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1、2022年年度活动计划汇总七篇年度活动安排汇总七篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，我们的工作又将迎来新的进步，该好好安排一下接下来的工作了！信任很多人会觉得安排很难写？下面是我整理的年度活动安排7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。年度活动安排 篇1为了仔细贯彻平安第一、预防为主的平安生产方针，进一步提高广阔职员的平安学问和平安意识，推动我公司平安工作，现将公司20xx年度部门平安活动安排制定如下：一、活动形式：活动形式主要以授课、探讨、现场检查、现场演示（练）等形式进行。二、活动内容、时间：部门、板块每月进行1次班组平安活动。三、参与人员：项目部全体成员。四、管理要求：平安活动
2、由部门负责人组织，平安环保部负责监督、检查、落实并将结果列入现场管理考核项目进行考核。五、活动要求：1、 各板块要按公司下发的安排仔细组织实施，执行中如遇到特别状况须要变动，报平安环保部审核，经公司领导批准后，方准对活动安排进行变动。2、 活动要求建立相应的记录，并保存有关资料，活动记录报平安环保部存档。3、 公司各级管理人员根据要求必需照实参与相应班组的班组平安活动，并在活动记录上签字确认，管理人员如未按规定参与班组平安活动并提出相关评价和看法，将列入当月考核。4、 公司各级管理人员应为班组平安活动供应必要的资源支持，以保证其效果及质量。5、 活动前组织活动的车间、管理部门要确定当月活动时间
3、，并邀请相关管理人员参与班组平安活动，由于组织人未按规定邀请相关管理人员参与或邀请相关管理人员而管理人员未参与班组平安活动的，将对责任部门或人员进行考核列入当月考核。6、 组织活动的部门要依据活动内容及资料需提前将资料打算齐全。平安环保部在监督班组平安活动开展状况的同时还要参看相关活动内容资料打算状况。年度活动安排 篇2在市委创先争优办的指导下，我局党组高度重视，建立领导机构，制定实施方案，顺当推动了该项活动的开展，并取得了阶段性成效。现将有关状况报告如下：一、主要做法（一）召开“创先争优”活动宣扬发动会。在宣扬发动会上，局党组副书记周立代表局党组就“创先争优”活动进行了详实的支配部署。（二）
4、设置党员示范窗口和党员先锋岗。我局将深化开展“创先争优”活动与效能建设年活动紧密结合起来，在财政支付中心设置了党员示范窗口，为每一位党员制作了“党员先锋岗”的标牌，以创先争优促作风建设，促效能提升。（三）开展公开承诺活动。紧密结合财政工作实际和岗位职责状况，机关各党支部向党员和群众承诺创争目标和详细措施；每一个党员比照“五带五争”标准自查，提出了书面承诺，接受组织和群众监督。（四）开展党员民主评议活动。把创先争优作为党员民主生活会的主要内容，通过分支部召开座谈会的形式，谈对创先争优活动的相识，比照优秀共产党员的标准开展指责和自我指责，比照先进基层党组织的标准提建议和看法。（五）加强基层党组织制
5、度建设。根据党建工作科学化、制度化、规范化的要求，狠抓基层党组织工作制度建设。近日，局党组对机关党组织主要工作制度进行了汇编，并作为加强党员干部学习教化读本印发到了全体党员手中。二、取得成效“创先争优”活动开展以来，我局始终坚持将活动与推动财政工作和机关行政效能建设相结合，取得了明显成效。（一）实现财政收入较快增长。全局党员干部把创先争优活动作为推动财政科学发展的强大动力，自觉践行公开承诺，发挥模范带头作用，带动全局形成促进财政稳步发展的良好局面。截止11月30日，全市地方财政收入完成162624.23万元，同比增长39.75%。其中：一般预算收入64553.83万元,同比增长33.9%。税收
