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1、2022年学习培训心得体会模板汇编十篇学习培训心得体会模板汇编十篇当我们积累了新的体会时，经常可以将它们写成一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。应当怎么写才合适呢？以下是我为大家整理的学习培训心得体会10篇，欢迎大家共享。学习培训心得体会 篇1新一轮课程改革的一个基本取向就是要改革学校教化与社会、生产、生活实际严峻脱节的问题，从而提高学生的综合素养，新课程理念的核心是为了每一位学生的发展，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一标准。透过教学实践，下面谈谈自己的一点体会：1：创设情境，发挥最佳效果。在教学实践中，试图从日常生活入手，创设生动搞笑的问题情境，吸引学生的留意力，激发学生
2、的学习爱好，这样使学生从生活阅历和客观事实动身，在探讨现实问题的过程中学习数学、理解数学，同时把学习到的数学学问应用到生活实际，使学生亲近数学，感到学习数学的欢乐，初步体现与现时生活的联系。2：嘉奖激励，提高学习专心性。在教学中，充分关注学生情感看法改变，实行专心的评价，较多地运用激励性的语言。如：说得真好！你懂得真不光少！你想象力非常丰富！真聪慧等。调动了学生专心探求学问的欲望，激发了学生学习的情感，让每个学生体验胜利，增加自信念。课改：要能发挥学生主体性和专心性，有一个创新思维活动的空间，关键在于老师；老师如何引导，启发，点拨？能否真正地把学生引到这一领域？老师在平常备课中不但要吃透教材，
3、而且要尽量地搜集，制作与教材有关的学问，教具；又要擅长把握学生的心里，使学生能够与老师发生共鸣。生物学科与自然界紧密相联，和生活，生产亲密相关。因此，在教学中老师要擅长引导学生从熟识的事物，现象动身，依据学生驾驭的状况，创设情境提出问题，激励学生共同参加，发挥想象，专心思维来解决问题的意向。3：应对新课程，老师应确定更高层次的教学目标。对于教学课而言，不能光是学问的传授，而是包括学问与技能、思索、解决问题、情感与看法等几个方面。那种追求“能够教好一节课”或“教出了几个能高分的学生”为目的的教学已经不贴合课改精神了。教会学生学问，教给学生方法，教给学生独立和生存的潜力应成为全部老师的职业追求。4
4、：学生应成为课堂学习的主子环顾四周，在我们的教学中还存在很多这样的现象：一些学生在生活中早已熟识的东西，老师还在不厌其烦地从头讲起；一些具有较高综合性和较高思维价值的问题，老师却将学问点分化，忽视了学生自主探究和学问的综合运用潜力的培育；一些本该让学生自己去动手操作、试验、探讨、归纳、总结的资料却被老师取而代之；一些学生经过自己的深思熟虑构成的独特见解和疑问，往往因为老师的“就照我教的来”而扼杀。在新课程下，老师应当成为学生学习的组织者、引导者和合作者，激发学生的学习专心性、创建性，为学生带给从事活动的机会，构建开展探讨的平台，让学生成为学习的主子。5：敏捷运用挖掘教材有很多老师不适应新教材，
5、不明白把教材与实际联系起来。事实上，老师在教学过程中应依据学生的认知规律和现有水平，在仔细领悟教材编写意图的同时，学会敏捷、能动地运用教材，依据学生实际进行必要的增删、调整，这样才能从“有限”的教材中无限延长。6：追求形式和效果统一的课堂此刻，一些课堂滥用探讨、合作学习的方式，不给学生足够的机会和科学的指导，使课堂流于形式。在教学过程中，老师设计组织有效的、科学的活动应从以下几个方面入手：首先问题情境务必贴近学生的实际生活，活动资料务必与学生已有的学问结构和认知水平同步。其次要让学生有一个独立思索的过程，让他们带着自己的观点去充分地探讨探讨，发觉自己的不足，构建完整全面的学问体系。还有对不同层
6、次的学生要有不同的要求，允许学生有不同的方法和观点，让学生在沟通、探究、比较的过程中将学问优化组合，完成筛选，做出正确确定。学习培训心得体会 篇2不知不觉，进入XXX时尚酒店快一个月了，在这段时间中，在领导和同事们的关切帮助下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，须要将来不断学习、不断积累工作阅历，运用所驾驭的学问弥补自身还存在的缺陷。在此，我向关切帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己这一个月的工作状况作简要总结：一、负责公司打字复印、文件收发、资料、印章的运用和保管。文件管理工作：依据工作须要，随时制作各类表格
7、和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，刚好做到上传下达。二、员工档案资料建立。1、本月期间我将公司员工档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的具体统计。2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到刚好更新。3、刚好更新通讯录，以便于各位领导和员工备查运用。三、负责员工考勤工作。1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。五、接待服务工作。六、外来电话的接听。九、公司内部其它事务性工作。十、领导交办的其它工作。
