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1、2022在公司党委召开新任领导干部任职思想教育谈话会议上的讲话 在公司党委召开新任领导干部任职思想教化谈话会议上的讲话同志们：今日，集团公司党委在这里召开新任领导干部任职谈话会议，这是对新任领导干部进行思想教化的一次特别重要的会议，是提拔任用干部过程中的一个重要环节，充分体现了组织对大家健康成长的重视和关切。下面，我代表集团公司党委，对大家提几点要求和希望，与同志们共勉。一、强化理论学习，努力增加自身修养一提起学习，大家可能会认为是老生常谈，不值一提。但恰恰是这些学习观念不强、学习意识不够的人往往在工作、生活的道路上屡犯错误。对于一名领导干部来说，学习不是个人的私事，因为其驾驭的政策理论水平不
2、仅干脆确定着本人的工作思路、讲话水平、写作水平、办事水平和个人领导实力，所以，也就干脆影响着一个岗位、一个单位的整体工作和发展。在座的各位大都是新提拔起来的四十岁上下的年轻同志，有朝气、有活力。但实事求是的来说，虽然大家在职务上、在级别上得到了提升，却不等于实力水平自然而然就随着提高，也不等于完全具备了新任职位的领导水平。这就须要大家更加积地极努力学习，以适应新任领导工作的须要。特殊是集团刚刚成立，大家来自四面八方，有一部分同志从前并非出身X单位，对X行业并不是非常熟识，对现代企业的管理意识和实力比较缺乏；还有一部分同志从前就职于体制外，对党和国家的路途、方针、政策关注的不多，对国有企业的运转
3、模式了解的较少。所以，解决这些问题的根本方法就是学习。学什么?我认为，首先必需注意政治理论学习。国有企业的发展离不开党的领导。作为党的干部，必需首先要注意自身政治理论的学习，提高政治理论实力。刚才，我们召开了集团公司不忘初心、牢记使命主题教化启动会，对集团不忘初心、牢记使命主题教化进行了全面部署。所以，我们要结合这次主题教化，仔细地去学党的十九大和十九届二中、三中全会精神，仔细地去学习总书记系列重要讲话精神的学习贯彻力度，仔细地去学中心的纪律规定，使自己在思想和行动上能够时刻与中心和省委保持一样，始终与集团公司党委保持一样。其次是注意业务学习。大家许多人在X领域里工作多年，可以说，对这个行业不
4、生疏。但X产业是一个政策性的行业，跟不上政策的步伐，就抓不住向前发展的关键。当前，随着集团的快速发展和统筹支配，许多人离开了原来熟识的岗位，来到了新的岗位，在这个岗位上可能就是新兵。所以大家必需综合、系统的关注X产业的发展趋势，充分利用报刊杂志、网络传媒以及各类培训活动等方式，主动学习当前企业发展和经营管理所需的业务学问。同时，要立足集团公司新组建运营的实际，主动开展多方位的深化调查探讨，向国内外和省内外其他X企业学习沟通，向集团内部发展较好的单位学，向专家老同事学，以此不断丰富自身的X业务学问，不断拓展自身的发展视野，形成忠诚、敬业、负责、踏实、上进的品德和道德情操。二、仔细落实党风廉政建设
5、责任制两个责任，切实履行一岗双责作为国有企业，坚持党的领导是我们的本质属性。党的十八届三中全会提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这就是我们常说的两个责任。在这里，我想着重强调一下主体责任。主体责任指的是各级党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，这是党章规定的职责，有责任就要担当。就集团目前发展而言，已经成立党支部，配备党支部书记的，党支部书记就是主体责任的第一责任人；还尚未配备支部书记的，单位的行政负责人就要敢于担负起这个责任。集团成立以来，新收购、组建、控股的一部分单位领导目前还可能不是党员，但我认为，这不影响抓党建、抓党风廉政建设工作，这些单位依旧要实行敏
6、捷和适度的方式方法，把党建和党风廉政工作抓起来。如何落实主体责任?我认为，首先就是要履行一岗双责，就是大家不仅要履行好自己的行政职责，还要对工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作负责。既要管好自己，还要管好下属。对于一把手来说，就是要切实做到五个一，即：对党风廉政建设和反腐败工作每年至少进行一次支配部署；对分管范围内党员干部讲一次廉政党课；听取一次所部门领导有关党风廉政建设状况的汇报；对新任职的干部或者职工群众有反映的干部进行一次廉政谈话；每年对企业中的不正之风问题进行一两次调研，提出解决的方法和措施。对于班子的其他领导干部，则是要切实做到三个抓好，即：抓好分管范围的党风廉政建设专项工作的落实，
