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1、2022年实用的劳动合同锦集7篇好用的劳动合同锦集7篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的劳动合同7篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1甲方(用人单位)：乙方(员工)：身份证号码：依据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)双方确定本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。(二)试用期： 个月 。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容(岗位或工种)(二)乙方的工作地点三、工作时间
2、和休息休假(一)乙方的工作时间：每日8小时，每周40小时。(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)乙方每月基本工资 1500 元，岗位工资为 元，(其中试用期每月工资 元)。甲方每月 日发放上月工资。(二)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。五、社会保险和福利待遇按有关法律法规的规定执行。六、其它(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)年 月 日劳动合
3、同 篇2甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址：通讯地址： 通讯地址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳*合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日止。2、无固定期限：从月3、以完成肯定工作任务为期限：从至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为 。（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从月
4、日起至日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为 _ ， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 _ ， 职务（或工种）为 _。（二）乙方的工作任务或职责是 _ _。（三）乙方的工作地点为 _。（四）甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以
5、下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工
6、资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1。计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2、计件工资：（1）计件单价 ；（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3、其他形式（照实行年薪制或者按考核周期支付工资）： _。4、甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集
7、体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为： _ _。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为： _ _。（四）工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，
8、按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职
9、业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 （年/季/月）免费支配乙方进行体检。（三）甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
10、事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。（四）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒
11、不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本
12、合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严峻困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保
13、险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、有下列情形之一的，甲方不得依据劳*合同法第四十条、
14、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同
15、期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者
16、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐
17、予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终 （一）如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： （二）如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定：止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方
18、签名或盖章的附页）： _甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）年 月 日 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码法定代表人(负责人)甲方注册登记地址 邮编生产经营地址 联系电话 (人力资源部门)乙方(劳动者)姓名 个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地 户口性质现居住地址 邮编居处电话 手机号码特 别 提 示1、本合同适用于全日制劳动者。劳务派遣劳动者运用劳动派遣劳动合同书，非全日制劳动者运用非全日制劳动合同书，建筑业生产操作类岗位劳动者，特殊是农夫工运用建筑业劳动合同书。2、法定代表人和负责人，
19、是指甲方注册登记证上登记的人员。户口性质是指非农业户口或者农业户口。3、三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。4、工作岗位、工作地点等发生变动时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。5、实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。6、由于生产经营须要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以支配劳动者加班。7、企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，应当根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定要求，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。8、当用人单位有不与劳动者签订劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者持有一份、
