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1、2022年比武代表发言(精选多篇) 第一篇：技能比武代表发言 在公交集团第六届职工岗位平安技能 大比武启动仪式上发言 敬重的各位领导、同志们： 大家好！今日，我很荣幸地代表全部参与这次技能大赛的选手发言。 激情六月、阳光绚丽，生命就犹如这飞火流萤一样的漂亮！ 集团公司第六届职工岗位平安技能大比武即将拉开帷幕，这是全面落实集团公司“企业文化推动年”目标任务，努力打造“平安公交、和谐公交、绿色公交、科技公交”的一项重要活动，也是公交职工“展示自我、比学赶帮超、提升技能”的重要平台。在此，借大赛开幕之际，我代表全体参赛选手向与会的各位领导嘉宾和为我们供应竞赛大舞台的集团公司党政工组织表示诚心的感谢！
2、并慎重表态 一、提高思想相识。集团公司组织的这次平安技能大比武，是全面提升公交职工整体业务技能和操作水平的一次大检验，对于我们提高平安、优质服务水平有着主动的促进作用。 二、树立正确的荣誉观。作为我们每位参赛选手都要有剧烈的荣誉感和坚韧的拼搏精神，主动主动地投入到本次大比武中来，珍惜机会，诚恳守信，遵守竞赛规则，敬重评委， 听从裁判，坚持友情第一，竞赛其次，重在参加，镇静冷静，赛出风格、赛出水平、赛出公交人的丰采。 三、发扬爱岗敬业的“主子翁”精神。树立“以公司兴衰为已任，以平安优质为宗旨”的责随意识，通过技术比武激发出我们公交人的工作、学习热忱和不甘落后的拼搏精神，把“一人一车代表公交形象，
3、一言一行事关公交声誉”的公交理念融入到日常工作中去，尽心尽责地做好平安、优质服务工作，为公交事业的又好又快发展做出更大贡献。 感谢大家！ 2022年6月22日 其次篇：技术比武发言 全市第四届职工职业技能大赛 总结表彰大会阅历沟通材料 强化载体注意实效 推动劳动竞赛工作深化开展 昌邑市总工会 昌邑市总工会把开展劳动竞赛作为创先争优的一项重要内容，以群众性的业务技术学习、技术练兵、技术比武为重点，以两年一度的职工业务技术竞赛为载体，广泛组织开展了多层次、多形式的劳动竞赛活动，极大地调动了广阔职工的劳动主动性，提高了职工队伍的整体素养，促进了全市经济的平稳较快发展。主要做法是： 一、强化载体作用，
4、打造劳动竞赛活动平台 （一）打造活动平台，扩大劳动竞赛活动影响力。我们把两年一届的全市职工业务技术竞赛作为开展劳动竞赛活动的重要载体，在企业和职工中打造出了长久的活动平台，到目前为止，已举办全市业务技术竞赛十六届，涉及竞赛项目106项，参加职工 3.3万余人次，受到了广阔企业的欢迎和社会各界的好评，有力地促进了企业技术进步和效益增长。 （二）开展技术竞赛，全面检验劳动竞赛成果。(请接着 关注w.har.)我市的技术竞赛主题显明、重点突出、目的明确，有效检验了近几年劳动竞赛的成果。一是以推动经济发展为主题。针对全球性金融危机影响，我们根据上级工会要求，以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为竞赛主
5、题，团结动员全市广阔企业、职工同舟共济、共克时艰，为推动全市社会和谐、经济平稳较快发展做出了主动贡 1 献。二是以调动职工建功立业主动性为核心。2022年10月，我市胜利举办了第十六届全市职工业务技术竞赛，竞赛设18个赛区，涉及到工业、农业、商业、建设、教化、卫生、金融等七个行业，59个项目，1330人参与集中决赛。今年9月，我们与山东同大集团承办了由省总工会、省人力资源和社会保障厅、省纺织工业协会主办的“同大杯”全省棉纺织行业纺织设备保全工职业技能大赛，来自全省60个棉纺企业的200名选手参与了竞赛。今年11月又与市园林局共同举办了园林技术大比武，154名选手参与了理论与实际操作竞赛。这一系
