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1、2022反思当前基层干部作风建设存在的主要问题(精选多篇) 第一篇：反思当前基层干部作风建设存在的主要问题尊敬的党组织：近年来，各基层党组织高度重视加强干部思想作风建设，主动探究干部思想作风建设的规律和方法，不断提高思想作风建设的水平，干部队伍的思想作风有了长足进步，总体上说，基层干部思想作风的主流是好的，但也存在不少问题。1、在政治理论学习上的重视程度不高。基层干部不同程度地存在学习理论无用论。觉得学习业务学问比学习理论管用，对学习理论缺乏动力，多数干部只在单位组织学习或参与专题培训时，才接触一些理论学问，而且基本上是敷衍应付或浅尝辄止，空闲时间最多看看报纸了解一下时事。2、部分干部事业心、
2、责任心不强。一是志向和信念淡化。在为什么干的问题上相识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。二是缺乏上进心。多数基层干部认为，与上级机关相比，自己明显缺乏政治上进的机会，因此存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识，在工作中不敢碰硬，遇到冲突围着走;三是工作按利益区分轻与重。对那些与自己切身利益干脆挂钩、影响职位的工作比较投入，其他一些工作往往应付了事。3、群众观念有所淡化。一是公仆意识淡薄。有些同志觉得自己无论在职业、实力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。二是强调对上负责较多。一些干部承认，特殊是在对上负责与对下负责产生冲突时，习惯于按上级领导的意愿去做。三是不
3、愿深化群众。一些干部习惯于坐办公室，而不愿多到群众中走走，了解社情民意不精确全面。少数干部对群众的反映和呼声充耳不闻，或没有照实向组织反映。四是少数干部存在与民争利思想。有的干部利用职务之便，将本应发给贫困户的低保金拒为己有，严峻违反的党纪国法。4、创新意识不强。一是习惯于用老阅历、老方法，墨守陈规。二是等指示的较多。相当部分干部在遇到新状况、新问题时懒于思索，习惯于听上级指示，上头怎么说，也就怎么做。5、组织纪律观念有所淡化。在贯彻民主集中制原则上存在个人主义倾向，一把手习惯于个人说了算，一些领导班子成员明明有不同看法，也不发表。在自律问题上存在享乐主义和自由主义倾向。一些干部平常不留意自身
4、形象，个别干部纪律涣散,前些年就曾有几位领导干部参加赌博而被查处的案件。汇报人：201*.06.14其次篇：浅谈基层干部作风建设浅谈基层干部作风建设乡镇干部处在基层第一线，是农村经济和各项事业建设的领导者、组织者、实施者和服务者，是团结和带领广阔农夫致富奔小康的主干力气。干部作风建设是一个长期永恒的话题，特殊是在国家政策重心越来越向农村基层基础建设和农村经济发展方向倾斜的背景下，提出加强和改进干部作风是极具战略意义的。一、基层干部作风建设现状及存在问题近年来，我县不断加大作风建设力度，以“创先争优”活动为载体，大力弘扬“永顺精神”、强力推行“三法一制”，干部作风明显转变，群众满足度逐年上升。但
5、是我们也应当相识到干部队伍作风还存在一些问题，部分干部作风还未得到根本转变，主要问题表现如下：（一）观念意识不到位一是没有真正树立干事创业的理念，人浮于事。工作着眼点太低，始终停留在完成任务、应付检查的层面，缺乏主动性，创新意识不强，推诿避责思想严峻。二是价值取向偏差，受社会错误利益导向影响，个人重心不在工作岗位上，过于看重个人利益的得失，患得患失，没有奉献精神。更有甚者，假公济私，挪用套取政府资金用于私人开销，严峻影响干部在群众中的形象。三是没有一贯坚持一心一意为人民服务宗旨，高高在上。个别干部自视甚高，看不起人民群众，不能虚心接受群众看法，疏远干群关系，造成工作被动。（二）看法方法不到位疏
6、于学习先进的管理方法，老方法、土方法较多，不能站在讲政策、讲大局的高度看待问题。懒于探讨新型办公设备及方法，技术学问不牢靠，工作效率低下，甚至造成工作无法开展；许多驻村干部，擅长“遥控”指挥，常年不下队，工作开展不细致，注意应付表面，即使下队也是走走形式，走马观花，不能照实了解群众生活现状、反映实际状况。对农村工作中面临的新形势、新任务相识不清，对出现的新问题、新状况缺乏深层次的分析思索，拿不出行之有效的措施，找不到解决方法。（三）组织纪律不到位一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，经常不知所终。二是“人在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、玩电脑、打瞌睡，
7、心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走，不迟到不早退却不上心，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。在散漫作风扩散的机关里，呈现出环境脏、乱、差以及素养弱、效率低、看法差的整体形象。二、存在相关问题的缘由主观因素：一是少数干部思想混乱，意志欠坚决。当前实行的市场经济虽然促进了经济的发展，看着一部分经商者富有起来，给乡镇干部作风建设带来肯定的影响，使少数乡镇干部诱发拜金主义观，造成价值取消偏差，导致少数乡镇干部思想滑坡，过分追求经济利益而忽视工作。二是少数乡镇干部自身素养差。学问老化、思想僵化、实力弱化，没有足够的学问武装头脑，不能带领群众发家致富。三是少数乡镇干部躲避监督。党内监督
8、流于形式，民主生活会走过场；上级监督难以到位。客观因素。一是城乡距离问题，乡镇干部有许多是居住在县城的，绝大多数的乡镇离县城有较远的距离，来往上班不便利，特殊是夫妻两地分居的状况较普遍，干部很难安心工作。二是生活环境欠佳。乡镇干部的生活环境、生活水平与县直同级干部相比有肯定差距，部分乡镇最基本的办公条件、居住条件很不志向，特殊有的边远乡镇的办公楼、宿舍楼已成危房，加之信息不畅，文化生活贫乏，少数干部担心心乡镇工作，心理不平衡。三是工作压力大，“上面千条线，下面一根针”，乡镇任务较重，既要落实上级的任务目标，又要将基层基础数据汇总上报，工作量大。三、加强干部作风建设的对策在新的历史条件下，面对新
9、形势、新任务，打造一支扎根基层、服务三农的基层建设主力军是我们的迫切要求，我认为可以从以下方面入手：（一）加强学习，提升意识和实力。一是在课堂学习，组织干部职工要仔细系统学习驾驭马克思主义科学理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的科学内涵、精神实质和根本方法，更加自觉地走科学发展的道路。加强政治理论学问的学习，提高干部行政实力和水平。二是向基层实践学习，常常深化基层，深化实践，了解实际状况，开展调查探讨，收集各方信息，做出正确决策。三是向人民群众学习，坚持群众路途，问政于民、问计于民，学习人民群众创建出的好阅历、好方法，搜寻隐藏在群众中间的才智和力气，并在学习中跟群众打成一片，融洽干群关系。
