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1、2022年集团公司行政部岗位职责 行政部人员 岗 位 描 述 二一五年十二月 行政经理职位说明 所属部门 办公室 行政经理职务名称 职务代码 管辖人数干脆上级 总经理 职位等级 薪资标准常务副总 轮转岗位 晋级方向 工作内容及奖惩 1、全面领导办公室工作并详细主持行政事务和人事工作；每日抽查 1-2 次员工是否按员工着装管理规定执行，并做好记录，刚好赐予惩罚。每周各部门卫生大检查工作。 2、负责督促、传达公司领导的指示、确定、例会决议的贯彻执行。做好上传下达工作，刚好向总经理反映状况，反馈信息，帮助公司领导搞好各部门间协作、协调工作。对得知行政作出现异样状况，未能刚好向公司领导反映，以致造成重
2、大损失负责，违者视状况赐予重罚情节严峻者将追究法律责任 、管理公司员工的福利及办公用品的安排调整工作 、负责办公用品、用具标准的制定、本部门预算报告的制订；并对办公室用品、用具标准及各部门文明办公进行检查督促和执行奖惩工作 、负责按公司工作日志管理规定检查管理人员工作日志完成状况，每周检查一次，如检查或检查未按公司工作日志管理规定执行，处 3 元 、负责公司防火、防盗及交通等平安管理工作，对本部门所属岗位发生设备、人身、交通火灾事故负责，处 50-20 次 、负责支配做好集团车辆年审、保险、修理等费用及办公电话、水、电、物管等费用交纳作 、负责做好公司文件的编号、打印、发放工作；行政文件的立卷
3、、归档、保管工作；公文 函件、报刊、传真的收发工作；对办公室行文发生差错、机密文件和文书档案管理不严， 生失密、泄密、丢失或损坏；对公文、函件、报刊、传真传递不刚好或发生丢失、误传现象 造成对工作有极大影响负责，违者试状况赐予重罚，情节严峻者将追究法律责; 、指导负责人事工作的人员做好人员聘请、录用、转正、解除劳动合同及考核等项工作 1、组织、指导制定公司人力资源、行政方面相关制度和岗位描述的建立和健全，并依据司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩看法，经公司批准后执行奖惩确定，努力提高作效率 1、负责组织公司员工的培训工作，并进行公司企业文化、企业介绍、企业理念、规章制等相关内容的培训，协同
4、各部门共同抓好员工的思想素养和业务水平的培训 1、负责主持集团每周一、三晨会及周四办公会议，或会同各部门筹备公司其他会议及有重要活动，处 50-10 次 1、组织做好来客接待和公车的管理工作，合理的调度车辆，加强对车辆管理，仔细审核辆的起止码表数、公里数和油耗公升数及路桥费票据，杜绝漏洞，限制用车在预算范围内使 用，监督车辆修理、保养和运用状况，指 导做好车辆交纳相关费用，如未按期交纳车辆相关 费用，导致罚款，试情节轻重赐予惩罚。 14、公司发生劳动争议时，负责协商处理劳动争议或参与劳动诉讼； 15、负责公司的后勤管理工作； 16、指导做好来电处理及办公设备和设施修理工作； 17、负责依据公司
5、预算，审核和上报行政费用开支，如未按预算审核（总经理特批费用除外），造成费用超支，惩罚 50-200 元/次； 18、完成总经理布置的临时性工作，不敬重或不听从管理，惩罚 200 元/次； 19、以上 18 条重要职责基本完成，当月赐予嘉奖 101-300 元； 任职资格： 教化背景： 广告、新闻、公关、行政管理或人力资源管理相关专业本科以上学历。 培训经验： 受过管理学、公共关系、财务管理等方面的培训。 阅历： 有 5 年以上相关工作阅历。 技能： 较强的时间管理实力：能够独立解决比较困难的人事管理实际问题，具有较强的安排、组织、 协调实力和人际交往实力，工作效率高，能够有效限制工作进度；
6、优秀的外联与公共实力，具备解决突发事务实力； 较强的分析、解决问题实力，思路清楚，考虑问题全面细致； 娴熟运用办公软件、设备； 特性： 形象气质好、性格开朗、自律性强、工作敬业、有剧烈的集体认同感和团队合作精神。 工作环境 办公室。工作环境舒适，基本无职业病危急。 相关说明 编制人员批准人员审核人员 批准日期 编制日期 审核日期 行政主管职位说明 所属部门 办公室职务代码办公室文秘 职务名称 管辖人数 职等级等行政经理 干脆上级 侯选渠道行政经理晋级方向 轮转岗位 薪金标准填写日期 核准人 工作内容及奖惩 1、负责做好各种文稿的打印、传送及相关文件、材料的领取、保存、复印工作。如行文、文件发生
