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1、2022年幼儿园述职报告合集七篇幼儿园述职报告合集七篇在当下社会，我们都不行避开地要接触到报告，报告中涉及到专业性术语要说明清晰。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是我整理的幼儿园述职报告7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。幼儿园述职报告 篇1为规范学校食堂管理，确保师生伙食质量，主动调动广阔教职工的民主管理意识，不断深化学校食堂管理体制改革，坚持“三公开”(即管理方法公开、管理过程公开、运营状况公开)的原则，结合我校实际状况，制定本方案。食堂运营模式1、学校食堂实行在学校领导下的食堂工作人员集体协议管理模式。2、老师伙食按每天核算价格照实付款(含米饭)，伙食标准不低于每天一荤两素一汤。学期结束后
2、对全体教职工实行一次性就餐补贴，补贴金额由学校依据食堂盈余状况探讨确定。3、学生伙食按现行价格，必需保证每天一荤两素一汤。食堂人员管理职责1、学校食堂设选购人员2名(其中1人选购，1人记帐)，核算报帐员1名，其他人员参加监督管理，另设司务长1名，负责食堂日常事务的支配和管理。详细分工每学期初经学校探讨后公布。2、选购人员严格根据卫生部门的相关规定实行定点选购，记帐人员必需将选购地点、选购品名、数量、单价、总价记录到位，并要求卖主签字，以保证质量平安。选购人员应刚好将当日帐单交核算报帐员。3、核算报帐员每天开饭前刚好公布今日菜价，并刚好做好帐目、报表，上报学校伙食领导委员会。4、食堂工作人员集体
3、管理，必需保证师生饭菜质量，要精打细算，严防铺张奢侈，主动提高服务水平。5、学校将依据食堂盈余状况按肯定比例赐予食堂工作人员集体嘉奖。管理监控措施1、学校成立伙食领导委员会(以下简称伙委会)负责实施对学校食堂的监管。学校伙委会成员组成：校长室成员1名，中层1名，工会委员1名，一般教职工代表1名。期初学校经老师会议举荐后将予以公示。2、学校伙委会每学期初负责与食堂人员签定食堂集体管理协议，进一步明确奖惩方法。3、学校伙委会必需定期或不定期的对食堂经营管理进行抽查，并作好相关记录，刚好在老师会议上进行公布。4、学校伙委会成员要平常留意收集学生、老师合理化的看法和建议，刚好反馈给学校和食堂，促进学校
4、食堂管理质量的提升。5、学校伙委会每月向教职工公布食堂盈余状况和相关帐目。6、期末教职工伙食补贴和食堂人员的奖惩由学校行政扩大会议集体商定后公布，由学校伙委会监督执行。7、食堂净盈余额用于嘉奖学生就餐状况好的班主任、改善食堂就餐条件、设备添置及提高老师福利待遇等。8、对学校日常款待和会餐费用，食堂依据学校供应的标准按实与学校结算。执行方法1、本方案经教代会通过后本学期可试行实施。2、本方案说明权在校长室。幼儿园述职报告 篇2老师们、同志们：任期内面对全体教职工述职虽不是第一次了，但我依旧感到述职这一话题的沉重。因为它是一种无形的压力和督促。当然，工作中我们须要这样的机会静下心来伏案反思。在回顾
5、与总结中发觉成果，感受自己的进步；在分析与梳理中找寻不足，明确今后努力的方向。现就即将过去的09-10上学期的各项工作向在座的同志们予以汇报，希望能得到实事求是的确定、属实的评价与中肯的指责，以期使我们的学校与我都能得以良好的可持续性发展。xx年秋来到桃园中学至今已四年有余，结合我校实情我曾将过去的四个学年不很精确的定位为：确定生死、肯定逆转、渐趋稳定、和谐发展的四年，那么09-10这即将过去一半的学年对于我们来说应当是特别的一年、布局调整的一年、艰难困苦的一年、更是接受熬炼和考验的一年，假如浓缩为四个字我想“艰难困苦”最为贴切。所以学年初结合学校实情通过校委会探讨“艰苦奋斗拼搏进取 平稳度过