8、来梵尔赛时尚酒店这一个月学习了许多，收获了许多。现在我将自己这一个月的收获和相识向领导做一下汇报。一、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有安排之外的事情须要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。二、工作中虽然获得了肯定的成果，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结阅历。并主动向领导、同事请教、学习。三、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及帮助其他
9、部门完成工作。四、工作收获：1、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果。2、工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。五、工作中存在的不足：外来客人的接待和服务不够热忱大方。做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热忱周到，耐性细致。接下来的工作安排：会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！学习培训心得体会 篇3我作为公司今年聘请的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个
10、大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以汲取创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的
11、制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业胜利的人。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应当对自己高标准、严要求，追求完备，要经得起任何诱惑，做自己的主子。“作风扎实”，“细心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应当贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“细心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划其次天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“擅长学习”，我们正处于学问经济时代，学问更新速度极快。假如我们不留意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业
12、的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应当取人之长，补己之短，不断充溢和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水
13、平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”、“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。我今后应当更好的将学习和工作
14、实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。虽然，许多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的学问水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。学习培训心得体会 篇4我进老年高校学习摄影技术快一年了。 通过老师的细心指导，和同学们的热忱帮助，进步很快,从一个基本没有摸过照相机的人，到现在也可拍出较好的照片了。总结起来有以下体会：一。正确理解摄影的基本概念摄
15、影的基本概念是什么？就是对拍摄对象测定正确距离和限制曝光时间。在实际应用中，也就是要驾驭光圈大小曝光时间长短和测定精确焦距。俗称摄影三大要素。只有理解和娴熟驾驭这三大要素，才能更深化了解和驾驭摄影过程中其他须要处理的事项。假如没有了解或者真正驾驭光圈大小，速度快慢，对焦精确对于成像的影响。那么确定拍不出好的照片。二。正确把控摄影过程照片能不能拍的好，限制摄影过程非常关键。一般要做好以下几个过程。拍摄前首先要对场景进行视察和思索。对于四周的景色和被摄对象如何合理支配，同时考虑当时的光线亮度和拍摄角度如何，以及被摄距离，采纳横构图还是竖构图。这是第一步。然后进行测光，调整色温，依据被摄对象进行曝光
