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1、2022年银行行长讲话稿范例 银行行长讲话稿范文 篇一 敬重的各位嘉宾、各位挚友： 大家好! 今日我们特别有幸地邀请到了多年来始终关切、关注我行的新老客户和挚友，莅临今日的客户答谢会。我代表 XXX农商银行 XXX 支行的全体员工，对各位尊贵客人的到来表示最热情的欢迎!对你们长期以来对 XXX 支行事业的关切、信任、支持和帮助表示最诚心的感谢! 今日我主要想讲两句话。 第一句话是老单位，老伙伴，老感情。在座的各位企业家、各位老总，大多数都是与 XXX 支行有着长期的合作关系的。几年前，十几年前，甚至二十几年前，在原来我们还是 XXX 联社的 XXX 信用社的时候，你们就选择了我们，我们选择了你
2、们。与其说眼看着你们经营的企业在 XXX 支行的支持下，一个个发展壮大;我更想说，你们的真诚与信任，恒久是我们增加发展信念的源泉;你们的关注与厚爱，始终是我们前行的动力;有你们的支持，才有了我们的发展与成就。近几年来，XXX 支行的各项业务指标取得了长足的进步，至 XXX 年 XXX 月末，各项存款余额 XXX 万元，各项贷款余额XXX 万元，各类贷款客户共计 XXX 户。这些成果的取得 离不开总行的正确领导和各级政府的大力支持，但更与广阔客户尤其是在座的各位一如既往的支持与合作分不开。我信任，XXX 支行名称虽然变了，便还是老单位，跟在座的各位还是老伙伴，还是有很深的老感情的。我希望我们能够
3、将这份真挚的感情恒久保持下去，将这种开心的合作保持下去。 其次句话是新银行，新观念，新发展。20xx 年 12月，原赫山联社和资阳联社合并组建了 XXX 农商银行，原赫山信用社也更名为现在的 XXX 支行。XXX 支行作为 XXX 农商银行的少数几个城区支行之一，主要担负起了服务社区，服务地方经济的重任。从原来的农村信用社，到一家新的银行，我们的目标只会越来越高，对自己的要求只会越来越严，我们的服务只会越来越好，对客户的支持力度只会越来越大。我们将在总行的正确领导下，努力解放思想，实事求是，开拓进取，锐意创新，努力建设成为 XXX 市内第一流银行。开业这一年，在总行的部署下，我们推出了很多新产
4、品(包括便民卡、商铺抵押贷款等贷款产品，手机银行、企业网上银行等结算类产品)，丰富了金融服务手段;我们加强了文明优质服务培训与考核，提升了服务水平;落实了贷款限时办结制度，提升了工作效率等等。我信任，在新的形势下，在新观念的指引下，我们这家新银行将会为广阔客户带去更多更好的服务，将会与更多企业开展合作，从而实现双赢，实现大家共同的新的发展。 挚友们，昨天，我们相识、相知。今日，我们相逢、相遇在 XXX 农商银行的天空下，既是一种缘分、又是一种契机、还是一种福气。为此，我提议让我们再次伸出双手，为我们许久以来的真挚情意，为我们的开心合作，为我们共同的美妙明天，抱以最最热情的掌声!祝愿大家，感谢大
5、家! 篇二同志们： 大家好! 我行在银监部门的悉心指引和帮助下，大家紧密团结以党委为领导核心班子四周，仔细贯彻省、市行行长会议精神，工作会议精神，从带队伍、抓管理夯基础、抓业务促发展入手，推动各项工作稳健扎实开展，取得了较好的工作成果。现在就一年来我行各项经营指标完成状况分析报告如下。 (一)存款工作 人民币存款的年度安排任务万元，完成万元，超额完成了任务%，比去年增长了%;外币存款的年度安排任务万美元，完成万美元，超额完成了任务%，比去年增长了%。大家都特别重存款工作，才有这么好的成果;特殊是公司银行部，个人存款、对公存款、外币存款都超额完成任务，分别是安排任务的 103%，104%，130
6、%;其它各单位的实绩也比去年同期有所增长。 (二)国际业务工作 有国际业务工作的各单位都超额完成了年初定下的计 划任务。桂圆支行年初安排 8,000 万美元，年末实际完成了8,083 万美元，完成全年安排的 101%;分行营业部年初安排12,000 万美元，年末实际完成了 18,148 万美元，完成全年安排的 151%;桂城支行年初安排 2,500 万美元，年末实际完成了 3,1010 万美元，完成全年安排的 159%;公司银行部年初安排 80,000 万美元，年末实际完成了 94,016 万美元，完成全年安排的 118%;分行(含桂城支行)年初安排 102,500 万美元，年末实际完成了 1
7、24,217 万美元，完成全年安排的 121%。 (三)效益指标 各个单位的效益指标的人均利润，1-4 季累计都超过了101 万元。特殊是分行(含桂城支行)达到了 236.4 万元;分行营业部达到了 180 万元。 (四)个人业务 1、个人储蓄存款安排任务完成状况，除了公司银行部的不能按安排完成外，其它各单位都按安排数超额完成。 2、有年度新增标准保费的单位，都不能按安排完成，这方面的工作有待加强。 (五)银行卡业务 有银行卡业务的各单位，对此项工作整体上完成得比较好。特殊是季度白金卡超额完成得比较好。 (六)票据业务、个贷业务、电子银行业务 这几项工作工作完成得不够理解，有该业务的单位要加