6、列竞赛呈现了他们立足岗位建功立业的良好精神风貌，调动了广阔职工的生产主动性。三是以促进企业增产增效为目的。2022年以来，通过开展劳动竞赛、技术比武，全市职工提出合理化建议1120条，实施836条，推广先进操作法36种，开展技术攻关、技术开发项目89个，职工独创创建项目18个，涉及招商引资、部门服务、社会治安、单位执法、技术改造、新产品开发及工资福利保险、劳动爱护等多个方面。 二、完善工作机制，确保劳动竞赛取得实效 （一）加强组织领导。我市成立了以市政府分管领导任主任，总工会、经信局、人社局、商务局、住建局、科技局、财政局、教化局、卫生局等负责同志组成的市劳动竞赛委员会。各成员单位、参赛单位也
7、相应成立了以主要负责人为组长的竞赛领导机构，制定了具体科学的评判标准和实施方案，形成了党政领导、工会牵头、部门协作、企（事）业单位和职工广泛参加的竞赛格局。 （二）健全工作制度。对劳动竞赛实行目标管理，既制定长远规划，又作出短期支配；既确定指标，又提出措施；既细心策划，又抓好落实。特殊在深化、扩面、提升上下功夫，做深、做活、做好劳动竞赛这篇文章。坚持完善检查、评比和考核机制，主动探究和探讨制定科学合理的评价体系，实现了竞赛活动的经 常化、制度化。 （三）完善激励机制。工作中，主动建立完善激励机制，做到精神激励与物质激励相结合。市总工会把劳动竞赛列为工会年终工作考核的一项重要内容，实行一票推翻制
8、。各成员单位、企业也都把技术竞赛成果作为评比先进的一项重要指标，如教化、卫生系统把技术竞赛成果列入职工绩效考核内容，市供电公司为取得优秀成果的职工发放现金嘉奖。这些做法既引导企事业单位把劳动竞赛作为了创先争优的重要内容，又进一步爱护和调动了职工参加的热忱和主动性，推动了竞赛工作的顺当进行。 三、创新工作思路，推动劳动竞赛深化开展 （一）把劳动竞赛与党群共建创先争优相结合。把劳动竞赛融入到党群共建创先争优中去，激励引导职工在劳动竞赛中实现工作新突破。 （二）把劳动竞赛与创建“工人先锋号”相结合。全市技术竞赛成果作为评比“工人先锋号”的一项重要参考指标，候选单位必需深化开展群众性经济技术创新活动，
9、常常性组织各类技术比武、劳动竞赛。 在下步工作中，我们要以这次会议为契机，仔细实行这次会议精神，学习兄弟县市区的好方法、好阅历，做实做好我们的劳动竞赛技术比武工作，会后马上着手筹备明年的第十七届全市职工业务技术竞赛，为开创我市经济和社会各项事业发展的新局面发挥工会组织应有的作用。 二一四年十二月 第三篇：学生发言比武 敬重的各位领导、老师、同学们： 大家好！我是来自07秋高焊12班的果志伟，作为参赛获奖学生代表发言，我感到特别的荣幸和激烈，此时此刻，我想用三个词表达我的心情： 一、感谢：感谢校领导、老师对我们的信任、激励和支持，是你们给了我们发挥才能的空间，是你们给了我们技术和志气，是你们给了
10、我们无限的关爱和支持，我由衷的感谢你们。 二、骄傲：回顾进入山桥高技两年的学习和生活，我们取得了一个又一个新的进步，这无不凝合着老师的辛苦、学校领导的关怀。人们常说：“一粒种子，只有深深植根于沃土才能朝气无限！”我特别骄傲，我是山桥高技的一份子，在她的培育、造就下，在校领导的支持下，在老师的耐性指导下，在同学的帮助下，我才得以成长，才可以在我的人生画屏上涂下一抹最绚烂的色调！我想荣誉不属于我个人，而是属于培育我的学校。 三、行动：为了感谢校领导、老师对我们的信任，为了回报山桥高技对我的培育，我把感谢与感恩化作实际行动，在训练场上，我们不怕苦、不怕累，努力拼搏，迎接挑战，超越自我；在赛场上，竞争