16、和对焦，按下快门成像 。总结限制摄影过程，归纳起来应当是对场景的视察思索和比照相机的应用 。三。沟通和学习要全面地驾驭摄影技术，娴熟应用照相机各项功能，拍出较为完备的照片，学习和沟通非常重要。向老师学，向高手学，是自我提高一种很好的途径。另外要常常沟通。在拍摄过程中进行沟通。成像后进行沟通。记得在一次现场拍摄晚霞，我怎么也拍不好。就请教马增安同学。他告知我晚霞要红一些，把白平衡的参数调高，经过他的指教，拍摄后的照片质量大为提高。另外要常常在我们自创的Q群里参与学习和探讨。Q群里常常有同学们的精品照片，他们是怎么拍的，为什么拍的好，都有说明和说明。这对于提高自己的摄影水平有很大的帮助。深深感到Q
17、群是一个学习沟通提高的很好平台。以上是本人对摄影一点粗浅的体会。在后续的日子里我会更加努力学习。在老师的指教下，在同学们帮助下，争取更大的进步。学习培训心得体会 篇5我特别荣幸参与了公司组织的2xx-x年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我非常珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。公司对这次培训特别重视，体现了“重视人才、培育人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了足够的打算。每个学员都主动参加和投入到培训中，时而全神贯注、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入深
18、思在市公司人事处和综合部的周到支配下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和探讨的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才能”的目的。参与此次培训的同志都是人保Xx分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路特别明确：一是如何带领好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和将来的岗位上最须要学习最须要驾驭最须要提高的学问，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步
19、，更须要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激-情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力气?课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的相识和理解：第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应当学会换位思索，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们须要
20、对下级负责更须要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。其次、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必需做的，而不是有选择性地挑喜爱做的，一个成熟心态职业经理人，必需具有较高的情商，具有较高的处理工作中的冲突和冲突的实力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一样。第三、前途是光明的，满怀信念、坚持不懈就必定会迎来美妙的明天。从Xx进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我信任20xx年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信念、决心将是我们到达胜利彼岸的双桨。在日常的工作中，我不断总结班组阅历和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我始
21、终在思索和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心实力的定义是什么?我们又如何才能做一名称职的职业经理人?我信任两点是我们作为职业经理人须要不断提高的必备素养：一是学习实力。学习实力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们须要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都须要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都须要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，
