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1、2022年实用的劳动合同模板合集十篇好用的劳动合同模板合集十篇在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我收集整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1在市场经济条件下，劳动者的流淌是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，“人往高处走”的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，特殊对人才的需求，更不希望其流淌。为了解决这些冲突，便出现了在劳动合同中约定违约金，劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的爱护各自利益的措施。为了预防、削减和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应
2、分别留意以下几点：(一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的状况约定合同期限。(二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，实行终止合同的方式结束双方的劳动关系，避开违约行为的出现。(三)用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，假如地方有最高限额的规定，应依据该规定约定;如地方无规定，应依据劳动者的承受实力，工资状况加以约定，避开无法实现的状况出现。(四)劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思索利弊，一旦出现解除合同的违约状况，违约方应自觉担当违约责任。(五)假如劳动关系任何一方当事人预料
3、违约金一类的劳动争议势不行免，则应事先早有打算，即应事前收集、保存好相关的证据。一旦争议发生，应依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院爱护自己的合法权益。劳动合同 篇2第一章 总 则其次章 岗位设置第三章 人员聘用第四章 合同管理第五章 工资、社会保险及福利第六章 考勤及考核第七章 劳动争议的处理第八章 档案管理第九章 附 则第一章 总 则第一条 为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关规定，结合学校实际，制定本
4、方法。其次条 本方法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。第三条 本方法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等。第四条 劳动合同制职工是北京高校职工的组成部分,其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开聘请、依法聘用、合同管理。第五条 校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动酬劳、社会保险以及相关政策询问与培训。第六条 劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。其次章 岗位设置第七条 用人单位可依据工作须要设置劳动
5、合同制岗位。用人单位制定劳动合同制岗位设置年度安排报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。第八条 设置劳动合同制岗位的用人单位必需具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳动酬劳、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。第三章 人员聘用第九条 用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜。用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。劳动合同制职工的聘请应遵循“公开、公正、公允、择优”的原则。第十条 用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案。第四章 合同管理第十一条 用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系。用人单
6、位应自劳动关系建立之日起与劳动合同制职工签订书面劳动合同。第十二条 用人单位人事主管负责人作为北京高校的托付代理人，详细负责与劳动合同制职工签订劳动合同。第十三条 用人单位须参照北京高校制定的劳动合同范本，结合本单位实际，补充或细化有关条款。第十四条 劳动合同的签订、变更、解除、终止应报校人事部备案并办理相关手续。 第十五条 用人单位与劳动合同制职工续签劳动合同，必需在本次劳动合同期满前两个月报校人事部审核批准。用人单位须要与劳动合同制职工签订无固定期限劳动合同的，须在本次合同期满前三个月报校人事部审核批准。未经审批而签订的无固定期限劳动合同，学校不予认可，由此产生的后果由用人单位担当，并追究
7、相关负责人的责任。第五章 工资、社会保险及福利第十六条 用人单位自用工之日起应依法为劳动合同制职工支付工资、社会保险及住房公积金的单位缴纳部分，社会保险及住房公积金的个人缴纳部分由劳动合同制职工自行担当。第十七条 学校人事部不定期发布劳动合同制职工工资的指导看法，作为用人单位制定劳动合同制职工工资标准的依据。第十八条 用人单位依据本单位工作任务、岗位职责、经费预算制定科学合理的工资标准及管理方法。劳动合同制职工的工资不得低于北京市规定的最低工资标准。第十九条 劳动合同制职工工资实行实名发放制，校人事部每月制定劳动合同制职工工资发放单，由校财务部通过银行代发系统按月统一发放。对于未在校人事部备案
