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1、2022区非公企业党建工作情况汇报 区非公企业党建工作状况汇报*区非公有制经济组织党建工作状况汇报一、基本状况截止到201*年3月底，全区非公经济组织共有4898个，从业人员20407人。其中，个体工商户3864家；私营企业1002家，外商投资企业32家。行业分布非常广泛，涉及高新技术产业、农业、工业、商业、建筑业、社会服务业、交通运输业以及教化医疗等多个领域。目前，我区非公经济组织中共有26个党组织，其中非公企业党委1个、个协党支部1个、私营企业党支部21个、外商投资企业党支部3个，党员269名，入党主动分子12名。二、主要做法及成效近年来，*区委、区政府坚持与时俱进，大胆探究，勇于创新，把
2、加强非公有制经济组织党的建设与促进非公有制经济的发展有机结合起来，提出了“抓组建、促规范、带全面”的工作思路，做到“四个创新”，有力推动了非公有制经济组织党建工作上新水平。1、思想观念创新。我们多次召开区委党建工作领导小组暨*区非公有制经济组织党建工作联席会和*区非公有制经济组织党建工作暨业主座谈会，组织各级基层党组织、职能部门、企业业主对非公有制企业党建工作重要性和紧迫性开展广泛深化的再学习、再宣扬，为非公企业党建工作的开展奠定良好的思想基础。同时编印下发了全省非公有制经济组织党建工作阅历沟通会主要阅历和做法和*区非公有制经济党建工作状况通报，201*年7月1日三明日报以“抓组建、促规范、带
3、全面”为题，报道了我区开展非公有制经济组织党建工作做法。区委、区人大、区政府、区政协领导班子的14名主要领导，分别确定了非公经济组织联系点。通过区级领导干部定期深化所联系的非公经济组织当中，做细致的舆论宣扬说明工作，了解非公经济组织发展状况，帮助解决发展的实际困难，指导其开展党建工作。2、领导方式创新。一是逐级明确责任，完善工作制度，形成齐抓共管的领导格局。区委建立和完善了由组织部牵头，宣扬部、统战部、工会、共青团、工商局、工商联等有关部门参与的非公经济组织党建工作联席会议制度，负责全区非公经济组织党建工作的指导、协调和督促检查，明确了领导责任和工作目标，并定期探讨非公经济组织党建工作，形成了
4、齐抓共管的工作格局。二是建立非公有制企业党务工作人员保障机制，切实加大人才、感情、经费等方面的投入，切实关切和爱惜在非公有制经济组织中工作的党员。201*年我们选派了1名非公企业党支部书记到省委党校培训，为80多名非公经济党支部的党员免费赠送了支部生活。三是在激励企业立足自身解决党组织活动经费、活动场地的同时，制定了非公企业党费上缴全部拨还制度。四是实行接转党员组织关系托付书的形式，托付县（市、区）组织部门帮助因工作繁忙无法回去接转党员组织关系的党员接转组织关系，通过这种方式，共为24名党员接转了组织关系。同时为了使非公有制经济组织中组建党组织工作规范化、科学化，区委组织部还从区管党费中拨出经
5、费统一为新成立的非公企业党组织制作了支部牌匾、阵地建设上墙内容等，帮助12家非公企业党组织建立起了比较规范的党建活动室。3、组织设置创新。一是对已有3名以上正式党员、有合适支部书记人选、生产经营比较稳定的非公经济组织，无论规模大小，都创建条件组建党组织。二是坚持“抓大带小”。对资产规模较大、员工人数较多、在当地利税贡献突出、发展前景较好的企业，帮助其尽快创建条件建立党组织。三是实行属地组建、归口组建等多种形式，只要有利于党员管理，有利于开展活动，都组建党组织。泉州“5.20”会议后，通过以上几种组建方式，我们共新组建了11家非公有制经济组织党支部。4、工作机制创新。一是坚持“谁主管、谁负责”的
6、原则，健全非公有制经济组织党建工作分级负责制。把非公有制企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行考核，做到年初有目标，年中有抽查，年终有考核。二是建立企业发展与党建工作相促进的“双赢”机制。通过完善区级领导联系帮扶等制度，引导业主消退戒备心理，转变观念，教化广阔非公经济业主树立发展党建工作就是促进企业发展的理念，使大部分业主明确了在企业建立党组织、发挥党员先锋模范作用与企业的全面发展是相相互成的工作思路，明确了两者目标的一样性，很多企业业主表示只要条件符合，情愿在本企业组建党组织，新调查摸底的非公有制经济企业有64名党员也自觉亮出了党员身份。三是建立敏捷多样的党内活动机制。在非
