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1、2022化工学院就业工作总结 化工学院就业工作总结就业总结学院毕业生就业工作始终坚持“以市场为导向，以考研为抓手，全员参加，全程服务”的工作理念，我本人也为学院毕业生就业工作的推动尽心尽责，为毕业生开展了内容丰富、形式多样的就业指导与服务活动，就业工作取得了肯定的成效。一、构建学院全方位就业体系就业工作是一项长期的工作，因此，从新生入学时就提前做好就业规划，加强职业生涯教化，使新生明确高校四年生涯目标；分年级进行专业教化，强化学习和就业意识；在日常学习活动中，通过各种类型的学生活动提高学生从业技能，加强综合实力的培育。在即将毕业的最终一年，主动组织学院的“未就业谈话制度”。深化教室和学生宿舍，
2、主动找暂未就业的学生谈心，引导学生树立正确的就业观，降低学生的就业期望值，缓解学生的心理压力，使其在市场竞争过程中保持平和的心态，帮助学生树立先就业、后择业、再创业的理念，切实为暂未就业的学生供应有效的服务和指导，尽早签订就业协议，尽快找到自己志向的工作，实现自我的社会价值。二、主动为毕业生就业牵线搭桥，拓宽就业渠道1.主动开拓毕业生就业市场、广泛搜集需求信息、开展就业指导服务、建立就业实习实训基地，在举荐毕业生就业方面取得了明显成效。201*年，我院与连云港江苏豪森药业股份有限公司、江苏蓝丰生物化工股份有限公司、徐州环境监测站等多家单位签订了就业实习基地协议，新增就业实习基地3家，为学生实习
3、、技能培训等方面开展合作，增加学生自身竞争力，供应了有力保障。截至201*年年底，学院与利民化工有限责任公司、江苏恒盛化肥有限公司、徐州莱恩药业有限公司、徐州恩华制药有限公司、徐州市环境检测中心站、江苏维维集团、徐州出入境检验检疫局、徐州市中医院、徐州远恒药业有限公司、徐州市产品质量监督检验所、江苏省徐州药品检验所、连云港出入境检验检疫局等十几家单位签订了实习就业基地协议，另与金陵石化、扬子乙烯、江苏氯碱集团、徐州洗涤剂总厂、新沂恒丰化肥厂、徐州万邦制药有限公司等单位，建立了长期合作关系，解决了学生的实习难、就业难的问题。三、举办化学化工、制药工程专业专场聘请会为主动推动毕业生就业服务工作，便
4、利学生求职应聘，从而进一步提升我院毕业生就业质量，12月10日上午，化学化工学院隆重举办201*届毕业生供需洽谈会，来自上海、苏州、常熟等地的近二十家企业，供应化学类、电气自动化、市场营销、财会、企业管理、外贸等工作岗位400余个。经过了解用人单位信息、投递简历、企业面谈、面试，不少学生和企业现场签约，企业圆满完成聘请安排。本次聘请会的胜利举办，为广阔的应届毕业生供应了良好的就业机会，也为我院201*届毕业生就业工作的高质量完成供应了保障，同时也进一步拓展了院企合作的空间，为我院毕业生就业工作奠定了坚实的基础。四、发挥学生专业特色，增加学生就业砝码在当前大的社会就业背景下，市场对人才提出了很多
5、新的要求，学生就业实力首先要以市场为导向，面对企业，适应社会需求。其次是要培育特色人才，要面对当地实际，主动为当地的经济建设和社会发展服务，从而形成自己的办学特色。在这一思想的指导下，学院主动引导学生发挥专业特长，参与各类专业技能竞赛，熬炼动手和创新实力，增加就业砝码。学院有着良好的学风院风，在夯实学生理论学问的基础上，学院建立高校生创新试验室、设立学院科研项目立项，实施本科生导师制等一系列措施，推动学生创新实力培育。提倡学术文明之风，激励学生科技创新，在学生创新实力培育方面取得了一些成果。201*年，在“第三届全国高等院校化学专业师范生教学素养大赛教学设计竞赛”中获一等奖2项，二等奖9项，三
6、等奖4项；“成功油田成功化工杯”其次届江苏省高校生化学化工试验竞赛中获得获二等奖1项，三等奖5项；江苏省师范生教学基本功大赛中获一等奖1项，三等奖1项。201*年，我院学生共发表论文11篇、申请国家专利9项，申请省级项目8项，校级项目12项，同时学院设立资助项目16项，有力地推动了我院学生的创新工作。此外，主动推行职业资格证书制度，组织学生参与国家职业技能鉴定化学检验工高级工的培训考试，201*年全院有151人参与考试。通过参与各种技能大赛和培训考试，提高了学生试验操作实力和创新实力，增加了学生就业竞争力。使毕业生进入学校、公司、企业后就能够很快的适应，发挥作用，得到用人单位的好评，进而与企业
