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1、2022年局在基层党建工作推进会议上表态发言（范例） 强化措施攻短板弥补差距抓追逐 xx 局在基层党建工作推动会议上的表态发言 比照第一季度基层党建工作追逐超越点评结果，xx 局党委强化措施攻短板，弥补差距抓追逐，全力抓好基层党建工作，重点是做到五个突出。 （一）问题再查摆，突出两个紧盯。一方面紧盯一季度基层党建追逐超越点评反馈的党员教化培训与中心工作结合不紧密、存在应付检查现象等问题，快速制定整改措施，建立整改台账，落实专人，逐个问题抓整改，确保整改到位。另一方面紧盯基层党建重点工作，就党员教化管理、责任落实、党建主题活动、支部+X+贫困户、手机+党支部、三项机制等进行全面自查，找准存在的突
2、出问题，以问题为导向，对标实干，切实提升党建工作水平。 （二）主责再夯实，突出四个亲自。根据主官必需主责，主官必需解剖麻雀的要求，仔细履行党建工作第一责任人的责任，对党建工作坚持亲自部署，每月召开一次党建工作例会，支配一次党建工作，做到定责任领导、定责任人员、定工作标准、定完成时限、定详细要求、定考核奖惩六定。对党建重点工作坚持亲自上手，逐一制定推动方案，调配工作力气，实施集中攻坚。对关键环节坚持亲自把关，紧扣月初、季度末、年底三个重要时间段，紧扣党建重点工作实施前、实施中、实施后三个关键环节，坚持有支配、有检查、有考核。对重点问题坚持亲自过问，当前我局党建工作最为突出的问题就是党建业务干部对
3、党建业务不熟识，对此问题，我局将快速派业 务干部到组织部等相关单位，进行为期一周的集中学习，全力以赴打好党建工作翻身仗。 （三）措施再加强，突出四个强化。强化领导力气，进一步落实好党建联系点制度，实行一个支部一名领导联系一名机关党员干部指导，全程抓好党建各项任务落实。强化党建业务力气，根据干部必需配硬的要求，配备两名得力干部专职负责党建、党风廉政建设等工作，切实做到专人专岗，专岗专责，专责专管。强化支部书记管理，在 5 月底召开支部书记党建工作培训会，进一步明确支部书记抓党建工作的职责和任务，同时进一步深化支部书记述职评议，实行半年、全年两次述职评议，让支部书记履行主体责任，集中精力抓党建。强
4、化经费保障，坚持对党建所需经费倾全力保障，对企业支部党建重大费用由局里全额兜底，确保党建工作顺当推动。 （四）管理再精细，突出三个到位。坚持研判部署到位，对党建工作坚持月初一研判一部署，下达一次党建任务清单，月底对单算账。坚持督促检查到位，坚持每季度开展一次党建工作专题督查，依据督查状况，梳理存在的问题，下达一次问题清单，整改后由各支部上报整改清单，季度末对单销号，实现闭环管理。坚持考核奖惩到位，进一步加大对各支部党建工作考核力度，完善党建工作考核方法，依据季度点评与年度考核结果，建立三项机制，按季度建立实绩档案和痕迹档案，综合实绩、痕迹状况，定考核等次、定后备干部梯队。 （五）成效再提升，突
5、出四个追逐。根据排名靠后要追逐的要求，坚持在党建主题活动上追逐。紧紧围绕自然国心党旗红，干部群众心连心党建主题活动，强化两个提升，即提升部门联村， 干部联户成效，精准落实八个脱贫一批措施和贫困户脱贫安排，全力确保两率一度三个一百零一分之一百零一；提升干部包抓重点企业活动成效，全面推行 A、B、C、D 四类管理，深化开展一百零一日专项行动，确保问题落地率、企业满足率达到一百零一分之一百零一。在 xx 主题教化上追逐。进一步优化 xx 主题教化方案，坚持在学上提水平，做到学有安排、学有重点、学有标杆、学有探讨、学有氛围、学有提升；坚持在做上有成效，对我局担当的追逐超越各项指标坚持一项指标一套追逐超
6、越方案一班人包抓，力争各项指标每月每项指标增速始终保持在全市前三位，位居同类五县区第一，实现争先进位，加分最大化。在党建重点工作上追逐。强化两个聚力，即聚力常规工作提等升级，对党员教化管理、党建载体活动、手机+党支部、党费收缴等工作实行精细化管理，清单式交办，阶段对单销号；聚力打造党建亮点，坚持一方面围绕党建追逐超越，从局党委、机关党支部、企业党支部三个层面，以打造质量党建为主题，培育三个点评亮点；另一方面围绕助力脱贫攻坚，支部+X+贫困户的要求，在全县精准实施支部+企业+贫困户的企业扶贫工作，大力实施以两单、两租、两股为主的企业扶贫带动模式，力争实现贫困村扶贫企业全覆盖，贫困户增收产业全覆盖的目标。在成效评定上追逐。借力三项机制，坚持每月党建三单管理，每季度建立实绩、痕迹两项档案，季度按实绩实施三项机制，年度按成效评定干部考核等次、兑现综合目标奖、确定后备干部梯队，全面提升党建工作水平和成效。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页