11、特别激烈，每个人都想冲击第一名，压力来自方方面面，但是我们有信念打一场美丽仗，有压力才有动力。当然，训练是枯燥的、无味的，有时候真想放弃，但是一想到学校这么大的投入，校领导这么重视，教练这么久的耐性指导，自己的刻苦努力，流的血与汗怎么能放弃呢？现在要放弃了，对得起谁？又如何为学校争光，拿什么回报母校？一想到这些，就有了动力，调整了一下学习方法，最终取得了这样的成果。正所谓“一分耕耘，一分收获”，回来之后，四周的同学们被这种精神感染，对技能充溢了渴望，“努力拼搏才能成功，信任自己”，我们将在今后的学习中严格要求自己，努力提高操作技能，为学校争光。 最终，祝各位领导、老师身体健康，工作顺当。 祝同
12、学们学业有成，前程似锦。 感谢大家。 第四篇：技术比武大会获奖代表感言 天道酬勤奋勉有为 敬重的各位领导、同事们： 大家好！ 今日是一个喜庆的日子、一个收获的日子、一个激烈人心的日子，公司在这里召开大会，隆重表彰2022年技术比武获得优异成果的职工。作为一名青年职工，作为一名获奖者，参与今日的大会，我感到特别荣幸，心情非常激烈。首先，请允许我代表全体获奖人员对参赛期间，关切支持我们的公司领导、静默帮助我们的单位同事、一起奋斗拼搏的参赛队友，表示诚心的感谢，我们取得的成果和荣耀，离不开你们的大力支持和无私帮助。 在这个特别的日子里，让我代表获奖者发言，我感到既激烈又担心。担心的是，在座的很多同仁
13、做得更好，而我却获得如此殊荣，激烈的是，我知道这是公司领导和大家对我的信任和激励，我将恒久珍藏这美妙的记忆。 2022年公司举办的各项技术比武已经尘埃落定，但那些写了又写的草稿纸、那些辗转反侧的不眠夜晚、那些唇枪舌剑的答题现场、那些胜利后的尽情拥抱，却在我们每一个参赛人员的记忆里挥之不去。虽然那些激情挥洒的日子已过去，但给我们留下了深刻的记忆和珍贵的财宝，久久不能忘怀。然而，我认为获得一场竞赛的成功并不是我们的最终目 的，只有持之以恒的提高自身素养，带动最广阔的职工和我们一起成长成材，并将所学学问、先进技能应用到生产现场中，最终达到培育优秀人才、保障平安生产、促进企业发展，才是我们的最终目标。
14、如何实现这个目标，我认为可以归纳为以下三点： 一、树立“终身学习”的理念，勤于学习，勤于思索，不断提高自身素养。 学习是我们成长成材的重要手段，更是不断完善和发展自我的必经之路，因此，我们要养成时刻学习、终身学习的良好习惯。社会发展日新月异，青年工作者作为企业将来发展的核心力气，应当紧跟社会发展的步伐，依据公司发展的需求，与时俱进，不断用新的学问充溢自己、武装自己，不断钻研新业务、学习新技术，努力成长为复合型人才，以丰富的学问储备迎接新的挑战，以良好的综合素养为企业发展作出贡献。 二、树立“学以致用”的理念，脚踏实地，勇于实践，不断增长自身才能。 实践是我们获得胜利的唯一途径，丰富的学问只有与
15、实际工作有机结合，才能发挥出无穷的力气。因此，我们应当把自己的志向融入到电力事业发展的实践工作中去，脚踏实地干工作，一心一意为企业谋发展，自觉把所学的学问运用到详细工作中，在实践过程中充分展示自己的才华。将学问转化为企业发展的动力，立足本职，爱岗敬业，开拓进取，在平凡的岗位上练本事、长才能，真正成为企业发展的顶梁 柱。 三、树立“教助育人”的理念，授人以渔，传道解惑，不断实现人生价值。 很多人认为“同行是冤家，教会徒弟，饿死师傅！”，但我觉得一个人的胜利并不是真正的胜利，绝大多数人的胜利才是真正的胜利，只有公司全体员工整体素养得到提高，才能起到促进企业发展和进步的作用，我们应当将目光放远放大，
