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1、2022年年会的演讲稿范文年会的演讲稿范文演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在发展不断提速的社会中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我为大家整理的年会的演讲稿范文，希望能够帮助到大家。年会的演讲稿范文1各位领导，各位同事：大家晚上好!很荣幸能作为本年度优秀员工的代表站在这里发言，感谢各位领导对我们一年来工作的认可，给了我们这份荣誉，同时也感谢我们的同事在这一年来给我们的支持与帮助!这次我被评比为优秀员工，深感荣幸，动力倍增。其实酒店的每一个部门都很优秀，每一个岗位的员工也都是最棒的，大家都在为我们共同的事业奉献着自己的
2、才智和汗水，这个荣誉应当属于我们在坐的每一位!虽然我从事的是工作，但我从来不觉得它很一般、很枯燥，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满足的服务，我也从客人那里看到了她们对我工作的认可。从工作中找寻欢乐、酷爱工作是我对自己的要求。我始终牢记两点：一是真诚微笑，二是专心做事。微笑服务是从事酒店行业最至少的职业要求，它主要是在感情上把客人当作亲人挚友，与他们同高兴、共悲伤，成为客人的知心人;从对海景酒店的学习中，我深刻体会到“仔细只能把事情作对，专心才能把事情做好”。我们不但要让客人满足、惊喜，更要让客人感动。站在客人的角度，替客人着想，微笑对待每一位客人，专心做好每一件事情，给每位客人留下美
3、妙印象和值得传颂的故事。大酒店是我们人共同才智和汗水的结晶，它的诞生和发展，倾注了我们人全部的心血。正是因为有了我们这样优秀的团队，我们酒店才有了更长远发展的基础;正是因为有了我们所依托的这个发展平台，我们每个员工才有了目标，有了奋斗的动力，有了学习和熬炼的机会。在新的一年里，让我们戒骄戒躁，找出不足和差距，努力提高业务技能，在和总经理的带领下，以“，”为文化理念，以“用亲情的服务去感动每一位来宾”为服务宗旨，为打造“”服务品牌而贡献自己的力气!最终，祝福大家春节欢乐，祝福我们的酒店明天会更美妙!我的发言完毕，感谢大家!年会的演讲稿范文2月光之下，知音共赏，琴瑟和鸣，浪漫如斯。第一次听到重庆月
4、光琴行，这个名字的时候，我的思绪就渐渐的漂浮开来。想象着，静静坐在爬满紫藤的窗前，渐渐倾听花开的浪漫，月光斜影，斑驳的柔光落在敲打琴键的指尖，心底懵懂的情怀，借着钢琴的曲调缓缓流泻出细水长流般的缱绻。我坚信，懂音乐的人，气质都不会差到哪里去！上次有幸，听了一场叶一坤老师和汪境莅老师的专场音乐会，感受特殊深刻。虽然我不是很懂音乐，但是我感觉在那场音乐会中每一个音符都沉淀着人生的汹涌澎湃，感觉全部最好的时间，最绚丽的风霜，都在旋律中缓缓流淌起来。他们是那样的专注，那样的沉醉，更是那么的优雅，那么的，嗯，很有气质，那种强大的磁场能让四周的人不自觉的深陷其中，不自觉的花痴起来，呵呵呵当时我也花痴了那么
5、一下下，不对，是许多下下。我坚信，懂音乐的人，肯定奉献了他最绚丽的年华！我来到月光，写了四场音乐会的文字，只有一场音乐会是有幸倾听到了，其他三场音乐会我是通过图片来感受的。现场倾听是一种听觉盛宴，图片感受是一种视觉想象，其实不管是哪一种，都可以通过眼神，表情，动作来读懂音乐之人带来的音乐之感。在陈跃老师的钢琴音乐会上，我读到了那种对音乐执着追求的炙热羁绊，凝神专注，慎重慎重。在陈茜老师的古筝音乐会上，我读到了音乐在青春里放飞的空灵。一言一行，端庄高雅，一弹一划，空谷悠扬。在民族音乐会上，我读到了那种乐器荟萃，真心诚意的音乐喧闹之感。悠悠扬扬，一种情韵荡气回肠！音乐总是在我们最绚丽的年华，绽放最
6、奇妙的火花。每一段旋律都让人如沐春风，每一次拨弦，都可以是人生的深情告白。倾听一曲天籁，静守一处沉香，将一指心语，溶化在温婉的月光里。重庆月光琴行，一个充溢诗意，给予浪漫，展望青春，放飞幻想的宽广阔堂。在这里，我希望能和大家一起为建设月光琴行的一砖一瓦而出力，我希望能和大家一起为营造月光琴行优雅浪漫的氛围而努力，我希望能和大家一起为月光琴行更美妙的明天而尽力！年会的演讲稿范文3敬重的各位领导、同事们： 大家上午好! 20xx即将过去，在这个辞旧迎新的日子，金玉普惠公司全部员工团聚在一起，总结20xx，展望20xx。今日能站在这里发言，我的心情很激烈，感到非常的荣幸。在繁忙的工作中，来到今日的公