6、收入实现52356.59万元,同比增长33.23%；非税收入110267.64万元，同比增长43.07%。（二）主动争取上级财政支持。创先争优活动的开展，充分调动了全局党员干部的工作主动性，抢抓机遇，正视困难，求实奋进。为缓解财政支出压力，除大力实行增收节支措施外，20xx年，通过加强与省厅的连接，共争取各项补助资金8.8亿元，比上年增加2.4亿元，其中：地震重灾区过渡期财力补助6898万元，省上追加的城镇居民住房复原重建补助资金13600万元，地方政府债券转贷资金7000万元，目前到位村级公益事业建设“一事一议”财政奖补资金522万元，现代农业生产发展资金项目限制指标1020万元。（三）大力
7、推行制度创新。提高财政科学化、精细化、规范化管理水平是促进财政科学发展的必定要求，也是创优争先活动与财政工作结合要实现的详细目标。我局做了大量的工作：一是调整和完善乡镇财政体制，探讨制定了乡镇财政激励约束考核评分方法。二是制定关于进一步加强市级非税收入管理的看法，加强了非税收入的监督管理。三是制定财政支付中心财政专项资金特设帐套管理方法（试行），加强账户设置管理，规范单位会计核算行为。四是推动国库集中支付制度改革，做好了明年在全市行政事业单位全面运行“大平台”各项打算工作。三、存在问题由于平常财政业务工作繁忙，造成学习时间得不到充分保证，学习不够深化；学习形式也主要以集中学习和自学为主，形式创
8、新不够。四、20xx年工作准备根据我局制定的深化开展创先争优活动实施方案的步骤要求，开展“全面争创”和“整体提升”阶段的各项活动。主要措施包括：（一）开展承诺活动，促使党员模范带头争优秀。全面开展局党总支部、党员公开承诺，通过公告栏、宣扬栏对承诺事项进行公示，主动接受党员群众监督。（二）抓好典型宣扬，发挥优秀党员的示范作用。在本单位大力宣扬开展创先争优的活动的好阅历、好做法，以及各行各业先进基层党组织和优秀共产党员。（二）抓好典型宣扬，发挥优秀党员的示范作用。在本单位大力宣扬开展创先争优的活动的好阅历、好做法，以及各行各业先进基层党组织和优秀共产党员典型事迹，激励党员立足岗位，奋勉向上，创建新
9、业绩。（三）搞好评比表彰，积累阅历推动活动深化开展。对前期开展活动状况进行阶段性总结，结合七一表彰，对创先争优活动中涌现出的优秀共产党员进行评比表彰。特此报告。年度活动安排 篇3一、指导思想以“探讨”为先导，以“创新教研”为手段，以“新课程”为中心，以学生为本，以质量为魂，以课堂教改为中心，结合低段语文教研组全体老师的教研实际，为老师营造良好的教研氛围，为学生供应广袤好玩的语文学习空间。二、工作重点：1仔细学习，不断提升教学底蕴：深化学习、领悟课程标准。坚持参与市内外教研活动，外出进修的老师应刚好将新的信息在教研活动时进行反馈、沟通。激励老师多读书，常沟通，主动撰写反思。2加强备课：老师仔细记
10、录“备课自查记载表”，每2周1次上交备课组长。3加强课堂教学探讨：教研组发挥集体才智，同心同德，做好宁波教坛新秀评比老师的练兵工作。以学校教化教学展示月活动为契机，开展系列活动，反映学校教学教研成果。4开展丰富多彩的受学生欢迎的教化教学活动，为学生创建展示自己的舞台，扎实开展有实效的学科竞赛；接着加强课外阅读习惯的培育，开展“买一本读六本”活动，并初步探究课外阅读的评价途径；与德育融合，绽开“快乐中国年，童心迎奥运”主题系列活动。5常抓不懈，加强教研组、备课组建设：教研组、备课组活动定时，定点，定主要内容，定中心发言人。教研组活动时间：（每周四下午二、三两节课）教研组活动要在“实”字上下功夫，
11、在“研”字上求发展，使教研活动常常化、专题化和规范化。充分发挥备课组力气，各备课组内开展12次同课异构活动。6 主动参加校第三届老师基本功竞赛，切实提高老师们的专业素养。三、工作支配：二月份1、13年级语文老师制定好本学期的教学安排，超周备课。2、新教材三（下）册备课会议。3、制定好教研组工作安排。三月份1、教研组长会议。2、“买一本读六本”读书活动。3、“写字”教研主题活动。（一年级）。4、宁波教坛新秀练兵活动。5、“我的一次教研经验”主题案例评比。四月份：1、教化教学展示月活动。2、中段阅读教学有效性研讨。（三年级）3、其次届低段阅读教学研讨活动。（市、省）五月份：1、学生基础学问竞赛。（