6、布局调整的困难期”“今年不招生是为了明年的大发展”。就成为了今年学校的奋斗目标和奋斗口号，本学期的工作也就紧紧围绕“艰苦奋斗”这一工作主线逐一绽开一、本学期工作回顾1、主动主动的舆论宣扬和人文细致的思想工作为新学年的开局奠定了坚实的基础。布局调整对于社会、学校、教职工、特殊是学生及学生家长是生疏的、也是簇新事。短期内不能理解或引起非议、引起恐慌是肯定的。针对此特别状况我们刚好实行了如下措施：1、以致社会和学生家长的一封公开信的形式对外说明白布局调整的缘由，并将学校的五年发展规划公布于众。肯定程度上消退了学生及家长的疑虑，挽回了学校的负面声誉。2、组织班主任、科任老师家访正面宣扬学校。使得开学工
7、作得以顺当进行。虽然这样，我们也遇到了前所未有的困难和困惑：1、生源的削减使得后勤岗位大量减员，老师家属得不到照看，老师子女面临入学不便，以至于部分老师人心思走。2、大量老师的外调引起家长纷纷至疑，择校生屡见不鲜。2、团结的干部队伍、合作的团队意识提高了干部职工的凝合力。谈到干部，有这样一句话令我终生难忘，也为我更加坚决不移的去开展工作坚决了信念和志气。那就是其中的一位干部说到的这样一句话“我真的不想在这个学校呆了，可想想刘校长的工作实在是太难了！所以我肯定会等到刘校长任期满了我再离开这个学校，”我想这是同志间纯净的友情更是一种信任。布局调整后的校委会连我在内下文的干部中仅有6名，与中心学校相
8、比我们是以一挡三，实际工作的开展中，他们也是这样在践行自己的诺言。中层干部中刘洪山主任、王永权主任都能独立的、创建性的开展工作，在学校德育和教学两块独挡一面、任劳任怨；中层副职余海舟副主任更是身肩多职、甘为公仆的将学校后勤半边天撑起了一片新的天地；董晶同志、简总都同志、邱萍同志进入我们这个班子已有两年，所做的工作大家看在眼里、记在心里，今年暑期的干部调整，他们虽没在其列，但仍旧豪无怨言的奋战在桃园中学发展进程中的第一线，无论是教学工作还是分管工作都能领先垂范、一马当先，涂海兵副校长、石教阳工会主席更是工作中我不行或缺的左右手、好同志、好兄弟。“同志们有疑虑，我们要更坚决；同志们脚步慢了，我们要
9、更快。军心就是一切”这是我们全体校委会的共同誓言！“火车跑的快，全靠头来带”正是有了这种“干部就要先干一步！”的务实精神凝合了人心，在学校布局调整的关键时刻彰显了党员干部的带头作用。3、公正公开、民主和谐的干群关系为我们的团队给予了旺盛的生命力。20xx年8月30日，新的桃园团队成立的第一天全体教职工共同参与的一项集体活动：校内操场、花坛扯草。当时全体干部职工赤膊上阵、战天斗地的场面我记忆犹新，还有郝修森老校长说到的“条件越艰苦成长起来的生命力越旺盛”这一哲理性、激励性的话语给了我战胜困难的多少志气，也让我更加深深的爱恋桃园这个团队。学期初，根据惯例我们民主投票产生了新一届工会、教代会。其目的
10、是为更加透亮、更加公开的民主理校。本学期共召开教职工代表大会三次，第一次的胜利召开确定了学校水改、电改方案和后勤岗位绩效工资发放比例；其次次会议探讨征求了“如何平衡度过布局调整的困难期”的民主方案；第三次会议顺当拍卖了酒厂对面临街面四间住房。三次会议的胜利召开把学校麻烦的问题化解于无形，教代会主任庞胜华老师也常常来回于学校支部与群众之间，互递信息、上下协调极大程度的缓和了干群关系、增进了同志友情、同事情意。让我感受颇深的是这样一句话“刘校长，老师们不是不能理解你；但老师们真的是不平啊，同样是老师，其它学校的家属能得到照看，我们为什么不能？为什么布局调整受损害的总是桃园人，我们都能理解你，但是有
11、的时候我们须要的是一句暖心的话语。”正是有了教代会这一学校管理中的“化雨春风”才得以将多数冲突化解于无形，增加了理解、加情了感情。使得学校这个大家庭渐渐和谐、渐渐文明，在逆境中仍显示出旺盛的生命力。其次次教代会中刘绍明老师、庞胜华老师、韩露老师、郝修森老校长、罗庆国老校长、涂海兵副校长、丁红军老师、梁爱军主席、简总都主任、邱萍书记、梁莹老师、刘洪山主任、何云贵老师、李仲腾老师、汪猛老师等等也都放开心扉、不同见地的剖析了学校布局调整期的困难和措施，为学校各项工作的开展反馈了真实的依据。4、关爱为本、提倡大气的学生管理，使得德育领先的旗帜风采依旧。人是有思想的，假如学生思想不出问题学习必会事伴功倍
