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1、2022关于开展职工提合理化建议活动的思考 县总工会职工合理化建议调研报告关于开展职工提合理化建议活动的思索根据省、市总工会的支配部署，我会于201*年6月12日至6月17日组织职工深化煤炭、建设、运输行业和经开区所属企业，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别走访等形式，深化开展了企业职工提合理化建议活动的专题调研，并针对存在的问题提出了相应的建议。现报告如下：一、基本状况自201*年来，我们在全县仔细开展了以“立足本职、建功十二五、和谐奔小康”、“金点子”、节能减排为主要内容的竞赛活动，动员和组织广阔职工提合理化建议，为经济社会发展作贡献。全县713家企业，参加提合理化建议活动的职工达1675
2、3人次，累计提合理化建议23756条，已接受实施14712条，节约和创建经济价值8346.5万元。其中，职工提节能减排合理化建议5276条，接受实施3720条，节约和创建经济价值986.7万元；取得职工创新成果106项，创建经济价值6157.3万元。二、主要做法在组织职工提合理化建议工作中，县委政府高度重视，县级各部门大力支持协作，企业职工主动参加，取得了肯定成效。主要做法是：（一）建立组织机构，加强对职工提合理化建议工作的领导县委和县政府历来重视职工提合理化建议工作。1992年由县总工会等10个单位成立了县劳动竞赛委员会和县职工合理化建议工作和技术改进活动领导小组。随着形势的发展，201*年
3、又调整健全了由县总工会、县发改局、县经信局、县国资办、县教化局、县科技局、县人社局、县住建局、县财政局、县地税局、团县委和县科协等12家单位组成的县合理化建议和技术改进活动工作委员会，委员会下设办公室在县总工会，加强对全县合理化建议工作的领导。同时，为加强对全县合理化建议工作的推动力度，制定了关于进一步加强县职工合理化建议工作的看法，对全县职工合理化建议活动的指导思想、总体要求、活动重点、工作机制、工作职责等提出了明确要求。 各基层工会参照建立相应的合理化建议工作机构，并由相关部门和专人负责，仔细实行关于进一步加强县职工合理化建议工作的看法，细心组织本单位的群众性合理化建议活动。建立和健全“党
4、组织领导、行政支持、企业推动、工会运作、职工参加、各方协同”的合理化建议工作格局，形成全方位、多层次、宽领域、立体化的合理化建议工作体系。加强合理化建议工作的舆论引导、平台搭建、荣誉激励、政策支持和法律保障，全面推动职工合理化建议工作不断向广度和深度发展。（二）建立激励机制，充分调动职工献计献策的主动性在县总工会的组织领导下，各基层工会主动协作行政，建立和健全合理化建议活动的引导、参加机制，评估、转化机制和嘉奖、激励机制；健全合理化建议工作分工负责制度、分级处理制度、信息反馈制度、评审嘉奖制度和成果推广制度；加强中途管理，完善合理化建议的提出、评审、管理和嘉奖等工作流程，努力实现合理化建议活动
5、流程化运作、网络化管理、程序化限制和项目化实施。同时将合理化建议工作与职工评优、晋级工作紧密结合起来，将合理化建议活动作为考核评比的重要内容，充分调动职工开展合理化建议活动的主动性。各级工会协作行政，对在合理化建议活动中做出突出成果的职工予以表彰；对经实际应用，并在生产或工作中取得成效的合理化建议，要赐予精神嘉奖和物质嘉奖；对未被接受实施的合理化建议，只要具有肯定的进步性，也可赐予肯定的精神激励和物质嘉奖；对已形成技术隐私和学问产权的合理化建议成果，要主动探究实现劳动、资本、技术等生产要素按贡献参加安排的激励方式，爱护和激励职工主动参与合理化建议活动。（三）依靠科技手段，提高合理化建议工作的管
6、理水平合理化建议工作作为企业管理的一个系列，同其他系列一样，必需实现规范化和程序化。近年来，由于职工参加率、建议条数和实施率的提高，原来的管理方法遇到了报表填表数量多、工作量大，信息驾驭不刚好、不精确，统计、综合、分类、反馈不便于处理等问题。现在全县普遍采纳计算机系统管理合理化建议，做到数据精确齐全，查找便利，避开重复造表，提高了工作效率；分类明确，便于考核，统计工作快速、刚好、精确，存档内容平安齐备，可供查询、考核、验收和评比，提高了全县合理化建议工作效率和管理水平。三、存在问题县开展的群众性合理化建议活动已形成一种态势，逐步形成了一条适合企业特点的合理化建议活动新路子。但是，我们也要清晰地
7、相识到，我县的合理化建议工作还存在一些问题，主要表现在：（一）相识上还不够深。如一些单位的领导对合理化建议工作相识还不足，重视还不够，忽视了群众性合理化建议活动的潜在效益，因而对合理化建议活动的组织和资金投入力度都不够大。（二）机制上还不够强。不少单位还没有形成一整套推动合理化建议活动工作发展的有效管理机制，有的单位管理组织机构还形同虚设，管理不到位，运作不顺畅。有的嘉奖力度不够，合理化建议活动还未能同职工的晋级、评优挂起钩来，有的对已实施的合理化建议嘉奖不到位，影响了职工提合理化建议的主动性。（三）推动力度上还不够大。表现在有些单位的发动面还不广，合理化建议活动成为了少数人的活动，缺乏真正意