7、建立了良好的供求关系，为以后毕业生就业开创了更好的条件。五、加强考研引导，缓解就业压力主动引导学生考研，使学生能够进一步深造，从而在肯定程度上缓解了就业压力，考研也是最好的就业形式之一，是高层次的就业。注意在新生中宣扬考研思想，培育学生考研爱好和信念。分阶段的召开考研动员会，本学年先后3次对学生进行考研动员。针对考研的同学，为他们营造良好的考研氛围，特地供应了考研教室，提倡“团队复习”模式，激励同学刻苦学习，以便能够实现自己的目标。考研结果出来之后，都要组织考取探讨生的同学进行专题的阅历沟通会，以他们自己的切身经验激励志愿考研的学生，起到了良好的示范作用。依据须要制定了考研嘉奖方法，激励老师督
8、促学生考研，调动教授给本科生授课的主动性。同时加强与往届考入名牌院校的同学的联系，让他们主动地为师弟师妹们供应信息。1.辅导员队伍建设学院对辅导员队伍建设狠抓不放松，着力打造一支业务精、素养高、发展全面的辅导员队伍。学院在高职称、高学历的老师中选派辅导员，现有辅导员14名，其中高学历、高职称的9人，教学、科研、行政院长都担当了兼职辅导员，形成了一支战斗力强、素养高的辅导员队伍，他们在毕业生就业工作中发挥了不行替代的作用。学院依据有关规定和工作实际，加强对辅导员的工作实行目标管理，加强对辅导员工作的要求，推动辅导员工作科学化、规范化进程，以创建良好的学习、竞争氛围，为我院学生就业工作打下坚实基础
9、。就业工作关系到学生的将来，家长的期望，关系到学校的发展和国家的将来。近年来，我院就业工作取得了一些成果，但也存在着肯定的不足：如毕业生就业指导须要进一步创新；就业服务体系须要进一步完善；就业市场须要进一步开拓等。面对不足，学院全体教职工将在今后的工作中注意就业内涵建设，进一步提升就业质量，同时结合学院实际状况，主动探究工作的新形式、新思路，同时也希望学校主管部门的领导和兄弟院系多多指责指正。我担当的是金融系06市场营销的班主任学生数99人通过一年工作的开展最终就业率98.99。现将就业工作总结如下一、仔细做好就业指导工作重视就业工作中的每一个环节。在大三伊始我便做好就业工作的规划加强业务学问
10、学习了解和熟识有关就业政策。开展特性化就业指导教化保证就业信息传递渠道通畅、刚好仔细组织毕业生参与学院组织的各类聘请活动。二、主动主动的与用人单位的联系帮助毕业生就业。我主动联系了安徽省电子商务中心、安徽真心食品有限责任公司、中国人寿保险股份有限公司等多家用人单位分别组织了符合用人单位要求的同学参与了面试最终有20多位同学顺当被这些用人单位录用。在此过程中我还留意对毕业生加强诚信教化其中录用到真心公司的潘明海同学已被破格提升为河南省区域营销主管。三、激励升学考试对参与升学考试的同学进行专业辅导促进升学率提高。在我的激励下有21名同学报考其中17名同学被安徽农业高校、合肥师范学院等高校录用录用率
11、达到81。针对跨专业报考突出的现象我利用自己的专业优势对这些学生进行西方经济学和货币银行学等课程的专业辅导并仔细探讨历年考试真题对他们进行有针对性的训练。在12名跨专业报考安徽农业高校金融专业的同学中有9名同学被录用。四、仔细细致的做好各项与就业相关的工作。做好毕业生生源信息核对、毕业生档案整理等工作刚好上报毕业生举荐表、毕业生就业协议书、证明函等材料宣扬毕业生进基层工作选聘生、三支一扶等帮扶双困毕业生就业仔细做好毕业生离校工作确保学生平安离校。五、注意就业工作的理论探讨做好工作思路和方法的总结。我参与了学院的“就业优秀论文评比活动”并提交论文浅析高职毕业生就业新特点及应对策略。在这一年的就业
12、工作的开展中我得到了系领导及学生办工作人员的支持和帮助今后会更加努力并留意总结工作中的阅历和不足更好的做好工作。扩展阅读：201*年化学化工学院就业工作总结201*年度化学化工学院就业工作总结毕业生就业工作关系着学生的个人前途，是社会对我们所培育毕业生质量的重要考验。始终以来，毕业生就业工作都受到了我院领导的高度重视，并为之付出大量的辛勤努力。想方设法通过各种渠道，动员多方力气，实行主动有效措施，保证毕业生就业服务工作的顺当进行。由于领导重视，措施有力，我院近年来毕业生就业率稳中有升，就业形势良好。201*届毕业生的就业率为93.04%（考研率为12.89%），201*届毕业生的就业率为95.