12、一、识字小能手；二、查字典；三、阅读竞赛）2、中段习作教学有效性研讨。3、备课组同课异构活动。六月份：1、调整教学进度，制定好复习安排。2、期末质量检测。3、资料归档。年度活动安排 篇4xxxx年员工年度培训安排的制定应以打造高素养、高技能员工队伍为基础，做好员工年度培训工作。新员工在职培训主要包括医药、科技、互联网、电子、房地产、珠宝、物业、百货等行业。一、新员工培训的现状从目前状况来看，集团新员工入职培训制度不规范，操作上没有制度可循，详细体现在以下几个方面：集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有明确的界限。也就是说，总部新员工的培训应当由谁来参与，分行新员工的培训应当由谁来参与，课程
13、怎么设置，都不清晰。以今年4月实行的第一次新员工培训为例，房地产公司有20多人没有参与新员工培训。假如把没有参与过深层新员工培训的人都算进去，人数也许在40人左右。这将对新员工培训的组织和课程产生不利影响。而且因为许多人入职时间长了，才举办新员工培训，培训就没有意义了。目前，新员工培训的课程体系并不完全系统，尤其是在“金土地之路”推广起先后，原有的新员工培训课程与“金土地之路”培训推广安排之间的关系须要澄清。二、新员工培训的目的为新员工供应正确相关的公司和工作信息，并激励新员工的士气让新员工知道公司能给他什么，以及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策和企业文化，并供应探讨平台削减新员工刚进
14、公司时的惊慌心情，让他们更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工感受到归属感让新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系培训新员工解决问题并供应寻求帮助的方法三、新员工培训内容1.就业前培训就业前：给新员工的欢迎信让这个部门的其他员工知道新员工的到来为新员工打算办公空间和办公用品为新员工打算内部培训材料任命一名高级员工作为新员工的导师打算安排给新员工的第一项任务2.部门岗位培训(部门经理负责)上任第一天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训(人力资源部负责)到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来部门结构与功能介绍、部门内的特别规定新员工工作描述、职责要求探讨新员工的第一项工
15、作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。企业文化,公司制度,产品介绍.对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，探讨试用期一个月来的表现，填写评价表销售技巧的培训到职后第九十天人力资源及培训部与部门经理一起探讨新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3.公司整体培训：公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公
16、司各部门功能介绍、公司培训安排与程序公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题四、新员工培训项目实施方案首先在公司内部宣扬新员工培训方案，通过多种形式让全部员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门举荐本部门的培训讲师对举荐出来的兼职培训师参加新老员工沟通会.给每个部门印发新员工培训实施方案资料每一位新员工必需完成一套新员工培训表格依据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门功能培训.年度活动安排 篇5目的：只有心里充溢爱、充溢感谢、充溢感恩、充溢希望，才更增加了奋斗的志气、奋斗的动力、奋斗的方向。记录下感动心灵的故事，记录成长的脚步流程：
