《2022劳资科.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳资科.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022劳资科 劳资科劳资科科员工作总结在王总和公司的正确领导下，劳资科工作人员紧紧围绕公司的经营决策开展工作。我到劳资科3个月来，首先制定了自己的工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互沟通好的工作阅历。我内强素养，努力提升自己的业务水平，使自己在劳资工作有一个新的起色。现将3个月来协作科长完成的主要工作向各位领导汇报如下一：加强自身学习，吃透上级的文件精神和法律法规精神，严格把握劳动政策方向，仔细执行劳动法，实行本公司的各项规章制度。二：依据规定仔细处理日常每一项业务，对招用、调入
2、、安排、调出人员严密把关各项手续，对转正、定级、养老保险关系的转入、转出刚好办理，定期向劳动部门、统计部门上报各类报表，将810名职工收入信息以网上申报的形式输入上网备案。三：完善了社会保险制度的管理体系，建立健全了职工收入个人台帐和参保信息台帐，主动推动养老保险交费基数保底缴纳。最大限度的维护广阔职工的切身利益，在公司领导的大力支持下，今年为职工上缴了养老保险，医疗保险，办理了退休职工保险金，为办理失业人员补交保险金，职工参保信息更加清楚明朗，制度更加健全和完善。四：参加了职工的劳动实力鉴定工作，刚好驾驭伤、病、残职工的评残条件和标准，帮助符合工伤条件的职工搜集相关材料，。在日常工作中随时驾
3、驭职工的信息资料，对具备退休条件的人员提前介入备好档案，确保按时办理审批手续。五：做好劳动合同的续聘、解聘和新聘工作，。在整个过程中我们始终坚持仔细二字，从写个人申请到填写表格、领导签字等、一环扣一环，确保万无一失。通过抓细微环节，大大削减了外来因素给企业造成的后顾之忧，为公司的生产经营和发展起到了有力的保障。六、仔细处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，主动协作公司进行党员先进性教化，做好入党主动分子的培育联系。深化基层了解职工状况，耐性向广阔职工供应优质的劳资政策服务，确保职工政治思想和工作稳定，对于一些突出冲突和上访隐患，我们利用事先向上级请示，查阅文件再向职工说明，相互协调的方法来进行预
4、防，大大削减了问题的发生。七，参加了老君庙开光剪裁的一些工作，比如开光后职工上香发放红背心和文艺晚会的策化。八，给全部员工发放了劳动服装，201*年工作准备一：尽快将公司劳动合同的续聘、解聘、和新聘工作打算、理顺。二：将2022年在职人员、内退人员、特别工种及其他到达退休年龄的人员做好安排按排，并将档案材料预审备齐，以便按期上报审批。三：结合基层单位做好岗位技能培训，监督、规范其他技工持证上岗。四：做好技术人才的引进和聘用工作，加强职工队伍建设，同时做好新招人员的试用和考核、以及转正定级工作。新的一年，我们仍将以剧烈的责任心和饱满的工作热忱，树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为集体的
5、利益着想，特殊是要热忱的为基层服务，提高办事效率。为公司全面提升管理水平贡献力气。:劳资科；桑晋丽201*.12.19扩展阅读：劳资科岗位职责W劳动工资科岗位职责1、贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训教化的方针、政策、法律和法规，建立健全公司有关政策和规章制度，并组织实施。2、编制公司劳动工资、职工培训教化安排，并组织实施。负责组织机构、劳动组织管理，依据公司发展须要，适时报批组织机构，调整劳动组织。3、负责劳动定员、定额管理，仔细贯彻定员、定额标准，适时进行修订完善。4、负责工资基金管理，按政策规定编制工资调整方案和搞活内部安排方案，并组织实施。5、负责工人管理工作。依据劳动力安排招收