22、感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素养，须要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。虽然是短短的两天课程，但是老师所教育的学问让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特殊是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一起先以为小挚友须要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问缘由的时候，小挚友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的幻想
23、和目标的同时，肯定要谨记修炼自己的品德，我始终信任德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的幻想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。通过这次培训学习，使我更加进一步相识到作为一名管理者责任的重大，任务的艰难。感谢公司赐予我们基层管理者的关切重视和培育，通过学习我也坚决了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把PICC做的更大更强。学习培训心得体会 篇611月7日，我有幸参与了公司组织的一次“执行力培训”，公司邀请了汇聚控股集团金牌讲师杨学宾授课真正的执行。自从自己担当管理工作几十年来，参与过不少各类培训，但这种师生
24、互动、心灵灌输的培训方式还是第一次，的确受益匪浅。本次执行力的学习培训可以说是公司高层管理意识的一次变更，表明白我们公司正朝着现代管理模式转变的起先，也深觉得到自己在企业管理方面的平凡和肤浅。随着社会的进步和企业的兴盛发展，企业越来越看重人才，也便是须要具备创新和产生成果的本事。假如你要在一个企业里占据一席之地，就必需不停的学习来充溢自己。下面是自己听课后通过消化后的几点体会和感想。心得体会一、对执行力的理解字面理解为：执行并完成使命的本事，在执行力培训中有一句经典语言“我是一切的根源”也是对执行力进行完备的说明。但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少，分析有三个缘由：首先是企业本身的缘由
25、。由于企业要给现代企业管理者供应利用执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导安排的使命，促使下属产生危机感，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推动。其次是中低层企业管理人员的本事和看法。在本事上，我信任不会有什么问题，因为在他们进入公司前，公司肯定对他们进行过考擦考核，只是在进入公司后或受环境影响渐渐孕育发生一些想法，影响了执行力。好比：不学习，不上进，自暴自弃;还有把本事摆错了方向，提升本事不强的人和拉帮结派。三是下层员工的本身本质。员工本质低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业内部管理
26、制度，除了下层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导，使其尽快熟识自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。心得体会二、怎样提高团队执行力现代企业管理讲的都是团队协作精神，要提高团队执行力，必需先提高团队凝集力，每一个员工都要有团队相识和集体荣誉感。作为企业上层首先要培育下层的忠诚度。充分发挥公司的激励机制，对体现优秀的员工和下属赐予嘉奖，并依据实际状况供应肯定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，一心一意为公司工作。还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织本事及品德魅力都能影响他领导的团队，因此作为一个团队的负责人必须要有杰出远见，要明白“身
27、教重于言教”。以前听过余世维的管理经典，关于执行力不佳的 8 个缘由，可以启发，现摘录如下 ：1、管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;2、管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改;3、制度本身不合理缺少针对性、可行性;4、执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通;5、缺少良好的方法不会把工作分解汇总;6、缺少科学的监督考核机制没人监督，7、也没有监督方法;只有形式上的培训忘了改造人的思想与心态;8、缺少大家认同的企业文化没有形成凝合力。心得体会三、结果不是(成果)完成使命这是我第一次听到这样的说法，的确有新意。以前也常听到上司强调“我不想知道过程，我只要结果”，通过“执行力”的灌输，明白了一个道理，结果有好与坏