17、1发出公告面对全院学生进行征文。2有我社组成学生团进行第一次审稿，之后将优秀作品挑出。3请人文学社的老师进行其次次审稿，并最终评出一、二、三等奖作品。4颁发证书。5作品将有我社珍藏（我社将对每一篇作品负责）。年度活动安排 篇6为仔细履行工会的基本职能，充分发挥工会组织自身的优势，丰富广阔干部职工的业余文化生活，本局工会安排对年文体活动做如下支配：一、全员参加性活动全员参加性的活动可以主动协作党政工作的须要，团结动员全局广阔干部职工，激昂精神为硚口房产事业的发展而共同努力。(一)近期组织为玉树地震受灾群众捐献(二)国庆舞会国庆前请专业舞蹈老师对全局干部职工进行健身舞培训，国庆前进行竞赛，设置各类
18、奖项和丰富的奖品。(三)着装礼仪培训聘请专业人员对我局职工进行有关机关干部着装及个人仪表礼仪学问的培训(四)20xx年春节联欢活动二、爱好小组个人爱好爱好的培育，可以陶冶情操，怡养性情，净化心灵，同时对于增加工会组织的凝合力和活力有着特别主动的作用。依据个人爱好分类成立爱好小组，会员自愿报名参与一个或多个小组，每组推选出一位组长，负责本爱好小组活动的组织和协调。工会依据上级要求和本局实际，有组织地开展若干次竞赛活动，以精神嘉奖为主，物质嘉奖为辅。详细如下：(一)羽球小组装备自理，工会赞助一部分日常的场地费用。(二)乒球小组以9楼现有设施为基础更换一部分球拍和球。(三)台球小组以9楼现有设施为基
19、础开展活动(四)健身小组以9楼现有健身器材进行熬炼(五)摄影小组装备自理，日常活动自行组织，年内支配两次省内的采风活动，工会供应一部分经费赞助。在局内开办影展，对于优秀作品供应肯定的嘉奖。(六)钓鱼小组装备自理，日常活动自行组织，年内支配两次局内的钓鱼竞赛，地点限于武汉市内，对竞赛优胜者供应肯定的物质嘉奖。待职工参加活动的爱好增加了，不同爱好类别人数到达肯定数量后，刚好组织建立新的爱好小组。以上全部由本局工会组织的活动均做好记录并进行归档，同时做好对外的宣扬报道工作，让外界通过工会的角度了解我局干部职工的精神风貌。保持与上级工会组织的紧密联系，使我局工会在接受上级工会组织指导的同时，更多地得到
20、上级的支持，利用更为广泛的平台和资源开展形式多样的文体活动。年度活动安排 篇7（一）稳步推动水土保持综合治理，取得优异成果1.全面完成了国家水土保持重点建设工程项目区20xx年度综合治理任务我局科学支配、细心组织，全面完成了县20xx年度国家水土保持重点建设工程治理任务。一是全面完成了国家下达我县项目区20xx年水土流失治理任务，治理水土流失面积1787公顷，其中：水保林357公顷，经果林178公顷，种草32公顷，封禁治理1220公顷，塘坝8座，蓄水池33口，沉沙池37口，谷坊26座，沟渠130公里，田间道路10公里，完成中心投资430万元。二是重点抓好麻州坳背赣南桔柚基地建设，基地种植桔柚1
21、000多亩，目前长势良好，山顶戴帽种树15万株，山腰条带种草16万米，开挖水平竹节沟16万米，建设坡面雨水集蓄工程蓄水池31只，山下建设山塘6座，修建道路6公里，新开马路2公里，道路水沟硬化3公里。三是帮助指导铜矿、锡矿等企业种草、种树3000多亩，有效限制水土流失。2.新争取崩岗治理项目资金，全面完成任务主动争资争项，为我县新争取崩岗治理项目，并全面完成崩岗治理任务，治理崩岗25个，治理水土流失面积10.8公顷。完成中心投资100万元。崩岗治理种葛藤3万株，种树2万株，建石谷坊（土谷坊）15座，建设水泥沟渠5千多米。（二）有效加强预防监督，切实防控人为水土流失1.创新理念，深化水土保持宣扬教
22、化基础全局上下及所属各乡（镇）水保站充分利用“水保宣扬月”，集中设点进行宣扬教化，结合新、有线电视等宣扬方式，开展了形式多样，内容丰富的宣扬活动，上半年共投入宣扬经费5.8万元，组织开展专项水保法律法规宣扬活动3次，发放水保法宣扬挂历20xx份，散发宣扬单2200份，举办水保执法培训班2期，召开座谈会4次，通过宣扬，社会公众、民间团体和开发建设单位的水保意识有了明显提高，为搞好水土保持工作创建良好的社会舆论环境。2.坚持常常性开展水土保持执法巡查我局根据省、市业务部门的要求，建立了水保执法巡查制度，明确责任和做法，我们对全县申报了水土保持方案的生产建设单位进行了一次全面的监督检查，比照水保方案
