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1、2022县人力资源和社会保障局全年工作总结和来年工作思路 县人力资源和社会保障局全年工作总结和来年工作思路今年以来，在县委、县政府的领导和市人社局的指导下，县人社局紧紧围绕人才优先、民生为本的工作主线，全力以赴做好疫情防控和企业复工复产工作，主动履责、奋力拼搏、务实创新，全力推动人社领域各项工作。截至xx月底，城镇新增就业人数xxxxx人，帮助下岗职工、失业人员再就业xxxx人，城镇登记失业率总体限制在x.x%以内。扶持重点就业人群创业担保贷款xxxx万元，完成技能培训xxxxx人，完成任务xxx%。全县征收各类社保基金xx.x亿元，刚好足额发放待遇金xx.x亿元，xx.x万人次享受各类社保待
2、遇。一、xxxx年重点工作总结（一）勇于担当、主动作为，企业复工复产显现实效。一是开展百县联动促发展劳务对接活动。分赴x、x、x等九省百县开展劳务对接工作，共组织接返老员工xxxxx人，胜利录用新员工xxxx人。已与xx个县市区对接，与xx个县市区签订劳务协作协议。二是将线下公益性聘请活动转为线上。推广运用聘请通平台，精准推送招工信息xx万条；举办xx场网络聘请会，xxx家企业发布岗位xxxxx个，累计投递简历xxxx份，达成意向xxxx人。三是制定落实各项惠企政策。共受理、审核xxxx家企业疫情期间返岗员工交通费补贴申请，发放补贴xxxx万元；xxxx家企业申请社保费返还补贴，发放xxxx.
3、x万元；为xxxxx家企业减免社会保险费x.x亿元。（二）搭建平台、优化服务，人事人才工作稳步推动。开放全县机关事业单位xx个岗位面对全国公开竞争引才，组织事业单位公开聘请x次，聘请xxx名，其中教化系统聘请xxx名，卫生系统聘请xxx名，其他事业单位聘请xx名。出台了关于实行x市高校毕业生招引xxx安排攻坚行动的实施方案，组团赴x理工高校、北华高校等地共开展xx场聘请会，xxx家企业供应xxxxx个岗位，达成初步意向xxxx人。借助各地优质资源打造我县在外招才引智特色联络载体，在外设立了xx个xx人才工作联络站。截至目前，已引博士探讨生xx人，硕士探讨生xxx人，新引进高校生数xxxx人（完
4、成xxx%）。做好事业人员一件事改革工作，督促、指导我县xxx家单位按时完成信息采集、导入工作，涉及事业单位人员x.x万人。截至xx月xx日，线上办件量达xxxx件。（三）开拓新路、抢占高地，技能人才培育增量增收。贯彻国家工匠培育精神，深化双线培训模式。一是组织xx家企业开展线上培训，培训人数达xxxx人次，发放培训补贴xxx.xx万元。二是全面提升线下家政服务技能培训，开展四期xx月嫂精品培训班，聘请国家高级育婴师、母婴护理导师授课，xxx人完成培训。三是市职业技能等级认定试点工作观摩会在永实行，我县已有奥康、红蜻蜓、迦南等xx家企业通过职业技能等级认定备案，具备了开展职业技能认定的资格，全
5、县新增高技能人才xxxx人（完成xxx%）。（四）紧扣民生、补齐短板，社会保障体系日臻完善。一是扩面征缴工作深化开展，截至xx月xx日，全县企业职工养老新增参保人数xxxxx人，全县户籍法定人员基本养老保险参保率维持在xx%以上。二是我县社会保险业务系统于xx月xx日切换上线省集中社保信息系统。系统上线以来，总体运行平稳，业务正常开展，完善养老待遇发放银行账户信息x万条；开展县域敏捷就业人员历年欠费数据清理，涉及xx.xx万人。三是受理工伤认定案件xxxx件，结案xxxx件，开展劳动实力鉴定x期，共xxxx件。（五）创新机制、消退隐患，和谐劳动关系深化构建。深化贯彻x无欠薪行动决策部署，运用劳
6、动纠纷治理一体化经办平台，实现劳资纠纷以调解为主、基层为主，县级以上监察、仲裁实现案件减量目标。截至xx月底，全县累计受理处置各类劳资纠纷举报投诉案件共xxx件，涉及劳动者人数xxxx人，金额xxxx万元，按时结案率达xxx%。全县劳资纠纷领域持续和谐稳定，在全市考核中未扣分，我县在xx个县市区考核排名中第一。截至xx月xx日，劳动争议调解胜利率xx.x%，仲裁调解率xx.x%，网络办案率xx.x%，未发生因仲裁引发的跨级跨部门投诉现象。二、存在短板问题对标对表，我们清楚相识到问题和不足。一是就业创业工作有待突破。部分中小企业基础性岗位的需求削减，行业群体性失业风险增大，结构性就业冲突凸显。二
