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1、2022年职工代表大会条例实施细则 职工代表大会条例实施细则 1. 总则 1.1 为保障企业职工行使民主管理的权利，充分发挥职工的主动性、才智和创建力，促进集团公司健康发展，依据山西省民主管理条例和集团公司的实际状况，特制定本实施细则。 1.2 集团公司实行职工代表大会制度，以保障和发挥工会和职工代表在审议重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。 1.3 集团公司职工代表大会与工会会员代表大会合并同时召开，简称双代会。大会召开时可依据职工代表大会和工会会员代表大会各自的内容分别实行。 1.4 集团公司职工代表大会或者职工大会，是集团公司实行民主管理的基本组织形式，是职工行使
2、民主管理权力的机构。 1.5 集团公司职工代表大会实行民主集中制。 1.6 职工代表大会接受集团公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 1.7 集团公司职工代表大会支持总经理行使经营管理和行政统一指挥的职权，动员和带领职工主动进取，开展生产工作，参与企业管理，搞好生产经营，完成各项任务。 2. 职权 2.1 集团公司职工代表大会行使下列职权： 2.1.1 听取和审议企业法定代表人关于企业的经营方针、长远规划和年度安排，基本建设方案，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训安排，企业改制、改组和破产等生产经营
3、和管理状况的报告，提出看法和建议； 2.1.2 审查同意或者推翻集体合同草案，职工工资调整、奖金安排、企业改制、改组和破产时职工的安置等方案，以及劳动平安卫生和女职工特别爱护措施、职工奖惩方法等重要规章制度； 2.1.3 监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴； 2.1.4 审议并确定职工福利基金运用方案、职工住房出售方案等有关职工生活福利的重大事项； 2.1.5 评议、监督集团公司各级领导，并提出奖惩和任免建议； 2.1.6 选举、变更职工董事、职工监事、职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的状况进行监督； 2.1.7 法律、法规规定的
4、其他职权。 2.2 职工代表大会对总经理在其职权范围内确定的问题有不同看法时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。 2.3 总经理对职工代表大会在职权内议定的问题如有不同看法，可以提请代表大会复议或协商解决，必要时可暂缓执行，报请主管部门和上级工会加以协调。 2.4 总经理负责执行和处理职工代表大会有关生产经营、行政方面的提案，并接受职工代表的监督、检查。 2.5 集团公司职工代表大会在其职权范围内确定的事项，非经职工代表大会同意，任何人无权修改。 3. 职工代表 3.1 依法享有政治权利并与企业建立劳动关系并系工会会员的职工，可以当选为职工代表。 3.2 职工代表选举应与工会会员代表选
5、举统一起来，代表一旦选举产生并具有双重身份，即：职工代表和工会会员代表身份。 3.3 职工代表应由职工民主选举产生，实行常任制，每五年改选一次，可连选连任。 3.4 职工代表的选举，以项目（科、室）、分公司为选区进行，应当有本选区全体职工三分之二以上参与。候选人获得应到会人员的过半数同意方可当选。 3.5 职工代表由工人、技术人员、管理人员、公司领导人员和其他方面的职工组成。其中，职工代表中应当有适当比例的青年职工和女职工。 3.6 职工代表以基层工会委员会及选举单位组成代表团并推选代表团长一名，代表团团长原则上由选举单位工会主席担当。 3.7 职工代表享有下列权利： 3.7.1 在职工（代表
6、）大会上有选举权、被选举权和表决权； 3.7.2参与职工（代表）大会及其工作机构组织的民主管理活动； 3.7.3 因参与职工（代表）大会及其工作机构组织的活动而占用生产或者工作时间时，根据正常出勤对待，享有应得待遇。 3.8 职工代表应当履行下列义务： 3.8.1 学习并模范遵遵守法律律、法规、政策、企业的规章制度，提高自身素养和参加企业民主管理的实力； 3.8.2 亲密联系职工，代表职工利益，反映职工的看法和要求； 3.8.3 仔细执行职工（代表）大会的决议，完成职工（代表）大会交付的任务。 3.9 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。 3.10 职工代表不履行职责，不能
7、代表和反映职工意愿的，由原选区职工全体会议予以撤换。 3.11 职工代表调离本企业或者退休时，其代表资格自行终止。职工代表出现缺额时，由原选区按规定补选。 4. 组织制度 4.1 公司所属分公司、子公司实行职工大会制度。 4.2 职工（代表）大会每届 5 年，每年应当至少召开 1 次会议；闭会期间，经企业经营者、企业工会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议。 4.3 职工（代表）大会应当有全体职工（代表）三分之二以上出席，方可召开。会议的议案等主要文件，应当在会议召开 7 日前发给职工（代表），并由职工代表向职工征求看法。 4.4 由职工（代表）大会选举、表决的事项，获得应到会职工代
8、表的过半数同意方可通过。选举或者对重要事项的表决，应当采纳无记名投票的方式。 4.5 法律、法规规定应当提请职工（代表）大会审议、通过、确定的事项，未根据法定程序审议、通过或者确定的，不具有效力。职工（代表）通过的决议、确定和方案须要修改时，应当提请职工（代表）大会根据法定程序重新审议、表决。 4.6 职工（代表）大会会议由选举产生的主席团主持。主席团由职工（代表）中的工人、技术人员、管理人员和企业领导人员组成；其中，工人、技术人员、管理人员应当超过半数。青年职工（代表）和女职工（代表）在主席团成员中应当有适当名额。 4.7 公司职工（代表）大会下设四个特地委员会：生产经营委员会、规章制度委员
9、会、生活福利委员会、监督评议干部委员会。 特地委员会应当做好下列工作： 4.7.1 审议提请职工（代表）大会的有关议案； 4.7.2 在职工（代表）大会闭会期间，依据大会的授权，审定属于本委员会职责范围内须要临时确定的事项，并将审定事项报告下一次职工（代表）大会，由大会予以确认； 4.7.3 检查、督促企业有关部门执行职工（代表）大会的决议、确定，处理职工提案，并将有关状况报告下一次职工（代表）大会； 4.7.4 办理职工（代表）大会交办的其他事项。 4.8 在职工（代表）大会闭会期间，企业工会可以组织召开职工代表团（组）和特地委员会（小组）负责人联席会议，依据职工（代表）大会的授权，探讨解决
10、须要临时解决的重要问题以及职工（代表）大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职工（代表）大会报告由大会予以确认。 9 4.9 企业职工（代表）大会所需经费，在企业管理费中列支。 4.10 企业工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。 4.11 职工（代表）大会工作机构应当履行下列主要职责： 4.11.1 宣扬有关企业民主管理的法律、法规和政策，增加职工参加企业民主管理的意识； 4.11.2 负责职工（代表）大会的筹备工作，组织选举职工代表，提出职工（代表）大会的议程和日程建议，征集职工提案； 4.11.3 提出职工（代表）大会主席团、特地委员会（小组）组成人
11、员的名单草案； 4.11.4 在职工（代表）大会闭会期间，检查、监督大会决议、确定的执行状况； 4.11.5 提名职工董事、职工监事和职工协商代表候选人； 4.11.6 组织特地委员会（小组）和职工代表开展巡察、检查、调查探讨、质询等活动； 4.11.7 组织开展职工代表培训； 4.11.8受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 5. 附则 5.1 本细则与上级规定抵触时，依照上级规定办理，在施行过程中不断补充完善。 5.2 本细则由集团公司工会负责说明。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页