23、，审批的目标责任，逐个进行摸底排查，重点对采石、制砖、萤石、锡矿、钨矿、稀土、瓷土以及城镇开发等水土流失危害大的项目进行监督检查，抓好“三同时”制度落实。全县71户检查对象全部列入了检查，年检期间，共检查出未申报水土保持方案的开发建设项目3个，追缴水土保持设施补偿费4.8万元，立案查处2起，落实水保防护工程20处，投入水土流失防治资金150万元，复原重建植被80公顷。3.严格实行水土保持方案报告制度,提高水土保持方案的申报率和审批率仔细贯彻执行水土保持方案报告制度，规范执行水土保持行政许可程序，严把开发建设项目审批关。水土保持行政审批已全部进入县行政审批服务中心，建立了水土保持行政审批办事窗口
24、；主动开展了人为水土流失调查和跟踪管理，健全完善了水土保持方案编制、审批制度，公开规范工作程序，提高了水保方案申报率和审批率。上半年已申报水土保持方案5个，审批5个，方案审批率达100%。4.坚持依法行政，大力查处水保违法案件我们实行定期检查和不定期检查方法，对新开发建设项目的水保预防监督管理工作，进行不定期的检查，滤布刚好有效地进行跟踪管理。半年来共查处水保违法案件2起，通过查处，开发建设业主主动履行水保法律义务，起到了很好的效果，促进了方案编报和水保“两费”的征缴，上半年共征收水保“两费”15万元。(三)扎实开展争资争项，奠定我县水保事业可持续发展基础通过扎实开展争资争项，取得两项可喜项目
25、。一是争得了20xx年国家水土保持重点建设工程项目，项目资金比去年增加100万元，即中心资金530万元；二是争得了20xx-20xx年国家水土保持重点建设工程项目县，全国有279个项目县，31个项目县，18个项目县，全国治理任务3万平方公里，3333平方公里，150平方公里，列入省一类县，五年上级将投入资金5250万元，其中中心补助70%、省20%、市10%。目前我县已编制规划设计方案，并已向上申报。三是县有望接着列为20xx年度实施中心预算内投资崩岗重点治理工程项目。（四）仔细实行县委、县政府支配的各项中心工作1.新农村建设挂点工作初显成效我局领导和工作队深化麻州镇前丰村尖峰坳建设点细心调研
26、，广泛调查摸底，发动群众建设新农村，合力打造新农村建设示范点，刚好成立了理事会，编制了村庄规划，拨付了新农村建设资金1万元，在人员、资金等的大力推动下，尖峰坳建设点现已基本成型，修建硬化3.5米宽马路20xx米，通户路面硬化65户3600米，三清三改基本到位。拆除空心房8900平米，粉刷10200平方米，硬化阶檐水沟9100平方米，新户型建房52栋，种植绿化树木1300株，种草绿化6000平方米，建好了休闲场所，村庄整风光貌得到改善，人居环境更加相宜。2.真抓实干做好“三送”工作上半年我局派出两个三送工作组，分别驻点乡村和村，依据统一部署，在资金、人力、物力全面到位深化开展三送工作。一是修通了
27、水背和王屋两个小组2公里简易马路，解决了两个小组村民，出行困难和世代物资都要靠肩挑背扛的现状。二是修复了大平段水渠150米的受损渠道，解决了村佛子哥、李屋、围坪、围营、圩背、圩上等6个小组300多亩的浇灌问题。三是走访困难户、困难党员，发放慰问金3600元。四是主动做好宣扬、公示工作，营造了“三送”工作的氛围，工作队多次组织召开了村干部、村小组长、驻村乡干部会议，广泛宣扬党的政策和法律法规，让村、组干部成为党在农村政策法规的宣扬兵和实践者；在马路边惹眼的地方制作了3处公示牌和12米长的宣扬横幅7条，书写宣扬标语4条，添置20xx元书架一套。五是建立了完善的“民情台账”和“销号整改台账”及考勤制
