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1、2022年开展领导干部违规借贷问题专项整治工作感悟心得 开展领导干部违规借贷问题专项整治工作感悟心得 开展领导干部违规借贷问题专项整治工作感悟 心得 当前，云南省全省上下正在组织开展领导干部违规借贷问题专项整治工作，各级党组织主动行动，广阔党员干部、公职人员仔细协作，开展自查自纠，照实填报信息。通过开展自查，不难发觉，违规借贷领域对于公职人员来说并非一方净土。 公职人员利用职务之便参加违规借贷，皆是利字作祟，从网络上曝光的一些贪腐案件中，我们看到一些公职人员借助身份和职务的便利，轻松获得大额贷款，甚至转借谋取高额利息。虽说天下熙熙，皆为利来； 天下攘攘，皆为利往，但对公职人员来说，假如热衷市场
2、交换、甚至谋取暴利，必定与自己的身份和天职南辕北辙，利字头上一把刀，终将陷入违纪违法的深渊。 。 端正三观，筑牢防线。当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官，这是习近平总书记对领导干部提出的从政要求，适用于全部公职人员。为官发财，应当两道，说明当官的目的不是发 财，当官也发不了财。公职人员的权力来自人民给予，公职人员的薪水取之于人民纳税，公职人员理应当好人民公仆，一心想着为民办事服务。因此，公职人员必需正确相识自己的职位和权力，珍惜 岗位、敬畏权力，勤勉务实、秉公用权，端正自己的人生观、世界观、价值观，淡泊名利，不断筑牢思想的防线。 利剑高悬，震慑常在。对于参加违规借贷的公职人员，要在
3、此次整治中仔细整改存在的问题。对于拒不整改或整改不到位的，要赐予肃穆追责处理。整治工作结束后，不收敛、不收手，以身试法，仍旧参加违规借贷的，要肃穆从重查处，绝不姑息容忍，保持利剑高悬、震慑常在，让公职人员不敢参加违规借贷。 健全机制，堵住漏洞。公职人员能够参加违规借贷，重要缘由就是存在监管漏洞、监督不到位。要推动违规借贷整治常态化长效化，定期不定期组织整治，刚好发觉存在的苗头性、倾向性问题，运用好监督执纪四种形态，刚好提示订正、指责教化，让问题歼灭 在萌芽状态。同时，要进一步完善监督机制，纪检监察、组织人事、金融监管等部门通力合作、数据共享，实现监督全覆盖、无死角，堵住公职人员参加违规借贷的制
4、度漏洞。 我校依据自身工作实际，根据上级要求开展领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作，现将我校专项整治活动开展状况汇报如下： 一、高度重视，成立机构，仔细开展整治工作 依据市委组织部关于开展领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作的通知（吴组通202260 号）文件精神部署，我校领导班子加强领导，细心组织，狠抓落实，确保实效。8 月 29 日召开了学校领导（扩大）会议及动员会，参会人员扩大到组长。会上 xx 校长 传达了有关文件精神，确定成立专项整治工作领导小组，xx 校长任组长，xx、xxx、xxx、xxx 等四位副校长为副组长，各部门负责人为成员。会后，领导小组制订了我校专项整治工作方案，
5、并分发给学校科级以上领导干部。 二、排查制定问题清单 比照各种不作为、不尽责的情形，结合实际，我校深化开展自查。分门别类列出了本校问题清单。 （一）工作状态方面。长期不在岗、不在位，身居其位不谋其政； 不仔细履行岗位职责，不能完成正常工作任务； 不能正确看待职务晋升，个人诉求得不到满意就心态失衡。 （二）工作作风方面。事业心、责任感不强，工作推诿扯皮、敷衍塞责； 面对困难和问题能绕就绕，能拖就拖，应付了事； 抓工作不严不实，对造成重大损失或恶劣影响的重大问题隐瞒不报，弄虚作假，欺上瞒下。 （三）工作落实方面。落实上级部门决策部署打折扣、搞变通； 对上级或领导交办的工作任务推三阻四，拒不落实。
6、（四）工作成效方面。主管或者分管领域工作长时间没有实质性进展，处于落后状态； 重要工作推动明显滞后或问题频发； 贯彻党风廉政建设责任制得不到落实，分管领域违纪违法问题频发。 三、制定专项整治工作方案 针对问题清单，我校对查找问题深化开展沟通探讨，仔细探讨谋划，确定专项整治项目，制定具体整治方案，详细措施和方法如下： （一）深化学习效果，强化日常学习制度 学校组织中层以上领导干部学习中国共产党问责条例推动领导干部能上能下若干规定（试行）以及关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法（中办发202229 号）等有关规定，深化查找、严格问责领导干部不作为、不尽责问题，促进干部能上能下成为常态，打
7、消领导干部只能上不能下的思想意识，推动全面从严治党向纵深发展。 （二）细心组织实施，树立正确导向 专项整治工作领导小组深化联系群众，了解教职工思想动态，了解实际状况，开展调查核实。多渠道收集汇总领导干部不作为、不尽责详细表现，精确把握处理尺度。把整治工作与实行中心关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法精神结合起来，以最坚决的看法、最务实的作风、最有效的措施抓整治，推动能上能下成为常态，倒逼形成干部创业、尽责作为的良好氛围。 （三）重视实际调查，扎实推动工作 以整治不作为、不尽责等行为和服务意识不强、工作效率不高为目标，进一步强化领导干部危机意识、责随意识，形成勇于担当、真抓真管的良好氛
8、围。专项整治工作领导小组工作不搞过场，不走捷径，深化了解，扎实调查，驾驭客观状况。 （四）加强监督力度，形成长效机制 领导小组督促全体科级以上领导干部，仔细查摆问题，整改落实。办公室统一汇总，督促整改措施落实状况，对还未整改彻底的问题刚好进行提示，保证治理工作长久有效。 四、治理完成状况及效果 通过开展不作为、不尽责专项整治工作，目前，我校没有发觉领导干部存在不作为、不尽责等行为。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页