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1、2022年职场新人代表发言稿(精选多篇) 第一篇：公司新人代表发言稿 敬重的林总，各位领导、各位同事： 大家下午好！首先，自我介绍一下，我叫xxx，是xx移动项目部的一位新人，很兴奋能有这样一个机会和大家相互沟通。能够融入到公诚监理这样一个优秀的团队是我的荣幸，一年以来，我感受到了来自领导的亲切亲善以及同事之间的真诚、互助、团结和友爱。因此，站在这个领奖台上，我最想说的是：感谢在座的每一位，感谢我们公诚监理这个大家庭，是你们给了我成长的土壤，让我有了前进的动力，在此，我深深感谢，感谢大家！ 今日是一个喜庆祥和的日子，我的内心感慨万千，我想用8个字总结我一年来的体会：感慨、感谢、感动，感恩 说到
2、感慨，要追溯到09年10月，还没有毕业的我，来到上海监理四部首次参与了顶岗实习工作，投身“td一百零一日会战”工程的热潮中。因工作的须要，我听从公司的支配，2022年3月来到了xx移动项目部。因此，对于公诚，我有着赤子一样的情怀。我感慨，是公诚，给了我一个提前步入社会的平台，也是在这个平台上，我才有机会介入并了解监理这个行业。我想我比同年人要幸运许多，在学校里学习的理论学问可以运用到实践中去，这使我的视野变得更加开阔。公诚给了我们新员工一个发展的舞台，我们肯定在这个舞台上呈现出自己的光彩，肯定不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。 说到感谢，要感谢公司又培育了我
3、们一批新人，公司为我们供应了一系列岗前培训、心理辅导以及现场实践学习，我很幸运的得到专业组的确定，短时间内就可以独立负责xx移动全网工程上报断点处理项目。可以说，断点通报工作是建设单位的重点项目，由于工作的须要白天需下镇区巡检，晚上要完成全网管道断点报表的收集及断点处理进度分析报告的发布，我每天晚上都须要将其他几家监理公司负责区域更新状况进行汇总，有时候其他单位不能按时发邮件过来反馈，我会主动打电话询问断点处理进度，更新状况，督促其他单位尽快反馈工程信息，实行相应措施，不断改进，常常会加班到深夜，但我始终坚持无论时间有多晚每日都会将报表发送给各家单位，我想做日报的同事们都深有感受。每周还须要组
4、织各家监理单位、各代维单位召开会议落实问题，因此当我独立面对各个单位，特殊是建设单位时，对我而言的确是一个很大的挑战！在会上必需知道每个断点的具体状况，只有这样才回答建设单位提出的各种问题，所以每当工程上报断点我都会亲自去现场核实，并现场与施工单位共同找寻最佳的解决方法，发挥监理一体化管理手段，内部进行多沟通、多协调，刚好驾驭工程部门的施工信息，依据工程部门的施工安排，主动协作工程顺当将光缆放通，断点数量始终处在平均数以下，大大加快了工程施工进度，使每个月我司综合考核排名都处于几家监理公司前列，进而得到了建设单位管理员的一样好评。正因为公司领导的大力支持，项目部领导的正确指导，全专业组同仁的共
5、同努力，年度建设单位对各合作单位考核中，我专业组以优异的成果为公司取得了唯一颁发给监理单位的“优秀监理项目奖”。 在此，我要感谢项目部、专业组的同仁，他们赐予了我真诚的帮助，很快我就能独立开展工作。当然在做好本项目工作的同时，我也主动参加其它工作。主要负责大型市政管道迁改工程、日常整改工程的报审审核，现场施工巡检，工程进度的整体限制，工程验收等现场工作。我按要求仔细审核施工单位上报的每一份报审，现场拖通每一处断点的详细位置，核查报审的合理性，牢牢把关，坚决杜绝虚报、乱报、弄虚作假等工程，全年累计审核289份报审表，520多万的报审金额，其中退回代维公司不合理报审27份，节约建设资金52万之多，
6、为工程建设节约每一分钱，限制成本投资，让资金花在刀刃上，为更多的工程建设做资金保障；这使我得到了进一步的熬炼和成长，同时加深了我对监理行业的了解，让我更加坚决做好一个优秀监理人员的信念。 说到感动，我想说，在座的每一位深深地感动着我，每个人都很亲切、很真诚，在公司的企业精神：合而精进、韧而笃行的感召下，公司人与人之间的真诚以及和谐的工作氛围也始终激励着我要好好珍惜工作的每一天。在平日工作中我常常会向项目部老员工请教一些问题，他们的丰富阅历和热心解答让我感受到了家庭的暖和。公司每一位同仁无论是生活上还是工作上都赐予我很大帮助，刚刚来到xx，经济上还不能独立，项目部领导得知我生活中有困难时，主动向
7、我伸出救济之手，给我送来项目部临时借款1010元，并常常找我谈心，了解我生活工作中遇到的困难，赐予帮助，并常常性开展针对新员工的培训及座谈会，刚好帮我们新人指明方向，项目部人性化的管理，使生在东北长在东北的我，很快适应了这里的生活，也深深的喜爱上了公司的工作环境和良好的工作氛围。 当然，成长的历程总会伴随着曲折，(内容来源好 范文网w.hao.c)我也曾遇到过挫折和困难，也曾经失落过，消极过，有些时候也会遇到一些问题处理不周全、不圆满。每当这个时候，身旁总是有大家关切的身影，也总是会想起领导充溢信任的期盼，于是，我就有了前进的动力和方向，也会更加努力，争取早一点攻克问题，突破障碍。就是这样，伴
8、随着反复的锤炼，我学会了怎样去发觉问题、面对问题、分析问题、解决问题。因此，我说这个集体不断的供应我成长的动力，给我一种家的暖和，也让远在他乡的我一次次的感动着。 说到感恩，是因为我从小就受到良好家庭教化的熏陶。我深知，没有完备的个人只有完备的团队，我深知，一滴水只有放入海洋中才能够永不干枯的道理。在这里诚心的感谢各位领导给我熬炼的机会和各位同事给我的殷切关怀、帮助、信任和包涵！ 我深知在监理工作的道路上我才刚刚起步，在年底项目部组织的监理人员全员专业技术考试中，我就更加相识到自己要学习的还有更多，我会在今后的工作当中接着努力，以力求完备的工作看法鞭策自己，提高自己的综合业务素养实力，踏踏实实
9、的工作，仔细完成每一项任务，为我们公诚监理的美妙明天贡献出自己的光和热，以此回报公司对我的培育。信任公司的明天会更加辉煌，祝大家新年欢乐，合家快乐。 其次篇：职场新人 职场簇新人首先要戒掉浮躁 每年总有一大批的职场簇新人起先踏上他们的工作岗位，在工作中实现自己的价值。初入职场的时候，有的人可能很傲，有的人也可能太过虚心，但往往浮躁都是他们的共同点。这个时候，想要让自己的工作更精彩，首先要做的就是戒掉不该有的浮躁。 每个人都有踏入社会的第一步，当这一步迈开的时候，你可能会想立刻就登上楼台的顶端。然而事实恒久不会有如此迅捷的方式，你只是起先跟这个社会接轨，究竟能不能合拍，还得看你们磨合的怎么样，而
