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1、2022年度廉政教育党课材料党课讲稿() 2022 年度廉政教化党课材料党课讲稿(8 篇) 第 1 篇:2022 年度廉政教化党课材料党课讲稿 同志们，根据市直部门、单位主要负责同志带头讲党课的工作要求，结合近期调研及对习近平总书记关于不忘初心、牢记使命重要论述的相识体会，今日我围绕加强作风建设、强化责任担当、推动工作落实三个方面，与大家探讨沟通。 一、系统内作风建设上存在的主要问题及缘由分析 习近平总书记强调， 作风建设关系我们党能不能长期执政、履行好执政使命； 在推动党的建设新的宏大工程要一以贯之中强调作风问题绝不是小事，一旦成风，危害巨大。我们系统的作风建设整体上是好的，局属各单位在各自
2、业务领域真抓实干、担当作为，尤其是主题教化工作开展以来，局属各单位在干事创业的主动性、主动性上都有所提升，但是，比照市委主题教化领导小组下发的不担当、不作为，疼惜羽毛、患得患失，干事创业精气神不够，遇到问题往上推、落实责任往下移等问题专项整治方案，我们在作风建设上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在三个方面 （一）严格遵守政治纪律和政治规则标准还不高 坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中心权威和集中统一领导。习近平总书记把政治建设放在党的建设的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党听从中心，坚持党中心权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务，也是最大的政治。讲政治、遵守政治纪
3、律和政治规则就是要看实行党中心决策部署站位高不高、推动工作落实思路宽不宽、干事创业主动性、主动性、创建性强不强。只有对党中心和上级党委作出的决策部署，不折不扣落到实处，做到 令行禁止，以实际行动维护党中心和上级党委的权威，才能统一行动、步调一样向前进。对我们系统来说，就是在局党组的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任务，不折不扣的完成好各项目标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下现象一是在执行局党组决策部署上有选择的落实，遇到问题往上推、落实责任往下移，找客观理由推三阻四。有的没有站在全局角度去考虑问题，落实工作打折扣，但求过得去，不求过得硬。有的不能主动作为，主动作为，支配工作表
4、态很好，但就是不落实或者落实不得力，善做表面文章，阴奉阳违。二是在重大事项请示报告上存在漏报迟报。重大事项请示报告制度，是我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律，是执行民主集中制的有效工作机制，局属单位不同程度的存在向党组报告重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象。三是在传播信息上存在传谣信谣。有的党员干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特殊是有些人看到别人提升时，不去关切别人做了什么工作，而是求全责怪，散布不利单位形象和团结的信息。这些现象和问题，大家肯定要引以为戒，有则改之，无则加勉。 （二）严格执行廉洁自律要求还不够严 千丈之堤，以蝼蚁
5、之穴溃； 一百零一尺之室，以突隙之烟焚。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心全面加强党的领导和党的建设，严厉整治四风，党风政风为之一新，极大地激昂了党心军心民心。近几年来，全系统也查处了多起违反工作纪律、违反中心八项规定精神的案例，大量案例警示我们，权力不受约束，必定走向腐败。我们系统全体党员干部在工作生活中要知敬畏、存戒惧、守底线。主题教化开展期间，我们也组织观看了*地查处的*系统行业性、系统性、塌方式腐败案件警示教化片*等一些腐败案件警示录，大家也都开展了沟通探讨，有的还写了心得体会，可以说廉 政建设我们始终抓得很紧。但仍旧存在一些须要引起我们警惕的现象，比如有的支部书记党风廉政建设
6、责任制相识不高，一些党员干部思想相识还有偏颇，认为手中无大权，廉政上就犯不了大错； 有的党员干部有特权思想和有功必受禄心态，即使是干了芝麻点大小的活，也想着要得到回报； 有的党员干部在与服务对象打交道时，不留意小节，接受吃请，有的党员干部工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件； 也有极少数党员干部在工作日和节假日值班时间饮酒、打麻将等现象。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提示大家，要坚固树立法纪意识、底线意识和自我爱护意识。无论做什么事都要算好政治、经济、家庭、健康、名誉五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。 （三）工作作风和工