7、公经济组织中党员学习管理方面，我们不是简洁地沿用传统的“三会一课”制度，而是结合企业实际，在党员活动方式上，坚持小型、敏捷、务实的标准，在活动时间上，我们留意引导企业党组织多利用业余时间，少占用工作时间，在取得业主支持的状况下，将支部活动纳入企业日常管理的范畴。并组织开展了如“党员责任区”、提“合理化建议”和“一创双争三示范”（即创“五好”非公党支部；党员争做优秀党员，争做岗位标兵；职工做“生产技术示范员、遵纪遵守法律示范员、维护权益示范员”）等一系列有影响的活动，以活动来增加企业党组织的生命力和凝合力。通过企业基层党组织和广阔党员的不断努力，党组织在企业的影响力不断加强，党员的模范作用在企业
8、得到了充分发挥。很多企业主的看法从起先时不理解，不支持到支持、参加再到激励开展活动、主动供应服务。四是建立党建联络员制度。选派14名素养高、实力强的机关党员干部做党建工作联络员，定期深化到不具备建党务件的企业和员工中了解状况，开展活动，指导工作，并帮助企业解决一些实际问题，以此来推动党建工作的开展。三、存在问题近几年，我区虽然在加强非公有制企业党建工作方面进行了主动的探究，也取得了一些成效，但从总体上看，这一领域的党建工作仍是一个比较薄弱的环节，在详细工作中也存在一些问题，主要体现在以下几方面：一是非公党建工作氛围尚未真正形成。一些企业对非公有制经济组织党建工作重要性相识不足，重视程度不够，工
9、作力度不大；部分业主对在企业建立党组织、开展党的活动心存疑虑；一些党员党的意识不强，参加党组织活动的主动性不高。二是党组织和党员作用发挥不明显。相当部分非公有制企业党员身份不公开或不按规定转入组织关系，一些将组织关系转入企业的党员，也不同程度存在党性观念淡薄的现象。一些非公有制企业党组织找不到党的工作与企业发展的切入点，党的工作游离于企业的生产经营之外。党员作用发挥不明显，先进性难以体现，党组织的创建力、凝合力、战斗力有待进一步增加。三是工作基础不扎实。多数非公有制经济组织党组织在人员、经费、场所等方面缺乏必要的保证，不少党组织负责人缺乏党务工作的阅历和素养，相当部分的党务工作者对党组织在非公
10、有制经济组织中的职责、地位把握不准，不能切实履行职责、发挥作用。四是非公有制企业党的工作不规范，党内生活不正常，党组织建设水平和质量还不够高，党组织活动还存在内容不实。有的企业党组织虽然建立了“三会一课”、民主评议、民主生活会等制度，却基本流于形式，没有很好落实。不少非公有制企业党组织在开展组织生活时，仅仅是开开会，传达上级文件精神，或仅满意于读读报纸、汇报思想、交纳党费，在肯定程度上影响了党员参加组织生活的热忱。党员发展工作严峻滞后，很多企业党支部没有将发展新党员工作列入支部工作的重要议事日程。五是对党员的教化管理仍存在很多薄弱环节，教化管理工作的任务还很艰难等等。这些问题都须要引起我们的高
11、度重视，实行有效措施切实加以解决。四、建议和对策（一）从提高相识入手，切实增加抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。首先，各级基层党组织要提高对加强非公有制经济组织党建工作重要性的相识，将其作为加强党同非公有制经济组织中职工群众联系、增加党的阶级基础和扩大党的群众基础的一项重要工作来抓。其次，要解决好非公有制经济组织中业主对建立党组织及开展党建活动的思想相识问题。要加强以“致富思源，富而思进”教化为主的思想政治工作。主动引导和动员业主对本企业党建工作，在人、财、物、时间、场地等多方面赐予支持。（二）从组织建设入手，建立健全组织管理网络。非公有制经济组织党建工作应将重点放在建立健全工作领
12、导、管理机制和党组织的组建上，形成一个健全的工作管理网络。1、完善非公有制经济组织党建工作联席会议制度，加强工作指导与协调。进一步完善非公有制经济组织党建工作联席会议制度，定期召开例会，探讨部署工作，协调关系，刚好解决工作中存在的问题。2、坚持质量标准，接着抓好党组织的组建工作。以“消退空白点，扩大覆盖面，增加有效性”为目标，实行“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”的方法，突出重点，强化基础，努力壮大非公企业党的力气，加快非公有制经济组织党建工作步伐。对职工人数在50人以上没有建立党组织的企业，如发展或接转隐性党员组织关系后党员人数已达到3名以上，应做好业主工作，单独建立党组织；党员人数