12、。“德育必需是先导！”这是学校的管理思路，“没有无德育的教化，没有无情感的管理”这是新一学年政教管理的思路和主线，开学以来，学校工作实行行政值日，政教管理突出学生为主体、活动为载体、思想教化为根本。每天早操后利用晨读的机会让全体学生学习做事先做人的道理，学期初还成立各类爱好小组，张扬学生特性、彰显管理特色，为每位孩子供应舞台。通过半学期的努力我校学生自律意识明显增加，校内卫生状况大有改观，重大违纪明显削减，好人好事、拾金不昧、助人为乐尉然成风。“迎元旦大气教化汇报表演周”中各类爱好小组的汇报表演达到预期目的，20xx年元旦文艺汇演师生参加率又创新高。学期平安事故为零，政教处三名干部、全体班主任
13、为学校的平安创建做出了突出贡献。5、求真务实、狠抓课堂的教学精细化管理确保教学质量稳中求进。布局调整期是学校发展的困难时期、特别时期，我们虽不求有大的发展，但保证上升的趋势是必需的，教学质量是学校的生命这一办学宗旨更是我们在任何时期都不能忽视的总纲。开学以来，我们提倡年级组分开多元发展，在各年级承包干部的带领下走出一条求真之路、创新之路。“期初规范管理期中形成管理期末终结管理”的精细化管理思路始终如一。另外在老师培育与终身发展上本学期我们虽没有大幅度的动作，但仍旧激励老师走科研兴校之路，激励老师参与各类论文评比、学科研讨，校内逢周三、周四的教研活动成为常规。同时也通过科学发展观学习材料向老师们
14、转达了“教学革命势在必行”的时代信息。我也坚信待困难期过后，我肯定会带领全体老师投入到“新教化”这一颠覆性、革命性的教化改革的洪流中去，借用新教化的作者朱永新的原话“我会带领老师们去追求完备的教化、华蜜的教化”。6、勤俭节约、颗粒归仓的的后勤服务管理为师生供应了有力保障。“当好学校的主子，做好师生的仆人，搞好各项常规工作，全面提升服务质量”这是本学年后勤管理的工作主线和思路。“艰难困苦”的一年，不用说大家都知道：苦就苦在经济上，苦就苦在没人上。生源的剧减干脆影响到学校的收入，这给本不景气的后勤管理雪上添霜。我们没有等、没有靠、没有要，只能靠自己，一是狠抓后勤伙食质量，增加后勤服务意识，全面提升
15、生活质量；二是走读生实行一刀切，激励学生就餐。这两项工作上余海舟主任为学校做出了不行抹灭的成果、全体班主任也做出了努力、当然更离不开后勤一班教职工的辛勤奉献、艰辛苦动；三是励行节约、提倡勤俭，一方面在餐费上实行现金付帐、先登记后审批，其次方面在差旅费上严格限制车费，本学期仅此两项节约两万余元。这项工作得力于石教阳主席，归功于全体干部、职工的自律意识。第四严把收费关， “该收的钱一分不能少，不该收的钱我们一分不要”的收费宗旨使得学校收入颗粒归仓。7、克服一切困难，努力兑现教职工福利待遇。“再苦不能苦老师”的人本理念任何时候是学校良性发展的法宝。本学期学生入学人数511人，现451人，流失60人，
16、平均就餐约380人。班主任都能算清这样一笔帐：50元/生（充值）*20周*380人2（1：1利润）=190000元。这就应当是学校后勤全部收入了，而我们本学期的支出为：上学期教学奖金6.6万元，中秋节、老师节福利60人*500元/人=3万元，地带工工资8800元/月*7（7月-元月）=6.16万元，教学正常月开支5000元/月*5月=2.5万元，餐费、差旅费约2万元，付尾欠工程款5.1万元，校舍修理日常开支1万元，累计多少大家都可算算，那么绩效工资何处生根？1800元/人*56=10.08万元，过年福利如何生根？虽然这样我们仍旧有决心砸锅卖铁确保教职工正常福利的兑现，尽最大可能促进学校良性、持
17、续发展。二、我们所取得的成果在我的内心里学校管理能称之谓成果的我想应当就是：团结友爱、健康向上的干部队伍；和谐稳定、亲如一家的干群关系；平安为本德育领先的政教管理；求真务实、精细严谨的教学管理；以人为本、民生为本的后勤服务；不断改善、渐渐配套的校内环境。假如把这些当作参照物的话，回过头来细想本学年我们所走过的艰辛历程，我觉得学校的各项工作应当说均很接近。作为校长的我也只能这样了。三、廉洁自律、务实作风这一方面我就不用多说了，公道自由人心，人生天地间坦坦荡荡乃真君子，因为在我的记忆里学校就没富过。四、当前学校的困难和存在的不足1、捉襟见肘的经济现状实难面对干部职工。人不是生活在真空的，我们也须要