7、司年会，顾不上去留意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提示着我，新的春天的确已经到来。此时此刻，与各位一起共同总结过去望将来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此宝贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的重量，因为，这是我们全部人都感到欢乐的年终大会。很感谢金玉普惠公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为员工的代表，与各位共享我在过去一年的理解与思索。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般味道揉一体，万千感慨。不同于几年前，今日金玉普惠公司已经
8、成长为一个较大的公司，公司的规模与实力都在快速增长。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充溢了无限的可能，而我们每一个人，充溢了无限的机遇。回望刚刚过去的一年，我们的业绩，得到快速发展，尽管这过程中有许多的磨砺与曲折。我深深感谢公司的成长，让我在公司发展的大潮中得到成长的机遇与宝贵的磨砺。在过去的一年，由于经济的下滑，我们承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己须要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受指责，不成长不行，因为不成长总会耽搁项
9、目的进展。摸爬滚打、踉跄前行这一年的辛苦与劳累、挫败与哀痛、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。当然，我们这一年的工作中还存在一些问题和困难，比如：我们的整体业务人员的行业学问还不够专业，销售实力和技巧还不够娴熟，个别员工还存在迷茫和缺乏激情，交易量完成状况还不够志向，公司的整体盈利目标还没有达成，但我们拥有一个团结互助的团队，有一个完整的组织架构，我信任在不远的将来，经过全体员工共同的努力，我们金玉普惠公司会有更好的发展，并肯定能够得偿所愿，无论是困难还是成果，我们都心怀感恩，感恩困难让我们成长，感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献，总之，希
10、望我们回顾过去，心存感恩，展望将来，放飞志向。对于即将到来的20xx年我们充溢了希望和向往，鉴于我们公司战略规划的连续性，我们今日把20xx年设定为公司的“目标管理年”。这样，在新的一年里，我们还将通过目标管理，设定公司的发展战略目标。针对公司的总体规划目标，生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在指定目标过程中，要留意部门之间的连接。在确定一些详细的量化指标时，要做到目标定的切合实际，不流于形式，同时要和每个人签定目标责任协议书，有明确的奖惩细则，有考核，有落实，有兑现，从而达成目标，完成任务，实现公司总体效益质的飞跃。最终，我诚心地希望全体员工能够用饱满的热忱主动端正的看法，来迎接新的一年的
11、工作，同时，我信任在全体员工的共同努力奋斗下，我们金玉普惠公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌绚丽。在此，我给大家拜个早年，祝福大家新年欢乐，爱情甜蜜，家庭华蜜，身体健康，万事如意!感谢大家!年会的演讲稿范文4敬重的各位领导、各位同事：大家好!在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特殊激烈，而且特别荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我其次次参与公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我许多指导和帮助，在此，我深表感谢，感谢大家!在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念，并以主子翁的心态主动、热忱、严谨、微小地完成各项工作，严格要求自己，