13、14%（考研率为14.41%），201*届一次性就业率约达92%（考研率为13.24%）。在学校领导及职能部门的关切支持下，经过全院师生的共同努力，201*届毕业生呈现出可喜的势头，截止十二月份，已交就业协议书134份，154人报考硕士探讨生。现就201*年就业工作总结汇报如下：一、院领导高度重视就业工作，各系主动协作帮助，就业基础有保障学院领导高度重视我院学生就业工作，为毕业生工作出谋划策。201*届毕业生从他们入校到毕业的全过程中，我院全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面对培育合格人才与就业，实行了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围，并对我院的毕业生就业工作提出看法和要求，
14、从政策、经费等各方面供应了最大便利，在供需洽谈场所、就业办公设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺当进行。1、组织机构健全，工作制度完善。我院成立了由院领导、系主任、专职就业辅导员、毕业生班主任组成的就业工作领导小组，切实加强对就业工作的领导、指导和服务，始终把就业工作作为检验教化教学质量的重要标准。为完善了就业工作制度，制定了就业指导工作人员守则、就业服务部成员内部管理制度等制度，以制度建设作为就业指导工作顺当进行的基石，力促学生就业。2、全院老师齐动员，力促学生就业。我院每周教职工例会最重要的议题之一就是就业工作，学院副书记会刚好将就业工作进展状况报知学院领导、毕业生班主任与专业老师。
15、院领导多次动员全院老师想方法帮助毕业生就业，多次召开就业形势分析会、就业工作研讨会、毕业生代表大会等，亲自给毕业生做就业方面的讲座与指导，并指定一名专职辅导员肖琰为就业专干。一年来，许多老师都通过个人关系联系用人单位，教研室老师在指导学生考研和增加专业技能方面也做了大量的工作。经过统计，我院老师帮助联系的就业信息，能够占到全部用人信息的10。涌现出了刘汉文、肖秋国、唐臻强、张欣、黄念东、刘清泉等典型。3、建立单位需求信息库，修订人才培育方案。学院从办学定位、服务面对和办学资源动身，建立了毕业生就业信息数据库和用人单位需求信息库，统计毕业生就业意向和用人单位聘请要求，依据毕业生的意愿、单位要求、
16、地方或区域经济和社会发展的须要确定出了符合市场须要的应用型人才培育目标，并充分调动一切教化教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各个环节进行了整体优化设计，提高毕业生就业实力。二、以严格、科学的就业日常管理促进我院就业指导工作的规范化。规范的管理本身就是优质的服务。只有加强制度建设、促进规范管理，才能使就业指导工作走上一个良性发展的轨道。我院对毕业生就业工作领导小组成员的岗位职责进行了充分的探讨并以制度形式确定下来，做到了分工合理、人尽其责。同时，我院就业指导工作人员接受上级主管部门的领导，按时参与各种就业会议，刚好传达并落实会议精神，保质保量地完成上级主管部门交给的各项任务，主动参与各种
17、学习培训活动，刚好精确核对上报毕业生生源信息和毕业生就业进展状况，组织毕业生进行资格审查和聘请会，按要求发放、管理就业协议书，严格审查毕业生的就业举荐书，落实考研政审工作，制作派遣数据库。用人单位进我院聘请毕业生有详细的管理方法，就业专职辅导员主动客观地向用人单位举荐我院毕业生，做到了“优生优推”。毕业生人事档案和党员档案管理仔细规范，档案材料交接手续完备，不允许毕业生自带、自留档案，档案传递信息精确无误。开展毕业生文明离校教化和平安教化，毕业生三证发生精确无误，确保学校的平安稳定。三、主动开拓就业市场，努力拓宽就业渠道重视就业市场建设，努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。为了让毕
18、业生能够有一个良好的聘请环境，有更多公司及岗位的选择，学院邀请了多家公司来学院聘请，并主动邀请他们参与学校的供需见面会，并印制了专业介绍与毕业生学生宣扬材料在各人才沟通会上分发，天津尚德药业、上海相辉药业、临澧冀东水泥有限公司、汉维新材料科技有限公司、深圳市安品有机硅材料有限公司等二十几家企业面对我院毕业生先后进行了专场聘请。我院建立了蓝思科技有限公司、深圳市德方科技纳米有限公司、湖南湘维有限公司等就业基地，并签署合作意向书。对于用人单位，我们坚持无论今年是否有用人安排，都要常年与他们联络感情，建立用人单位客户群，常常通过QQ、手机短信等形式与他们保持联系。这些长期的行动相对于短期的行为来讲，