8、的劳动合同制职工不得发放工资。其次十条 劳动合同制职工由学校统一发放工作证件。图书借阅、食堂就餐可按学校有关规定执行。其次十一条 劳动合同制职工的党团组织关系、工会组织关系按国家及学校有关规定执行。其次十二条 符合北京市工作居住证申报条件的劳动合同制职工，学校帮助申报。 其次十三条 劳动合同制职工的专业技术职务任职资格原则上实行社会化评审，根据其人事档案所在单位的相关规定办理。若所申报系列不在社会化评审范围内，在北京高校连续工作三年（含）以上的劳动合同制职工经用人单位同意及人事档案所在单位托付，可申请参与学校专业技术职务资格的代评。其次十四条 劳动合同制职工依法享受国家法定的节假日、公休日、年
9、休假、婚丧假、产假等假期。第六章 考勤及考核其次十五条 用人单位应当制定本单位劳动合同制职工考勤考核详细方法，并报校人事部备案。其次十六条 用人单位应对本单位劳动合同制职工做好考勤记录工作。考勤记录应按事实上班时间进行记录，能反映正常上班时间的小时数，如支配加班的，能反映当天加班的小时数。其次十七条 劳动合同制职工试用期满和合同期满时，用人单位应当依据本单位考核方法对劳动合同制职工进行考核，并将考核结果记录在工作档案。第七章 劳动争议的处理其次十八条 劳动争议发生后，双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向海淀区劳动争议仲裁委员申请仲裁。
10、当事人也可以干脆向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向海淀区人民法院起诉。劳动争议处理过程中，双方不得有激化冲突的行为。其次十九条 劳动争议发生后，用人单位应当刚好将争议发生的缘由及处理结果报校人事部。第八章 档案管理第三十条 劳动合同制职工的人事档案原则上应存放于本人户口所在地的人事档案管理机构，由本人办理个人存档手续。符合集体存档条件的，可将本人人事档案存放在北京市人才服务机构的北京高校集体户。第三十一条 用人单位应当为劳动合同制职工建立工作档案，工作档案包括劳动合同、日常考勤、年度考核材料、奖惩记录材料、变更、解除或终止劳动合同的书面材料等。劳动合同制职工的工作档案
11、在其离开用人单位后还应保存23年，工作档案须要归入本人档案的，应即时归入本人档案。第九章 附 则第三十二条 用人单位人事主管及人事干部应当实时关注国家、北京市及学校的劳动用工政策，主动参与学校组织的劳动政策培训。学校激励用人单位聘请专业机构为本单位制定科学合理、严格规范的劳动用工制度供应服务。第三十三条 用人单位违反国家、北京市有关劳动法律法规以及本方法的，或因疏于管理造成严峻后果的，学校将予通报指责，并对有关人员予以行政处分。第三十四条 隶属北京高校的独立法人单位参照本方法负责本单位劳动合同制职工的管理，同时接受校人事部的监督；如需通过学校办理相关事务，依据学校的有关规定执行。第三十五条 用
12、人单位应按时向学校缴纳劳动合同制职工管理费。第三十六条 本方法经20xx年7月9日第749次校长办公会议探讨通过，自发布之日起执行，北京高校流淌编制人员管理暂行方法（北人发20xx10号）、北京高校聘用各类非正式编制人员暂行管理方法（校发20xx66号）同时废止。第三十七条 本方法由校人事部负责说明。劳动合同 篇3依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。其次条乙方同意依据甲方工作须要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，
13、按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方供应符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动平安等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。按国家和北京市的有关规定组织支配乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方支配乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行支配。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元；其中试用
14、期内工资_元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方缘由造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规定执行。第十一条甲方根据国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致
15、使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲骨文方利益造成重大损害的；4、被有关部门吊销机动车驾驶证、出租汽车准驾证、出租汽车驾驶员监督卡的；5、被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
16、仍不能胜任工作的；3、符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十七条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1、因工负伤被确认丢失或部分丢失劳动实力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、法律、法规和规章规定的其他情形。第十九
17、条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。其次十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。其次十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。其次十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方
