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1、2022区人力资源和社会保障局工作总结及工作计划 区人力资源和社会保障局工作总结及工作安排一、2022年工作总结1.就业创业。预料到xxxx年底，全区城镇新增就业xxxx人，失业率限制在x.x%以内，失业人员再就业率xx%；就业困难人员帮扶就业率xxx%。开发公益性岗位xx个，帮助xx名就业困难人员到公益性岗位工作，开发就业见习岗位xxx个，xxx名失业青年胜利上岗，新增开发xx个机关事业单位就业见习岗位，扩招xx名三支一扶高校毕业生，xx名（死亡x名）退捕渔民已全部实现上岸就业。举办x期企业新录用人员岗前技能培训、x期SYB创业培训班，技能脱贫培训合格率达xxx%，以工代训x人，岗位提升培训
2、xxxx人、就业技能培训xxx人。人力资源市场共举办各类聘请会xx余场，累积求职意向xxx个。实现稳岗xxxx人，发放补贴xxx万元，免收创业载体房租xx万元，发放高校毕业生社会保险补贴x.xx万元，兑现就业补助资金xxx万元，惠及各类就业群体达xxxx余人。2.社会保障。截至xxxx年x月底，城乡居民基本养老保险参保人数x.x万人，其中：缴费x.xx万，平均缴费水平达xxx元/人；xx周岁以上领取待遇x.xx万人，人均月领取养老金xxx元/人，今年预料发放养老金xxxx万元，征缴养老保险基金xxxx万元。3.城镇居民增收。xxxx年二季度，城镇常住居民人均可支配收入xxxxx元，增速达x.x
3、%，高出全市x.x个百分点。预料到年底，城镇常住居民人均可支配收入增速达x.x%。4.和谐劳动关系。共受理农夫工工资投诉举报（含询问）xxx起（其中：人民网留言、xxxxx热线等转办案件xx起），共涉及劳动者xxxx人次，涉及工资总额xxxx.xx万元。立案查处x起，目前均全部结案。共受理仲裁案件xxx起，已审理结案xxx起，结案率xx%，上线xxx起，上线率xxx%，其中裁决结案xx起，调解结案（含调解撤诉）xx起，调解结案率xx%，为劳动者挽回经济损失xxx余万元。二、存在的突出问题及工作建议就业结构性冲突依旧存在。集中表现在肯定程度上的招工难和肯定程度的就业难并存。我区还存在少数高校生求
4、职较难，待岗在家的状况，缘由是他们大多不情愿下车间干活，都想通过考试进入机关事业单位。而企业须要高校毕业生等大量技术人才，导致一方面高校毕业学生找不到工作，另一方面企业用工缺口又招不到人才，形成用工荒的假象。社会保障面临新挑战。当前，城镇化、人口老龄化对社会保障体系提出了新挑战，受限于居民基本养老保险保障水平有限，城乡居民养老保险提标扩面面临较大压力。三、2022年重点工作支配1.就业创业。一是进一步实行就业政策，完善就业救济制度，以大龄就业困难人员、离校未就业高校毕业生、退捕渔民等为重点，大力开发公益性岗位和就业见习岗位，加大对就业困难人员和高校毕业生就业的扶持力度，激励金融机构对劳动者创业
5、供应小额担保贷款等金融服务。二是扎实推动和完善民生工程。主动开展就业技能培训工作，加大就业困难人员的就业救济力度，努力拓宽公益性岗位、就业见习岗位的范围和规模，激励各类用人单位安置大龄就业困难人员零就业家庭等就业困难群体，确保零就业家庭至少有一人就业。三是进一步完善就业服务体系，充分发挥区人力资源市场和基层社会保障工作平台作用，组织开展以 春风行动民营企业聘请周高校毕业生就业服务月等为内容的公共就业服务专项活动，激励和引导劳动密集型行业为社会供应更多的就业岗位，想方设法扩大就业。四是抓好就业脱贫工程。接着开展就业帮扶和技能脱贫培训，抓好扶贫驿站、就业扶贫基地、标准化乡镇劳动保障事务所建设等工作
6、，建立完善基础台账，仔细落实就业脱贫各项奖补政策，全力完成省人社厅和市人社局下达的各项目标任务。2.社会保障。深化实施全民参保安排，加强政策法规宣扬，基本养老保险覆盖率动态保持xx%以上。依据全年目标任务，对xxxx年参保指标进行分解落实。对符合代缴条件的困难人员，由财政全额代缴居民养老保险。深化推动机关事业单位养老保险制度改革；稳步提高社会保障待遇。根据上级统一部署，统筹调整机关事业单位基本养老金、城乡居民基本养老保险基础养老金、被征地农夫养老补助金标准及其他各类保障对象的待遇标准；强化社会保险基金监管，狠抓内限制度建设和落实，排查社保经办风险，强化日常监管和数据分析。3.人事人才。仔细实行
7、国家职业培训提升行动安排和省实施看法。推动技工强市建设、破解技能人才紧缺政策措施的实行，依据上级部门统一部署和我区各单位实际需求状况，组织、协作做好各级各类人才引进工作。做好事业单位合同制聘用人员管理工作，不断提高合同签订比率，不断规范工资福利管理，做好人事调配、职称职改、档案管理工作。4.劳动关系。一是健全劳动维权机制。完善劳动关系三方委员会工作机制，加强劳动关系形势分析，建立预料预警机制。二是全力推动根治欠薪。充分运用法治手段和信用制裁推动根治欠薪，以实施制度落实推动年为契机，推动建设工程项目保障农夫工工资支付实现信息化、标准化管理，完善工资支付管理流程，规范企业工资支付行为。进一步压实建设单位、施工企业保障农夫工工资支付责任，引导企业规范用工和农夫工理性维权。三是规范开展调解仲裁。妥当处理各类劳动争议，提高劳动争议仲裁办案效率，全区劳动人事争议仲裁结案率达xx%以上，调解胜利率xx%以上，劳动人事争议仲裁上线率达xx%以上。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页