12、在本职岗位上发挥了应有的作用。大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家，理好财，更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。20xx年财务部门顺当地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作状况向大家做一个简洁的汇报：首先，我们专心工作。在日常工作中专心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作 质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，主动主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，刚好上报，刚好解决。使得各分公司人员根据公司的制度和 标准完成每项工作，娴熟驾驭工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑醒悟，
13、刚好驾驭各公司签订合同和收付工程款项等状况。在工作中发觉问题，解决问题，采 纳大家提出的合理化建议。其次，我们看法端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培育，履行会计职能，勇于负责， 主动主动，虚心向各位同事学习，协作公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，仔细审核每笔业务， 本着对事不对人的看法工作。在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，须要不断的学习，不断的更新专业学问，结合本企业实际状况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。在这一年里，总公
14、司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进，到目前已经规范化，各人员的工作做的比较细，方法也得当，相互协作的很默契，致使总公司和分公司财务工作进展得很顺当。最终，让我们全体员工以高度饱满的工作热忱、主动端正的工作看法，不断提高自己的业务水平和业务素养，努力奋斗!信任在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!信任公司的明年会更加绚丽辉煌!再次祝大家新年欢乐!全家华蜜!我的演讲到此结束，感谢大家!年会的演讲稿范文5辞去的是昨夜的星辰，迎来的是今日的朝霞，企业恒久是早上。因为早上，催人上进，激人奋勉。我们告辞了昨日的星辰，迎来了又一个朝霞！过去的一年，我们的xx国际规模初具；我们开拓了缅甸市场；xx有
15、了我们的窗口；一区两制的xx岛上有了我们爱心源的家。种种的成就，铸就了我们兔年的辉煌。如问东星为何宽广？那是我们大家的汗水，积滴成流，集流汇成澎湃的海洋！在东星的大海里，辛勤而快乐着，它有华蜜，也有委曲。但我们依旧集聚在这大海里，每人一滴组成了汹涌的波涛。相携着、搀扶着滚滚向前，迎接一个又一个朝霞的早上。又一个春天来了，又是一片绚烂的曙光。在这个早上，我们五年心血铸就的xx国际将全面竣工开业；xx水泥日产xxxxx吨熟料新线投产，使我们的百年华中再添新姿；xx岛上的国际基金中国会馆正式运作，在那一区两制国家开发的前沿插上东星的旗帜；我们的xx窗口将正式营运，首开我们上市融资的先河。一个个目标，
16、一次次挑战，不是克服不了的困难。朝霞升起来了，我们必需早早的赶上，才能摘取心中那片早上的朝霞！年会的演讲稿范文6各位敬重的来宾们、挚友们晚上好!春风传喜讯、金猴踏歌来!在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来，值此新年来临之际，我谨代表XX公司全体员工对各位的光临表示热情的欢迎和诚心的感谢!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是让我们全部人都终身难忘的一年，无论是国家还是我们自己都或多或少经验了一些坎坷与辉煌!北京举办奥运会和残奥会的胜利并取得了辉煌的成果;我们公司在今年也创下了与20xx相比增长40%的好成果，这都是我们承蒙各位来宾的帮助，家属支持以及各位同事的努力才有了我们XX的今日，同
17、时也是我们xx公司全体员工的敬业精神和良好的团队凝合力，使我们有了今日的可喜可贺业绩，可以说20xx年对于我们来说是一个机遇与挑战并存的一年!在这一年里我们提出了“用业绩说话，以作为求地位”的xx理念,将业绩落实到每一位XX人的心目中;同时也将“只为胜利找方法,不为失败找借口”的工作方式深化到每一位xx人工作中,在这一年里我们学会了感恩，学会了理解，学会了如何在艰难的环境下生存与发展!信任新的一年XX人将站在新的高度,在激烈的竞争环境中，发扬激情，传承斗志!辉煌让历史牢记，幻想仍在前方!让我们携手并肩，再接再励，用自己的辛勤和汗水谱写xx新的篇章!再次感谢各位来宾!各位同事以及家属们!感谢你们