7、作纪律上还存在比较突出问题 近年来，我们系统通过深化开展作风建设提升年不忘初心、牢记使命主题教化工作，广阔干部职工切实改进工作作风，在各自工作岗位上尽职履责，都较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相比照，与党员先进性要求相比照，与争先创优标准相比照，仍旧存在肯定的差距和不足，有些问题还比较突出。表现在，一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。有的领导干部工作思路措施不当、指导推动不力，工作长期没有实质性进展，表态多、落实差。有的领导干部不想担责、不敢定事，当老好人圆滑官太平官，有的党员领导干部对分管工作满意于在文件上圈阅转发落实，没有详细的工作指导思路和抓落实的详细举措。二是无所作为
8、、不敢担当的现象比较突出。有些党员干部遇事总是先考虑责任后果，患得患失、牢骚满腹，对自己的权利斤斤计较，而对应尽 义务却抛至脑后。少了干事创业的激情，多了安逸享乐的念头； 有的党员领导干部抱着只要不出事，宁可不干事的观念，四平八稳当太平官，工作上等拖靠，推一推动一动，甚至推了也不动； 有的党员干部遇到急难险重的工作不是根据职责要求，履职担责，主动找思路、想方法，而是能推就推、能绕就绕、能上交就上交。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的党员干部在其位不谋其政，不爱学习，不善学习，就连写个材料，都是错字连篇、思路不清、文理不通，却不愿下功夫学，沉下心练。本职工作不做学习探讨，不做调查思索
9、、不做举措改进； 有的党员干部工作实力不足、方法不当，脑中一锅粥手中一团麻，工作没有思路、没有安排、没有标准，满意于过得去，交得了差。 存在上述问题的缘由有多种多样，有客观的，也有主观的，有相识上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面缘由 一是精气神问题。习近平总书记深刻指出信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建设，首先要把志向信念这个本立好。对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严峻的病变，思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部假如太疼惜羽毛，必定会缺乏干事创业的精气神，假如为个人和局部考虑的小计俩占了上风，为事业和大局着想的大道理必定渐忘。党性从来都是详细的而不是抽
10、象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。局领导班子成员、各部室主任、局属单位领导班子成员要有在其位谋其政的担当意识，担当起该担当的责任，做出应当做的奉献，时刻不忘肩上扛着的那份沉甸甸的责任，到处发挥模范带头作用。 我们要激励局机关、局属事业单位工作人员进修学习提高学历，攻读国民教化系列的全日制硕士、博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后由 所在单位按相关政策规定比例报销学费； 加强干部人文关怀，仔细落实关切关爱干部的政策措施，确保干部合理的津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享，对确因工作缘由不能支配年休假的，按规定赐予补助，进一步激发干部干事创业的内生动力。 在吃财政饭的人
11、当中，忙闲不均是现实状况。现行的公务员工资构成，并不能体现对忙与闲的激励与惩戒，公务员内部忙的忙死、闲的闲死对队伍建设极为不利。有些人比较能干，就要干两个甚至三个人的活； 有的人实力一般，就干一个甚至半个人的活。问题是，多干活的人也并不能得到更多机会，甚至得不到认同。一旦出现了工作差错，还可能成为被责难的对象，陷入不干不错，多干多错的畸形怪圈。基于这种现状，我们就要充分发挥好公务员职务与职级并行风向标作用，促使全系统公务员队伍忠于职守，勤勉尽责、勇于担当，评优评先坚持向基层一线、急难险重岗位人员和一般干部倾斜，对年度考核为优秀等次的公务员按规定发放奖金； 显明梳理重实干、重实绩选人用人导向，大
12、力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，对年度考核记三等功以上或者五年内获得三个以上优秀等次干部，和连续三年在系统内效能目标考核中被评为一等奖的单位领导班子成员、优秀中层干部，建议市委优先提拔运用。 建立完善党内激励关怀机制，重点关注、关怀和帮助因重大疾病、重大变故导致生活特殊困难的干部和老龄党员，以及长期工作在基层一线的困难干部，切实帮助他们解决一批实际困难； 同时从严加强退出领导岗位干部管理，实行定期报告制度，压紧压实退出领导岗位干部日常管理监督责任，对在编不在岗、不根据要求参与组织生活、不坚持考勤制度、不仔细履行职责的退出领导岗位干部，经教化提示、屡教不改的，取消其 公车改革
