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1、2022年干部管理主管岗位规范 干部管理主管岗位规范 1 适用范围 1.1 本规范规定了干部管理主管岗位职责、上岗标准、任职资格。 1.2 本规范适用于干部管理主管工作岗位。 2 岗位职责 2.1 职能范围与工作内容 2.1.1 帮助部长做好本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工聘请工作。 2.1.2 帮助部长做好本企业内部后备干部的选拔、培育。 2.1.3 帮助部长做好本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。 2.1.4 依据人才评价制度及上级相关政策，做好112人才（干部身份）的考核、举荐及管理工作。 2 2.2 工作关系 2.2.1 在部门部长领导下，做好分管工作
2、,并对其负责。 2.2.2 业务上接受企业上级主管部门的指导。 2.2.3 搞好与相关岗位的协作与协作工作。 2.3 文明办公要求 2.3.1 坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.3.2 虚心恳切，团结同志。 2.3.3 礼貌待人，说话和气，热忱耐性。 2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.3.5 按规定着装和佩戴工作标记。 3 上岗标准 1 3.1 思想政治和职业道德 3.1.1 坚持党的基本路途，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联系群众，廉洁奉公，遵纪遵守法律。 3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.1.3 酷爱公司，廉洁奉公，遵纪
3、遵守法律，不谋私利，勤奋好学，团结同志。 3.2 必备学问 3.2.1 驾驭人事管理、人事统计等方面的基础理论学问。 3.2.2 了解电力生产过程，了解生产、管理岗位及其工作性质。 3 3.3 政策法规学问 3.3.1 熟知中华人民共和国劳动法等有关干部管理方面的政策、法规。 3.3.2 了解中华人民共和国公司法、中华人民共和国电力法等法律法规及企业管理方面的基础学问。 4 3.4 技能要求 3.4.1 具有肯定的组织协调实力、逻辑思维实力和语言表达实力，能够撰写总结及分析报告。 3.4.2 能够组织编制大、中专毕业生接受安排，做好大中专毕业生招收工作。 3.4.3 能够娴熟应用计算机进行本岗位的工作。 5 3.5 任职资格 3.5.1 文化程度:具有大专及以上文化程度。 3.5.2 工作经验:具有五年以上本专业实际工作经验。 3.5.3 专业技术职务任职资格:具有中级专业技术职称，并取得本岗位合格证书。 3.5.4 身体条件:身体健康，能胜任本岗位工作。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页