7、差错，惩罚 20-50 元/次； 2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、复印机的详细运用、登记及日常维护等工作，对不能解决网络问题刚好联系专业人员处理。记录不实、没刚好解决问题的罚 10-20 次，无记录惩罚 20-50 元/次； 3、负责收发文件、邮件、传真，未按规定惩罚 20-30 元/次； 4、负责低值易耗、办公用品的发放、运用登记和离职时的缴回，对离职人员办公用具收回要建明细账并刚好清回。未达要求发放、运用登记的惩罚 10-20 元/次，未缴回按原价赔偿；5、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐物相符，账账相符。未达要求惩罚 20-
8、50 元/次； 6、依据预算的标准定额，做好添购办公用品的安排编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存，并做好物品出入库的登记，如物品有未办出入库手续，惩罚 10-20 元/次；7、负责每月定期选购工作，选购办公用品 1010 元以上物品由选购部统一支配。1010 选购由行政负责。 8、做好每月长途电话费用的审核，部门票据统计及票单收纳、保管、交领导审核签字等事项。如未按规定审核，惩罚 10-20 元/次； 10、负责办公室仓库的保管工作，每月 25 日前必需上交盘点统计表，每次月 3 日完成办公用品报表上报工作。并做到入库验收、出库有手续、账账相符、账实核对的原则。每持续一天、账实差误等
9、；惩罚 30 元（遇节假日除外）。 11、负责办理文件资料的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；以便随时翻阅调用，并负责收发、登记、阅签、退、整理、归档，坚决执行机要文件的保密工作； 14、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、引见等工作； 12、帮助主任做好公司会议的筹备，会议通知的拟写、下发工作，负责刚好整理周四例会会 议纪要；报本部门经理审核 后在次日以电子版上报李总邮箱。 13、收集有关信息，向本部门经理提出必要的看法、建议，并刚好提示须要尽快办理的有关 工作； 14、负责做好本部门、各部门周卫生支配检查工作。如检查各部门卫生不达标按规定刚好处 元；20-50 罚
10、，检查不到惩罚 元以 15、负责按时支付集团车辆年检审、保险、修理、油卡等费用台账登记；负责每天对车辆外 观、驾室内清洁检查及对司机的日常管理。负责每月办公电话、水、电、物管等费用交纳工 作，如未按期交纳，发生滞纳金，由本人全权负责；并惩罚 50 元。 16、每次月 3 日完成集团打印复印统计、票据领用、款待物品领用及托斯卡纳项目物 品领用 报表的上报工作；有延误惩罚 50 元。 17、负责公司领导的来来宾人、重要客户等接待支配；并提前与公司统一签协议的酒店、餐饮订房订餐。有延误、接待不妥的惩罚 50 元。 18、负责物业公司支配下属公司周夜检状况的检查表；每周一上午报送本部门经理。报送延误惩
11、罚 50元。 18、按时完成本部门领导交代的事务，帮助经理协调、限制各项工作的支配、实施及总结工作。不敬重上级或不听从管理，惩罚 50 元/次； 19、以上工作如能基本完成，当月嘉奖 50-101 元。 任格资格 教化背景： 公共关系、法律、文秘、管理学等专业大专以上学历。 培训经验： 受过管理学、法律学问、文秘、产品学问、财务学问、公共关系等方面的培训。 阅历： 有两年以上相关工作阅历；有独立工作实力和管理的阅历； 技能： 具有较强的时间管理实力；工作效率高，能够有效限制工作进度； 优秀的外联与公关实力，具备解决突发事务实力； 较强的分析、解决问题实力；能娴熟运用办公软件和设备。 有肯定英语
12、基础，具备肯定的英语听说实力。 特性特征： 思路清楚，考虑问题全面细致； 形象气质好，性格开朗，自律性强，工作敬业、良好的团队合作精神。 工作环境 办公室。 工作环境较舒适，基本无职业病危急。 前台文员职位说明 所属部门 办公室 职务代码 职务名称 前台文员 行政主管 干脆上级职位等级管辖人数 薪资标准行政主管晋级方向 轮转岗位 薪金标准填写日期 核准人 工作内容及奖惩 1、按标准接听电话，接听电话时要长话短说，运用文明语言，如须要可留言，并做好来电记录和电话内容。接电话时要说一般话，口齿清楚，并运用文明礼貌用语。接待来访人员，应保持坐姿端正，举止文静，留意保持良好的形象，如未按接听电话礼仪接