19、更能够得到就业市场和用人单位的支持和认可，保证了我院就业工作的长期稳定，将经济波动、行业调整等短期不利因素的影响降到最低。为了能够刚好了解离校后毕业生的就业去向及就业动态，我院组织了一次毕业生跟踪调查，刚好驾驭未就业毕业生的就业状况和已就业毕业生异动状况，整理更新各届毕业生的基本信息及联系方式，其中包括他们的工作单位、工作地点、工作性质、最新联系方式等基本信息。并从中总结出就业市场需求规律，为以后的就业工作打好坚实的基础。四、狠抓实效，加大力度，加强就业指导的针对性在就业指导方面，我院有着多年来形成的良好传统，就业辅导讲座从不间断，提出了“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总方针和“先
20、就业再择业”的理念，效果显著。在工作方法上，学院就业工作领导小组提出“集中团体辅导，个人谈话”的详细思路。就业指导课由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导课严格根据有关规定执行，制定授课安排，根据授课安排和相关要求备课与组织课堂教学。就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注意培育提高学生的择业实力，讲授求职择业技巧和求职简历的制作，得到了广阔毕业生的好评。同时，我院紧紧依靠全院教职工形成就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中赐予广阔毕业生热忱的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果。1、引导学生树立正确的择业观、成长
21、观。通过运用北森职业规划测评及心理量表让学生认清自己，引导毕业生进行科学的职业生涯规划，让他们了解自己的志向、学问、实力、特长、爱好、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用高校毕业生的安排、指标。若要比较精确地找到双方的共同点，至少应具备两个条件：一要树立正确的择业观，认清当前社会形势和自己的优劣势，然后自觉的制定合适的就业期望值，理性地规划自己的职业；二要下番功夫，仔细搜集、分析和利用聘用信息。同时，还要放宽眼界，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加胜利机率。不要有不切实际的幻想，从基层做起，先就业，后择业，再创业。2、培育学生具有肯定的求职技能。尽管求职技能多种多
22、样，错综困难，但对高校生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等。3、分层次指导，加强就业工作的针对性。学院每年组织一次学生就业意向调查统计，增加就业指导的针对性。激励成果优秀的学生接着考研、考公务员，联系往届考研学生为他们收集复习资料，联系导师，形成一届帮一届的良好氛围。成果中等的学生主动就业，激励学生提前到意向单位实习，依据毕业生“就业意向”帮助联系实习单
23、位，以实习带动就业。对于学习成果差又没有什么社会背景的学生，学院则重点举荐，尽早尽可能的为他们供应聘请面试的机会。在毕业生就业工作的后期，我们尤为注意加强对就业存在困难同学的帮助，实行了个别指导的方式，并主动地向用人单位举荐，帮助他们胜利实现就业，确保孤儿、双下岗职工子女等特别学生100%就业。即使因为特别缘由未能实现就业的学生，我们对其将来的择业策略进行了个别辅导，做到让毕业生真正满足。4、举办较高水平的就业专题讲座、报告会等活动。为了更好地为毕业生服务，主动举办较高水平的就业专题讲座与报告、考研阅历沟通会、优秀毕业生报告会、模拟聘请、就业学问抢答赛和求职阅历沟通会等活动也是我院进行就业指导
24、的一个重要环节。我院先后邀请了201*级优秀毕业生刘志盛和广州顺德材料股份有限公司总经理张顺德等胜利人士针对人才的要求标准，面对我院毕业生和低年级学生举办了多场报告会，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广阔学生的成才责任感，提高了择业实力。五、供应全方位的就业服务，落实就业平安，做好就业心理辅导以网络、班级、宿舍为空间，宣扬就业政策和就业技巧，耐性细致地做好就业询问和服务工作，刚好解决学生求职过程中遇到的困难与问题，以优质服务做到让毕业生满足。为了更好地为毕业生服务，学院实行了一系列措施：1、有效利用多方资源，多渠道收集并发布就业信息。为了学生就业，我院成立了就业信息小组，帮