18、支付经济补偿金。其次十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定担当赔偿责任。其次十四条当事人约定的其他内容：其次十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。其次十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_作为本合同附件。其次十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的
19、，按国家、北京市有关规定执行。其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期年月日劳动合同 篇4编号：_签订时期_年_月_日甲方：_ 法定代表人：_企业地址：_施工地址：_工商注册机关：_乙方：_ 居民身份证号：_诞生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（ ）1、有固定期限劳动合同本合同于_年
20、_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。（ ）2、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。（ ）3、无固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期至_年_月_日止。二、工作内容和工作时间其次条 甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为_。第三条 甲方支配乙方执行下列第_种工作时间制度。（ ）1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。（ ）2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超1674小时）。（
21、）3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间）。第四条 实行计时工资制的，甲方支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安
22、装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jgjl46XX）。第七条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资_乙
23、方在试用期间的工资为每月（日）_元，试用期满后月（日）工资为_元。2、按工程量计付工资（1）按工程量单价_计取工资；（2）按工程量总量_总价_计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70。甲方应在每月_日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：_第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制
24、度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（三）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；（四）被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前_日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他内容：_七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖
25、权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）_ 乙方（签字或盖章）_法定代表人或托付代理人_（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日附件运用说明一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农夫工签订劳动合同时参考运用。二、建设行业企业与农夫工签订劳动合同时，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。第一条
26、、第三条中，双方在约定的事项前括号内画“”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。劳动合同 篇5非京籍入学五证留意细微环节我所了解到的只是海淀区的幼升小的状况，和大家一起共享，写的不完善和不对地方，请大家补充，详细请已正式通知为准。一、暂住证：1父母双方的，日期必需3月1日之前的。2 地址要和租房合同地址保持一样3假如暂住证地址变更，原来的暂住证肯定要保留，并在15天内办理新的暂住证（注意，肯定是15天内日期，例如原来是3月1日，变更后最晚日期3月15日）
27、二、实际居住证明1、 住房租赁合同签订日期最好半年以上。签订日期是3月1日之前，租期半年以上（这里日期要求每个区可能有所差异）合同上的签名最好和房本户主一样，否则还须要房东双方身份证和结婚证2、 房本3、 房东身份证4、 房屋完税证明（半年）5、 水电费收据清单6、 燃气缴费备注：这里比较折腾房东去办理，到居委会一问，流程就都知道怎么跑了三、户口本1、父母双方户口本（信息和身份证保持始终，户口肯定要是已婚，）2、结婚证（留意名字，日期不要错了）3、独生子女证或二胎证（办理二胎证可以不要，但办理独生子女，以后再要就要罚款了）4、诞生证明（许多人这里信息简单出错，孩子姓名，诞生日期，地址什么的肯定
28、要和户口本对应上）5、婚育证明（准生证）6、肯定要看孩子的户口落在父母哪一方，信息要一样四、身份证1、 父母双方身份证五、无人监护证明每个区似乎模板有些小差异，可以到居委会领取。这里肯定要留意回原籍办理，找原籍的区，县，镇政府里的“文教办”负责人签字，肯定要盖公章，其它人签字和其它章一概打回，因为政府的章许多，很简单出错，来回折腾六、在京务工证明1、 父母双方劳动合同（留意看一下你手里合同是否有骑缝章，没有不通过）2、 父母双方单位营业执照3、 父母双方单位证明4、 父母双方社保，纳税（必需是连续的，不能中断，这里尽量不要跳槽）父母其中一方肯定要在你所在的区，不能跨区，日期是3月1日之前5、