13、听电话，惩罚 20-30 元。 2、发觉有来宾前来询问时，应快速起立问候，与客人交谈时，要面带微笑，目光温柔的正视对方，说话时表情、动作要适中，并做好具体的来访登记，搞清其来访目的，回答问题并供应信息，引导其至相应地点；如未按标准做，惩罚 20-30 元/次。 3、负责公司电话服务工作，每日抽查 2-3 次各部门员工是否按公司电话接听礼仪标准执行，并做好登记，严格按电话管理规定执行； 4、负责公司会议日程时间及各类活动的通知，误传或忘传，惩罚 10-20 元/次。 5、负责公司信函、快件和报刊的收取、分发工作，并作好登记工作，刚好通知相关部门的人员来前台办理领取等手续。如传递不刚好或发生丢失、
14、误传现象，影响工作，惩罚 10-20 元； 6、负责打印备忘录、通讯录（每月更新一次）、及其他基本文档，未按时完成，惩罚 10-20 元/次； 5、负责领导、员工出差预定机票、火车票、客房等联络工作，遗忘或按排错误，影响工作，惩罚 20-30元/次。 6、在工作期间，要始终保持大堂、接待区域内的干净、整齐，负责该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常整理、维护和保养。 未达到标准惩罚 20-30 元/次。 7、接待并解决客户及公众的投诉；如有客人来访公司副总以上领导需刚好通告后再酌情支配。 8、帮助人事主管对公司员工考勤的基本管理和检查； 9 完成本部门领导支配的临时性工作，不敬重上级或不听从管理，
15、惩罚 50 元/次； 元 50-101、以上工作如能基本完成，当月嘉奖 10 任职资格 教化背景：劳动与社会保障、企业管理或相关专业大专以上学历。 培训经验：受过文书写作、基础财务学问等方面的培训。 阅历：1 年以上工作阅历。 技能：娴熟运用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；有良好的文字表达实力，有肯定英语基础。 特性特征：仔细负责，能较好地执行上级交办的工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神； 保密意识强。 工作环境 办公室。工作环境较舒适，基本无职业病危急。 人事主管职位说明 所属部门 综合行政部 人事主管 职务代码 职务名称 管辖人数职位等级行政经理 干脆上级
16、 轮转岗位行政经理晋级方向 薪资标准 填写日期薪金标准 核准人工作内容及奖惩 1、依据公司组织架构和各部门的人员需求进行人员的聘请工作；未达标惩罚 10-50 元 2、办理人员的入职、转正、调岗、晋升、离职等各项人事手续；当月未完成事项惩罚 10-30 元。 3、负责制定每月培训安排；组织实施公司人员的相关培训课件等工作，做好培训签到、记录工作； 4、负责集团公司的工资核算工作，每月 10 号前完成；如有延误惩罚 10-30 元 5、负责退管中心的工资核算工作，每月 20 号前完成；如有延误惩罚 10-30 元 6、负责下属公司工资的审核工作，每月 10 号前完成；如有延误惩罚 10-30 元
17、 7、负责集团公司的考勤汇总和统计工作，考勤汇总于每月 5 号前进行张贴，如遇节假日或突发状况进行顺延（以不影响发工资为前提）； 8、负责每月人员增减的社区备案工作（社保申报前）； 9、负责集团公司每月社保的增减变动（网上申报）、转移、缴费及核算明细工作；如有延误惩罚 10-30元 10、负责公司每年的社保年检、劳动用工年检、残疾人年检工作；如有延误惩罚 10-30 元 11、负责集团公司福利的统计和发放工作（中秋节、生日卡、三八妇女节）。担当集团工会主席职务及支配工会方面的事务，负责每月按时上报工会集体活动安排，并定期组织全员工会集体活动。 12、集团社保补充医疗险的购买（1 次/年）及参保