10、四是向老同志学习，学习我们党优秀老领导的领导艺术、工作方法，常常向本单位、本地区某方面的老专家、老同志请教。五是向外地先进学习，走出家门，拓宽眼界，广泛学习借鉴发达地区先进技术和管理阅历，解放思想，更新观念，谋求新思路、新举措，提升经济带动实力。（二）建立健全激励保障机制，提高基层干部待遇。一是加大建立基层基础建设投入力度，对条件较差的乡镇办公大楼、职工宿舍楼，食堂、澡堂，图书室、消遣室等进行整修或重建。有效地改善乡镇党员干部的工作、生活条件。解决基层干部“住房难、吃饭难、文化消遣难”的问题。针对个别边远乡镇基础条件太差，基本生活难以保障，要优先进行建设。二是建立政治关爱机制。坚持“一线出干部
11、”的原则，加大乡镇干部的选拔运用力度，从政治上关切基层干部。坚固树立“让能吃苦、肯奉献的基层干部得到优先提拔”的思想，特殊是大胆的将优秀的年轻干部选派到乡镇任领导职位，增加乡镇活力。在同等条件下优先考虑乡镇干部，结合乡镇党委、人大、政府换届，加大干部沟通力度，通过把边远乡镇工作多年的干部沟通到县直部门或距城较近的乡镇工作，把县直机关干部沟通到乡镇工作等方式，对长期在基层工作、有突出成果的干部刚好提拔，设身处地的考虑乡镇干部困难，对于长期两地分居的干部职工，优先考虑通过组织合理安排，解决干部职工分居问题。同时加大资金投入进行培训教化。选派乡镇少数民族干部到外地挂职培训。（三）强化乡镇干部考核监督
12、。建立健全岗位责任制，通过建立制度化、人性化、规范化的岗位责任制来约束干部职工的行为，做到以制度管人。一是规范上班出勤制度、请销假制度、会议制度、干部驻村制度，落实分管领导负责搞好监督，坚持对干部出勤状况、干部职责、干部公开承诺、联系方式、每日去向进行公示，接受广阔群众的监督。二是建立周务工作例会制度，实行班子碰头、集体探讨、统筹支配的方式确定每周重点工作进行具体支配，要求各中心组将工作开展状况每周一上报，每月一汇总。三是严格公务接待管理。对公务接待中接待原则、接待对象、开支标准、定点接待等项目进行了明确的规定。并实行对口接待，严格审批程序。凡公务用车、来宾就餐、会务支配等接待活动，由办公室统
13、一支配，负责接待的人员应事先办理公务接待呈批手续，申领和填写公务接待呈批单。开源节流，提升政府形象。四是严格奖惩，依据干部工作状况，仔细比照政府奖惩制度，领导干部以身作则，做好表率，坚持人人同等原则，严格进行奖惩。彻底变更以往干部“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的大锅饭，平均主义的现象，调动干部的工作主动性。第三篇：干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是亲密党群干群关系，提高干部队伍的凝合力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特殊是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推动社会主义新农村建设的新形
14、势下，加强和改进干部作风建设意义非常重大。一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们非常重视干部作风建设，并实行了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创建和积累了大量的工作阅历，保证了干部队伍的勃勃朝气，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应当看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参与工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大
15、的干部，特殊是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了主动进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参与和出席各种会议，特殊是领导干部既要参与上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思索一些详细问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不行避开，或多或少要耗费掉一部分精力。3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学
16、习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，成天忙于文山会海、来往应酬等详细事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的实力滞后于形势的须要，给从事的工作和自身素养的提高带来影响。4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。看法生硬，粗暴执法，特殊是在行使惩罚权时，不擅长做过细的思想政治工作，政策宣讲不到位，执罚手续简洁，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正值利益。5、少数干部服务群众的本事不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的须要，为服务群众的
17、本事不强。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些困难的冲突，少数干部有压头心情，心理上胆怯面对和处理，解决的方法不多，甚至手足无措。6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特殊是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，精确评价干部德才素养和工作实绩，树立正确的用人导向上，还须要进一步探讨完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。二、加强和改进干部作风建设的几点建议党的十五届六中全会做出了关于加强和改进党的作风建设的确定，强调了加强
18、和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的详细要求。因此，加强和改进干部作风建设，必需根据“三个代表”和确定的要求，针对存在的问题，实行有力措施加以解决。1、加强教化引导，坚持领导带头。在巩固先进性教化活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教化制度，从思想上解决干部对作风建设的相识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，