18、五谷杂粮，也须要保持正常的生活质量，也须要为我们的家属子女带来好的工作生活环境，干部的工作也须要得到确定，相应的政策和待遇得不到落实，怎能调动干群的主动性？2、由于经济困难所带来的隐形冲突与危机随时都可能爆发。A.老师家属的无法安置长此一往势必带来老师队伍的不稳定；B.老师白条的无力兑现及往来帐的还款成为校长的一大阵痛；C.调离老师住房的不清退，有违学校规章制度；D.学校水改、电改的不落实成为学校的重大经济负担。3、硬件设施的落后、镇内的不公正评价机制使得办学品位难以提升。五、今后努力的方向1、提倡学习，努力构建书香校内，不断提升干部、教职工的业务素养和个人修养。2、革新思想，更进一步深化课堂
19、改革，走教研兴校之路。3、更进一步完善干部、职工评价机制，努力构建一支业务精良的干群队伍。4、更进一步改善校内环境，改善教职工住房条件，努力为师生创建舒适的工作、学习、生活环境。幼儿园述职报告 篇3敬重的领导、敬爱的老师们：大家晚上好！本学期立刻就要结束，静心回顾，这是极其短暂又极其劳碌的一学期。本学期幼儿园常规工作的建立和老师的专业发展培训用几个大型活动的组织贯穿起来：一、区域活动初见成效现在的班级环境与年前相比判若两个幼儿园，这里面包含了大家很多的汗水。1月份起先搜集材料（各班师幼共同搜集了干净、平安的瓶瓶罐罐、纸盒纸箱、布头毛线等），3月份集中一个月的时间进行环境创设（区域内容与主题活动
20、紧密结合；活动室大环境美观大方、以孩子作品为主，凸显出孩子的主体地位；投放丰富、可操作性的材料；过程性资料的充溢；还有区域小环境，它是最费时费劲的：每个区域都有大小合适的范例图，既要符合幼儿发展水平，又要有利于幼儿自主学习等等），5月份进行区域活动流程培训（分两大组，各有侧重点。新老师主要了解组织区域活动的基本环节及老师如何用不同的语言调控活动过程等；阅历比较丰富的老师重点学习起先环节需讲解的内容，幼儿自主选择区角、与材料幼儿互动、获得阅历的过程中老师的视察；最终的共享沟通环节老师的引导、提炼等等。）6月份进行了全园区域活动观摩（在共享沟通环节班级老师都要组织，这样保证每个老师都能参加到活动中
21、来，只要参加了就会有收获。）一路走来，现在最适合幼儿学习、丰富阅历的区域活动的基本流程大家都已驾驭，以后的工作是我们在保证方向、理念正确的前提下，多实践、多总结，在区域中学会视察孩子、读懂孩子的行为，逐步提高区域活动质量。二、家长会开学前7个新班开了家长会，学期初全部班级又细心打算召开了家长会。家长会内容随着幼儿园进行的主要活动（区域活动）定为重点向家长讲透什么是区域活动，如何开展区域活动，分析幼儿也针对幼儿在区域中的行为来评价，引领家长正确相识幼儿园活动与幼儿学习的特点。这次的难点是如何针对一个点深化剖析区域活动，让家长能听懂，并主动协作幼儿园工作。因为家长会内容是全新的，没有任何可以借鉴的
22、材料。尚园长就带着几个阅历丰富的班主任一遍遍地写了改、改了写，写了整整一周出来家长会模版，年轻班主任也有了参考资料，再依据包班老师的指导建议和自己的理解写出自己班级的家长会内容。分析幼儿老师也感到很麻烦，因为班内大多数是年轻老师，进行区域活动的阅历少之又少，大部分老师当时连基本流程都不懂，所以在区域中视察孩子行为是否精确、评价语是否恰当是我们指导的重点和难点。我们帮着老师一句一句地修改，晚上和老师一起分析，中午和老师一起修改，又整整写了一周。在这期间老师们专心视察、翻阅资料，大家都在加班加点地打算家长会内容，家长会的召开也进行了2个晚上，主要是让年轻老师从阅历丰富的老师那里学到更多能为己所用的
23、阅历，确保家长会有一个好的效果。三、运动会4月份后两周的时间我们给了运动会。7个新班第一次搞亲子运动会，在展示老师业务素养特别棒的基础上我们还要让家长亲身感受到教化试验是个团结的大家庭，幼儿园组织活动时前勤后勤一起上，所以新班级沿用了运动会的老方式，但新班主任都没见过这种形式，所以我们一改以往先看方案再看现场的方式。我们先看嬉戏玩法，解决了部分器械重复运用而部分器械没用的问题，通过彩排老师更加明确自己的分工，其它级部也是第一次采纳运动会新形式，制定的部分嬉戏玩法、规则不太适合本级部幼儿，我们也进行了调整。运动会前的打算阶段我、李老师和雷老师在操场上待了整整两周。本学期的活动有许多，每一个活动前
