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1、2022区委书记工作述职报告 一、主要做法和成效（一）仔细履行第一责任。一是抓谋划。立足新形势下基层党建工作特点，主动探究创新，主持制定了关于加强学习型服务型创新型党组织建设的看法，为加强和改进基层党建工作厘清了思路、指明白方向。二是抓责任。通过落实党建联述联评联考制度、签订目标责任书细化分解任务、约谈乡镇街道党（工）委书记，持续传导党建工作责任压力。三是抓推动。带头到党建联系点讲党课，定期深化乡镇街道、村社区开展调研督导，刚好召开党建工作推动会，督促工作任务落实、帮助解决实际困难。（二）着力夯实基层基础。一是建强基层班子。着眼打造作风过硬、堪当重任的基层领导班子，有2名高校生村官当选为村党支
2、部书记；选派9名第一书记、2名代理书记，加强基层班子力气。强化工作措施，整顿转化10个懦弱涣散基层党组织。二是培育优秀干部。抽调343人参加项目征拆、冬防督查和双联蹲点帮扶等工作，有34人得到提拔。立足产业发展需求，实行区四大家主要领导主持面试方式选拔储备文化旅游等方面人才。三是从严管理党员。创新实施了党员积分考核管理，并受到市委组织部确定在全市推广。对17名不合格党员予以劝退除名，保持了党员队伍纯净性和先进性。（三）丰富为民服务载体。在农村，大力推广为民服务代理制，拓展代理项目、改进服务方式，全年共代理服务事项2900余件。在社区，以深化拓展民情流水线工程为统揽，探究实施了三情阳光梦、爱心动
3、车组等特色为民服务载体，全年共为群众供应便民服务8500余件。在机关，广泛开展在职党员到社区报到工作，通过推行楼院长制度、打造12348组团法律服务等方式，为广阔群众供应了各具特色的贴心服务。（四）全面强化基础保障。制度保障方面，主持制定了关于严格党内生活的有关规定等23项制度。大力推行四议两公开工作法，建立健全村务监督委员会，查处基层党员干部违法违纪案件13件，赐予13人党纪政纪处分。阵地保障方面，先后投入1900余万元，新改扩建3个街道政务大厅、5个村级组织活动场所和9个社区办公用房。经费保障方面，刚好全额拨付基层党建工作各类经费，社区工作人员工资提标20%。二、存在的主要问题及缘由一是对
4、基层党建工作调研指导不够，督促指导还不够，压力传导存在中梗阻问题。二是对基层干部教化管理不够严格。对基层干部教化管理存在失之宽软的问题，部分村、社区干部服务群众和引领发展的实力不足。三是基层党建工作品牌创建不足。对于挖掘培育、总结提炼和宣扬推介工作谋划不够、指导不足，没有打造出具有西固特色的党建工作品牌。四是党建基础保障不够到位，党建工作经费投入和村、社区工作人员工资待遇仍需提高；部分社区办公阵地面积不达标，需加大财政投入力度予以解决。究其缘由：一是重视程度不够，肯定程度上依旧存在重经济、轻党建的现象。二是统筹兼顾不够,没有很好地处理抓基层党建工作与抓其它工作的关系。三是缺乏探究创新，创新思路
5、培育典型和品牌的工作做得不够到位。三、下一步工作思路和措施一是狠抓第一责任人职责。抓牢基层党建工作这一主业主责，每月深化基层调研不少于1次，每年召开基层党建专题会议不少于10次。通过持续传导压力，不断增加各级各部门抓党建工作的责随意识，合力推动各项重点工作任务落实。二是狠抓地企共建。根据依托、服务、联合的工作思路，强化区委与驻区企业党组织的协调联系，帮助解决社区阵地建设难题，完成5个社区阵地新建、改建、扩建任务。三是狠抓服务品牌创新。围绕深化拓展民情流水线工程和为民服务代理制，全力打造一批群众欢迎、特色显明的为民服务载体和工作品牌，提升全区基层党建工作的品质品位。四是狠抓基层基础建设。建立稳定的基层党建工作经费保障机制，进一步加大财政投入力度，使村、社区工作经费分别达到2万元、6万元，村、社区干部工资待遇在现有基础上提高30%以上，确保基层党组织正常运转。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页