18、人员住院后的报销手续的办理； 13、集团公司工伤的申报和相关手续的办理。 14、公司发生劳动争议时，负责协商处理劳动争议或参与劳动诉讼 15、负责草拟员工劳动合同书，组织签订劳动合同制定的推行工作，如未按期签订劳动合同，导致劳动诉讼的惩罚 50-101 元/次； 16、完成本部门领导交办的其他工作任务，不敬重上级或不听从管理，惩罚 50 元/次 17、以上工作办公室每月抽查 1 至 2 次，如能基本完成，当月嘉奖 50-101 元。 任职资格 教化背景： 劳动与社会保障、人力资源、经济管理等相关专业大专以上学历。 培训经验： 受过文书写作、健康、基础财务学问等方面的培训。 阅历： 3 年以上工
19、作阅历。 技能： 娴熟运用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；有良好的文字表达实力，有肯定英语基础。 特性特征： 仔细负责，能较好地执行上级交办的工作； 工作效率高，条理性强，有团队合作精神； 保密意识强 档案主管职位说明 职务名称 档案主管 职务代码 所属部门 办公室 干脆上级 行政经理 管辖人数 职位等级 晋级方向 轮转岗位 薪资标准 核准人填写日期薪金标准 工作内容及奖惩 1、贯彻执行公司档案管理制度和法规政策，严守公司的机密，严格按审批权限调阅档案；2、负责统一管理公司的档案，并按规定向有关部门移交、编制移交书目，办理移交手续，未按要求办理移交手续惩罚 20-30
20、 元/次； 3、对接收入库的档案进行分类、整理，登记造册，编制多种检索工具快速精确查、调档案能够便利利用，未按要求登记造册惩罚 20-30 元/次； 4、负责编制公司档案存档范围及内容，并于每月 1 日收集公司各种门类、各种载体档案收集、整理、保管、统计、鉴定、利用，结合公司实际，拟定文书、会计、科技、声像和人事档案的归档范围及保管期限表。精确刚好地搞好各类档案的鉴定、销毁、统计工作，熟识所保管的档案状况。未按如上所述办理，惩罚 20-30 元； 5、熟识驾驭档案室的各类档案贮存状况，每月 1 日做一次电子板档案备份，做到精确快速的供应利用； 6、负责外来文件的登记、传递、立卷和归档工作，如未
21、办理登记、传递、立卷和归档工作，惩罚 20-30元/次； 7、负责公司发文的立卷和归档工作，上交档案存档，当日必需建立电子档文件书目。借阅档案时必需由董、副董事长签字认可，一般档案最长不超过 10 天，保密级档案最长不超过一周，如未按期收回（董、副董事长特除外），惩罚 20-50 元/次； 8、负责档案室固定资产的管理和维护，严格遵守保密制度，确保机密文件和文书档案的平安。如管理不严，发生失密、泄密或丢失、损坏惩罚 30-101 元，情节严峻者，将上交司法部门处理；9、热忱接待查档案人员，为查档案者供应档案，做到快速、精确，努力提高工作效率，对手续齐全前来查档案人员，如有怠慢，惩罚 20-30
22、 元/次； 10、负责定期进行档案的平安检查工作，保持库房的清洁卫生，保持档案清洁，做好档案防护工作。妥当保管档案，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘、防光、防有害气体工作，常常 检查档案的保管状况，并做好记录。发觉问题刚好实行补救措施，确保档案的平安、完整，如发觉档案保管不完整，惩罚 20-30 元； 11、酷爱档案事业，加强档案业务学习，不断总结阅历，提高服务质量和工作实力，完成领导交办其他有关档案业务工作； 12、力争运用现代化科学技术管理档案，逐步实现档案管理现代化； 13、完成本部门领导支配的临时性工作，不敬重上级或不听从管理，惩罚 50 元/次； 12、以上工作办公室每月抽查
23、1 至 2 次，如能基本完成，当月嘉奖 50-101 元 任职资格 教化背景： 文秘与档案管理，中文等相关专业大专以上学历，有档案员上岗资质。 培训经验： 受过档案管理、文书写作，基础财务学问等方面的培训。 阅历： 1 年以上工作阅历。 技能： 娴熟运用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；有良好的文字表达实力，有肯定英语基础，具备肯定的听说实力。 特性特征： 仔细负责，能良好的执行交办工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神；保密意识好。 工作环境： 办公室。工作环境舒适，基本无职业病危急。 司机职位说明 职务代所属部司职务名 干脆上管辖人司机班班职位等薪资标司机班班轮