13、不足3名，应抓紧把工会、共青团组织先建立起来，主动做好发展党员工作，也可实行机关委派、村居迁入等方法先筹建支部，个体工商户党员相对集中的地方，可就近、就地建立党组织，但在组建时也切忌“一刀切”，要因企而异抓组建，真正做到组建一个，巩固一个，发挥作用一个。3、加大工作力度，做好党员发展工作。一要把重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，尤其要放在经营管理层，提高决策管理层中党员比例，为党组织参加决策、更好地发挥在职工群众中的政治核心作用打好基础。二要把重点放在那些企业规模大、生产经营稳定的无党员企业中，为这些单位组建党组织，开展党的工作打好基础。三要下派党建联络员或指导员，建立群团
14、组织，帮助无党员企业开展党的工作。将党建联络员或指导员工作实绩纳入年度考核内容，与奖惩挂钩。同时建立工会、共青团等群团组织，通过对群团组织的领导，发挥群团组织的作用，不断壮大入党主动分子队伍。（三）从制度建设入手，逐步规范非公有制企业的党建工作。一是建立工作责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全非公有制经济组织党建工作分级负责制。把非公有制企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行考核。二是建立教化激励机制。每年对非公有制企业党支部书记进行专题培训，不断提高支部书记党务工作水平。建立评先激励机制，在非公有制经济组织党支部开展创建“五个好”支部活动，以激励先进，推动后进，促进非
15、公有制企业党建工作水平的提高。（四）从改进方法入手，逐步建立适应新形势新要求的工作方法与活动方式1、找准切入点，主动探究非公企业党组织的作用发挥。要围绕企业生产经营开展党的活动，在工作方法上，实行干脆参加和间接参加相结合，既要利用一切机会发挥党组织和广阔党员在企业生产经营活动中的作用，又要注意向非公有制企业主、企业各层面的管理人员和广阔员工宣扬、灌输党组织的意图，实现目标同向、行为同步，形成工作合力；在活动方式上，既要独立自主地开展活动，也要借助企业文化活动载体，同时要同工会等群团组织活动相结合，拓宽渠道；在活动规模上，把相对集中与分散活动相结合，以分散、小型、业余为主，搞活形式，提高实效；在
16、活动内容上，把解决党内自身问题与解决企业生产经营方面的问题相结合，既使党员和广阔员工受到教化，又能促进企业生产发展。2、充分发挥非公企业党员的先锋模范作用。首先应加强党员教化管理，要以党章来规范党员的行为，以市场经济理论、现代经营管理和科学技术学问来改善党员的学问结构。同时要不断改进教化的方式方法，突出教化的针对性和实效性。要擅长启发党员自我教化，唤醒党员的主体意识，主动参与各项组织活动，强化党员意识，促使党员不断自我反省，自我提高，自加压力，自觉进取。其次应改进党员管理。要进一步建立健全党内各项管理制度。帮助党员主动找寻适合自身特点的发挥作用的最佳途径，尤其要擅长依据党员的不同特点和岗位性质
17、，科学制定每个党员的年度工作目标，并将之与民主评议党员以及争先创优活动有机结合起来，为党员发挥作用创建更加有利条件。3、不断拓展党的活动内涵，提高党的活动效益。要讲究活动的质量，细心打算活动内容，细心选择活动载体，尤其要以促进企业发展提高经济效益为动身点和落脚点，紧密结合企业生产、经营、管理活动，坚持把企业发展的难点作为党员发挥作用的重点，主动开展“党员责任区”、提“合理化建议”等为主题的系列活动，把党的作用力、影响力寓于有效的、形式多样、内涵丰富的活动之中。这样可使党员在参加中找到自己发挥作用的位置，在参加中实现自身价值，在参加中熬炼自己，提高自身的政治素养和过硬本事，充分发挥先锋模范作用。
18、非公有制企业党组织应坚持“为企业所须要、为业主所理解、为员工所拥护、为党员所欢迎”的原则，着重围绕企业管理经营开展工作，务求取得实效。四、切实加强对非公有制经济组织党建工作的领导一要落实责任，建立健全非公有制经济组织党建工作责任制。二要加大工作力度，实行分类指导。三要健全领导体制，建立非公有制经济组织党建工作机构。四要以改革的精神，不断探讨新状况，解决新问题，探究建立抓非公有制经济组织党建工作的长效机制。201*年7月友情提示：本文中关于区非公企业党建工作状况汇报给出的范例仅供您参考拓展思维运用，区非公企业党建工作状况汇报：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页