20、扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物、未向劳动者刚好足额支付劳动酬劳等行为的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机构投诉。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。第一条 合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：A、无固定期限自 年 月 日起。B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成肯定工作任务为期限，自 / 年 /月 / 日起至该项工作任务完成止。实行试用期制度的，其中试用期为 / 个月，从 / 年 / 月 / 日起至 /
21、年 / 月 / 日止。(注:以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期)其次条 工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 。甲方依据工作须要，可依法协商变动乙方的工作地点。第三条 工作内容(一)乙方同意依据甲方工作须要，支配其在 岗位(工种)工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。(二) 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。(三)乙方根据公司制定的每月或全年销售安排完成销售目标，根据甲方规定定期对商品库存进行盘点
22、，产生差异由乙方自行补差。(四)乙方在聘用期间不得兼职与甲方同类竞争品牌的销售工作，不得泄露甲方销售商品的商业隐私，一经发觉将予以解除劳动合同并扣除当月工资，情节严峻的将追究其法律责任。(五)其他详细工作内容乙方须根据甲方岗位工作责任制度执行。第四条 工作时间和休息休假(一)甲方依据工作须要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列A种工时工作制。A、标准工时制。详细工作时间为B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。第五条 劳动酬劳(一)经甲乙双方协商一样，乙方工资执行下列 D 条款。A、乙方的工资根据甲方依法制定
23、的工资安排方法确定。B、甲乙双方协商约定月工资 / 元。其中，试用期月工资 / 元。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。D、其他形式：基本工资 (试用期 )+提成，提成按公司规定发放。每个月支付员工基本工资的80%，剩余20%基本工资做为全年绩效考核，在年底依据绩效考核一起发放，中途离职人员不发放剩余的20%绩效工资。(二)甲方于每月 15 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，
24、享有最低工资保障。(三)甲方依法支配乙方加班的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数月标准为 / 。第六条 社会保险和福利(一)甲乙双方严格根据国家及地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)甲乙双方严格根据国家和地方有关规定，缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对
25、乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。第八条 劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
26、，不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位接着履行。(三)经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。第九条 劳动合同解除和终止(一)经双方协商一样，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严峻违反甲方依法制定的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实
27、意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有下列情形之一，须要裁减人员，可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严
28、峻困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、(四)项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;5、乙方在甲方连续工作
29、满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)在试用期内甲方与乙方解除合同的，应当向乙方说明理由。(七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付乙方工资的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反劳动合同法其次十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼
30、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(十)甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。(十一)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(十二)劳动合同期满，有本条第(五)项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，有本条第(五)项第2点丢失或者部
31、分丢失劳动实力的，乙方劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。(十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。根据劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。第十条 双方约定的其它事项(一)甲乙双方可在本条中约定或者另行签订保密协议、服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。(二)在工作期间甲方为乙方供应的培训所需费用先由甲方先行垫付，乙方在满一年后不须要支付其费用，若未满一年提前离职的乙方须要向甲方支付未其培训的全部费用开支。(三)若乙方不须要甲方为其缴纳社会保险的，须要签定不缴纳社会保险确认书;甲方将为表现好的乙方缴纳住房公