24、的打算是最麻烦的，事无巨细，我们要把活动搞好，打算工作必需到位。活动起先了，我们才能松口气，因为大部分工作我们都已做好，万事俱备，只欠东风。这学期的4个月，分别给了我不同的感觉：3月以区域活动为主，这样更利于我们依据实际状况适当调整工作安排；4月前两周给了家长会，后两周给了运动会，最终一天组织家长助教，整个4月可以用充溢来形容；在刚刚过去的5月，我想形容它是黑色5月。在5月份组织的活动有：家长开放日、教职工毅行打算工作、亲子毅行、全园六一活动、参观小学，我们搞了5个活动外加一个迎接领导检查。时间短、活动多，许多时候都是交叉进行，压力无形之中剧增，导致我身体功能也发生紊乱，当时的状态就是：好累。
25、但是每一个活动我们只要想搞，就要做到最好，所以任何一个活动我们都没有掉以轻心，仍是全力以赴。活动结束后我都会反思，有哪些胜利与不足之处，以后的活动中如何借鉴这些阅历等等。6月很繁忙：第一周幼儿测评（每个班级抽取3名幼儿逐项测评，共60名幼儿测评项数达29项之多）其次周区域活动观摩（20个班级80多名老师全部观看）、第三周老师观摩课（每天近20节集体教学，听完后我们利用其它时间进行评课，找出老师的优点与不足，从中找出进步大的老师、稳中求进步的老师等，为下学期的培训工作做好铺垫。）第四周期末考核与批阅6月份文字材料、大班毕业典礼。由于第一周外出学习，回来后我只能利用早餐前的时间接着测评幼儿（中午和
26、晚餐后我们进行评课活动），因为是数学，须要给幼儿留出足够的思索时间，所以进度比较慢，现在这项工作还没做完。本学期看文字材料是一项大任务，前勤老师增至79位老师，文字材料数量特别多，特殊是后两个月这项工作耗费的时间太多，我们依据实际状况调整了工作方法：教案及反思改为每周只看大家有没有提前写教案，数量是否够，月末再依据撰写质量打出分数。这些工作我们安排在一两天内完成，但由于幼儿园工作太琐碎，往往坐下看3篇个案就会被叫走或老师们有事找等等，一个人内在的秩序被打乱是一件特别苦痛的事情，所以我淘到了耳塞，在此还要感谢王霞老师。能专注地阅读老师的文字材料是我内心特别特别期盼的事情这一学期的工作远不止这些，
27、很多临时工作会突然驾临，但我们已经练就了强大的心理素养，我们既是女神又是女汉子，我们会把每一项工作都做到自己心中的最完备。本学期也有缺憾之处：缺憾一：没能按时组织数学教研活动。缺憾二：没到班级组织过一次集体教学活动。这是我在下学期努力完成的。幼儿园述职报告 篇4“捧着一颗心来，不带半根草去”，陶行知先生的真知灼言，言犹在耳，我深感一位人民老师的责任，也深感一位人民老师的光荣。幼儿教化是一项高难度的工作，要做好它，实属不易。但我信任，只要乐岗敬业，定会有所收获。我的精神生活中将会有一份常人无法比拟的欢愉。工作着是美妙的，印度诗人曾说过“果实的事业是宏大的，花的事业是甜蜜的，而叶的事业是平凡的。”
28、幼儿教化就是一份平凡的职业，我从事着这平凡的职业，“孩子们的欢乐，就是我最大的欢乐”。所以我时时有着一种感觉工作着是美妙的。在即将结束的这一学年里，我始终本着“以幼儿为主体”，牢记自己是一个幼儿老师，面对全体幼儿，教书育人，为人师表，重视幼儿的特性发展与幼儿的全面发展相协调，敬重幼儿，做到爱与严格要求相结合。注意自身学问结构的进一步完善，从而不断提高自己的教化教学水平，一学年来，仔细的完成了教化教学任务。主要工作有以下几个方面：一、酷爱并敬重每一位幼儿，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，很多事情便迎刃而解，酷爱幼儿包括敬重信任幼儿、关切爱惜幼儿，只要是我的学生，无论活泼、顽皮、或害
29、怕，我都一视同仁。对性格孤僻的幼儿，给以热忱帮助。帮助他们树立起自信，走出自我评价的误区。活泼开朗的幼儿，我则供应适合的他们的展示空间。人的感觉是相互的，老师的真诚学生是能感受到的。，坚持酷爱、敬重每一位幼儿，与之同等相处，让幼儿接受了你，就能以主动的看法接受你的教化。二、家长和老师的沟通显得尚为重要，每天放学后，我们都刚好向家长反映该幼儿当天的纪律与学习的状况，做好的赐予刚好的激励和表扬，做得不够的请家长协作，帮助幼儿订正，让家长了解孩子在园的状况,同时也让我们了解孩子在家的状况，相互了解，同时吸取家长对幼儿园教化和管理工作的看法和建议，努力使孩子得到更全面的发展。通过家园联系，我们和家长之
