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1、2022关于进一步深化企业职工培训工作的调查与思考 关于进一步深化企业职工培训工作的调查与思索工会教化培训工作是党的宣扬思想工作的重要组成部分，充分发挥工会教化职工、引导职工、提高职工的作用，把职工群众更加紧密地团结在党的四周，用共同志向凝合职工，用宏大事业激励职工，全面提高职工队伍素养，加速职工学问化进程，最大限度地调动和发挥广阔职工投身企业建设的巨大热忱和创建才能是工会组织全面履行维护基本职责、充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的重要途径和详细体现。钢管集团工会职工培训工作紧紧围绕强化职工素养工程，以劳模和班组长为培训主体，以提高职工政治素养、科学文化素养为导向，以提高职工队伍整体水平和
2、提高企业竞争力为工作目标，仔细履行教化职能，发挥服务作用，充分调动广阔职工的主动性和创建性。本文在仔细总结集团工会培训工作阅历的基础上，就如何搞好工会培训工作进行探讨，为做好今后工作供应肯定的理论和实践参考。一、钢管集团工会职工培训工作的主要做法集团公司工会培训工作重视四个方面的结合。一是与企业生产实际相结合，增加目的性。企业须要什么我们就培训什么，组织与企业工作实践有关的现代科学文化学问教化。二是与企业发展相结合，增加前瞻性。对职工培训有明确的要求和详细的任务指标，须要什么培训，我们就有安排地突出支配什么培训，举办与生产实践紧密联系的业务学问培训，开展职业技能、岗位技能和经济技术创新活动。三
3、是与职工的需求相结合，增加针对性。根据职工的年龄大小，学历状况，所学专业等详细要求，划分培训类别，并将职工培训（公文集锦省略1008字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）活动支配，搜集相关学习材料，组织职工开展读书学习活动。制定学习竞赛安排，做好记录。集团工会对竞赛活动先进班组、个人和优秀组织单位进行表彰嘉奖。主动开展“安康杯”活动，仔细组织职工进行平安学问培训活动。以“加强班组平安建设培训，提高班组平安自主管理水平，推动企业平安文化建设”为主题，组织广阔一线职工参与职工职业健康平安学问普及及教化竞赛活动，参赛率达到95.8%，较好的取得了竞赛效果
4、。以劳模创新工作室为培训平台，签订技术攻关课题责任书，从生产经营工作实际动身，通过合理化建议、劳动竞赛、技术培训等措施，提出制约生产的重点、难点问题，进行课题立项攻关。设立组织机构，圈定课题负责人、骨干成员，成立课题攻关小组。开展技术攻关、技术革新，组织技术练兵、技术竞赛、技术沟通、技术培训活动，提高职工技术素养。评比表彰优秀技术成果，提炼总结以职工命名的先进操作法。通过开展多种形式“对标挖潜、降本增效”主题竞赛活动，不断提高职工的技术素养和技改实力。遴选优秀班组长脱产到东丽湖、蓟县、白洋淀等风景美丽、气候宜人的培训基地进行拓展封闭训练，磨练意志品质，以活动为培训载体，激发职工学习爱好，提高素
5、养、陶冶情操，强化班组管理学问，提高理论水平。组织各类先进班组按类别、分批次在公司文体中心参与健身活动，不断提高一线职工身体素养。参与全总组织的企业班组长现代管理培训班、利用中国职工教化杂志沟通班组长管理阅历，学习大庆铁人精神光盘等。创建特钢公司、轧管一部等17个班组（职工）之家，作为职工培训重要平台。根据标准配备冰箱、空调、投影仪、笔记本电脑、药箱、书柜书籍、桌椅、小型文体活动器材、宣扬展牌等硬件设备设施，充分利用班组之家这个学习平台，集中组织技术培训、班组平安会、设备故障分析会、党员发展大会、学习劳模李刚等各类培训活动，不断提高班组职工专业技术学问和业务水平，营造赶、学、超的良好学习氛围。