28、，老板真正喜爱的是成果。现在有很多干部和员工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但很少乃至没有一个对自己的工作本事和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴盛，企业越来越看重人才，也便是具有创新本事和创建结果的本事。你要在一个企业里占据一席之地，只有不停的学习和吸取新的学问来充溢自己的大脑，才能改变自己的看法和思维，才能与企业一道成长。学习培训心得体会 篇7老师队伍建设是教化信息化可持续发展的基本保障，信息技术应用实力是信息化社会老师必备专业实力。近年来，各地通过多种途径开展老师信息技术相关培训，取得主动成效，但也存在着项目分散、标准不全、模式单一、学用脱节等突出问题。为实行国家教化信息化总体
29、要求，充分发挥“三通两平台”效益，全面提升老师信息技术应用实力，确定实施全国中小学老师信息技术应用实力提升工程(以下简称提升工程)。现就提升工程的实施提出如下看法。一、提升工程的总体目标和任务建立老师信息技术应用实力标准体系，完善顶层设计;整合相关项目和资源，实行符合信息技术特点的新模式，到20xx年底完成全国1000多万中小学(含幼儿园)老师新一轮提升培训，提升老师信息技术应用实力、学科教学实力和专业自主发展实力;开展信息技术应用实力测评，以评促学，激发老师持续学习动力; 建立老师主动应用机制，推动每个老师在课堂教学和日常工作中有效应用信息技术，促进信息技术与教化教学融合取得新突破。二、建立
30、老师信息技术应用实力标准体系围绕深化推动基础教化课程改革和促进老师转变教化教学方式的现实需求，汲取借鉴国内外信息技术应用阅历和最新成果，探讨制订老师信息技术应用实力标准、培训课程标准和实力测评指南等，建立信息技术应用实力标准体系，有效引领广阔老师学习和应用信息技术，规范指导各地建设资源、实施培训、开展测评、推动应用等环节的工作。三、根据老师需求实施全员培训各地要将信息技术应用实力培训纳入老师和校长培训必修学时(学分)，原则上每五年不少于50学时。试行老师培训学分管理，开展信息技术应用实力培训学分认定，推动学分应用，激发老师参训动力。教化部整合信息技术应用实力相关培训项目，发挥示范引领作用。推动
31、“英特尔将来教化”、“微软携手助学”、“乐高技术教化创新人才培育安排”、“中国移动中小学老师信息技术实力培训”等项目与各地老师培训的融合，通过供应课程资源、培训骨干培训者和共建培训平台等方式，扩大优质资源辐射范围。省级教化行政部门组织实施本地区老师信息技术应用实力新一轮全员提升培训。利用信息管理系统，整合本地区项目和资源，建设老师选学服务平台，推动各地根据老师需求实施全员培训。完善专项培训体系，做好与中小学老师教化技术实力建设安排相关培训的有机连接，重点加强中小学校长、专兼职培训者和教研员等骨干队伍以及农村老师的培训。地市及区县级教化行政部门要通过专项培训和专题教研，组织开展区域性老师全员培训
32、。健全中小学校本研修管理制度，确保研修质量。中小学校要将信息技术应用实力培训作为校本研修的重要内容，将教研与培训有机结合，重点通过现场诊断和观课磨课等方式，帮助老师解决实际问题，促进学用结合。四、推行符合信息技术特点的培训新模式各地要依据信息技术环境下老师学习特点，有效利用网络研修社区，推行网络研修与现场实践相结合的混合式培训;强化情境体验环节，确保实践成效，使老师边学习、边实践、边应用、边提升;建立学习效果即时监测机制，确保培训质量。坚持底部攻坚，主动推动网络研修与校本研修整合培训，建立以校为本的常态化培训机制。推行移动学习，为老师运用手机、平板电脑等移动终端进行便捷有效学习供应有力支持。加
33、强薄弱环节，实行“送教下乡”和“送培上门”等方式，为不具备网络条件的农村老师供应针对性培训。五、遴选一线老师满足的培训资源教化部依托现有资源，建设资源共建共享服务平台，汇聚各地培训课程资源和培训服务信息，建立优质资源遴选机制，推动资源交易与交换。对通用性强的优质资源进行加工升级，启动老师培训MOOC(大规模开放在线课程)建设工作，利用合作项目引进和开发优质资源，建立优质课程资源库。各地要重点建设典型案例资源，支持中小学与高校及老师培训机构合作，加工生成性资源，开发微课程资源，满意老师特性化学习需求。充分利用已有平台汇聚本地资源，与国家平台实现互联互通。六、开展老师信息技术应用实力测评省级教化行
34、政部门组织本地区中小学老师信息技术应用实力全员测评，主要实行老师网上自测方式，通过案例开展情境测评，以评促学、以评促用。依据实力测评指南，开发适合本地实际的测评工具，建立网络测评系统，为老师供应便捷有效的测评服务。各地要依据测评数据刚好调整提升工程实施安排，确保全体老师应用实力得到提升。培训机构要依据测评数据制定完善培训方案，确保按需施训。中小学校要分析测评数据，找准短板，有针对性地开展校本研修。老师要依据测评结果，明确自身不足，查漏补缺，合理选学。七、推动老师主动应用信息技术各地要将老师信息技术应用实力作为老师资格认定、资格定期注册、职务(职称)评聘和考核嘉奖等的必备条件，列入中小学办学水平