30、间建立了和谐友好的关系，赢得了家长的信任、赞誉和支持。从家长亲切的笑容、信任的目光和赞许的话语中，我们信任只有和幼儿、家长共同努力、共同发展，才能取得更大的进步。三、“人无完人，金无足赤”，我还存在不足，有时还不能严格要求自己，在以后的工作中要努力克服自身的弱点，争取更大的提高。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在幼教的领域，我所学的还远远不够，只有不断充溢自己，不断迎接挑战，才能让自己取得更大的提高。总结过去、瞻望将来，在新的一年里，我仍将不断努力，以开心的身心去迎接各种挑战。幼儿园述职报告 篇5敬重的各位领导、老师：大家好!回首本学期工作，倍感欣慰。虽然说不上是创建了很好的成果，但我立足
31、于本职岗位锐意进取。我们幼儿园全体老师求真务实、大胆尝试、同甘共苦、通力合作，在圆满完成本学期教化教学安排的基础上，接受了幼儿园专项督导和保教视导两项任务。为使今后的工作更上层楼，现在将本学期的工作进行回顾总结，我认为主要有以下方面：一、实施“以人为本”的管理模式，调动老师的主动性，同心同德，提高保教质量。老师是一个幼儿园的灵魂，本学期重任在前，只有把全体老师的主动性都调动起来，我们才能保质保量的完成任务。因此，在每两周一次的园务会议上我对全体老师讲解并描述了当前形势，我们所面临的任务，希望全体老师发挥主子翁精神，通过本次检查把我园的保教质量提升到新的水平。在工作中，赐予每位老师最大的自主权，
32、自己的班级自己做主，缺什么向校领导反应赐予解决，可以说我们全体老师都做到了以园为家，为幼儿园建设献智献策，加班加点更是常有的事，因此我们才能顺当通过各级部门的检查。我认为能发挥出每位老师的潜能，加强了幼儿园的凝合力是我本年度工作最大的收获。二、严格做好卫生保健、平安工作。我园严格执行卫生保健制度，为新入园的每位幼儿创建健康档案，驾驭幼儿健康状况的第一手资料，合理搭配幼儿膳食。在日常工作中，我园注意了保教相结合的责随意识、服务意识，仔细与各岗位人员签订岗位责任书，就环境卫生、消毒、通风及晨午检等工作制定细则及奖惩制度。我园始终以来都将平安工作作为重中之重来抓，我们成立了平安检查小组，对全园的水电
33、设施、户外玩具器械、消防设施、班级设备及食堂设施进行定期检查，并进行了检修。抓好幼儿接送的平安工作，强调严格执行家长接送制度，为保证平安，防止不法分子入园接丢孩子，要求必需是家长到园接孩子。老师要确认身份再将孩子交给家长。门卫要对外来人员进行盘查和登记，方可准其入园。为了促进平安工作的落实，我园与老师和家长分别签订了平安工作责任书，增加老师及家长的平安意识。我园将平安制度制作成制度板，悬挂于幼儿园的显著位置，让每一位员工时刻敲响平安的警钟。三、仔细致力家长工作，努力探究新时期家长工作的特点。当前，家园共育作为扩展教化时空发挥各种教化资源的一种手段，越来越受到幼教工作者的关注。因此我们主动提倡建
34、立新型的家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长为幼儿园的发展献计献策，对幼儿园的整体运作本着理解、支持的看法进行督导，同时组合各种力气和资源帮助幼儿园的教化工作，充分发挥家委会的作用及职能。其次，通过多种形式的活动，如亲子运动会、家长会、专题讲座、家长开放日、等，帮助家长建立全新的育儿观。此外，家访活动也是我园家长工作的一个重点，每周一次的家庭走访工作使老师更好的开展新学期工作，有效地促进了幼儿园与家庭在教化上的同步同向进行。四、做好对外宣扬工作，提高幼儿园知名度，为创名牌幼儿园而努力。幼儿园要顺当发展，形象建设是推动公共关系活动必