10、磨合最怕的就是浮躁。 对于初入职场的毕业生来说，特殊是在刚进单位的前36个月的试用期中，跳槽是最快和最常见的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，假如只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特殊是对于刚出校门的高校生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的相识还不太清晰，所以，对待这段浮躁期要有充分的相识。产生这种工作浮躁的缘由，主要是基于以下几方面： 1、志向与现实的脱离 虽然当前的高校生很清晰高校生就业形势的严峻，但在工作上都仍旧会出现一些比较志向的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然
11、而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完备。 更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特殊是一般都会让高校生从底层的工作做起，从事一些简洁和枯燥的工作。在这种状况下，与他们所想象的志向的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。 2、急于求成的心态 初入职场的高校生在刚参与工作时，往往会表现出一种特别主动，充溢激情的工作心态。 从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。高校生有志向，有斗志
12、当然好，对胜利的追求与渴求也是正常的，但必需把心态调整好，不行以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。 然而，一旦自己在短期内的努力，没有立刻得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有前途。在这种状况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的实力还是在工作的阅历上都比现在的你做得更好。或许你就是下一个很有潜力的股，或许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让胜利与你失之交臂。 3、“围城”的心态 刚参与工作的
13、高校生在和自己同学沟通的过程中，许多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特殊不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都始终在向外思索，而没有向内去思索自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有仔细思索过原委是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，或许你会重新找到自己的定位，发觉自己的价值。假如工作一段时间后，你发觉这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清晰的了解自己下一步究竟应当找什么样的工作，让
14、你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。 如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手： 1、了解公司的发展战略 只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充溢信念，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参与工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻相识到公司的发展方向和前景。 2、融入公司，创建良好的人际环境 对于新员工来说，在短期内离职的缘由很大程度上是因为在公司工作的不欢乐。工作的欢乐和欢乐的工作是确定他们去留与否的关键因素，所以，一个欢乐的人际沟通环境的
15、重要性就起先凸显出来。那么这种和谐的交际环境应当如何创建那，一方面取决于公司要尽量给新员工创建一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的沟通中渐渐的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。 另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的欢乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创建出一个欢乐的环境，才能在这种环境中体会到欢乐。 3、在高校期间，做好职业规划 今日的境况是由当时的选择确定的，选择比努力更重要。当一些高校生真正的参与工作后，发觉自己其
16、实不喜爱这种工作或这种工作不适合自己。这说明许多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种状况。 当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和阅历的积累。而且过于常见的选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避开这种状况的发生，在高校期间肯定要做好人生职业规划。 可以通过一些专业的机构，四周的老师和挚友给自己供应一些建议，更关键的是自己通过自我的真实的深化的分析，清晰的知道自己究竟喜爱什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业爱好有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢
17、。 初入职场的人，大多都充溢激情和幻想，有干大事业的热忱和冲动，有不切实际的远大志向和理想，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓大事干不了，小事不愿干。所以，对于初入职场的人，你必需清晰的相识到，现在自己还不是一颗珍宝，你还不能苛求马上被别人承认。 假如要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍宝才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍宝。成长的道路是苦痛的，蝴蝶在茧的时候，也是丑陋和苦痛的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为漂亮的蝴蝶，得到真正的自由和欢乐。 第三篇：职场新人 假如你在公司是个新人，请做到以下40点： 1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，假如
18、是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。 2、在任何地方，遇到同事、熟人都要主动打招呼，要恳切。 3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。 4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式起先前完成。 5、早餐应在办公室之外的地方、上班起先前的时间里完成。 6、每天工作起先前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的支配，特殊要留意昨天没完成的工作。 7、每天都要把必需向领导汇报、必需同别人商议探讨的工作支配在前面。 8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热忱打招呼。
19、9、上班时间，不要支配处理私事的时间，特别状况须提前向领导请示。 10、工作须要之外，不要利用工作电脑闲聊、嬉戏、看新闻。 11、不行利用工作电话闲聊。即使是工作须要通话，也应长话短说，礼貌用语。 12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。 13、每天上班前都要打算好当天所须要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。 14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。 15、除必需随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。 16、除工作须要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告知别人，哪怕是同
20、事、领导。 17、与别人同住一室，应留意寝室和个人卫生，充分敬重别人的生活习惯，彼此相互信任，友好相处。 18、因公出差时，要肯定听从公司的人员、时间、经费、工作支配，不提与工作无关的要求，不借机办私事。 19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告辞。 20、与他人沟通、合作、沟通、谈判时，须留意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能心情失控造成不良后果。 21、与同事、领导、客户、挚友一道乘车外出时，应礼貌后让，顺手关好车门。 22、与同事、领导、客户、挚友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应帮助服务员做一些事情。 23、酒席上应敬重领导、年长者、女
21、士，礼貌敬酒，限制饮酒，严禁过量。 24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。 25、探望领导、同事、客户、挚友时，对受到的热忱接待应刚好表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热忱时，不要提出额外的要求， 26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。 27、要坚持学习专业学问，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。每天坚持，不论在什么地方。 28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网阅读半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。 29、即使不是工作须要，也应定期与领导、同事进行沟通、沟通。 30、关注公司、部门工
22、作与发展，如有想法和建议，应刚好通过适当方式向上级乃至最高层反映。 31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。 32、同事、领导、挚友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。 33、定期同家人、同学、老师、挚友联系，互通工作、生活信息。 34、生活尽量有规律，饮食均衡保证养分，平常穿着简洁大方。如有工作装，必需按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。35、留意个人仪表，定期理发、剃须，每天擦鞋。 36、假如工作不能按时完成或出现意外，必需刚好向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避开损失。 37、生活发生困难时，要刚好需求同事或公司的帮助。 38、生