8、强努力，分析缘由，改进方法。 希望我行全体干部职工精诚团结，脚踏实地，扎实工作，凝心聚力干事业，以确保 20xx 年的各项经营目标的实现，为我行的发展做出新的贡献。 篇三各位与会的同志们： 大家好! 今日我们召开青年员工代表座谈会，会上我们就相关问题做了许多的探讨，现在我就今日的开会探讨问题做一下最终总结： (一)主要业务经营指标：今年以来，在全行员工共同努力下，我行各项业务得到了长足发展，有的走在全区各二级分行前列，截止 11 月 30 日，我行主要业务经营指标如下： 1、存款工作：各项存款余额达到万元，比年初增加万元，存款总量在全区 11 个二级分行中排在第位，存款增量在全区 11 个二级
9、分行中排在第位。各项存款增量市场占比为%，排位在第。区分行许桂北到我行参与民主生活会时，对我行存款工作赐予了充分确定和评价，说今年河池分行和一百零一色分行的存款支撑全区的存款工作。 2、贷款工作：各项贷款余额为万元，比年初仅增加万元。剔除处置的河化股份公司和德胜铝不良贷款万元，贷款增量实为万元。发放房地产贷款万元，实现了房地产贷款零的突破，完成了区分行下达的发放房地产贷款的全年考核任 务。 3、中间业务收入：中间业务收入实现万元，超额完成区分行下达的年度考核目标。 4、信贷资产质量好：经过全行的不懈努力，胜利处置了，有效处置了河化股份公司和德胜铝厂不良贷款，共收回不良贷款万元。按五级分类口径计
10、算，11 月，不良贷款余额万元，不良率为%，比年初下降个一百零一分，不良率是全区下降幅度最大的行。 5、经营效益持续上升：我行扣除资产减值损失前利润(即拨备前利润)为万元，完成区分行下达年度考核任务。 (二)经营环境和谐：分行班子在注意抓好业务开拓的同时，坚持以人为本的经营理念，加强与员工思想沟通，对生活困难员工赐予帮扶，对因病住院员工支配工会、人事进行探望，对调离和自谋职业的员工，在政策允许范围内，赐予力所能及的帮助，全行员工队伍思想稳定，为我行经营管理营造和谐环境。 (三)员工收入状况：近两年来，各项业务得到全面发展，由此带来员工的收入也得到提高，全行员工平均收入比增加1 万元，已知道区分
11、行下达的工资总额，平均万元，比增加万元。只由于我行员工原来收入低，这两年虽然增加不小，与其他二级分行员工相比，仍有肯定差距。 青年员工如何面对我行的改革。 现在是改革年头，我行为了适应经管管理和业务发展须要，近年来推出一系列改革举措，作为青年员工，如何看待和面对我行改革。 提高改革相识。工商银行虽然胜利地实现境内外公开发行上市，站在了一个新的历史起点上，但由于员工数量浩大，人均效益水平不及中行、建行，更无法和中小股份制商业银行相比。股东的利益要求我们改革，提高股东投资回报。作为一名员工，我们要加强学习，仔细吃透总行、区分行出台的改革的精神实质，提高对改革的思想相识。 主动参加改革。作为一员工，
12、我们光理解透上级行出台的改革意义是远远不够的，还要顺应历史潮流，主动主动参加，在改革中，发挥自己的聪慧才智，贡献自己的力气。 青年员工职业生涯发展机遇。 1、实施人力资源管理项目实施。总行实施人力资源管理项目提升，为全行员工建立纵向可进退、横向可沟通的职业发展新机制。通过建立多通道职业发展路径，实行多种员工职业发展方式，员工可以随着管理职责的扩大而晋升管理职务和岗位等级，也可以随着业务实力的提高而晋升岗位层级和岗位等级，打破了官本位制度，为员工特殊是青年员工发展供应良好平台。 2、我行员工队伍结构。我行员工总额为 601 人，平均年龄达到 41 岁，具有高校本科文化的有 142 人，且全日制
13、高校本科只有 36 人，中层管理人员有一半人员年龄 45 超过岁，这样一个员工队伍结构为我们青年员工供应了一个展示自我是一个好机会。 3、公开选聘管理人才。近几年来，我行加大公开选拔管理人员力度，打破了论资排辈的传统用人模式，为优秀员工脱颖而出供应平台，也是为青年员工职业生涯发展供应机遇。 全行今后几年发展思路 1、存款方面：争取用三年时间把我行存款总额发展到亿元以上，人均存款万元，达到总行提出人均存款目标。 2、贷款方面：依托河池水电、有色金融精加工企业发展，加快优质贷款项目营销，进一步加强个人住房贷款、房地产项目贷款营销，争取用三年时间贷款总额达到亿元。 、经营利润：到，争取人均利润达到万
14、元。 对青年员工提出几点希望 青年员工是我们工作的骨干力气，更是我们事业的将来希望， 1、加强学习。现在是科学学问爆炸年头，先进管理阅历和管理模式层出不穷，现在党中心也发出号召，提倡创建学习型社会、学习型行业、学习型员工。作为新时代工商银行的青年员工，我们要不断学习、充溢自己，驾驭现代企业经营管理阅历，适应时代对人才需求。 2、树立正确人生观、价值观。经过改革开放，人民富 裕、生活提高，这是好事。在我们生活中，不要攀比，要加强自身修养，树立正确人生观、价值观。作为一名特别企业员工，成天与金钱打交道，容不得有任何私心杂念，否则会掉自己的前途。 3、做好职业生涯设计。人力资源部门依据每位员工的工作实力、学问水平、思想政治表现和性格状况设计员工职业生涯，但是，我们每个青年员工也要依据自己的爱好爱好、志向制定自己的发展目标。有了目标，人生才有奋斗追求。 4、加强团队协作精神。在一个单位、集体里，每个同志都是其其中一个成员，我们要自觉处理好与其他同志之间的关系，加强协作，同心同德，共同完成团队的工作任务。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页