18、!(热情鼓掌)年会的演讲稿范文7敬重的章总、钱总及星光农机的各级领导、各位农机战线的挚友们:大家上午好!我今日发言的主题是“感恩，一路有你”(我是湖南常德市潇湘农业机械有限公司总经理-尹惠兰，在座的许多经销商挚友都是我的老挚友了。)今日，我们全国各地星光农机的经销商齐聚漂亮的湖洲，全面总结即将过去的20xx年经销工作阅历，共商来年发展大计，我们非常激昂。首先感谢星光公司领导给我一个难得的机会代表经销售商作大会发言，我公司作为星光农机的特约经销商，经过不到三年的合作、发展，今日能走上讲台上发言，这一殊荣使我公司全体员工非常兴奋和激烈，这是星光各级领导几年来对我公司无微不至的关怀和各位同仁热忱支持
19、的结果。在此，我代表湖南常德市潇湘农业机械有限公司全体员工向星光农机的各级领导和各位同仁表示诚心地感谢!我和星光合作只有短短三年，三年来，在星光农机公司各级领导的关怀和呵护下，我公司与星光农机同频共振，奋力开拓，在湖南湘西北区域市场上取得了一席之地。近几年，国家补贴政策的拉动，让我们经销商喜笑颜开，我公司也因农机补贴发展快速，年销售额从20xx年的二千万至今已突破1亿元;成为湖南省农机流通最具影响力的企业之一，在湖南农机中享有肯定的知名度;湖南是全国水稻最多的省之一，水稻机在全国的销售始终稳居首位，而地处洞庭湖区的常德更是水稻机的发源地，从20xx年到20xx年13年时间，水稻机的发展每年都在
20、上升;尤其是像“星光至尊”双滚筒、纵向轴流等新款、高性能、高价格的全喂入，已逐步取代传统的低价格的全喂入收割机，快速分割市场。回想20xx年年底第一次到湖洲参与星光农机商务会，我还很懵懂，也很茫然，对产品知名度的担忧，对产品质量的不了解，让我心中没底，20xx年初对于独立承揽服务一项，我甚至有些不敢鉴承揽协议，但是经过20xx年一年的努力，湖南的湘西北地区设了三家分销店，每个分销点均有销售，销售业绩初见成效，20xx年公司实现销售25台;20xx年我投入了200多万在星光产品中，组建了星光服务小组，并为服务小级配备了服务专车，20xx年5月我公司组织了32台全新的星光至尊收割机横跨湖北，河南收
21、割小麦，当时队伍可以说是浩浩荡荡，我们的服务车辆和服务人员同行，取得了很好的效果，鼎城区一个叫马大喜的用户从河南回来时净赚了38000元，他回来之后就发动他全部的亲戚给我做宣扬，带动了当地一方的市场，20xx年常德市场全部产品都不景气的状况下我公司仅星光至尊就实现销售201台，20xx年初，为了更好地做好星光产品，我成立了常德市潇湘农机公司，专营星光收割机，实现销售121台，虽然肯定数有点下降，但从今年整体的收益来看，星光的口碑和知名度已在常德人民心中大大提高，很多用过星光的用户和我讲，“你真的给我举荐了一个好产品”!20xx年购过星光收割机的用户，今年有三个更换新的收割机，没有一个选择了其他
22、品牌，仍旧购买了星光至尊产品。同时，星光至尊全喂入收割机在短短的三年内一跃成为我公司赢利的主要产品，也成为我市农夫特殊是农机大户最宠爱的产品。新的品类、新的行业、新的市场，意味着对顾客潜在需求的最先发觉、最先挖掘并最先满意它。常德市场，始终是福田、沃得等企业的天下，但三年来，这种格局在渐渐演化，我始终在说，星光农机的全喂入收割机“星光至尊”，是中国农机史上的奇迹。它凝合了星光人的聪慧与才能，彰显了星光人的精神。而我们，在这种精神的鼓舞下，不断向前。首先，我们二年前就起先以乡镇为单位推广新产品，先后选择能跨几个县的乡镇开了两个分公司，并且在各县还筹备了各县的分销点。我们始终在进行网络建设，有了一
23、个完善的销售网络，产品覆盖面就广了，进行品牌推广和广告宣扬才不会奢侈。对我这些做地区代理的经销商来说，我们负责的不是一个城市，而是这个城市周边的几个市县。假如网络做的好，一个广告打出去，一次促销搞下去，就可以影响到所辖的大小区域。所以，我们要干脆驾驭终端资源，让点连线，让线连网，覆盖全区。其次从服务上下功夫，对于农村农夫，我们要关切，这是一个弱势群体，要对农村群体进行回报，使农夫挚友对于我们推出的品牌有好感，我们把服务、配件供应网点设到了乡镇，并组织服务车辆巡回服务，只要用户在收割，无论多晚，我们都供应便利快捷的服务;与此同时，我们先后派了服务和配件近20人参与星光的服务培训，购置了特地的配件