23、病不能上班时，要刚好请假，主动治疗，必要是寻求挚友帮助。 39、要养成主动干工作、简洁过生活、结识好挚友的良好习惯。 40、以精彩达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。 职场上打拼的你，或许象爱因斯坦一样聪慧，创意也肯定独特，为什么在别人眼中照旧是无足轻重？想想这是什么缘由造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以变更的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不行缺少的重磅人才。 1、早到：别以为没人留意到你的出勤状况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？假如能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执：工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来躲
24、避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。 3、苦中求乐：不管你接受的工作多么艰难，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 4、立即动手：接到工作要立即动手，快速精确刚好完成，反应灵敏给人的印象是金钱买不到的。 5、谨言：职务上的机密必需守口如瓶。 6、亦步亦趋跟主管：上司的时间比你的时间珍贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。 7、荣耀归于上司：即让上司在人前人后恒久光鲜。 8、保持冷静：面对任何状况都能处之泰然的人，一起先就取得了优势。老板、客户不仅敬佩那些面对危机声色不变的人，更观赏能妥当解决问题的人。 9、别存在太多的希望：千万
25、别期盼全部的事情都会照你的安排而行。相反，你得时时为可能产生的错误做打算。 10、决断力要够：遇事迟疑不决或过度依靠他人看法的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。 第四篇：职场新人 职场菜鸟四招摆脱学生稚气 一、少高谈阔论，多视察。新环境自然有许多令人耳目一新的事物，职场新人首先要学会的不是雄辩口才，而是视察思索。新人最忌讳还没看清问题就高谈阔论。当然，少说话不意味要成为哑巴，该说的还得说，否则就木讷呆板了。 二、少提建议，多做事。一个单位的历史无论多悠久，在某些细微环节上的弊端肯定会有。职场新人能够看到弊端和不足的存在值得赞许，但这些弊端的存在是否有别的什么缘由，或许这些所谓的弊端可能在特定环境
26、、特定时期更具合理性。所以，职场新人在提建议之前要考虑周全，而非急于表现自己。即便确有不合理之处，也不能刚来不到一周就指引江山，在没得到同事和上级初步认可之前，建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。 三、少谈理论，多点脚踏实地。对理论学问驾驭比较好的毕业生，尤其是硕士和博士而言，更简单得“理论综合征”。理论往往看起来很美妙，但和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲反复嘱咐我们要“理论联系实际”。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄，职场新人要做的是脚踏实地，缩小鸿沟。 四、少称兄道弟，多学职场礼仪。不少新人进单位之前就可能有熟识的人，甚至是领导，他可能是学长或学
27、姐，也可能是亲戚挚友，但职场新人切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束，这是最基本的职场礼仪。除此之外，还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。 3) 我有安排想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担当的工作有实质上的帮助吗？ 第五篇：职场新人 职场新人如何顺当度过磨合期 职场新人初入职场首先要明确自己的职业角色，即了解“我该做什么”，其实就是要了解岗位的详细工作内容。5.了解劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危急及风险有足够相识。 “毕业季”刚落下帷幕，“入职季”紧随而来。经过激烈的拼杀，新一批职场新人在满怀喜悦迈入职场
28、的时候，可千万别忘了自己还是“职场菜鸟”，要想胜利融入社会，融入职场，还有很多道关要过，过五关斩六将才能修炼成职场达人。职场专家表示，职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“心态关”，二是“工作关”，三是“人际关系关”。心态不佳、工作不顺、人际交往困难，是这三道“关”的典型表现。职场新人只有安稳度过这三道“关”，才能在岗位上稳定下来，顺当度过磨合期。 第一道关：人际关系关 作为职场新人，处理职场人际关系是最大的软肋。对此，入职才一个月的小由深有感受。由于本部门的位子不够，她的座位被支配在其他部门，办公室里小小的格子间阻断了她和四周同事的沟通。“作为一个新人，总是
29、觉得少说少错，所以不敢主动去结识别人。原来的老员工又感觉没有必要去相识新人，这就出现了难以破冰的局面。” “上班半个月，我和同事的交谈平均每天两句，分别是早上好和 再见。”职场新人小颜前不久在校内论坛上发帖自嘲。小颜毕业后进入一家大型国企的企宣部门，整个部门一共六个同事，年龄都比他大十几岁，谈论话题多为股市涨跌、子女教化，小颜都插不上话，认为同事们“没什么水平只知道瞎扯”。每到午饭时间，他就拿出饭盒闷头吃或者叫外卖，同事们则结伴到楼下的小饭馆轮番买单吃饭。不过这几天，小颜的境况改善了不少。原来，一位师姐在他的“埋怨帖”下回复：“和同事一起吃饭是融入团体的捷径！”抱着半信半疑的心态，小颜起先一起