19、转变干部作风就会立马见效，大有建树。2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等详细考核措施，科学精确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部工作目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平常考察的力度，随时了解和驾驭干部的表现。3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格根据“三个代表”的要求和党政干部选拔任第四篇：干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是亲密党群干群关系，提高干部队伍的凝合力、战斗力、号召力，促进经济建设及
20、其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特殊是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推动社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义非常重大。一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们非常重视干部作风建设，并实行了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创建和积累了大量的工作阅历，保证了干部队伍的勃勃朝气，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应当看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中
21、普遍存在着心浮气燥的现象，刚参与工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特殊是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了主动进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参与和出席各种会议，特殊是领导干部既要参与上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思索一些详细问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督
22、导，接待应酬不行避开，或多或少要耗费掉一部分精力。3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，成天忙于文山会海、来往应(请帮助宣扬好范文 网：)酬等详细事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的实力滞后于形势的须要，给从事的工作和自身素养的提高带来影响。4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。看法生硬，粗暴执法，特殊是在行使惩罚权时，不擅长做过细的思想政治工作，政策宣讲不到位，执罚手续简洁，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单
23、位利益考虑，利用职权谋取不正值利益。5、少数干部服务群众的本事不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的须要，为服务群众的本事不强。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些困难的冲突，少数干部有压头心情，心理上胆怯面对和处理，解决的方法不多，甚至手足无措。6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特殊是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，精确评价干部德才素养和工作实绩，树立正确的用人导向上，还须要进一步探讨完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还
24、有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。二、加强和改进干部作风建设的几点建议党的十五届六中全会做出了关于加强和改进党的作风建设的确定，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的详细要求。因此，加强和改进干部作风建设，必需根据“三个代表”和确定的要求，针对存在的问题，实行有力措施加以解决。1、加强教化引导，坚持领导带头。在巩固先进性教化活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教化制度，从思想上解决干部对作风建设的相识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要
25、以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等详细考核措施，科学精确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部工作目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平常考察的力度，随时了解和驾驭干部的表现。3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格根据“三
26、个代表”的要求和党政干部选拔任用条例的规定，坚持用好的作风选作风好的人，凭实绩、凭德才选人，树立正确的用人导向，让全部的干部觉得政治上有奔头。同时，要留意树立和培育先进典型，加大对典型的宣扬推介力度，营造深厚的争先创优氛围。二是从经济上激励。科学设置经济激励内容，实行绩效挂钩，拉开激励档次，奖优罚劣。4、加强干部教化培训，提高干部素养。一是要加强政治理论、法律法规的培训，增加干部依法执政的实力。二是要加强干部业务学问和工作实力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增加干部开拓创新的意识和服务群众的本事。三是教化干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所用，情为民所