35、评估和校长考评的指标体系。中小学校要将信息技术应用成效纳入老师绩效考核指标体系，促进老师在教化教学中主动应用信息技术。各地要通过示范课评比、教学技能竞赛和优秀课例征集等活动，发掘推广应用成果，形成良好应用氛围。通过建立信息技术应用创新试验区、示范性网络研修社区和示范校等举措，推动信息技术应用综合创新。八、加强组织保障确保提升工程取得实效统筹支配各项工作。各省要开展专项调研，分析现状和问题，摸清老师需求，明确工作重点和思路，做好整体设计，制订提升工程主要实施工作的时辰表和路途图，形成规划方案，20xx年底前报送教化部。20xx年起，分年度组织老师全员培训工作，原则上每年培训人数不少于本地区中小学
36、老师总数的20%。完善管理制度，出台配套政策，开发测评工具，尽快建立老师主动应用的机制。加强组织领导。教化部负责提升工程实施的统筹管理和监督评估等工作。成立执行办公室(设在华东师范高校)，负责组织管理的详细工作。成立专家委员会，负责探讨、指导和评审等工作。省级教化行政部门负责本省提升工程实施的组织管理。成立领导小组，整合相关部门力气，确定特地机构负责组织管理详细工作。实行招投标机制，遴选具备资质的院校(机构)担当培训任务。建立信息管理平台，实施精细化管理。地市及区县级教化行政部门负责本地提升工程的组织管理。制定管理方法，落实相关政策。整合老师培训、教研、电教和科研等部门的力气，加强对中小学校的
37、指导，做好全员培训。中小学校长是本校提升工程实施的第一责任人，要完善制度、健全机制、整合资源，为老师信息技术应用实力提升奠定坚实基础。落实保障经费。各省要支配专项经费，支持管理平台建设、专项培训、资源开发和实力测评等工作。中西部省份要在“国培安排”专项经费中切块用于农村老师信息技术应用实力培训。地市及区县要支配专项经费，支持本地老师全员培训。中小学校要在学校公用经费中支配资金，为本校老师学习和应用信息技术创建良好条件。做好监管评估。教化部审核各省规划方案，通过信息管理平台对各地工作进行动态监测，定期通报监测结果。省级教化行政部门要实行专家评估、网络评估和第三方评估等方式，做好提升工程实施的。学
38、习培训心得体会 篇820xx年8月20日上午8：30分, 一年一度的暑期师德培训拉开了序幕，在为期四天的培训期间,校长传达全国教化工作会议的精神，并带领大家一起学习了教化规划纲要;观看-中-国人民高校金正昆教授关于老师礼仪的系列讲座和禁毒宣扬教化片;倾听了四位班主任励志教化演讲，还以自学与集中辅导相结合的方式完成了公共课程合作与共赢的学习并参与了该课程的考试。本次培训让我受益颇深。一、理解全国教化局工作会议精神，提升教化理念。倾听了校长对全国教化工作会议精神、教化规划纲要的解读和改革创新谋发展，创先争优育人才的新学期学校工作报告，倍感作为学校发展靠老师，教学改革更要靠老师。要进一步加强老师队伍
39、建设，建设一支德才兼备、高素养高水平的老师队伍。这一方面要提高老师的地位，改善老师的待遇，创建良好的条件，另一方面要切实加强老师队伍思想建设。一个合格的老师、优秀的专家，不仅要有业务实力、创新成果，也必需有良好的思想道德修养，要有爱岗敬业、无私奉献、团结协作、艰苦奋斗、勇于创新的精神。每一位老师都要正确处理好个人利益与集体利益、个人前途与学科发展、个人奋斗与团结协作、个人物质利益与个人事业的关系，不断加强思想修养，全面提高自身素养，为学校改革发展作出贡献。我国教化事业将迎来一个大发展的时代机遇，我校也将在这战略机遇中得到更新、更卓越的发展，我也将会更加严格要求自己，提升教化理念，作新时代优秀的
40、人民老师。二、提高老师的师德修养，树立更好地老师形象闻名教化家叶圣陶先生说过：“教化工作者的全部工作是为人师表。就是必需具有高尚的道德品质和崇高的精神境界。”中国人民高校金正昆教授关于老师礼仪的系列讲座分为“老师礼仪概述”、“老师的素养”、“老师的形象”、“老师的语言”、“老师的装饰”、“老师的仪表”、“校内礼仪”、“办公室关系”、“师生礼仪”、“社会交往”等方面，金教授以自己探讨阅历和教学实际，系统地讲解了老师礼仪，让我受到了很大的教化，并对老师礼仪有了更深的相识。老师不仅是科学学问的传播者，也是思想道德的教化者。老师的仪容仪表、形象塑造、语言表达等都对学生有着潜移默化的影响。在今后的教化教
41、学工作中，接着牢记老师言传身教的重要性，以“为人师表”的标准要求自己，以实际行动丰富师德内涵，真正成为学生的楷模。三、加强老师合作共赢，铸就教化成果“天空有无尽的湛蓝，但仍为白云留出了些许空间，于是，蓝天满意了白云，白云点缀了蓝天;海洋有怒吼的波涛，但仍为游鱼留下了些许空间，于是海水哺育了游鱼，游鱼丰富了海洋。”人类间的合作空间，如同碧海蓝天一样广袤，每一个人在自我发展的同时，也促进了他人的发展。合作能够使组织树立共赢思维，实现优势互补，最大限度土拓宽组织生存与发展的空间，追求组织之间的共赢。同事或同行是我们老师职业生涯最为重要的合作伙伴。学校把老师分成了年级组、教研组、备课组、班级老师团队等
42、等，就是为了让老师在教化教学工作中取长补短，挖掘出更有效的教化教学对策，取得更显著的教学成效。当你赐予同事无私的帮助或帮助时，不久你会发觉他们就会以各种形式回馈给你。正如美国思想家艾默生所说“你能诚意地帮助别人，别人肯定会帮助你，这是人生中最好的一种酬劳。”通过这段时间的培训学习，在今后的教化教学工作中，我会坚持不断地提升教化教学理念;提高老师的师德修养，树立更好地老师形象;在合作中享受工作的快乐，在新时代的教化的天地里不断地求索、创建、前进，以得到更新、更卓越的发展。学习培训心得体会 篇9今年3月30日至7月30日，依据公司支配，我有幸参与了国网技术学院举办的继电爱护培训班。能成为首批培训员