24、软件，确保了服务的稳定和刚好性。20xx年，我将着手组建星光品牌经营形像店，真真实实地让选择、运用星光产品的人们体会到每一个过程中的希望和欢乐。任何一个企业一个人都有让人学习的地方，而星光让我学习的就是不看眼前看将来，有前瞻和发展眼光，而且每一天都在进步。即将过去的20xx年，信任是农机人恒久值得回味的一年，但不同的人可能会有不同的体会和收获。这一年我们身边发生的多数事情，教会了我们如何做人、如何做事、如何去做农机企业。今日值得兴奋的是，星光农机的快速发展不仅是自己在争朝夕也引起一个行业的惊羡，坦率来讲，超出了我们的预料和想象;我将进一步加大对星光产品的投入和宣扬，与星光农机一起见证一个个奇迹
25、的发生。挚友们，百舸争流千帆竞,借海扬帆勇者先!真正的舵手喜爱在风浪中搏击。虽然目前环境风起云涌，我们不得不面对很多政策性的困惑，但只要我们保持勇于历练的心态、拥有百折不挠的精神、拥有始终奋勇争先的行动，我们的事业就肯定能在风浪中平稳且高速前进，并终会走向一片海阔天空!我始终坚信:成功肯定属于我们!将来的星光肯定比我们今日描绘的好!感谢大家!年会的演讲稿范文8有两个数字，20xx年收入2424.8亿元，完成年安排的101%。20xx年的目标是收入2740亿元，万达电商的活跃会员人数达到1亿人。我最关切的是首富的转型动作，一个是商业地产转型，一个是要死磕万达电商。王健林作为最土豪企业的代表，他年
26、底放的这些狠话有许多某后信号，值得全部传统企业家引以为鉴：1、善转型者生。万达是一个转型高手，第四次转型的方向是轻资产模式。历史上又过3次胜利的转型：第一次转型是1993年走出大连，万达由地方企业向全国性企业转型，突破地域局限。其次次转型是20xx年，由单纯住宅向商业地产转型，这次转型创新了万达商业模式。第三次转型是从20xx年起先，大规模进军文化旅游产业。2、强化互联网思维不只是引入几个高管，而是先从高层抓起，王健林明显也经验过教训。王健林说：特殊是副总裁级以上的领导，必需要有互联网思维。什么叫互联网思维？就是要敢于拥抱互联网，而不仅仅把互联网看成工具。怎样教化大家形成互联网思维？执行层要探
27、讨一个方法。3、但是，互联网转型也不是喊口号，要拼产品力。王健林说：万达电商20xx年活跃会员人数达到1亿人，我认为是不行能完成的任务。1亿人是个什么概念，是冲击BTA的概念，而且到目前为止，没看到万达电商有什么强悍的爆品。20xx年存在主要问题（一）企业管理仍存漏洞大歌星出现严峻管理漏洞，财务系统三次预警，总经理和分管副总裁仍不改进，集团只好纪律处分。因为领导的问题，也影响到去年大歌星几千名员工的收入和奖金。（二）工程质量出现问题武汉积玉桥项目住宅装修质量出现问题，出现问题不怕，但武汉项目公司、商管公司，对业主反映的质量问题不够重视，没有马上返修，最终导致业主上街闹事，给万达集团造成严峻负面
28、影响。（三）管理费用偏高集团总部和各系统都存在管理费用偏高的问题，这是我们聘请权威第三方机构调研得出的结论。特殊是一些不挣钱的部门，花钱更是大手大脚，不留意节约。去年下半年丁总裁牵头解决这个问题，我定下一条底线，今后万达管理费用的增长幅度，不得超过企业收入和净利润的增长幅度。20xx年主要工作支配（一）20xx年经营主要目标全集团资产6100亿元，收入2740亿元。商业地产开业26个万达广场、14间酒店。收入、租金、利润指标内部下达。文化集团收入450亿元。其中AMC收入183.8亿元。万达院线收入和利润指标内部下达，这里不公布。大歌星收入10亿元，确保实现净利润目标。万达旅业收入107.5亿
29、元，向万达文旅项目输送游客不少于40万人次。儿童消遣新开店27家，收入1.4亿元。儿童消遣的重要性已经显现出来，我们做了分析，有了儿童消遣后，万达广场的人流有肯定增长。影视传媒制作发行8部影片，票房21亿元，收入3.2亿元。武汉电影乐园和汉秀收入11.8亿元；文化集团其他收入71.7亿元。百货公司收入288亿元，新开门店17家。快钱公司收入29亿元。电商公司开业成都云数据中心，完成15个才智产品的上线，活跃会员人数达到1亿人。（二）起先全新转型升级1、第四次转型。万达过去二十多年高速发展与胜利，就在于不断创新与转型。第一次转型是1993年走出大连，万达由地方企业向全国性企业转型，突破地域局限，
30、为做大企业规模奠定基础。其次次转型是20xx年，由单纯住宅向商业地产转型，这次转型创新了万达商业模式，使万达商业地产在中国一骑绝尘，成为全球不动产的领袖企业。第三次转型是从20xx年起先，大规模进军文化旅游产业，使万达由单一的房地产企业发展为综合性企业集团。20xx年万达要起先第四次，也是范围更广、力度更大的一次全新转型。2、万达集团的转型。万达集团转型分为两方面，从空间上看，是从中国企业转型为跨国企业；从内容上看，是从以房地产为主的企业转型为服务业为主的企业。万达已宣布到20xx年的发展目标，资产1万亿元，收入6000亿元，净利润600亿元，成为世界一流跨国企业。同时确定两个详细转型目标，一