27、系，利为民所谋”。5、建立长效机制，坚持常抓不懈。干部作风问题不行能毕其功于一役，是一项长期、长久的工作，切不行一阵热、一阵冷。要建立一套切实可行的长效机制，常常抓督察，常常抓考核，常常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议，如召开征求看法会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求看法卡等等，刚好发觉苗头性、倾向性问题。充分发挥纪律监察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，刚好进行警示和查处。第五篇：干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是亲密党群干群关系，提高干部队伍的凝合力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下
28、，特殊是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推动社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义非常重大。一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们非常重视干部作风建设，并实行了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创建和积累了大量的阅历，保证了干部队伍的勃勃朝气，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应当看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参与不久就想着要
29、提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特殊是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，上得过且过，失去了主动进取精神。受干部待遇和环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境。2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参与和出席各种会议，特殊是领导干部既要参与上级召开的各种会议，也要主持主管、分管的会议，还要出席方方面面的会议，难以静下心来，真正思索一些详细问题。二是接待应酬多。现在项项都重要，项项都有检查和督导，接待应酬不行避开，或多或少要耗费掉一部分精力。3、部分干部忽视理论学习。
30、往往借口繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为搞好了学不学无所谓，成天忙于文山会海、来往应酬等详细事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭的实力滞后于形势的须要，给从事的和自身素养的提高带来影响。4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。看法生硬，粗暴执法，特殊是在行使惩罚权时，不擅长做过细的思想政治，政策宣讲不到位，执罚手续简洁，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正值利益。5、少数干部服务群众的本事不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少
31、数干部还不能适应新形势的须要，为服务群众的本事不强。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些困难的冲突，少数干部有压头心情，心理上胆怯面对和处理，解决的方法不多，甚至手足无措。6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特殊是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，精确评价干部德才素养和实绩，树立正确的用人导向上，还须要进一步探讨完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。二、加强和改进干部作风建设的几点建议党的十五届六中全会做出了关于加
32、强和改进党的作风建设的确定，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的详细要求。因此，加强和改进干部作风建设，必需根据“三个代表”和确定的要求，针对存在的问题，实行有力措施加以解决。1、加强教化引导，坚持领导带头。在巩固先进性教化活动成果的基础上，结合干部队伍的和思想实际，进一步健全相关学习教化制度，从思想上解决干部对作风建设的相识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一
33、级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等详细考核措施，科学精确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平常考察的力度，随时了解和驾驭干部的表现。3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格根据“三个代表”的要求和党政干部选拔任用条例的规定，坚持用好的作风选作风好的人，凭实绩、凭德才选人，树立正确的用人导向，让全部的干部觉得政治上有奔
34、头。同时，要留意树立和培育先进典型，加大对典型的宣扬推介力度，营造深厚的争先创优氛围。二是从经济上激励。科学设置经济激励内容，实行绩效挂钩，拉开激励档次，奖优罚劣。4、加强干部教化培训，提高干部素养。一是要加强政治理论、法律法规的培训，增加干部依法执政的实力。二是要加强干部业务学问和实力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增加干部开拓创新的意识和服务群众的本事。三是教化干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。5、建立长效机制，坚持常抓不懈。干部作风问题不行能毕其功于一役，是一项长期、长久的，切不行一阵热、一阵冷。要建立一套切实可行
35、的长效机制，常常抓督察，常常抓考核，常常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议，如召开征求看法会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求看法卡等等，刚好发觉苗头性、倾向性问题。充分发挥纪律监察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，刚好进行警示和查处。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页