35、不行少的手段。为向外界充分展示我园的办园理念和特色，将幼儿园的有关信息刚好、精确、有效地传播出去，争取公众对幼儿园的了解和理解，提高幼儿园知名度和美誉度，在接着做好园内宣扬窗的更新之外，本学期我们还录制了丰富的春季亲子运动会、庆六一节目汇演，受到了较好的成效，达到了宣扬形象、扩大影响的目的。五、下一步工作准备。擅长反思才能不断进步。为了幼儿园的进一步发展，在确定成果的同时，我们更应正视自己的不足。通过督导、保教视导反馈的状况，我们进一步相识到自身的弱势与不足。结合实际，制订了一系列的整改措施，精益求精，努力为幼儿创设更加宽松、和谐的成长环境。行政管理：进一步细化日常管理，月考核与学期考核相结合
36、的方式。逐步规范档案管理，将创建省级规范化档案管理作为幼儿园档案管理的目标，实现档案管理电子化，使档案管理工作成为我园的特色之一。保教科研：本学期我园将增加教研活动的密度，丰富内容，将教研工作落实到细处，钻研到深处。我们将接着坚持园本教研，立足本园、以人为本、以研为实，提倡教化反思，全园各个班级形成同伴合作，团队引领的保教队伍，为老师供应学习和发展的创建空间，让老师乐于教，兴于研，不断提升自己的专业水平，体验工作的成就感和价值感。结合我园教化教学的薄弱环节，将开展充溢探讨、真诚沟通的园本教研活动，使老师通过各项活动真实的体验和深度反思、学习、沟通和增加老师的创新意识，通过园本教研活动，使每个老
37、师在原有的水平上都有所提高。平安卫生：结合实际，进一步细化幼儿园平安卫生常规管理。一是加强管理，建立每日巡查制度。实行行政管理与老师自我管理相结合的方式，每月考核，针对出现的问题进行反馈，记录考核成果。二是加强平安检查，切实落实平安措施。建立一月一自查制度、隐患定期整改制度和平安责任追究制度，加大平安工作目标责任制的落实力度。结合主题活动布署开展平安教化活动，要求每个班级环境装饰中要有关于平安的内容，每个月有一次小型的防火、防震、防丢失的演练，每学期幼儿园有一、二次大型的演练。三是完善晨检制度，严把晨检关。严格执行接送卡制度。进一步改进晨检程序，使之更加科学合理。四是关注幼儿心理健康，建立幼儿
38、心理健康档案。利用一周一课、个案追踪、设立心情角、心情卡等方式对幼儿进行心理健康教化，结合成长档案的建立完善幼儿心理健康档案管理。五是针对幼儿入园率偏低这一实际，建立幼儿缺勤日报制，刚好与家长沟通，了解幼儿缺勤缘由。开展“全勤宝宝”评比等活动提高幼儿入园率，使幼儿获得连续稳定的教化，巩固已形成的良好习惯，促进幼儿健康成长。六、同心同德，求实效。要使每一项工作都取得实效，关键在于注意过程。每学期的公开活动都得到家长和社会的赞扬和确定，这些成果的取得关键是发挥了幼儿园的集体才智，依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成果的获得，而是在我们幼儿园中形成了同心同德创新发展的景象，也是我在管
39、理过程中获得的一笔最大的财宝，也是最辉煌的成果。在今后的工作中，我们将接着努力，把每项工作做得更好。感谢大家!幼儿园述职报告 篇6有位诗人曾说过：“果实的事业是宏大的，花的事业是甜蜜的，而叶的事业是平凡的。”幼儿教化就是一份平凡的职业，而我就从事着这份平凡的职业。在这平凡的岗位上，我用我的信念、爱心和责任心换取了孩子的快乐，同时也赢得了家长的放心。“孩子们的欢乐，就是我最大的欢乐”！首先，我要感谢领导支配我这一学期担当小班班主任。通过带小班，我受益匪浅。也深刻地体会到了小班老师的不易和宏大。对于刚接触幼儿园和老师的小班孩子来说，他们最须要老师的爱。我不厌其烦地将爱带给每一个孩子，耐性地亲切地安
40、抚他们的心情，让他们喜爱老师、喜爱上幼儿园。正因为我们班孩子年龄小，因此本学期主要围绕护理工作、一日活动常规、生活自理实力和卫生习惯的培育及家园合作这四方面开展。一、护理工作。由于我们班孩子较小，所以把保育放在首位。早接时，我能主动向家长询问幼儿的身体状况，仔细做好晨检工作。进餐时，每位老师负责一桌，努力劝告每个孩子保质保量的进食、保证孩子的正常饭量。 早操后，督促幼儿多饮开水，对有汗的幼儿立即督促他们换汗衫或放毛巾。午睡时，依据天气改变适当教化幼儿添减衣服，午睡过程做好巡查工作为幼儿盖被，每天做好活动室的卫生清洁工作，从而削减幼儿的发病率，保证他们身体健康成长。二、 重视对班级幼儿一日生活常