8、义上的群众性。有些单位还存在着重数量、轻质量，重形式、轻效益的“广种薄收”现象：“提出建议上百条，效益却难找得到”。（四）县总工会对基层开展活动的分类指导力度不大。合理化建议活动怎样适应多种全部制发展的须要，怎样在非公企业，特殊是在民营企业中大力推动合理化建议活动，这方面的指导工作还有待于进一步加强。四、工作建议今后，我们要把开展群众性合理化建议活动作为激发职工创建热忱和创新活力的重要载体和途径，坚持以人为本、以职工为主体的理念，以深化职工素养工程为主线，以“当好主力军、建功十二五、和谐奔小康”活动为主题，广泛发动科技人员、管理人员和一线职工深化开展提合理化建议活动，形成企业人人提建议、个个为
9、企业发展献计献策的良好局面。（一）抓住“一个重点”要把解决企事业生产经营管理上的难点作为开展合理化建议活动的重点，着力在推动技术创新、产品创新、管理创新、服务创新上下功夫。要紧紧围绕新产品、新技术和新工艺的开发；围绕引进设备和技术的消化、汲取和改造；围绕实现服务标准、服务项目、服务功能的创新；围绕解决疑难课题攻关、优化工程方案，在各行各业广泛深化开展合理化建议活动，激发职工的主动性和创建热忱。当前，要重点围绕“节能减排、资源节约，降本增效，环境爱护”组织职工开展合理化建议活动。特殊是在一些高能耗企业中，当前要结合“查跑冒滴漏、比节能创新、看节约贡献”活动，广泛发动职工献计献策，为节能减排、节约
10、资源作贡献。（二）注意“两个提高”1.注意提高合理化建议活动广泛性。一是各行各业、各个方面参与的广泛性，即领域的广泛性。不仅要在国有及控股企业和非公企业中深化开展，而且要在事业单位中广泛开展。国有及控股企业要进一步调动职工的主动性，成为合理化建议工作的“领头羊”； 非公有制企业要把开展合理化建议活动作为实现企业和员工和谐共建、互利共赢的工作切入点，作为增加工会活力、推动企业发展、建立劳资和谐关系的重要抓手，主动探究适应自己特点的合理化建议活动机制和方式，通过动员和组织职工围绕解决企业生产管理上的薄弱环节开展合理化建议活动，促进企业和员工共同发展;科教文卫系统以及行使管理职能的事业单位，要重点围
11、绕深化改革、加强管理、改进工作、提高效率、强化服务功能等方面，推动职工合理化建议活动，提升本单位的服务、管理水平。二是参加对象的广泛性。各单位要最大限度地动员和组织广阔职工主动参加合理化建议活动，充分发挥每一个技术工人、科技人员和管理人员的聪慧才智，合理化建议活动不能成为少数人的活动。各基层工会要主动协作行政，每年提出合理化建议活动的主题和重点，确定主攻目标，同时主动创建条件，通过召开职工（代表）大会，设立“合理化建议箱”，建立“合理化建议日”，举办“合理化建议金点子竞赛和优秀成果发布会”等多种形式、多种途径引导、组织和激励广阔职工广泛参加提合理化建议活动。2.要注意提高合理化建议活动实效性。
12、合理化建议活动要坚持从本单位的实际动身，从切实解决企业的实际问题动身，讲究针对性和实效性，着力提高合理化建议的参加率、接受率、实施率和贡献率。合理化建议活动不能只讲形式，不讲内容和效果，不能为了活动而活动。同时，要重视对职工新技术、新学问培训，普及创建学问，推广创建技法，增加职工的创新意识和创新实力，提升职工科学文化素养和科技创新水平，以提高合理化建议的质量，促进合理化建议的进步性、可行性和效益性。（三）抓好“三个结合”1.要与推动职工实践岗位学习、岗位创新、岗位成才和岗位奉献相结合。合理化建议的提出，首先要有主子翁精神，只有在主子翁精神的驱使下，才会去关切本单位的生产经营状况，才会通过视察刚
13、好发觉问题。主子翁精神是责任感、使命感，是敬业精神、职业意识；发觉问题的实力是要不断学习、驾驭新学问，学会对事物的视察，不断提高学习实力和创新实力；创新构想是解决问题的实力。只有不断推动职工实践岗位学习、岗位创新，才能经科学论证创建性地提出改进看法和建议。2.要与群众性的技术攻关、革新、创建独创和科技成果转化活动相结合。要围绕解决企业实际问题，组织职工开展群众性的小改进、小革新、小独创、小设计等活动，动员职工从小入手，以小见大，努力使小建议创大效益，小革新做大项目，小独创见大效果。同时，还要通过有针对性地组织开展一些技术难题会诊、关键课题分析、招标揭榜攻关活动，提高合理化建议的实施率；通过建立
14、评估、论证制度，利用地区、行业、企业等局域网等多种方式和途径，组织相关人员集思广益，优化方案，完善有价值的合理化建议；通过实行有效措施保障事实已立项的合理化建议，供应技术支持、经费保障等必要帮助，推动合理化建议成为技术隐私或学问产权，并转化产为现实生产力，使合理化建议成果在更大的范围内发挥作用。3.要与增加企业工会活力相结合。要把推动合理化建议活动作为工会推动企业民主管理、维护职工发展权和学问产权的一项重要工作，正确相识和处理开展职工合理化建议工作与维护职工合法权益的关系。要坚持继承和创新有机结合，依据形势任务的发展改变，与时俱进，求真务实，进一步拓宽思路，丰富内涵，创新方式、机制和载体，推动合理化建议发展，不断提高工作质量和效应，进一步发挥职工组织的吸引力，体现工会组织的影响力，提高工会组织服务大局的实力，增加工会组织的工作活力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页