6、（三）与先进企业互访沟通，相互学习提高，以“请进来、走出去”思路引领培训工作，确保职工素养不断提升。瞄准一流团队，与市内外先进企业互访沟通，班组长整体素养提升打下坚实思想基础。与大庆钻井二公司1205钻井队互为班组长培训基地，大庆钻二公司两次到公司为明星班组长宣讲大庆铁人精神、班组建设阅历沟通，使500名班组长和工会干部接受了教化、提升了水平。充分利用企业资源，每年组织一次优秀班组长到大庆油田、中航沈飞集团、中航黎明集团、哈尔滨锅炉厂等先进企业参观沟通学习，相互学习、借鉴创新、共同发展，使广阔班组长激昂精神，努力学习，不辱使命。与天津女排结成友好对子，策划组织“天津女排走进大无缝活动”。一线班
7、组长与女排队员互动，既开阔了明星班组长眼界，又提升了班组长思想素养；既学习到女排精神，又弘扬了大无缝精神。广阔班组长决心学习女排坚韧的拼搏和奉献精神，把在体育活动中的拼搏团队合作精神运用到自己的工作中，为创建一流企业贡献力气。亲密与上级工会和上级培训机构联系，充分利用各类学习答卷、学问竞赛、外出参观等机会，开阔工会干部和班组长的眼界。为劳模搭建成长提素平台，全国劳动模范李刚参与日本、韩国沟通访问，全国劳模张金钢参与福建厦门、夏明和参与江苏扬州的培训养息，朱建立、路永生等20余名市级劳模主动参与劳模大讲堂学习沟通活动。召开集团公司学习李刚同志事迹座谈会、劳模事迹报告会等各种活动，用劳模事迹教化感
8、召职工，营造学劳模、知劳模、做劳模的深厚氛围。二、钢管集团工会职工培训工作的四点思索集团工会职工培训工作的详细实践，我们主要有以下四点启示与思索：（一）要搞好职工培训工作，就要营造学习成才氛围，注意总结和宣扬，采纳激励机制，使培训效果最大化。班组长素养提升蓟县培训班、大庆参观学习归来以后，要求每位班组长都写体会或者培训小结，除根据集团公司要求以外，更主要的是要培育班组长的总结分析实力，熬炼文字表达实力。新时代的企业职工应当是学问型、创新型、复合型的，老黄牛精神当然重要，但我们的培育目标肯定要更高。充分利用各类媒体宣扬总结推广好阅历、好做法，放大培训效果，激励广阔职工成长成才。公司的职工文学和中
9、国职工教化、工人日报、天津工人报等报刊和有关网站刊登供应部的四朵金花、我们是企业的基石等表现明星班组长和劳模先进人物的阅历文章20余篇，作为阅历与全国优秀班组长沟通学习。每年涌现出200个明星先进班组，每年涌现公司和厂处级先进个人400多人和集体300多个，涌现出陶侃侃、许晓晰、伊健、袁仲正、齐子栋、李联合、王砚明、张伟力等标杆先进班组长。在市总组织的班组平安成果展示活动中能源部水处理二站258水处理班组等4个班组分获一等奖、优秀奖和激励奖。轧管二部168机组热轧作业区丙班赵铎班组被授予“全国机械冶金建材系统工人先锋号”称号。（二）要搞好职工培训工作，就要与各类主题活动结合起来，广开渠道，共享
10、教化资源，为职工供应更多更广泛的学习成才机会。在一线生产班组中建立职工小家，配备现代化的学习、熬炼、休闲设施，打造职工培训阵地。为职工订阅颁发市总宣教部编发的班组读本、全总编发的中国职工教化杂志、员工突击等书籍以及集团公司工会主办的内刊职工文学等各类学习辅导书刊。要弘扬劳模精神，通过召开学 （未完，全文共5373字，当前仅显示2830字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页