32、积金，详细评比方法另定。(四)乙方辞职必需提前一个月提出申请，经过同意后方可离职，不得以任何理由提前离职，离职前必需做好交接手续方可离职，否则甲方将不支付当月工资。(五)对于涉及公司相关商业资料的乙方在离职后半年内不得从事与甲方同行业的相关工作，并与甲方签订一个承诺的补充协议。(六)乙方在工作中出现差错对甲方造成的损失须全额赔偿。第十一条 法律责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方应当依法履行劳动合同。(二)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙方要求接着履行劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七
33、条规定向乙方支付赔偿金。(三)甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方担当赔偿责任。(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务、服务期义务或竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第十二条 其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(二)劳动合同期内，
34、乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方。(三)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)：年 月 日劳动合同 篇4发包方： (以下简称甲方)身份证号码：承包方：(以下简称乙方)承包方负责人：身份证号码：一、 合同内容：甲方托付乙方对甲方属下需装修的店内装饰进行设计及施工。二、 乙方按甲方书面确认的装饰方案进行施工(设计方案包括平面图、水电图、施工布置图、附件施工要求及施工工艺流程表等)。三、 甲方的权利和义务(一)甲
35、方的权利1.甲方有权对不符合甲方设计意图的地方要求返工的权利;2.对乙方装修过程中的重大质量问题，甲方除有要求乙方赔偿的权利外，还有终止合同的权利。四、 乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.乙方有按时取得劳动酬劳的权利，甲方应按合同约定的付款方式支付装饰款。(二)乙方的义务1.乙方应做到平安文明施工，如有违法被罚则与甲方无关由乙方自负;乙方的施工人员必需留意平安，在施工期间发生的一切工伤事故与甲方无关由乙方自负;因乙方缘由造成的火灾事故，材料损坏，已完工的成品破坏由乙方负责赔偿相应损失。2.自甲方交付乙方之日起，乙方应帮助甲方保管施工现场各类物品，否则造成的材料丢失与误工由乙方负责。3.严格按
36、甲方要求施工，乙方有义务凭其丰富的阅历向甲方供应建设性看法供甲方参考，直至甲方满足;4.疼惜甲方原材料，精打细算，如因有意或技术缘由造成原材料的奢侈、短少由乙方负责赔偿;5.细心施工，仔细负责，打造精品工程，质量要求：(1)全部墙壁外向对角瓷砖的铺贴均采纳45度切对角，切角过程包括：机器切割(不得出现磕碰瓷砖表面导致参差不齐)和人工打磨(用砂纸磨薄切角边缘)。(2)地面砖及墙面砖铺贴后不得出现：接缝不严不平，板面纹理不顺，反花、磕碰、分缝不匀等现象;瓷砖的铺贴后还不得有出现地面不平和积水的现象。(3)墙面括完C后，不得有不平，括刷痕迹、划伤及不光滑现象。(4)工艺天花板不得有接缝不严不平，接角
37、脱落及明钉眼等现象。详细质量要求参照乙方在店的施工质量;施工质量要符合设计要求和国家规范标准，否则甲方有权要求乙方返工，返工所发生的一切费用由乙方负担;施工过程中如因施工不当所造成的材料破损由乙方负责按原价赔偿。五、 工程内容及合同金额：(一)工程内容及单价按甲乙双方认定的装饰项目预算单按实际项目计算;(二)合同预算金额：本合同装饰预算金额为人民币：(大写)本合同装饰预算金额为人民币：(小写)(为了防止乙方在设计过程中有意隐瞒一些必需要实施的工程项目，然后要求在施工过程中增加，乙方必需遵守在装饰设计时就按合同：四、(二)、3刚好向甲方提出建议，并得到乙方的认可。)要求：最终装饰总金额不得超出预
38、算金额的10%，超出部分友好协商，协商不胜利，则由乙方完全负责。六、 分期付款方式：首期：甲方先付工程预算造价的5%订金给承包方(乙方)，即筹备施工图。二期：乙方电工、水工材料进场开工十天内甲方付预算金额的30%给乙方。三期：木工材料进场后十天内甲方付预算金额的25%给乙方。四期：工程完工后二十天内进行验收，合格后，甲方付预算金额的35%给乙方。余款5%作为乙方对整个工程的质量保证金，在保修期满后五天内支付给乙方。七、 合同工程完成期限：本工程施工期限自公元年_月_日起至_年_月_日止，共计 天。本合同经双方协商签订后共同遵守，除甲方因本合同第三、(一)、2缘由有权终止合同外，未经双方同意，不
39、得以其它任何理由终止合同。八、 违约责任：甲方在乙方施工过程中发觉有重大质量问题或乙方在设计过程中有意隐瞒一些必需要实施的工程项目，然后在施工过程中要求增加并抬高单价，甲乙双方在协商不胜利的条件下，甲方有权中止合同，合同中止后，乙方应当赔偿甲方30%的违约金作为甲方另找装饰公司的损失，而已经完工的合格工程量甲方可按装饰预算单价支付给乙方。除此类缘由外，甲方未经乙方同意不得终止合同，否则甲方必需赔偿乙方总工程款的30%作为违约金;乙方未经甲方同意中止合同，则乙方必需赔偿甲方总工程款的30%作为违约金，并退回已经预付的全部款项。而斗争及自然灾难的因素、法律、国家政策等不行抗力等缘由造成合同无法履行
40、除外。本合同未完善之外、双方友好、同等协商解决，如协商不成按本合同及中华人民共和国合同法及相关的法律法规处置。九、 若由于甲方未能按合同规定的日期交付工程款给乙方，或由于甲方缘由或因停电、停水造成的误工，则工期顺延。若乙方缘由拖延工期，工期每拖延一天则乙方要付甲方误工费元。十、 本工程有部分材料为甲方购买，此类材料的质量不在乙方的保修范围内，但乙方有义务凭其丰富的阅历向甲方供应建设性看法供甲方参考直至甲方满足;如因甲方拖欠此类材料造成的误工，则工期顺延。若乙方缘由拖延工期，工期每拖延一天则乙方要付甲方误工费元。十一、工程期间，装饰押金为甲方支付，办理屋村出入证等.工程所运用的水电费用如不超过2
41、00元，由甲方负责，如超出部分则由乙方负责。十二、甲方必需在工程完工后二十天内进行工程验收，不阅历收而经营则视为甲方已验收合格而经营。十三、保修期限：自甲方验收合格起算，保修时间为_年。十四、合同到期甲方如有意续约，应在安排时间内与乙方进行协商。本合同共2页一式二份，甲乙双方各执一份。十五、本合同附附件一份。(附装饰项目预算单一份)甲方(发包方)：乙方(承包方)：电话(或手机)：电话(或手机)：确认日期：年_月_日确认日期：_年_月_日劳动合同 篇5甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_单位名称：_ 姓名：_经济性质：_ 性别：_法定代表人：_ 身份证号码：_（托付的代理人）：_ 家庭住址：
42、_地址：_邮政编码：_ 邮政编码：_甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日鉴证机关：_ 鉴证人：_（盖章） （签章）_年_月_日 _年_月_日依据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，_（以下简称甲方）与_（以下简称乙方）根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限（一）有固定期限：自_年_月_日起至年_月_日_止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_ 完成之日止。其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要在，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。（二）甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方支