6、、平衡、运用劳动力。协作有关部门做好劳动争议处理。负责工人考核、技师、技能鉴定和技术竞赛的组织管理工作。6、负责职工培训的组织与管理工作。7、负责社会保险工作管理，按时收缴各项社会保险费用，帮助社会保险所做好发放工作。8、负责劳动工资、职工培训教化法规政策执行状况的监督检查及公司有关政策和规章制度的修订工作。9、负责劳动工资统计和工人档案管理工作，按时供应劳动统计分析报告，刚好传递和接收工人档案。10、负责劳动合同管理，刚好按政策规定签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。11、负责担当待业子女的统计上报和就业安置及业务管理的任务。12、负责再就业服务工作，主动宣扬再就业政策规定，刚好向
7、下岗失业人员供应培训、就业等信息服务，帮助下岗失业人员实现再就业。13、负责职工培训教化经费管理与运用，负责老师职称的评审及老师的管理工作，负责职工在职学历教化、文化教化管理工作。14、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。劳动工资科科长岗位职责在经理和分管领导的领导下，负责劳动工资科业务管理工作。1、仔细贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训教化工作的方针、政策、法律和法规。2、组织制（修）订公司劳动工资、职工培训管理制度并组织审核。3、组织编制公司劳动工资及工人培训教化工作规划、年度工作安排并组织实施。4、组织探讨拟定搞活内部安排改革方案，提交领导办公会或上级主管部门批准后组织实施。
8、5、依据公司生产经营须要，组织拟定组织机构、定员定额改革方案和劳动力运用安排，管理、平衡、运用劳动力。6、负责组织工人培训考核、技能鉴定和职业技能竞赛工作。7、负责组织做好工资、社会保险、劳动工资统计、劳动合同、工人档案及再就业服务等劳资培训日常管理工作。8、负责职工培训教化经费的管理与运用。9、负责组织劳动工资、职工培训教化法规政策执行状况的监督检查工作。10、负责组织有关劳动工资、职工培训的调查探讨工作。11、负责科室队伍建设，完成领导交办的其他工作。劳动合同与劳动统计管理岗岗位责任制在科长领导下，负责公司劳动合同、劳动统计、劳动信息和工人档案管理工作。1、仔细贯彻执行国家和上级有关劳动合
9、同、劳动统计、劳动信息和工人档案管理的法律、法规和规章制度。2、依据国家和上级有关规定，负责拟定本岗有关管理工作的规章制度、方法并组织实施。3、负责组织公司职工劳动合同的签订、变更、续定、解除、终止和签证工作，指导下属单位详细实施。4、负责劳动合同履行状况的检查、监督及劳动合同文本的保管，并按时转递和接收劳动合同文本，协同有关部门做好劳动争议的调解和处理工作。5、负责劳动工资月、季、年度统计报表、劳动合同管理报表和临时性调查表的编制上报工作。6、检查、指导所属各单位劳动工资统计和分析工作，定期供应劳动统计分析报告。7、建立健全有关工作台帐，妥当保管有关工作原始记录、统计资料。8、负责公司职工信
10、息库的建立、完善、更新及维护工作，确保信息库更新维护刚好、精确、完整。检查指导所属单位有关工作信息系统的建设工作，定期向上级业务部门传送有关数据。9、负责工人需入档材料的收集、整理、建档、归档、存档等工作以及工人档案的整理、保管工作。严格依照档案管理“七防”的规定，细心管理档案。确保档案材料的真实性、完整性。10、按有关规定接待查档人员，并刚好做好档案材料收集、查阅、转递等登记手续。根据档案接转规定，刚好做好档案转出、接收、整理工作。11、负责工人档案的平安、保密和爱护工作。12、刚好为领导供应有关信息资料，完成领导交办的其他工作任务。劳动工资科副科长岗位责任制在主管经理的领导下，帮助科长做好