13、补贴、年终效能奖非工资性奖金； 强化考核结果运用,充分发挥考核结果激励先进、鞭策后进、推动工作落实和担当尽责的目的。对领导班子运行状况不好、干部群众看法较大或考核结果连续两年末尾倒数的局属单位，建议市委对班子成员刚好进行调整，充分发挥好党组（党委）考核指挥棒、风向标、助推器作用。通过这些实实在在的举措来激励全系统党员干部提振精神、激发动力，细化任务、压实责任。 二是责任心问题。责任是最基本的职业精神，是一个人做事的基本准则。清代纪晓岚在阅微草堂笔记中讲的一则寓言故事一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所至之处只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道设官是为了兴利除弊，假如不贪钱就是好官，那么在公
14、堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你官员不服，辩解道我虽无功，但总无过。阎王怒道你到处只求保全自己，该办的事不办，该断的案不断，莫非不是负国负民。无功就是过啊。阎王一席话，可谓句句中的，值得当前的为官不为者深思。一个人的工作做的好坏，关键在于有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出特别好的工作成果，并不是说他们自身的实力有多高，而是他们有剧烈的责任心。榜样 4 中，不幸遇难在扶贫路上的黄文秀，面对突发的暴雨，原本可以推迟返回乐业县一百零一坭村的安排，却因暴雨心系所驻群众的生命财产平安，毅然连夜返回，将大好的青春年华定格在了 30 岁，她所体现的就是心系群众、担当实干的
15、精神品质； 忠实履行人民邮政为人民的服务宗旨，常常冒着狂风暴雨为群众送去信件的唐真亚，无怨无悔从事抽粪工作，为环卫事业奉献了 9 年青春年华的李萌，他们都是在平凡岗位上，兢兢业业，爱岗敬业的典型。其实，在日常工作中，有许多事情并不是须要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在责任二字。我们一些党员领导干部 惰政到躲政，最终使小问题变成了大问题。宁夏灵武白芨滩国家级自然爱护区管理局原党委书记、局长，人民楷模国家荣誉称号获得者王有德就是用一辈子干了治沙造林这一件事，成就了不平凡的人生； 荣获全国最美奋斗者荣誉称号的裘志新培育的宁春 4 号小
16、麦品种，创下了 40 年久种不衰的奇迹。对于我们领导干部、中层干部和一般干部职工来说，负起责任并不是让你们干什么震天动地的大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在这里我要强调一下，今后局属各部室之间以及局属各单位之间，不得出现相互推诿扯皮的问题，有问题多协调、多沟通、多给我汇报。我们只有每天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才能防止工作缺位、错位、越位。在今年有的工作中，个别部室和局属单位之间出现了相互推诿扯皮的状况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许出现这种状况。 三是实力水平问题。我们经常讲要不断
17、提高工作实力水平，领导干部要提高领导工作水平，这个实力水平涵盖的内容比较广，有业务实力水平、沟通协调水平、公文写作水同等等。俗话说活到老，学到老，要想弥补工作实力水平上的不足和差距，就要自我检视，力求改进，不能老是一副志得意满的样子，明明胸无点滴墨，却要装出什么都懂什么都会的样子。提高业务实力就要熟识业务涵盖范围，驾驭详细操作流程； 提高沟通协调水平就要多学习一些沟通技巧； 提高公文写作水平就要驾驭第一手的写作素材，这些都须要我们平常不断学习，做好学问的储备，既要抓住学习重点，也要留意拓展学习领域。作为局领导班子成员和各部室主任、局属单位负责人，尤为重要的是要学习提高科学思维实力，眼界思路要宽
18、，擅长看大局、顺大势。要加强对历史的学习，重视借鉴和运用历史 阅历，加强对中国历史、党史国史、社会主义发展史和世界历史的学习； 要擅长提高辩证思维实力，擅长抓住关键、找准重点； 要提高创新思维实力，破除因循守旧、思想僵化，要敢为人先； 要增加法治思维实力，增加遵法遵守法律用法意识； 要有底线思维实力，居安思危，立足最低点争取最大期望值，凡是从最坏处着眼、向最好处努力。对面临机遇、困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性、适应性、主动性。眼界思路开阔了，还要擅长拿出硬招实招来才行，这就要求大家必需扑. 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页