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1、2022年有关劳动合同范文集锦6篇有关劳动合同范文集锦6篇随着法律观念的日渐普及，合同的类型越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我细心整理的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备肯定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系歼灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当留意不同解除方式的条件和程序，避开因此引发劳动争议。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当
2、事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是劳动法给予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职
3、权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当留意两点：一是假如劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定担当赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、特殊解除权：劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第1
4、5条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”以上是法律规定的劳动者特殊解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种状况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特殊解除权时应当留意两点：一是法
5、律虽然没有明确劳动者在此状况下要书面通知用人单位，但为了避开对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采纳书面通知的形式；二是试用期内解除合同须要做好工作交接，避开因没有交接造成损失，须要担当相应责任。3、不行抗力解除权：劳动法没有提到不行抗力解除权，但我国合同法对不行抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不行抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避开、不能克服的自然灾难或客观事务，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事务，或斗争、罢工等社会事务以及法律、政令的改变等等，导致合同接着履行已不行能而解除。笔者认为，不行抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不行抗力解除权
6、时应当留意：并非一旦出现不行抗力均可解除劳动合同，只有在不行抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。二、 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国合同法第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，()解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当留意：必需事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。三、协商解
7、除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。”合同法第93条规定：“当事人协商一样，可以解除合同。”不管是劳动法还是合同法，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不须要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方情愿随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当留意：必需将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避开解除劳动合同后的一些纠纷。劳动合同 篇2在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。1年也好，5年也罢，无论你
8、做怎样的选择，有一点必需明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是假如1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办？所谓有备无患，1年有1年的准备，5年有5年的安排，关键在于你对全局的考虑。从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经验以下几个时期：（1）职业打算期：24岁之前，这是为将来从事职业打下学问储备的时期；（2）职业选择期：2427岁，毕业后走上社会，到找到第一份相对稳定的工作作为事业发展的起点；（3）职业适应期：2732岁左右（起先工作后的8年）；（4）职业稳定期：3250岁左右，这是职业生涯中时间最长、劳动效果最好、发展和
9、成就事业最珍贵的时期；（5）职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。假如一个人到了职业衰退期还一事无成，那确定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思索，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。有人说现在的社会“安排没有改变快”。这句话有肯定的道理，但也不完全准确，我们并不能因为这句话而放弃安排。安排一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和志气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。劳动合同 篇3甲：_乙：_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动
10、合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务其次条 乙同意依据甲工作须要，担当岗位工作。甲可依照有关规定，经与乙协商，对乙的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙应根据甲的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲的规章制度;3.维护甲的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲商业隐私，不得利用甲的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲支配乙每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
11、甲由于工作须要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙自行支配。甲支配乙执行_工时制度。第五条 甲延长乙工作时间，应支配乙同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲为乙供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙进行健康检查。第七条 甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安
12、卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙完成规定的工作任务，甲每月_日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条 甲支配乙加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条 由于甲的缘由，使乙不能在法定工作时间内供应劳动的，甲保证支付乙的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲应为乙填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有
13、关规定转移。第十三条 乙患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条 乙因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条 甲为乙供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条 乙应遵守甲依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲的财产，遵守职业道德;主动参与甲组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条 乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本
14、合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 合同期内，甲委派乙到境内外甲所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲批准，乙到境内外非甲所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙与该机构签订有关协议。其次十二条 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严峻违反劳动纪律或甲利益造成重大损害的;4.严峻失职、假公济私