25、助毕业生搜集各方面的就业信息，努力做好企业、学校与毕业生之间的纽带作用。收集到的全部就业信息通过就业指导博客（）、学院网站、QQ群及群邮件、QQ空间、移动飞信、手机短信、E-mail、学院就业信息公告栏、QQ闲聊室等沟通平台刚好传达给每一个学生，保证就业信息传递渠道的畅通。同时也为毕业生离校后贷款还款、户口档案问题、派遣问题供应了一个便利快速的沟通、解决通道。就业部门开通了就业指导邮箱（hgjyb201），确保学生提出的专业学习方法问题和就业方面的问题在最快的时间内得以解决。2、不仅做好“售前”服务，还要做好“售后”服务。学院领导强调：全院老师要树立服务学生的宗旨，在校毕业生是我们的学生，我们
26、必需供应全方位的服务，毕业后仍旧是我们学生、校友，也要为他们服务好。往届毕业生毕业后，许多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事找到我们时，我们都会刚好放下手中的工作，为他们做耐性的解答，逢年过节学院都会给往届毕业生发送祝愿信息，建立长期QQ群、飞信群联系，并通过他们了解就业信息。3、落实就业平安教化，提升学生的抗干扰实力。干扰高校毕业生正常求职的因素许多，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等，因此，高校生胜利求职应具备抗干扰实力。学院以身边学生或往届学生正反面案例，反复教化、督促学生远离求职陷阱。抗干扰实力当中，最重要的有两项：一是能够较精确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕获最佳决策
27、时机，防止因脚踏两只、三只船等丢失最佳就职机遇。4、加强毕业生就业平安教化，文明离校。今年5月，我院特地组织召开了全体毕业生大会，对就业平安进行多方宣扬，毕业生的请假、外出实习等实行规范化、制度化管理，对可能无法正常获得三证的学生进行家长联系、重点教化，确保不发生意外事故。为了让毕业生平安、顺当、顺心地离开学校，走上工作岗位，我院仔细组织了毕业生聚餐活动，号召学生党员、低年级学生干部在毕业生离校期间开展形式多样的欢送活动，毕业生离校工作做到了让学校放心，让学生满足。5、大力宣扬就业政策，激励学生下基层、自主创业。学院通过公告栏、手机、网络等媒体，深化宣扬党和政府有关高校毕业生到基层就业的政策，
28、大力宣扬高校毕业生在基层创业成才的先进典型，并组织老师和学生干部下到学生宿舍逐个宣扬，争取让每一个学生刚好了解政策，效果显著。在就业局势特别严峻的状况下，我院201*届毕业生383人中考上公务员2人，村官1人，特岗老师5人，西部安排1人，选调生1人，应征入伍8人，自主创业5人。201*届毕业生有7人签约硕师安排。六、学习就业指导的先进阅历，提高就业指导水平，增加就业工作的创新性。在院领导的关切支持下，我院先后派就业工作领导小组组长、班主任等到深圳及本市各单位巡访考察，调研用人单位、了解已就业学生状况，开阔了眼界，促进了本院学生的就业工作。同时在本院毕业生中开展了思想状况调查，仔细总结毕业生就业
29、工作的阅历教训，不断探求就业工作的新思路、新方法，不断提高就业工作的实绩。我院负责就业工作的老师撰写了就业论文工科女高校生就业难的缘由与对策分析。我院在就业工作中，在以下方面实现了突破，取得了一些阅历：（1）院领导高度重视就业工作，全院教职工努力支持就业工作，毕业生就业质量关系到我院的生死攸关已成为我院教职工的共识；（2）随着我院毕业生的毕业，毕业生教化与管理工作也走向了深化，我院紧紧围绕“爱校、励志、成才”主题，开展文明离校教化；（3）就业工作从校内走向校外，在院领导的支持下，我院对就业工作进行了广泛的调研，极大地开阔了眼界，提高了工作与服务水平，开拓了就业市场。（4）就业指导由集体指导与个
30、别指导相结合，极大地丰富了我院就业指导工作的形式和内容。就业工作是一项关系到国计民生的重要工作，虽然我院的各项工作已经落实,但是也还存在一些问题，比如如何完善切合学生须要的就业指导体系、如何建立合理的就业举荐机制等等，今后，我们将再接再厉，大胆探究，进一步加强就业指导和服务工作，为促进学生就业工作做出新的贡献。化学化工学院学工办201*-12-友情提示：本文中关于化工学院就业工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，化工学院就业工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页