31、是20xx年集团服务业收入、净利占比超过65%，房地产销售收入、净利占比低于35%；二是20xx年海外收入占比超过20%。今后万达商业地产要实行新的发展模式，同时加快发展文化旅游、金融产业、电子商务3个产业，到20xx年形成商业、文旅、金融、电商基本相当的四大板块，彻底实现转型升级。3、商业地产的转型。不要认为转型就是集团的事，商业地产自身也要全新转型。第一、力推轻资产模式。过去万达胜利靠的是城市综合体，建一个万达广场，旁边配建一些公寓、写字楼、商铺用来销售，通过房地产销售产生的现金流来投资持有万达广场，这是重资产模式。现在万达要推一种轻资产模式，就是万达广场的设计、建立、招商、运营、慧云系统
32、、电子商务系统都由万达自己做，运用万达广场品牌，但全部投资由别人出，资产归投资方。这种模式没有房地产销售，是准金融投资行为，万达与投资方从净租金收益中分成。这种模式的好处是没有任何房地产销售，靠租金获得收入，企业发展不受房地产形势、房价凹凸影响，这就把经济周期熨平了，使收入更加稳定。目前万达已和4家机构签订240亿元26个万达广场的投资协议，还在跟海内外多家投行、保险及基金洽谈，我要求20xx年确保签订63个轻资产万达广场投资合同。也就是说将20xx年开业的23家、20xx年开业的40家轻资产万达广场合同签完，年内收现金300亿。轻资产模式推出后，万达商业地产将走上“轻重并举”的发展道路，我们
33、确定加快发展速度，因为万达的强项就是招商、建设、管理。今年原安排开业的26个万达广场已在建，无法改成轻资产模式，今年开业万达广场数量保持不变，明年起先每年开业万达广场50家以上，到20xx年目标累计开业超过380家，而且20xx年后万达还要进一步加快发展。假如实现20xx年目标，即使按去年万达广场平均客流打八折，每年客流总人次也将超过60亿；假如每人每年逛20次万达广场，就是3亿人。万达将成为世界最大的线下消费平台，获得巨大的竞争优势。当我们形成如此浩大的线下消费平台，再加上O2O电子商务模式，谁都无法与我们竞争。过去有人说万达做商业地产是为企业挖护城河，那今后我们的护城河将更宽更深。从20x
34、x年起先，万达就进入用企业品牌、商业资源、专业实力赚大钱的阶段，这是多年积累的结果。近几年重资产模式也不能丢，轻资产模式实行几年后，一旦租金分成收入比较志向，万达今后就以轻资产模式为主。其次、提升租金净利占比。目标是3年内将租金占净利润的比重提升超过50%，而且以后还要逐年提升。第三、变更目标考核体系。过去商业地产重点考核收入、回款、入伙指标，今年起这些指标也要考核，但不再是核心指标，核心考核指标调整为考核租金、净利润、持有物业增长指标。只要这三个指标保持较高增长，房地产收入指标就可以少增长，可以不增长，甚至可以负增长，这也是今年调减收入增幅的主因。目标考核体系变更后，集团要求商业地产公司3年
35、内将目前的土地储备和贷款削减一半，详细的操作方案春节前报我批准。（三）加快发展电子商务1、确保成都云计算中心10月之前竣工，支持电商全国联网运行。2、搞好技术研发。20xx年完成已确定的15个才智产品的研发，同时要制定今后3年更多的技术研发目标。万达做O2O，线下资源已经有，关键是线上技术，要探讨怎样做到好用，大家情愿用。3、做大支付规模。全集团要为快钱的发展供应支持，由曲德君、王贵亚牵头做详细方案。不仅万达电商用快钱支付，万达广场商家也要用，商管公司要一家一家去谈，动员他们运用快钱。但我认为，快钱主要发展方向不是支付规模，而是互联网金融。要探讨推出一整套实惠方案，供应大力度的支持，下周集团开
36、专题会探讨这个问题。4、万达电商基本成熟后，要考虑向社会开放，力争做成一个开放的平台级电商。我们先做3年，胜利后，就跟其它购物中心、百货店、电影院、餐饮商家去谈合作。万达电商手里有巨大线下平台、有数亿会员，假如情愿加入，我们出钱做数据中心、网络改造。5、强化互联网思维。这是对万达全部领导讲的，特殊是副总裁级以上的领导，必需要有互联网思维。什么叫互联网思维？就是要敢于拥抱互联网，而不仅仅把互联网看成工具。怎样教化大家形成互联网思维？执行层要探讨一个方法。（四）接着推动国际战略1、坚持并购为主、投资为辅的方针；20xx年完成2至3家较大规模的并购。2、落实3个海外文华酒店项目。海外酒店还是坚持走传
