《2022年有关休假通知三篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年有关休假通知三篇.docx(5页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年有关休假通知三篇休假通知在当下社会,我们用到通知的地方越来越多,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。如何写一份恰当的通知呢?下面是我整理的休假通知5篇,欢迎大家共享。休假通知 篇1各位同仁:20xx年1月1日元旦为国家法定假日,放假一天。为便于各部门及早合理地支配节假日生产等有关工作,现将元旦放假调休日期详细支配通知如下:200xx年12月30日200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(
2、星期一),12月29日(星期六)上班。节假日期间,各部门要仔细做好各项工作:(1)加强节日期间平安生产和其它工作领导,强化监督管理,落实各项平安措施,确保节日期间的平安生产。(2)要做好节日期间的值班和平安保卫工作,严格值班制度,并要有领导带班、值班制度,值班人员要恪尽职守,遇到重大问题和紧急突发事务,要在第一时间向上级请示报告,妥当处理,不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个快乐、祥和的节日。请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。*有限责任公司XXXX年XX月XX日休假通知 篇2各所属单位:依据中华人民共和国国务院令第514号员工带薪年休假条例规定,参照湖北省人事厅关于组织实施
3、机关事业单位工作人员带薪年休假工作的看法(鄂人20xx19号)和孝烟人20xx38号文的有关精神,为合理支配员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作主动性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下:一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。二、员工年休假期为:1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;3、员工累计工作已满20年的,年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。三、满规
4、定工作年限人员的年休假支配:1、员工累计工作满一年的,从下月起享受规定的年休假天数;2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的,可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假;3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的,从下年度起享受规定的年休假。四、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。五、年休假在每年的3月份至11月份中集中支配,不跨年度支配。确因工作缘由不能一
5、次休完年休假的,可以分段支配,但原则上不超过二段,每次不少于5天。六、员工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写申请表,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为:1、向工会提出休假申请,填写XX市烟草专卖局员工年休假申请表;2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最终由一把手审批。3、依据工作须要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间依据状况再另行支配。七、局(营销部)班子成员休假根据孝烟人20xx38号文的有关规定执行。八、员工休假申批程序结束后,须将申请表复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。
6、九、员工休假结束后,应刚好到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的,超期时间按旷工处理。十、各部门要分批次、有安排地支配好员工休假,对休假员工工作作统筹部署和调剂。十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责的工作能正常进行。十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。十三、各部门应当保证员工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。十四、本通知未涉及到的内容,按员工带薪年休假条例执行。十五、本通知自20xx年元月1日起执行。xx公司年 月 日休假通知 篇3敬重的顾客挚友:公司定于20xx年X月7号至X月13号春节放假,X月14号正式上班。 放假期间,外地客户不发货,本市客户不送货。 假期订货电话:xx-xxxXX公司20xx年1X月31日第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页