16、不仅仅局限于个人的得失，应当将个人的发展与企业的荣辱共进退。在工作中，通过自身的努力，不断传播新学问，传授新技术，带动一批人，影响一批人，最终达到实现个人人生价值、提高企业整体水平的目标。 最终，干技术工作相对而言是枯燥的、孤独的，但只要我们能够耐得住这份孤独，静的下心来学习，经得起工作的考验，树立起自己的形象，最终必定会有所建树。 天道酬勤，学无止尽，让我们全体同仁团结起来，激昂精神，在今后的日子里，为我们共同钟爱的电力事业，再创佳绩，重铸辉煌。愿我们的事业像初升的太阳朝气蓬勃，光华四射，愿一代一代的电力人恒久守望着这一片神圣的家园。 我的发言完毕，感谢大家！ 第五篇：比武竞赛启动发言材料
17、在公司“大练兵、大比武、大竞赛”活动启动仪式暨2022 年省公司技能竞赛获奖团队、选手表彰会上的讲话 同志们：早上好！ 今年以来，分公司紧紧围绕年初十一届二次职代会会议精神，根据“一个理念、两个转变、三个深化、四个重点”的培训教化工作思路，主动推动培训教化工作，目前已取得了阶段性的成果，今日，召开分公司“大练兵、大比武、大竞赛”活动启动仪式暨2022年省公司技能竞赛获奖团队、选手表彰会，是在总结以往工作的基础上，对下一阶段培训教化工作做详细支配。 一、前阶段工作回顾 1-8月，分公司以加强队伍建设、提升履职实力为重点，组织开展了“加强机关作风和履职实力建设”千人大培训；以完善精益化管理、标准化
18、建设为目标，参与了省公司组织的五项技术、技能比武竞赛活动。 履职实力建设培训方面。4-8月，共举办作风与履职实力培训班10期，每期一百零一余人，课程20门，授课150余次，参培人数达1025人，投入的人力、物力、财力、时间，均为历史之最。此次千人大培训，用最新的观点，引导员工享受学问，享受培训，强化企业培训理念；用最优秀的内训师团队，进行着培训本土化的尝试与探究；用最专业化的角度 1 设计培训课程，全方位的提升管理人员综合实力；用最贴近员工的方式，实现了领导干部传经送宝，和与基层管理人员的沟通。通过培训，广阔管理人员在思维方式、管理方式、工作作风上得到了改善，在学问结构、工作潜能、综合实力上得
19、到了提升，为企业的良性发展供应了保障。 比武竞赛方面。截止目前，分公司共参与省公司五项比武、竞赛活动，取得了较好的成果。其中“955101”女值长职业技能竞赛获得团体第一名，个人其次、第三、第五名；高压试验技能竞赛获得团体其次名，个人其次名和第四名；工程造价学问竞赛获得团体其次名，线路专业个人其次名、变电专业个人第三名。 这些成果，是我们的队员和团队通过艰辛的努力换来的：“955101”女职长比武前，实行了近一个月的封闭训练，让队员们全身心的投入到赛前的强化学习中；高压试验技能竞赛强化训练期间，教练员通过“培训-考试-讲解”的方式，跟踪管理，每天一份试题，每天一场考试，让队员们从理论、到实操对
20、大题量、高强度的竞赛模式进行了适应；工程造价学问竞赛之前，更是调动了团队的力气，教练员从不同的角度出了多套测试题组织模拟考试，依据竞赛现场有抢答的环节，进行现场模拟演练，并充分分析队员性格、学问驾驭程度、反应实力等，确定最终应战方案，最终取得了团体其次名的好成果； 成果当然让人欣慰，但我们仍有两个专业比武没有获得名次，竞赛过后，我们应当仔细总结阅历，找寻差距，通过接着开展岗位标准化大练兵、大比武、大竞赛，以赛促学，进一步提升分公司精益化管理、标准化建设水平。 二、结合“大练兵、大比武、大竞赛”活动，下阶段工作支配 下一阶段，培训教化工作将围绕临汾供电分公司精益化管理、标准化建设“大练兵、大比武