11、本科室业务管理工作。兼公司劳动组织安排和再就业服务管理工作。1、贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训的政策、法规，帮助科长做好相关管理工作。；2、负责公司组织机构的管理工作。依据生产、经营和管理须要，拟定组织机构设置方案和调整看法，提交领导办公会或上级主管部门批准后组织实施。3、负责编制公司劳动力长期规划、年度安排、用工需求安置安排及队伍调整、运用安排。4、负责劳动定额定员的管理工作，依据现行定员标准和规定，组织编制公司定员方案，按上级主管部门的要求组织定员标准的修订、补充和完善。5、指导下属单位做好劳动力挖潜工作，不断提高劳动生产率。6、担当待业子女的统计上报和就业安置及业务管理的任务。
12、7、负责公司再就业管理工作，仔细贯彻上级有关再就业工作精神，制定公司再就业服务工作安排并组织实施。8、刚好搜集、驾驭下岗失业人员再就业等方面的状况及问题，刚好向公司领导和上级主管部门提出看法和建议。9、负责向上级有关部门沟通与协调，帮助下岗失业人员落实再就业方面的政策及有关事宜。10、协作上级主管部门和培训单位做好对下岗失业人员就业训练的组织实施。11、负责劳务工的管理，刚好做好劳务工的合同签订、考勤上报、工资发放及年度考核等工作。12、完成领导交办的其他工作任务。工人考核、职工培训管理岗岗位责任制在科长领导下，负责公司工人考核、职工培训教化管理和老师管理工作。1、仔细贯彻执行国家和上级有关工
13、人考核、职工培训教化、成人招生和老师管理工作的方针、政策、法令和法规。2、建立健全公司职工培训教化、工人考核和老师管理工作的管理制度，并组织实施。3、负责公司有关工人岗位规范、技术等级标准的制（修）订工作及培训教材编写、职业技能鉴定题库的开发工作。4、负责公司工人培训教化、考核规划和年度工作安排的拟定工作。5、负责组织实施公司年度职工培训教化工作安排，组织完成上级支配的职工培训、在职学历教化、文化教化、工人考核任务。6、负责工人技师的举荐、考评、考核、聘任和解聘等技师管理工作。7、负责组织职业技能鉴定的报名及鉴定前的培训工作。8、负责工人转正定级考核、工人技能开发、职业技能竞赛、岗位练兵工作及
14、有关工作方案的编制工作。9、建立健全职工培训、工人考核等有关工作的基础资料及台账，并按时上报统计报表。10、负责组织职工培训教化、工人考核的检查、评估和总结，沟通阅历，先进表彰。11、完成领导交办的其他工作任务。劳动工资与社会保险管理岗岗位责任制在科长领导下，开展劳动工资基金和社会保险管理工作。1、仔细贯彻执行国家和上级主管部门有关工资基金和社会保险管理工作的方针、政策、法令和法规，并监督、检查下属单位的执行。2、负责制（修）订本岗管理工作的规章制度、方法。拟定内部安排改革方案，提交领导批准后组织实施。3、负责工资运用安排的编制、申报和审批工作，以工资总额包干的形式分解下达所属单位。4、加强工
15、资奖金管理工作，努力搞活内部安排，指导、监督与检查各单位工资基金运用管理及发放的执行状况，对工资管理中出现的问题刚好赐予订正。5、负责职工的调资、晋级、转正定级及社会保险的投保、续保、停保、转移等日常管理工作，刚好办理有关手续。6、负责工作有关报表的统计和上报工作，建立健全各类统计报表和工作台帐。7、负责公司机关及直属单位的考勤和工资的审批、发放工作。8、负责核算和申报社会保险缴费基数，编制各类职工社会保险基金安排，按时足额收缴社会保险金。9、负责养老保险个人帐户的日常管理工作。10、负责职工退休、退职申报工作以及离退休职工有关资料的收集整理和归档工作；编制本单位退离休费用和生育津贴、工伤保险