15、，对甲利益造成损失的;5.泄露甲商业隐私，给甲造成严峻损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行支配的工作的;9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条 甲根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙。其次十四条 甲面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解
16、除合同。其次十五条 乙有下列情形之一，甲不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 乙欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲，甲在乙完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条 有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同。1.在试用
17、期内的;2.甲以侵害乙合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙身体健康的;5.法律、法规规定的其他情形。其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条 甲依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙经济补
18、偿。第三十一条 有下列情形之一，并对乙造成损害的，甲应当担当赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1.由于甲缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2.甲有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条 甲有下列情形之一，乙除要求甲补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支付乙工资的;2.拒不支付乙延长工作时间工资酬劳的;3.支付乙酬劳低于本
19、地最低工资标准的;4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条 甲依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙经济补偿外，甲应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙医疗补助费。第三十四条 乙有其次十二条第3、4、5项情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条 乙不得在驾驭甲商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条 乙违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿
20、责任。第三十七条 乙违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_。十、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条 甲以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
21、第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲(盖章)：_乙(签章)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同 篇4劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其托付理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事
22、人必需全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。一、鉴证时，当事人应供应下列材料：(一)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份;(二)用人单位为法人的，应供应国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权托付书;用人单位不是法人的，应供应其主要负责人的身份证明或授权托付书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;(三)劳动者身份证明：(1)如劳动者是调入的，其中本市调入的，应供应该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书;外地市调的，须供应劳动部
23、门批准调入通知书。(2)如劳动者是新安排到单位的大中专毕业生，应供应报到证、派遣证、就业通知书。(3)如劳动者是退伍军人，应供应由国家民政部门出具的退伍军人安排介绍信。(4)如劳动者是新招用人未就业且不属上述状况的，应供应招(聘)工表。(四)鉴证部门认为须要的其它材料。二、续订劳动合同鉴证时，当事人应当供应原劳动合同(即：期限已届满的劳动合同)或原劳动合同的鉴证花名册。三、双方当事人解除或终止劳动合同时，应供应所签订的劳动合同及解除(终止)劳动合同证明书一式四份;解除(终止)劳动合同证明书上，应加盖单位公章，需职工亲笔签名或盖章的职工签名或盖章。四、用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后
24、的用人单位享有和担当。须要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。用人单位资产性质或者经营方式发生改变，其主体资格未变更的，劳动合同应当接着履行;主体资格变更的，变更后用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。五、劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。六、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的企业劳动合同管理。要想办理劳动合同备案登记所须要的材料是许多的，同时办理的流程也是比较困难的。我整理的本篇文章，希望能为各位供应一些帮助，削减一些不必要的麻烦。劳动合同履行的一般
25、原则规定我国合同法第60条规定：“当事人应当根据约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚恳信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。(一)根据约定全面履行原则根据约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，根据合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约状况的发生，借以爱护当事人的合法权益。按约全面履行原则是确定合同是否履行和是否违约的法律
26、标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的详细内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供应的工作成果、供应的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。(二)依据诚恳信用原则履行合同的附随义务当事人应当依据诚恳信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚恳信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当
27、事人在履行时都必需遵守。当事人应当根据法律、法规的有关要求，依据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。我国合同法规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、状况告知对方，例如，一方因客观状况必需变更合同或者因不行抗力致使合同不能履行时，都应当刚好通知对方当事人。(2)帮助义务，是指当事人在履行合同过程中要相互合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要协作对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业隐私或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、帮助、保密等义务以
28、外，当事人还应当履行其他义务，如供应必要的条件和防止损失扩大。(4)供应必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创建必要的便利条件，该项义务与帮助义务紧密相连。当事人相互之间有帮助履行的义务，就必需要为对方供应必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种缘由致使当事人遭遇损失，双方在有条件的状况下都有实行主动措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。合同法第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大;没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当。”公司合同管理须要
29、留意的事项一个企业的经营成败和合同及合同管理有亲密关系。由此可见，合同管理对公司来说是特别重要的一项事务，那么公司合同管理须要留意哪些事项呢？我整理了合同管理的相关内容，请阅读下面的文章进行了解。一、关于公司合同的签订及履行应留意的事项1.签订合同首先要明确的两个基本原则：(1)假如不是即时结清的合同，应当以书面方式订立。签订书面合同有两个基本目的：一是明确各自的权利义务;二是作为证据，纠纷发生后，可向司法机关供应，用以证明自己主见的凭证。(2)对合同的各个条款要做到明确、具体。2.签订合同主体资格的审查依据不同的签约人要着重审查如下材料：(1)由对方法定代表人亲自签约的状况对方是否有营业执照
30、，而且是否真实，营业执照上注明的经营范围、经营期限等;营业执照上记载的法定代表人是否与合同上的签约人有出入;签约人的身份证等有关身份材料的审查;对方营业场所以及是否正常经营等。(2)由对方特定的业务员签约的状况业务员的身份证明材料;业务员与托付单位的关系;业务员与托付单位是否有合法有效的托付手续;业务员是否得到托付单位的授权，特殊要留意审查托付代理的权限、托付代理的期限。特殊防范无权代理、越权代理;托付单位是否有企业营业执照，签约时是否还存在。总之在签约之前务必要对对方当事人的状况进行详细仔细的核实。采纳的方式可以是电话询问、写信、发函、上门考察，以及到有关部门查询等。在经过一番调查的基础上，
