桥梁，让有志于乡村建设的各类人才有展示才华的舞台，让乡村建设得到更多外智外脑支持。三、农村人才工作存在困难和问题（一）农村好用人才队伍结构不合理。老的农夫技术员，有丰富的实践阅历，但文化程度偏低，难于接受新技术；村务工
8、作者中的农林渔水利技术员，文化程度较高，一般为大专以上，但由于一人身兼多职，基本不熟识农林渔水利技术业务，短期内很难适应本职工作。老的农夫技术员和种养业生产基地带头人大都是长期在农业生产一线的农夫，年轻一代对农业生产不感爱好，怕被别人看轻，认为从事农业辛苦，效益不高。（二）部分镇（街道）疏于管理培训。农村好用人才人员多、类别广，大多数人才接受系统培训较少，学问面窄，视野不够开阔，总体素养不高。（三）激励机制不完善。现行的农村好用人才运用制度、人才收入制度、人才嘉奖制度、人才保障制度总体上缺乏系统性和激励性，难以最大限度地激发人才的主动性和创建性。四、xxxx年工作安排（一）加大选拔力度，充溢好
9、用人才队伍。把品德、学问、实力和业绩作为衡量优秀农村好用人才的主要标准，根据公开、同等、竞争、择优的原则，抓好优秀农村好用人才选拔工作。加大力度引导种养大户、龙头企业、生产基地引进大中专毕业生，充溢农业生产一线好用人才队伍。（二）创新培育机制，确保好用培训效果。一是加大培训力度，分批、分类、分层次，有针对性进行培训，尤其是对村务（社区）工作者中的农林渔技术员，肯定要分专业培训到位，使他们尽快熟识业务，充分发挥作用。通过集中辅导培训和自学相结合形式，充分发挥农函大、省农村好用技术远程培训、x农业科技远程教化、xx农业信息网的作用进行自学。二是建立农业科普实践基地。把农业科技示范场、科技示范基地、
10、产业化龙头企业等作为农村好用人才的培训中心和实践基地，定期沟通培训。（三）规范人才管理，建立好用人才档案。要做好农业好用人才库的建设工作，将农村好用人才收录入库，分类登记造册。完善各类农业好用人才档案，确保农村好用人才能够刚好在合适的岗位发挥作用。（四）建立激励机制，营造人才发展环境。逐步建立激励机制，今年我局拟文以市政府办文件出台xx市新型职业农夫认定管理暂行规定（晋政办x号），xxxx年分两批认定新型职业农夫xxx人，今后每年将认定一批新型职业农夫。我局将对认定的新型职业农夫颁发证书，作为享受扶持政策的有效凭证。新型职业农夫可以享受x省农业厅、林业厅、海洋与渔业厅、国土资源厅、省农业银行、
11、邮政储蓄银行、农村信息社等七部门联合发文的x省新型职业农夫认定管理和扶持方法（试行）（闽农科教x号）中的扶持政策，包括：金融支持、项目支持、教化培训、指导服务、激励表彰等。（五）创新培训方式，转移农村富余劳力。加强与市人社局合作互动，探究实施定向委培、校企共建等培训方式，争取培训xxxx人以上，实现转移就业xxxx人 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页