37、统路子，结合公寓开发，以平衡现金流。3、加大海外人才储备。人力资源中心要保持适度的海外人才储备，这点成本是可以付出的，确保做到人等项目，不能项目等人。（五）稳步发展金融产业1、20xx年一季度成立万达金融集团，注册资本100亿元，制定到20xx年的发展规划。2、年内并购1至2家金融企业，把金融集团框架搭起来。3、向互联网金融方向走，绝不搞开门店、拉人头的传统模式。4、充分利用自身优势。一是大数据优势，万达电商大数据不同于一般电商，很多人几个月才上网买一次东西，不能全面抓取消费数据。万达电商会员多数人一个月会到万达消费几次，不只是购物，还有看电影、吃饭、唱歌等其它消费，数据更加全面，可以基本驾驭
38、客户消费实力。二是规模优势。万达电商今年会员发展目标是1个亿，几年后将有几亿活跃会员，几十万连锁商家。万达互联网金融要充分利用这种优势，能把这部分个人和商家的金融产品做好就很好了。（六）更高提升企业管理1、做好交钥匙工程这件大事，要保工期、保质量、保效率。2、搞好文旅项目经营。从今年起先，万达文化旅游项目就进入丰收期，今年西双版纳度假区开业，明年合肥、南昌万达城开业，20xx年后每年3个以上文旅项目开业。必需做好文旅项目经营，只有经营收入达到预期，万达文化旅游的商业模式才能站得住。3、逐步推行固定租金加抽成的新模式。过去万达都是固定租金，今年先选2个万达广场做试验，固定租金和抽成，两者取其高。
39、假如试点志向，就渐渐推广这种模式，基本目标使万达广场租金到20xx年比原测算增长10%以上。4、百货打好翻身仗。百货就看今年，希望你们坚决完成收入和利润指标。假如完成，就意味着百货彻底翻身，丢掉集团落后单位的帽子。5、坚决限制费用增长，落实总部管理费三年不增长的目标。6、强化对商管的监督审计。我们发觉，万达广场火了，到期调租金的时候，有个别管理人员吃回扣，审计一查人就跑了。跑了就行了吗？假如金额大，照样移送司法。事后调查发觉部分商家敢怒不敢言。为什么敢怒不敢言？万达有投诉部门，今年审计部门要对全部商家做一次普及教化，告知投诉方法，可以干脆投诉到集团审计中心。（七）带头担当社会责任1、20xx年
40、新增服务业就业岗位15万人，其中高校生就业4.5万人。2、支持100名应届高校生创业，胜利率95%以上。3、全年纳税300亿元。4、全年捐赠4亿元人民币；义工活动突破10万人次；全面启动丹寨包县扶贫行动，在丹寨县聘请1万名农夫工到与万达合作的施工企业务工，开工职业学院以及生猪扩繁、育肥及深加工厂。今年举荐读万达哲学，通过读这本书让大家更加深化了解万达文化。20xx年全国经济形势仍旧严峻，经济增长有可能接着放缓，这种状况下，希望万达全体同仁共同努力，坚决完成全年全部目标。我写了一首20xx年感言，与大家共勉。二零一四成标记，万达腾飞待指日。世界名企当有我，民族复兴争赴之。年会的演讲稿范文9敬爱的
41、员工同志们：大家下午好！在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今日，我怀着无比兴奋和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20xx年感恩、将来主题年会。首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。感谢大家！在此我隆重地给大家鞠个躬。回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的变更，取得了可喜的成果，这一切成果的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想相识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于
42、我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。信任在座的每一位同事都感受到了20xx年的销售政策、考核政策、管理制度与历年的政策相比有了若干变更，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，似乎有改变，改变的多，改变的快。改变的让许多人感觉不爽。的确改革须要变更一个人的思维惯性，须要变更多年的行为习惯。而变更一个人的习惯的确是一个苦痛的过程，其实我本人也不喜爱变更，所以我特别理解因为变更带来的抵触、质疑、揣测、反感，从变更到习惯终归须要一个过程。我今日的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定；其次部分阐述为什么要艰苦奋斗？第三部分是如