7、是人才引培力度有待加强。虽然我县人才体量有所增大，但人才结构有待进一步提升，特殊是工业经济、生态旅游等专技人才引培力度有待加强。三是根治欠薪工作长效机制有待完善。在后疫情时期，因企业关停或倒闭造成的职工安置压力加大，劳动关系风险隐患进一步凸显。对全县的根治欠薪工作带来巨大压力，长效机制建设仍需进一步完善。三、xxxx年工作思路明年，全局干部职工将紧紧围绕县委县政府中心工作，聚焦考绩目标任务，推动人力社保事业高质量发展。重点抓好五方面人社工作：（一）统筹人事人才工作，确保关键性指标攻坚有力。加快落实一站式人才服务方法，转变思路，柔性引进人才，满意人才多样化需求。加速加码推动xxx安排攻坚行动，全
8、面推动高校聘请工作高质量开展；以更加敏捷的形式招录专项人才，事业单位提前聘请比例提升到xx%；锁定事业单位空缺编制用于急需紧缺人才的引进，确保为全县新招引xxxx名以上高校毕业生。紧扣政策文件要求，落细落实人才实惠政策。主动向上对接，依据政策兑现清单，把好补贴资金运用关。加大各项政策的兑现力度，让符合条件的高校毕业生应享尽享，使我县人才实惠政策真正落地。（二）着眼就业创业工作，助力稳就业创业民生之基。进一步健全就业创业政策扶持体系，完善就业救济机制，加大创业担保贷款支持力度，推动就业创业实惠政策落地见效；接着做好失业保险基金支持企业稳岗工作，严格根据规定发放稳岗补贴；深化劳务对接协作，全面构建
9、东西部扶贫劳务协作新机制，突出着力提高红原县对口劳务协作组织化程度和全程动态管理，实行精准聘请、精准培训、精准帮扶，高质量完成东西部扶贫劳务协作任务。（三）突出技能培训工作，促各类技能人才提质增量。以实施全民技能培训为抓手，加强对重点人群的技能培训提升工作；总结我县高技能人才企业自主认定试点工作阅历，完善高技能人才评价方法和内容，规范流程操作，争取明年完成高技能培训xxxx人；推出以赛代训安排，举办各行业、多工种技能大赛，达到大赛一次、培育一批的技能培育安排；抓住跨境电商发展新机遇，加大企业电商直播培训力度，依托鞋服、教玩具等轻工产品集聚的先天优势，打造专业电商运营服务专业人才和团队，打响我县
10、电商培训新品牌。（四）立足社会保障工作，全心推动人社服务再提升。深化人社领域最多跑一次改革，通过网上智办服务拓展、线上经办流程优化、线下经办业务延长，实现严格规范办、加快简化办、深化网上办、落实掌上办、推动就近办，提升人社服务实力，初步形成从最多跑一次向不跑也能办的跨越。规范企业职工养老保险体系，深化工伤医疗管理改革试点工作，解决工伤职工及用人单位报销难、跑多次等问题；加强信息化建设，强化社保基金监管，防范基金支付风险。（五）聚焦劳动维权工作，坚持不懈稳和谐劳动关系。进一步夯实根治欠薪工作，开展专项行动有效消退欠薪隐患，加快防范处置欠薪长效机制全面落地。主动开展劳动保障法律法规培训工作，真正做
11、到用法需懂法，执法先知法，切实提高执法水平和实力。同时，畅通群体性劳动争议绿色通道，对劳动者人数在xx人以上或者涉及标的较大、具有重大影响的劳动争议案件，坚持优先立案、优先开庭、优先审结的三优先原则。主动与商会、支柱行业协会共商争议处置新模式，引导当事人通过网络申请仲裁，实现劳动人事争议调解仲裁零次跑。以下是与县人力资源和社会保障局全年工作总结和来年工作思路相关的文章县人力资源和社会保障局全年工作总结和来县人力资源和社会保障局全年工作总结和来年工作思路今年以来，在县委、县政府的领导和市人社局的指导下，县人社局紧紧围绕人才优先、民生为本的工作主线，全力以赴做好疫情防控和企业复工复产工作，主动履责、奋力拼搏、务实创新，全力推动人社领域各项工作。截至xx月底，城镇新增就业人 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页