21、、大竞赛”活动实施看法，开展“345”系列比武、竞赛、调考活动，其中三项省公司调考、比武，分别是：牢靠性专责调考、农电工调考、通信技术比武；四项分公司调考，分别是：牢靠性专业调考、工程造价学问调考、新安规调考和学分制调考。五项分公司比武、竞赛，分别是：输电运行标准化巡察技能竞赛、输电线路带电作业比武、营销四专业比武、城网带电作业比武、倒闸操作比武。 大范围的在主营业务开展大练兵、大比武、大竞赛活动，就是要在各岗位、各专业上再掀起争做岗位能手的新高潮。以提高员工自身技能、技术水平为起点，按标准流程作业，全员参加，全员提升，促企业标准化建设；从基础抓起，大力开展岗位练兵，优化每一个作业流程、每一个
22、管理流程，形成自下而上的企业精益化管理。 三、对开展“大练兵、大比武、大竞赛”活动提出以下 几点要求 1、要充分重视。各职能部门、协作单位要高度重视， 刚好沟通，尤其是各单位分管培训的领导，要将实施看法在本单位进行宣贯与落实，并将“大练兵、大比武、大竞赛”活动作为本单位下半年培训教化重点工作进行开展。广阔一线员工要主动地参加到分公司“大练兵、大比武、大竞赛”活动中来，努力学习，练就精湛的技能本事，全面提升业务水平。 2、要明确目标。开展“大练兵、大比武、大竞赛”活 动，就是为进一步提高广阔员工专业技能水平和整体素养，为分公司精益化管理、标准化建设水平的提升打基础。各单位要借开展技术比武、竞赛等
23、活动的东风，规范各岗位工作流程、练好技能基本功，并依据各单位实际状况，完善、细化与比武、竞赛相关的工作流程、规章制度、规范标准、嘉奖方法，提升培训教化工作精益化管理水平。 3、要制定方案。各职能部门、协作单位要尽快制定具体的实施方案，并充分调动三级培训网人员主动性，将赛前培训、选手筛选等工作落实到人；协作单位要与职能部门保持沟通，了解各专业最新的学问重点、技能要点，并借鉴优秀的比武竞赛团队阅历，组织好分公司大比武、大竞赛。 4、要仔细实施。各单位要以这次“大练兵、大比武、 大竞赛”活动为契机，通过组织岗位技能培训、业务讲座、 强化培训等有针对性的活动，加强对本单位主营业务的技能培训与练兵，使一
24、线员工的基本素养、岗位技能有实质性提高。各单位要结合工作实际，开展本单位的练兵、比武活动，可以将“比”详细到一份工作票的填写、一次操作的完成、一项业扩报装的受理、一个检修工艺的质量等等各个生产、营销工作环节，营造全员参加、全方位练兵的氛围，为更多的优秀岗位能手脱颖而出创建条件。 5、要分析总结。各单位通过比武竞赛活动，要仔细分 析总结，找出本单位优势专业与弱势专业，并利用发展的观点，对优势专业如何更好的推出技能人才，弱势专业如何更快的迎头赶上，提出切实可行的方案与看法，为满意分公司的快速发展，增加企业核心竞争力，供应强有力的人才支持。 同志们，分公司精益化管理、标准化建设“大练兵、 大比武、大
25、竞赛”活动既为员工搭建了展示自我、提升业务水平的舞台，又为企业储备人才资源创建了机会，是员工与企业的共同成长，实现了真正的双赢。各单位要主动行动起来，为员工创建良好的培训环境，为选手创建公允的竞赛环境，为人才创建更好的发展环境，不断地为分公司建设“一强三优”供电企业供应人才保障。 感谢大家！ 缩略词说明： 一个理念：以分公司实际为动身点，探究培训本土化道路，打造具有自身特色的培训模式。 两个转变：实现培训教化资源由“分散型”向“集约型”转变；实现培训管理由“办班型”向“项目管理型”转变。 三个深化：深化培训管理工作，深化学习型企业创建工作，深化两支队伍建设工作。 四个重点：接着全员拓展训练，搭建在线学习平台，拓展“援藏式”培训工作，组织技术技能“大练兵、大比武、大竞赛”活动。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页