31、较为详细地驾驭对方的状况，这是签订合同的第一步。3.合同主要内容的审查。一般来说合同的内容由当事人约定，主要包括以下条款：当事人的名称或姓名、居处;标的;数量;质量;价款或酬劳(付款期限、付款方式);履行期限、地点、方式;违约责任(损失赔偿、违约金计算方式);解决争议的方法;(法院、仲裁委员会)。二、公司的合同管理，应留意以下几个主要问题：1.关于合同管理机构依据公司的管理体制规定，合同管理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量管理部门，但不管是由何部门管理，都要明确职责和权限。2.关于合同管理程序，方法与过程的限制管理程序主要是明确合同签订过程如何限制，避开签订不
32、合法的合同。主要包括如下内容：(1)合同签订前的评审：首先涉及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和范围等要明晰。评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信评估，递交项目建议书方面的项目报价，自我评审与限制，对客户相关要求的评审，合同风险评估。(2)合同起草与签订谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准。(3)合同的变更管理应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人。(4)合同履行的跟踪要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整体实施状况进行监控。(5)合同收尾阶段管理对已经完成的重点项目，应明确由哪个部门供应合同总体运行报告，对成本和风险限制作出有参考价值的总结。3.关于合
33、同管理责任为保证制度的有效运行，应明确相关部门的管理责任。4.关于合同信息管理与备案归档明确合同文本管理部门及对合同文本运用、借用的权限及程序。公司不签劳动合同怎么办劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么假如公司不签劳动合同应当怎么办？我为大家整理了劳动合同的法律学问，请阅读了解。公司不签劳动合同怎么办一、公司不与员工签订劳动合同，员工假如想要接着在该公司上班，就须要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会
34、保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，假如一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。二、假如员工不想在公司接着干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽搁什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案
35、件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动合同订立的要求劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。依据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当刚好订立书面劳动合同。作为劳动者，了解劳动合同订立的相关要求是很有必要的。那么，劳动合同订立的要求究竟有哪些呢?网友提问：劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些?律师解答：一.劳动合同订立的一般程序1.要约要约是指
36、一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。假如仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位假如仅在招工启示或广告或简章中介绍自身状况，并发出招工信息，并未就合同主要内容赐予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而假如用人单位在招工简章中对合同条件赐予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所
37、列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。2.承诺承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必需由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，假如接受的意思与要约不一样而变更了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但详细可能要经过要约反要约再要约承诺的困难的反复协商，最终成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。二.劳动合同订立的要求1.订立劳动合同的目的必需合法。当事人不得以订立劳动
38、合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必需合法。即双方当事人必需具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必需具有劳动权利实力和劳动行为实力，即应是年满16周岁、具有劳动行为实力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必需合法。3.订立劳动合同的内容必需合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必需符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容
39、违法而无效的条款。对此，用人单位应担当由此而产生的法律责任。4.订立劳动合同的程序必需合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。5.订立劳动合同的行为必需合法。对劳动合同订立的理解有哪些误区劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。但是在实际的劳动合同相识中，对劳动合同的订立也存在着一些误区，本文总结了对劳动合同订立的一些误区，仅作参考。“临时工”不用签劳动合同其实，“临
40、时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“固定工”相对应的概念。劳动法颁布实施后，用人单位聘请劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位假如与所谓的“临时工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政惩罚。试用期过后再签正式劳动合同在聘请新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据劳动法第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第21条规定：“劳动合同可以
41、约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者起先工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且也可能将自己“套牢”。事实上这种做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。因为，现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律爱护，而作为事实劳动关系，企业要终止必需提前30天通知员工并应依法补偿;
42、法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业原来是想防止被“套牢”，事实上恰好被“套牢”，因此，此种做法不行取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。试用期不用缴纳社保费很多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。签订劳动合同时收取押金、保证金目前，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，
43、假如没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。劳动法明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合 同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还给劳动者本人。”假如您对劳动合同的订立还有什么法律疑问，欢迎免费询问我们专业律师，他们会刚好给您回复。劳动合同 篇5甲方（聘用单位）法人代表（负责人）乙方（受聘老师）身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协
44、商，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1、对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导；2、对乙方的工作进行考核、奖惩；3、制订严格的规章制度规范乙方；4、依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳；5、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件；（二）乙方的权利和义务：1、仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3、
45、听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责；4、酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作；5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述