24、转岗晋级方 薪金标填写日核准 工作内容及奖惩 1、公司司机必需遵守中华人民共和国道路交通管理条例及相关交通平安管理的规章规则，平安驾车。 2、司机应疼惜公司车辆，要留意车辆的保养期限，不能延期保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶，未按正常保养，惩罚 50 元/次。 3、司机应每天抽适当时间检查自己的车辆擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)，检查不清洁惩罚 20 元/次。 4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要马上加补或调整。出车回来，要检查存油量，发觉存油不足一格时，应马上加油，
25、不得出车时才临时去加油。 5、司机发觉所驾车辆有故障时要马上检修。不会检修的，应马上报告司机班长或行政经理，并提出详细的修理看法(包括修理项目和大致须要的经费等)。未经批准，不许私自换车上的东西或将车辆送厂修理，违者费用不予报销。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果，费用自理。 6、出车在外或出车归来停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危急地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗，造成的罚款公司一律不予报销。钥匙交给管理人员。不准私自用车，如钥匙不刚好交给管理人员，私自用车，惩罚 次，造成不良后由司机全权负责。/元 101 7、司机对自己所开车
26、辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全，司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故的由当事司机担当一切责任和后果。 8、晚间司机要留意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车，酒后驾车罚款 50 元/次。 9、司机驾车肯定要遵守交通规则，文明开车，不准危急驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，恳求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采纳快速处理方式解决；如必需现场处理，应当马上报警待处，不得逃离现场如因违反交通规则而发生事故的，司机应担当全部后果和责任。 10、车内不准吸烟。本公司员工在车内吸
27、烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可宛转告知本公司陪伴人，但不能干脆制止。 11、司机对乘车人要热忱、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随意插嘴，不行制造是非，不行传播领导说话内容，发觉有制造是非和传播领导说话内容的，惩罚 101 元/次。 12、公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，具体记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由支配人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核。 13、上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随意乱窜其他办公室。 有要事确需离开司机
28、室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应马上到管理人员处报到。如随意串岗，罚款 10-30 元。 14、管理人员对司机的工作支配，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车。对工作支配有 看法的，事后可向部门领导反映。 15、司机出车执行任务，能当日返回的当日返回，遇特别状况不能按时返回的，应 刚好设法 通知管理人员，并说明缘由。未刚好说明缘由，惩罚 10-20 元/次，无故未按期返回的，造成的车辆费用及补贴费用一律不予报销。 16、公司每月赐予司机手机补贴 30 元。任何时候，司机必需随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应马上应答。状况特别的确不能应答的，事后肯