43、工中的一份子，我感到非常的荣幸，同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己实力的机会。这次培训是在国家电网技术学院进行的。这里是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素养应用型技术人才与技能人才培育基地，电网好用新技术与新技能应用示范中心。培训期间，先后学习了公共基础课如企业文化、团队建设与沟通协调、员工职业生涯规划等，专业学问课如平安规程、电力系统继电爱护、二次回路、电力系统故障分析、两票管理等，并在继保实训室对主变爱护屏、线路爱护屏、母线爱护屏、断路器爱护屏等进行了校验和故障查找消退。在这4个月的培训生活中，我的感
44、受许多，收获也很大，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。专业学问理论方面(一)对电力系统故障分析的学习。这是继电爱护专业的最基础的部分，要驾驭故障分析，首先要对电力系统正常运行有深刻的理解，所以可以说继电爱护是一门综合性的课程。通过对故障分析的重新学习，我对电力系统常见故障有了全面的相识，通过对各种故障的特点进行总结，我发觉了故障的规律性，以及继电爱护在这些故障的针对性。(二)对电力系统继电爱护原理进行学习。继电爱护原理也是继电爱护专业的基础，这门课通过对各种故障的特点进行总结分类，讲解并描述了爱护的构成原理，以及各种原理的爱护的运用范围，优点和缺点，以及系统中各种爱护的协作运用问题。
45、由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司，所以我们主要学习了220kV及以下电压等级的爱护原理。(三)对电流互感器、电压互感器(以下简称CT、PT)的学习。CT和PT是继电爱护专业必需驾驭的部分，因为继电爱护对一次系统的爱护是建立在对一次系统的监视上的，CT、PT将一次的大电流、高电压变为继电爱护能够运用的小电流、低电压。通过学习，我驾驭了CT二次绕组有好几个，分别供爱护、测量、计量用，以及零序电流的采集方法;CT、PT的极性接线正确与否干脆关系到爱护是否能牢靠工作。(四)二次回路对我来说是一个生疏的学问点。以前学校重视原理教学，二次回路部分并没有讲。这个月在起先讲二次回路前，我对其进行了恶补
46、，有什么不会的问题，找老师和有工作阅历的同学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了肯定程度的驾驭，二次回路分为限制回路、测量回路、信号回路、调整回路、继电爱护和自动装置回路以及操作电源系统，现在我驾驭比较好的是电源系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。(五)学习北京博电继电爱护测试仪的运用。在学习中，既温习了各种继电爱护原理，还驾驭了测试仪的运用方法以及对各种爱护的测试方法。继保实训室涵盖了变电站全部的继电爱护。它的最大优点在于可以让我们亲自随意动手学习。让我门可以清晰以后自己将从事怎么样的一个工作，对今后的工作有一个初步的了解。比如做母线差动爱护试验时，我们可以把全部的
47、跳闸出口压板和失灵压板全部投上，然后给某条母线加故障，同时使母联开关失灵，然后视察跳闸现象。这个试验在几面爱护屏上都有工作，假如在实际变电站里，是不允许这样做的。但在实训室，我们可以放心的做，这样通过视察现象，然后进行分析，总结就可以学到许多，形成面得学问，而不是单个独立的学问点。通过这2个月实训学习，让我又从新了解和相识了继电爱护这个专业。不仅仅是专业学问的了解，更多的是对于从事继电爱护的人员应当具有的专业精神和素养。继电爱护要求的是快速，精确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中仔细的对待，细致在细致，当心在当心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的损害，让企业受到巨大的损失。企业文化方面在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，平安生产规程等。通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略，它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、发展要求(内质外形)等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝合、激励的作用。而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础，统一行动的指南，是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务，是每一个电力人义不容辞的责任和使命。团队建设对企业是特