16、金、失业金发放安排，帮助社会保险事务所做好发放工作。11、负责住房补贴发放管理，刚好转送住房补贴手续。12、负责职工医疗保险报销的组织工作，帮助保险部门对职工各项保险信息进行核对，做好社会保险统计分析工作。13、帮助有关科室完成内部经营承包合同编制及考核兑现工作，并结合企业承包经营责任制，负责拟定工资奖金与经济效益挂钩方案和详细安排方法。14、完成领导交办的其他工作。工人管理与劳动检查岗岗位责任制在科长领导下，负责公司工人管理和劳动检查工作。1、仔细贯彻执行国家和上级有关工人管理和劳动检查工作的方针、政策、法令和法规。2、负责制（修）订工人管理和劳动检查工作制度和方法并组织实施。3、帮助组织安
17、排岗编制劳动力需求安排，并按安排刚好招录聘用合格劳动力，刚好为调出、调入人员和公司内部调动人员办理调动手续，为请假职工办理请销假手续。4、负责劳动力资源的调查和待业证、求职证的办理刚好精确地上报劳动力资源数量。5、负责劳动年检工作，对各单位劳动执法状况进行检查、监督，发觉问题刚好提出处理看法，重要问题向科长汇报，由领导提出处理看法后，组织贯彻实施。6、负责抓好公司劳动纪律教化，帮助平安部门做好新职工入厂教化，定期深化基层检查劳动纪律执行状况，刚好对违纪职工提出处理看法，并依据公司领导办公室形成的处理看法行文处理。7、按定员标准、劳动力安排和工作须要安排、调剂、平衡运用劳动力。8、按政策规定负责
18、公司内部退养工人退养手续的办理。9、按时组织患病职工参与劳动实力鉴定，并帮助工资保险岗依据鉴定结果刚好为丢失劳动实力人员办理病退或退职手续；帮助工资保险岗按时为达到法定退休年龄的工人办理退休手续。10、按管理局有关规定刚好上报工伤发生状况，按时组织工伤职工参与劳动实力鉴定和伤残等级复审并相应落实工伤保险待遇。参加工伤事故调查，对相关责任人刚好提出处理看法。11、负责拟定公司竞争上岗实施细则（方法），建立健全三岗制动态管理机制，按时完成竞争上岗的组织实施工作。12、建立健全各项报表、台帐资料。按时完成工人管理及劳动检查报表上报工作。13、协作有关部门做好劳动争议的预防和调解工作。完成领导交办的其
19、他工作任务。就业再就业管理岗岗位责任制在科长领导下，负责公司就业再就业管理工作。1、负责组织对企业员工和非全日制用工人员的考核及劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订和签证工作。2、负责对企业员工和非全日制用工人员劳动合同履行状况的检查、监督，协同有关部门做好劳动争议的调整和处理。3、负责企业员工的管理，刚好做好企业员工的合同签订、考勤上报、工资发放及年度考核等工作。4、会同劳务公司对新招企业员工和非全日制用工人员刚好组织入厂平安教化和考核，合格后方可安排上岗。做好新工人招录前体检工作。5、参加企业员工和非全日制用工人员发生工伤事故的调查，依据管理局和公司及劳务公司有关规定，会同有关部门刚好提
20、出对事故责任者的处理看法，并办理惩处手续。6、负责公司职工待业子女的调查统计工作，帮助为其办理失业手续。7、刚好搜集、驾驭下岗失业人员再就业等方面的状况及问题，刚好向公司领导和上级主管部门提出看法和建议。8、负责公司再就业管理工作，仔细贯彻上级有关再就业工作精神，制定公司再就业服务工作安排并组织实施。9、负责向上级有关部门沟通与协调，帮助下岗失业人员落实再就业方面的政策及有关事宜。10、协作上级主管部门和培训单位做好对下岗失业人员就业训练的组织实施。11、完成领导交办的其他工作任务。友情提示：本文中关于劳资科给出的范例仅供您参考拓展思维运用，劳资科：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页