43、何理解艰苦奋斗，开源节流；第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是心情化、头脑简洁化的表现。自董事长在20xx年11月正式进入xx药业，历经10年的时间，公司始终处在一个上升阶段，销售收入从不足*万元提高到*亿元，翻了*倍，这里面凝聚着董事长的正确战略决策，凝聚着核心管理团队的团结与才智，凝聚着一线销售人员付出的汗水，这些都是不行抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经成功。不过我要说，胜利
44、是一个厌烦的教员，它诱使聪慧人认为他们不会失败，它会掩盖一切冲突，它不是一位引导我们走向将来的牢靠向导。*亿元是一个非常可怕的数据，它让我们傲慢的同时也蒙蔽了SLA药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边许多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强制发放xx，到组建OTC队伍、执行PSA安排，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司始终处于组织变革、营销变革之中。变促进了SLA药业 （前北大药业）的发展，在公司从业经验超过了五年的同事们，你们应当切身地感受到了公司的历次变革，你们也
45、受益于这种变革，因为变革，你们的实力才会有很大的提高；因为变革，你们的职业生涯才会不断前行；因为变革，你们的收入才会不断增加。我今日讲话的目的不是奢望变更你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处变更、管理细微环节每一处变更的深层次缘由。在座的每一位营同仁都要醒悟意识到改革已经起先发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不行逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望看法，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。我信任，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细微环节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马
46、扬鞭，与时俱进，谱写一中教化集团崭新的篇章。年会的演讲稿范文10敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好！我叫xx，来自xx。我很荣幸能够参与此次年会。首先，我代表新员工向大家致以真诚的祝愿，祝大家在新的一年里，工作顺当、心想事成。同时，在这辞虎迎兔之际，我也为公司送上一幅对联：携旧划新谋发展，驾虎迎兔铸新章。希望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上。我是一名刚走出校内的高校生，我自认为我的高校生活是充溢，因为我在那里学到了许多学问，但我也清晰地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了许多技术方面的学
47、问，我感到很充溢，同时也让我想起了这样一个例子：假如将一个人学问量看成一个圆，园里面的是他了解的学问，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他学问的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会更加的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些学问对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发觉我学到的不只是这些学问，还学到了更重要的，那便是为人处事的看法。坚持，对像我这样刚毕业的高校生来说，每个人怀揣着幻想，希望可以大展宏图，可是往往都被两个字莫非，那就是“坚持”。坚持，说起来总是那么简单，但大多只有三分钟热度，真正能坚持究竟的寥寥无几。在学校的时候，我参与了记者团，参加校报工作，我们团的团训是“青春、笃学、敏锐、责任”，这里面涉及到我今日要说的看法中的两条，一是责任，二是笃学。所谓“在其位，谋其政”，在学校的时候我是学生，我应当履行学生的义务；在公司我是员工，我就因该履行员工的职责，首先要认仔细真地把自己的本职工作做好，才能去考虑其他的事。再说笃学，人生就是在不断地学习，特殊是对我们来说，有许多