41、规的培育。小班幼儿在学期初，他们带着各自家庭中的不同习惯走到了一起。很多的孩子原有的生活比较无序，甚至非常的自由化。因此，我细心选择了一些符合小班幼儿年龄特征的教材：如静静静教化幼儿每天午睡要宁静，不能讲话；通过玩具玩具我爱你培育幼儿取放玩具常规：不争抢，玩了要送玩具宝宝回家。不随意干扰别人等等。又通过轻轻拿、轻轻放引导幼儿在搬放小椅子时要轻，送碗和水杯也要轻轻的。小手拉小手让幼儿知道集体外出时要排好队，小手拉小手，不能随意放开。到如今，班级幼儿已形成了良好的生活与学习的常规。三、生活自理实力和卫生习惯的培育刚开学的时候，班上许多孩子都不会拿调羹自己吃饭，每餐都要老师喂；上厕所要老师给他们脱裤
42、子、提裤子；垃圾也随处乱扔.针对这些状况，我们设计了许多朗朗上口的儿歌和歌曲。如我是乖孩子教化幼儿自己吃饭、穿脱衣服和鞋子。小手洗得真干净教化幼儿要饭前便后要洗手。垃圾桶张着嘴引导幼儿垃圾不能随处乱扔，要放垃圾桶。通过这些活动的开展，目前，我们班大多数孩子能自己吃饭、穿脱衣服和鞋子并进行简洁的整理。也养成了良好的生活卫生习惯。还会用简洁的礼貌用语和同伴和老师问好了。四、家园合作。擅长与家长沟通。在幼儿园工作中，家长工作是非常重要的。幼儿园的每一项工作都离不开家长的支持与协作。每天利用接送时间，我都刚好向家长反映该幼儿当天的纪律与学习的状况，做好的赐予刚好的激励和表扬，做得不够的请家长协作，助幼
43、儿订正。如发觉缺席的幼儿，我刚好打电话与家长问候幼儿的身体健康状况，让家长感受到老师时时在关切他们的孩子。班主任的工作细碎而又繁琐，作为一名年轻的老师，我的工作阅历不是特殊丰富，工作中肯定有不足之处，在教化、教学等方面总是有些漏洞，老师们看到了，总能刚好、耐性的进行指导，使我班能跟上全园的水平。今后我将会更加努力，留意学习、不断充溢自己，争取在下学期的工作中取得更好的成果！幼儿园述职报告 篇7我是心怀着对幼儿教化的幻想到幼儿园任职的，我心中常常在追问，什么是真正的教化管理，因为有了这些追问，才使我的工作和我的生命更有意义，在这工作的三年多来我特别华蜜，我觉得这小小的十几亩土地上有做不完的工作，
44、在这里，我可以用我的学问、才智、情感和我一生中最旺盛的精力和体力，为幼儿园留下一些或许对将来有用的东西，我的心中充溢欢乐。刚过去的一年对幼儿园来说非同寻常。这一年，我们有特别难得的机遇，第一学期区内进行学前教化资金拨款，本学期对有老师资格证书、职称老师进行补贴，老师们迎来了一次又一次的幼教改革春风。但是同时也迎来了一次又一次的检查，比如在20xx年的11月中整整检查了5次：如街道卫生检查、妇保所抽检、区教化局平安校内督察、专项资金审查，年度考评等等。还为其次学期的4月1日的省二级转评工作进行了多方面的打算。所幸的是，我们全体教职员工同心协力，靠我们自己，我们不仅没有被困难击垮，在一年的乐观心情
45、和充分的自信中，我园在20xx年度被评为平安校内，嘉奖1.5万元，省二级二类幼儿园转评通过。一年中我园师生共获各类市区级奖项3次(老师新秀教学设计竞赛三等奖、青年老师说课三等奖、区内读书笔记三等奖)，发表论文8篇，一名老师顺当通过区骨干老师，园内所获荣誉的数量和级别为开园以来之最。而我做为幼儿园行政管理中一员在一次次的检查、考评和应对中也渐渐的成长。过去的一年中我个人坚持读书学习，我认为园长不是一个职务，而是一个职业，假如是一个职业，我必需具备这个职业所须要的一切素养，我必需有更多的学问和实力，必需把握各方面的信息，使自己保持对新事物的敏锐感觉，必需使自己的思想观念始终在时代前列，才能领导这所
46、幼儿园不被激烈的竞争淘汰。我坚持不懈地吸取幼教管理、文学艺术等方面的新学问、新思想、新观念，坚持不懈地用自己的笔表达自己的思想，使读书、思索、写教化管理反思成为我生命中不行缺少的习惯。我仔细的参与区内组织的园长提高班，努力的学习学前教化本科运用理论到实践中，做好榜样示范作用。本年度园内托班生源数量和质量都是近年来最高的。学生和家长对学校的总满足率达98.66%。总结一年来取得的成果，为了有效地带领幼儿园的有效管理。第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页