29、父母双方的工资（肯定要看一下合同或者问一下，基本工资不能低于北京的最底线，否则不通过）6、肯定要提前看一下公司合同的名称，公章和你在合同上的信息和你本人的是否一样，公司名称变更的肯定要从新签合同备注：还有户口本写集体户口的比较麻烦，就是原来那种许多人在一个大本上那种，没有单独户口本的，须要开证明。房本肯定是大产权70年那种才可以以上全部证件都须要原件和复印件，肯定要多复印几份，节约时间劳动合同 篇6违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的肯定数额的金钱。在合同法中，几乎全部的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同
30、的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。从今规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当的违约金。劳动合同法的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、
31、自由流淌的权利，保障了劳动者的合法权利。劳动合同 篇7甲方(聘用单位): 学校法人代表:乙方(受聘人员):姓名: 性别:民族: 政治面貌:诞生日期: 身份证号码:第一学历及毕业时间:其次学历及毕业时间:依据中华人民共和国劳动法、老师法、义务教化法及其他相关法律法规规定，结合实际状况，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限乙方在 学校合同期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。二、 乙方的.岗位、岗位工作任务(一)甲方依据工作须要，安排乙方从事英语教学工作. 乙方在聘期内应完成的工作任务。(二)按时完成学校支配的教化教学任务及与本职工作相关的工作任
32、务。三、权利和义务(一) 甲方权利1、国家、省、市教化部门对教化学校管理的有关规定，以及学校对受聘岗位的要求，对乙方进行管理；2、 甲方对乙方乙方的工作进行指导、检查和评估。(二) 甲方义务1、依法维护乙方应享有的各项权利； 为乙方供应基本的工作条件；2、为乙方供应完成本合同规定的工作目标及任务所须要的相关政策；3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律和甲方规章制度的教化和培训。(三) 乙方权力1、根据学校对聘任老师制定的相关考核规定要求，完成各项工作目标和任务，在聘期内每年享受学校受聘人员待遇；2、享受甲方为其供应的工作和生活条件；3、乙方工作时间按劳动法和学校工作岗位的有关规定执
33、行；4、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，乙方有权向上级有关部门进行申诉。(四)乙方义务1、仔细遵守中华人民共和国老师法、中华人民共和国义务教化法及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度；2、聘期内保证依照劳动法、老师法或其它有关规定，每年全职在甲方聘任的岗位上工作，不允许再与其它单位签订类似劳动合同；3、全面履行受聘岗位职责，完成受聘岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。五、劳动酬劳和相关待遇1、甲方聘任期间乙方享有每月 工资待遇并按国家和地方有关文件规定要求晋升相应专业技术职务；2、甲方为乙方办理养老保险和职工医疗保险，费用按国家规定的集体和个人所担当比例分担；3、乙方聘任期
34、间享受学校在编老师同等福利待遇；本合同一试两份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行终止。用人单位:(盖章) 法人代表:(盖章)受聘人员:(签字)时间：20xx年x月x日劳动合同 篇8一、合同法定解除的条件合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使合同效力归于歼灭的行为。一般状况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于对方当事人严峻违约从而使债权人订立合同的目的不能达到。即使在以后能够遵守，使债权人目的仍不能达到。因应债权人宣告解除后，刚好消退或削减因对方违约所造成的损失。但并不是说一旦违约都可以导致合同的解除。因此要对法定解除加以严
35、格的限制，更好的爱护非违约方的利益。(一)因不行抗力致使合同目的不能实现我国合同法将不行抗力单独列出作为一项法定解除的条件。一方面从各国立法看，各国均未将其单独列为一项法定解除的条件。如德国民法典新文本仅在第326条第5款的规定在给付障碍的情形下，债权人可以解除合同，英美法系国家利用合同落空原则解决不行抗力致使合同不能履行的问题，确认合同解除。但这种解除不经过当事人的解除行为，儿时由法官裁决。另一方面，法定解除作为一项违约救济措施，其发生的基本条件是违约行为本身，而不是引起该违约行为的详细事由。因此在不行抗力引起一方根本违约或逾额外期限不履行的情形时，非违约方的法定解除权并非源于不行抗力本身而
36、是源于不行抗力所引起的严峻后果。无论从各国的通常做法还是从法定解除自身内涵看，均没有必要将不行抗力单独列为法定解除提之一。我国将其单独列出，虽很独特，但不利于法定解除立法体系的简洁和明确。有必要借鉴各国法律，将其加进引起严峻后果的体系中。(二)在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。这就是日常生活中的毁约。而且这种毁约发生在履行期届满前。这在英美法系上称为预期违约。预期违约是指当事人一方在合同规定的履行期限届满之前的违约。包括明示的预期违约和默示的预期违约两种。明示的预期违约在英国法院的实践是预先违反合同即当事人在合同履行期限到来之前预先申明他不准备履行合同义务