29、定要说明缘由。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机运用补贴费。 17、司机未经行政经理批准，不得将自己保管的车辆随意交给其他人驾驶；如总经理书面批准同意将车交给其他人员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性），并做好车辆检查及交接工作，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用公司车辆学开车，若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要担当损失的，损失金额超过的，由驾驶员自付，取消年终嘉奖，并追究个人责任； 18、车钥匙及车辆相关证件统一由办公室保管。没有出车单不得出车，违纪出车一切后果自负。 19、详细了解该车车辆的年检、年审、保险
30、、修理等费用交纳工作时间和费用，必需提前 15 天上报行政主管，如出现遗忘，造成滞纳金由本人全额支付，试情节轻重赐予处 30-50 元； 20、仔细完成本部门领导布置的临时性工作，不敬重或不听从管理，惩罚 50 元/次； 21、以上工作如能基本执行，当月嘉奖 50-101 元 任职资 教化背景 管理或中专以上学历 培训经验 受过驾驶和修理等方面的培训 阅历 年以上工作阅历 技能 娴熟运用操作各种车辆，懂得基本的汽车修理工作 特性特征 仔细负责，能较好地执行上级交办的工作 工作效率高，条理性强，有团队合作精神保密意识强 工作环 办公室 工作环境较舒适，基本无职业病危急 董事长秘书职位说明 所属部
31、门 办公室 董事长秘书职务名称 职务代码 管辖人数干脆上级 董事长 职位等级 董事长助理 轮转岗位晋级方向 薪资标准 薪金标准 核准人填写日期 工作内容及奖惩: 单独的表示为： 传达、协调、助手、书籍、文件整理、代办事务、会计事务、整理、清扫工作、款待、接待、调查、记录、日程设计及其支配等。 1、负责帮助董事进步行日常行政事务管理，做好董事长日程设计并刚好与董事进步行沟通，对其他行政和业务方面的工作供应行政支持； 2、接听电话，向电话询问者供应信息，记录留言，转接电话，如有重要电话未记录或未刚好传达，惩罚 30-50 元/次； 3、负责董事长办公室卫生清扫工作和接待客户来访工作，如卫生未达到检
32、查标准，无条件接受惩罚；10-20 元/次。 4、日常信件、邮件、相关文件、资料文档和报刊的起草、接收、传递、处理、记录归档和回复工作，未按时按质完成，惩罚 10-20 元/次； 5、会议通知、支配、会议记录；未刚好按董事长要求通知、支配和记录，惩罚 20-30 元/次； 6、参与商务谈判，并做好记录上呈，负责高层会议筹备和记录；未记录上呈惩罚 30-50 元/次； 7、负责董事长办公室物品及文档的管理，重要的文件需每周做一次电子档备份，重要文件丢失惩罚30-50 元/次。 、支配好董事长商务旅行，需考虑周全董事特长出的日常需求。8 9、翻译公司所需的资料，董事长对外沟通时任翻译； 10、办理
33、董事长各项费用的申请、报销手续，未按期完成报销手续，接受财务报销售制度惩罚； 11、支配董事长的一日三餐； 10、帮助董事长协调本公司内部各部门及外部相关机构的关系； 16、负责完成领导支配的临时性工作，不敬重上级或不听从管理，惩罚 50 元/次；。 任职资格 教化背景： 秘书，中文、英语等相关专业大专以上学历。 培训经验： 受过文书写作、企业管理、英语或基础财务学问等方面的培训。阅历： 1 年以上工作阅历。 技能： 娴熟运用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等； 有良好的文字表达实力，英语娴熟，具备较强的听说实力。 特性特征： 仔细负责，能良好的执行交办工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神；保密意识好。 工作环境 办公室。工作环境舒适，基本无职业病危急。 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页