7、抓好分管部门、单位的党风廉政建设，抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。我在这里强调一下责任追究的问题。十八大以来，中心和省市各级纪委查办的一些案件，不仅肃穆追究了当事人的纪律责任，还追究了党委领导的主体责任，甚至部分案件还追究了纪委的监督责任，这就是所谓的一案双查和一案三查，通俗的说，就是连带责任。所以，大家切不能认为，党风廉政与我无关，就可高高挂起。大家要坚固树立起不抓党风廉政建设就是严峻失职，管一部分、丢一部分或不严管不真管也是严峻失职的观念，必需全面抓、全面严。不仅管好自己，还要管好下属，主动把一岗双责的要求融入工作中，防止两张皮，防止缺失不到位，防止失职失责。三、坚持严以
8、律己，严格遵守廉洁自律各项规定廉洁是为政之根本、立身之大节。廉洁自律是对国有企业领导干部廉洁从业的最基本要求。应当说，新提拔任用的领导干部，都是依据工作须要，经过民主举荐、组织考察、集团公司党委探讨确定的。总体来说，德、能、勤、绩、廉各方面的状况都是比较优秀的。但也应当醒悟地相识到，人无完人，谁也不是十全十美的。任命文件不是效力永久的护身符，现在没有发觉问题，或者说有些同志有一些反映，经过了解问题不大，不影响提拔，依旧进行了提拔任用，但不能据此就认为自己一点问题也没有。要看到还有一部分干部职工对提拔的个别干部还有不满足的地方。自己首先要对自己有清楚的相识。国有企业负责人是党和国家干部队伍的重要
9、组成部分。大家应当留意到，党的十八大以后，党中心、国务院、中心纪委已经把反腐倡廉工作作为了当前最紧迫、最重要的一项政治任务来抓。中心提出的八项规定、反四风，习总书记关于厉行节约的重要批示以及反腐败的老虎苍蝇论，包括中心巡察过程中发觉并处理的一批国有企业领导干部，无不是对我们各级党员领导干部敲响的警钟。因此，同志们必需要认清形势，主动适应反腐高压的新常态。做好这些，我认为，首先就是要懂法懂纪律、依法依纪办事。大家要主动、仔细的学习和自觉遵守国家法律法规和廉洁自律各项规定，重点是要学习贯彻XX等一些法律法规和中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则、中心八项规定、和国有企业领导人员廉洁从业若干
10、规定等要求，要在工作、生活和学习中，常常主动地去分析自己在干事创业和廉洁从业方面存在的薄弱环节，自觉加强思想道德修养。其次，是要带头模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。领导领导，既领又导，就是要以身作则，模范带头，谨防上梁不正下梁歪。大家必需坚决抵挡腐化、不健康不正确的思想观念和生活方式的侵蚀。会前，集团公司纪委给大家发放了廉政承诺书，大家肯定要细致看，专心读，用脑记，签了字就要敢于担当，坚决遵守，就肯定要能够耐得住孤独，扛得住诱惑，就肯定要增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，就肯定要受警醒、明底线、知敬畏，自重、自省、自警、自励，努力践行三严三实的要求。四、开拓创新，在新的岗位上大
11、胆工作，再创佳绩法国闻名雕刻家罗丹这样说过，工作就是人生的价值，人生的快乐，也是华蜜之所在。对于我们这些一般人来说，我们创建和体现人生价值最干脆、最显著的方式就是做好本职工作，就是把我们管理下的企业做大做强做优。集团公司党委把大家扶上马，马儿跑的快不快、稳不稳，这就得靠骑手。事实求是的讲，集团刚刚起步，在向前发展的道路上，我们面对的困难和压力重重。在今年的年度工作会议上，我用了两个明朗、一个激烈来形容集团当前面临的形势，也谈到了我们自身存在的五大差距。如何解决这些问题，如何把XX集团这艘初入大海的产业航母驾驭好，我想能够依靠的还是在座的各位领导同志。集团的成立和发展是在走前人没走过的路，做前人
12、没做过的事，这就须要在座的各位心往一处想、劲往一处使，敢闯敢试敢干。谁敢啃硬骨头、敢蹚地雷阵，谁就离胜利的标尺越近。当然，在啃硬骨头、敢蹚地雷阵的过程中难免会出现失误或差错，甚至会出现工作中的领头羊可能成为失误的替罪羊。中心的看法特别明确，就是要求组织应当旗帜显明地支持担当者、激励担当者、爱护担当者，让他们有底气、有干劲、有活力的干事创业。我刚才讲遵守纪律、遵守制度，但目的也是以讲纪律、讲制度、讲规定为保障，更好地促进大家去完成本职工作，确保上级和本级领导交办的各项任务能够得到落实。这也是今日对大家进行廉政谈话的目的所在。大家绝不能认为，我们是只要纪律不要工作，只顾规定不求业绩。我希望大家坚固
13、树立发展是第一要务的思想观念，一方面要大胆的工作，挺直腰杆、甩开膀子、迈开步伐，全身心融入到集团发展的雄伟事业中，另一方面，也要坚固树立这样一种观念，那就是要在遵守党纪国法的前提下把各项工作做的更好，实现工作业绩和政治纪律的双赢。同志们，集团公司刚刚组建，我们肩负的发展任务艰难而重大。同志们要以此次廉政谈话为契机，在新的工作岗位上，更加充溢热忱、更加充溢期望，有新意、有锐气，敢拼敢干，大胆工作，努力再创新的佳绩，为实现集团公司科学快速发展，营造风清气正的政治氛围！感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页