37、或者使自己处于一种不行能履行合同的状况。那么，对方当事人有权解除合同并且可以马上向法院起诉，恳求赔偿。给予非违约方马上起诉的权利旨在使无辜的当事人遭遇的损失尽快获得补偿。默示的预期违约在美国统一商法典第2-609条规定，当一方有合理理由认为对方不能正常履约时，他可以书面形式要求对方供应正常履约的充分保证。假如对方没有在最长不超过30天的合理时间内按当时状况供应履约的充分保证，则构成默示预期违约。由于单纯地预见对方将不履行或不能履行合同并不意味着对方将不履行或不能履行合同。美国法将供应保证作为其他救济手段适用的前提，消退了主观“预见”所带来的随意性限制了对合同解除权的滥用，更为合理，值得我们借鉴
38、。(三)当事人一方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。这种解除权是因拖延履行主要债务而发生的。当事人一方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方当事人在条件具备的状况下可以解除合同。“催告”是大陆法系的概念，是债权人向债务人恳求给付的意思表示。履行拖延以后，债权人不能立刻行使解除权解除合同，还要给债务人一个催告，给债务人一个合理的宽限限期要求其履行合同。在合理的宽限到来时，债务人仍不履行合同，债权人才解除合同。关于催告的方式，我国合同法并未明确规定。但在纠纷发生时，作出催告的负举证责任。解除合同的一方当事人应当能够证明另一方已收催告通知，并且已赐予了一段合理的期限。该
39、期限是不合理的，应依据债务人的履行实力、债务的多少以及履行债务的外部条件等确定。联合国国际货物销售合同公约CISG第47条和第63条的规定“对方当事人的拖延履行事实上给予了非违约方一项选择的权利。从字面意义上讲，他可以不利用宽限程序，干脆宣布解除合同，也可以给出一个宽限期，逾额外期限不履行再解除合同;从功能上讲，这两项条款正是为了确定在拖延履行在哪个时间点才构成根本违约，从而确定非违约方可以解除合同的时间。这种宽限期程序使等待履行的非违约方消退了相对方逾期不履行是否是以构成解除权的不确定性，减轻了非违约方可能担当的不当解除的风险。我国可以借鉴CISG关于本条件的相关规定，同时借鉴大陆法系关于催
40、告的方式的规定，使我国合同法关于催告告辞空白。二、合同法定解除的程序合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备或在适用情事变更原则时，因当事人一方或双方的意思表示或法院裁决使合同自始或仅向将来歼灭的行为，它也是一种法律制度。从这一合同解除概念来看，合同解除程序有两大类：一是当事人解除的程序，二是法院裁决解除的程序。(一)、当事人解除的程序，其又可分为当事人协议解除的程序和一方当事人行使解除权的程序。1、当事人协议解除的程序是指当事人双经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是，合同的解除取决于当事人双方意思表示一样，而不是基于当事人一方的意思表示，也不须要有解除权。当事人协议解除程序存在两
41、种方式，一种是约定解除，是指当事人以合同的形式，约定为一方或双方保留解除权的解除，即当事人在订立合同时约定或在订立合同后另行约定合同解除的条款，其中保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。另一种是协商解除，也称协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，即在合同履行过程中当事人双方协商解除合同。中华人民共和国合同法第九十三条规定了协商解除和约定解除。2、一方当事人行使解除权的程序，行使解除权的程序必需以当事人享有解除权为前提。所谓解除权是指合同当事人可以将合同解除的权利，它的行使发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权就其性质来
42、讲，不须要对方当事人的同意，只须要解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除，但解除权的也有限制。(二)、法院裁决解除的程序。这里所说的法院裁决的程序，不是指在协议解除程序和行使解除权的程序中当事人来诉请法院解除合同，而是指在适用情事变更原则说明合同时，由法院裁决合同解除的程序。所谓情事变更原则是指合同依法成立后，因不行归责于双方当事人的缘由发生了不行预见的情事变更，致使合同的基础丢失或动摇，若接着维护合同原有的效力则显失公允，从而允许变更或解除合同的原则。由于适用情事变更原则解除合同，当事人无解除行为，只是由法院依据案件的详细状况和情事变更原则的法律要件加以裁决，因此对这种类型的合同解除只能适
43、用法院裁决程序。综上所述，合同解除的形式有双方当事人协议解除，也称约定解除;一方当事人行使解除权解除，也称法定解除;法院裁决解除，也称情事变更解除。应当确定人民法院具有依法裁决解除合同的权利，人民法院对当事人解除合同之诉应当依法受理。首先法院裁决解除的程序详细言之，就是合同在履行过程中出现情事变更，当事人又无解除行为，只有经过民法院行使解除，或人民法院在审理合同纠纷案中，发觉当事人的合同履行存在情事变更而依法裁决。当事人协议解除的程序原则上干脆由双方当事人达成解除合同的协议，但是否解除人民法院或仲裁机构的管辖?对此我国法律未作这方面的规定，因此应当允许当事人选择经过人民法院或仲裁机构裁判方式行使其合同解除权，如当事人就约定解除条款发生争议或双方协商解除合同达不成一样看法时，当事人就可以经过人民法院或仲裁机构解决因双方解除合同而产生的纠纷，否则当事人之间的纠纷就无从解决;一方当事人行使解除的程序，虽然我国法律规定是解除权人单方的意思表示，解除权人只需尽通知义务，合同自通知到达对方时解除，但法律并没有解除解除权人经过人民法院或仲裁机构行使解除权的行为，因此也应当允许当事人选择经过人民法院或仲裁机构裁判方式行使其合同解除权。三、合同解除的效力(一)、对将来的效力无论哪种解除，该合同自解除之时终止。合同的解除对将来发生效