30、和同事去小饭馆。没想到，此举收效甚好，同事们起先在工作上关照小颜，一位中年同事告知小颜，之前同事们都觉得小颜“太清高”，但一起吃过几顿饭后，距离感很快就消退了。 提示：人际关系关可能是有些职场新人最难跨过的“坎”，尤其是困难的办公室政治或人事斗争，经常令职场新人乏累不堪，那么职场新人在这种状况下应当留意什么？新人最不该做的，则是两头倒的“墙头草”和拍马屁的“狗尾巴草”。“两头倒”简单变成办公室斗争的“炮灰”，“拍马屁”短期内或许能占到便宜，但时间久了，会让大家看不起你的人品。职业规划师洪向阳建议，职场新人应端正自我认知，诚意向同事请教，踏实提高业务实力，友善待人，适度表达对四周人的赞美，但要拿
31、捏好分寸，不行谄媚，更没必要卷入办公室斗争。 其次道关：心理关 小许是一所重点高校中文系毕业生，应聘成为一家500强欧企的人事助理。由于专业不对口，她在工作中反应不及同批的另两个新人灵敏。“我做的报表十有八九被退回来重做，现在每次交报表给领导前都要做非常钟心理打算！”小许在校内bbs上发帖诉苦，她在工作中越来越战战兢兢：上司无意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；开会时上司要求大家加强工作主动性，她就认为是在指责自己不努力“我现在看到上司就像看到债主，焦虑死了。”小许说道。小许的帖子引来不少已毕业多年的校友回复和激励，“没事的，我刚工作时也怕上司，后来发觉她人其实特殊好”小许告知记者，她
32、听从师兄师姐的建议，壮着胆子向上司请教了几回，业务实力渐渐提升，与上司关系也亲近了不少。 提示：从象牙塔到职场，“怕领导”的现象屡见不鲜，这是职场新人最普遍的症状。面对生疏的、尤其是要求高效的环境，业务不娴熟的新人往往会惊慌，并把这种惊慌投射到领导身上，表现得过于小心翼翼。有时职场新人反映，员工与老板如同天敌，很难相处。面对这种状况，“职场菜鸟”们先要调整心态，意识到级别虽有差别，但人格同等，领导也是一般人，并应尽快提高业务水平。与领导相处，首先肯定是要敬重领导，听从领导的工作支配。其次，依据领导不同风格选择适当的沟通方式。最终，坦诚相待、主动沟通、把握尺度。 第三道关：工作关 外企部门主管刘
33、小姐向记者讲解并描述了两个职场新人的经验：“我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪慧劲，起先比较吸引我的留意力，我就有意给他熬炼一下。结果一段时间下来,发觉此人不踏实，虽然口才很好，但一遇到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，几次考核后就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发觉他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒散。” 提示：对于一些别人都推脱不干的事，职场新人能主动要求接过来做，比较简单融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。做每一件事情都是向上司或同事展示自己学识或实力的
34、机会，尽管单位起先不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件小事，才能渐渐取得上司和同事们的好感与信任。 职场新人初入职场首先要明确自己的职业角色，即了解“我该做什么”，其实就是要了解岗位的详细工作内容。接下来，就是“怎么做”、“怎么做好”的问题。第一，必需要主动主动；其次，要树立目标；第三，重要事情先做。一个职业人士在工作中会遇到各种零零碎碎的事情，在这个过程中必需分清哪些是重要的，哪些是次要的，养成一种习惯，重要的先做。 企业看中的是一个员工的职业素养。职场新人要提高职业素养一是要快速学会相关的职业技能和职业素养，比如接受工作要问清职责和目标、请示工作要说备
35、选方案、实施工作讲求效果、汇报工作干脆说结果；二是要避开一些职场禁忌，如眼高手低、工作懒散拖沓、上班打嬉戏或煲电话粥等。 签订劳动合同须知 职场新人在签订劳动合同时需留意以下两个方面的问题： 查明必备条款 1.了解用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人。 2.了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 3.了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定休假。 4.了解劳动酬劳及社会保险，防止日后在劳动酬劳、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利的境地。 5.了解劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危急及风险有足够相识
36、。 6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 熟知劳动纪律 依据相关法律规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同。但何谓“严峻违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出详细规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严峻违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特别行业或企业，往往对内部员工存在一些特别的行业或企业要求。因此，职场新人进入新单位前，首先应对其纪律要求有清楚、明确的相识。许多劳动者对劳动合同以及相关附件的签署较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，稀里糊涂即背负上了“违纪”之名，极为被动。 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页