28、度等相关资料和制度，在村委会设立了特地的“三送”办公室。3.主动主动抓紧征地拆迁工作在县里下达拆迁任务后，我局刚好组织精干力气，成立工作小组，并把任务、责任分解落实到每个人。工作人员为取得有效的沟通工作，经常不记个人得失，实行“5+2”、“白+黑”深化拆迁户做宣扬动员工作，一次不通，多次沟通，把县委、县政府的好政策、好规划耐性讲解到位。下步工作准备：（一）进一步加强水保综合治理工作。1.保质保量完成上级下达的重点建设工程安排任务一是仔细抓好20xx-20xx年国家水土保持重点建设工程的初步设计，早着手、早打算，深化实地做好治理小流域的外业调查，勾绘图班地块，驾驭水土流失、土地利用现状、土壤结构
29、、社会经济等状况，制订好县20xx20xx国家水土保持重点建设工程实施方案。二是做好20xx年度国家水土保持重点建设工程措施的施工设计、作业设计、工程概预算，细心组织，科学支配，刚好做好各项工程措施和植物措施的实施工作，确保完成20xx年重点建设工程任务。2.强化工程建设管理，提升工程质量效益一是完善治理措施的配套，突出各小流域特色，工业滤布在初步设计的基础上，依据各小流域的特点配置工程生物措施；二是整合社会资源，为重点建设工程助力，平常要多收集各方面资料，加强总结，探究符合我县实际的综合治理模式；三是抓好工程质量的管理，要层层把好工程技术质量关；四是落实治理后续管护责任；依据小流域所处中心站
30、，中心站站长为第一责任人，由各中心站负责重点工程措施的管护，保证当年措施的保存率，并做好竣工验收后工程的移交工作。（二）进一步加强预防监督工作1.建立部门联动机制，推动人为水土流失的预防和治理为了切实提高我县生产建设项目水土保持方案申报率、实施率与验收率，落实水土保持方案报告制度和水土保持“三同时”制度，依法将水土保持行政许可作为开发建设项目立项、开工的前置审批条件。下一步，将由县水保局与相关部门详细协调，逐步建立和完善水土保持方案申报与水保设施验收部门联动机制，推动人为水土流失的预防和治理。2.加大水保执法力度，切实防控人为水土流失一是协调县法院、司法、法制、公安、宣扬等有关部门参加，对开发
31、建设不实行水土流失防治措施，造成严峻水土流失的单位与个人，依法立案查处，集中力气查办一批水土保持典型违法案件。二是建立科学监管机制，将果业开发、乡村马路建设、城镇基础设施建设、工业园区、山区农村建房等人为水土流失严峻的项目纳入水土保持监管项目范围，加大重点项目、重点工程水土保持管理力度，切实防控人为水土流失。三是对全县开发建设项目逐个进行调查摸底，根据项目水土保持现状，开展水保方案催报审批、方案实施状况检查，水保规费征收和水保违法行为查处等执法工作，遏制随意开发利用和破坏水土资源造成水土流失的行为，推动我县水土资源的合理开发利用。（三）进一步加强新农村建设、“三送”及征地拆迁等工作1.进一步抓
32、好新农村建设工作紧紧围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”的社会主义新农村建设的总体要求，整体推动尖峰坳建设点各项建设任务，加快推动现代农业，把果业、烟业作为主导产业接着做大做强做好；规范有序推动新村镇建设，抓好“三清三改”“新户型建设”工作；扎实抓好新型农夫培育工作；加强农村新风貌工作，构建人居和谐家园，主动打造“五新一好”社会主义新农村。2进一步抓好“三送”工作一是在上半年的工作方法基础上，提高工作效率，进一步学习领悟好“三送”工作精神，坚决工作信念树立工作信念，注意将“三送”工作和当前乡、村中心工作相结合，扎实“三送”工作载体，进一步强化“三送”工作力度，营造“三送”工
33、作氛围，提升“三送”工作的宗旨和服务水平。二是帮助乡、村落实好大平段的引水渡槽的工程，真心实意为群众办好事做实事。三是落实修建好下楼小组里坑果园六个40立方米的蓄水池项目；筹集资金对下等三条通组路铺垫沙石；帮助做好村部至周版线公立项实施。四是帮助村做好村委会的基层党建、抗旱防汛、森林防火、安排生育等中心工作，和进一步做好干部联系服务群众“三送”工作全覆盖。3.进一步抓好征地拆迁工作进一步加强上门宣扬力度，耐性细致做好拆迁户思想工作，尽快帮助做好后续各项工作任务。我局将进一步扎实做好水保业务工作和县委、县政府交办的中心工作。第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页