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1、2022年大学周记4篇高校周记4篇不经意间，挤眼间，一个星期已经过去，这一小段时间里，我们肯定有不少所感所惑吧，现在的你想必不是在写周记，就是在打算写周记吧。千万不能认为周记随意应付就可以，以下是我为大家整理的高校周记5篇，欢迎阅读与保藏。高校周记 篇1在两位张老师的细心组织个支配下，我又回到了沃尔玛这个大家庭。作为一名大三升大四的学生来到沃尔玛实习，我很兴奋的，也很兴奋，希望在实习的这一个多月中能让我学到那么一点点的学问，我就满意了。就在我们来实习的第一天，沃尔玛的领导先召集我们班的同学开了半天的会，然后作了简洁的沃尔玛介绍和简洁的培训，接下来给我们介绍了沃尔玛的销售模式，工作流程，以及日程
2、运营等，除此之外，还要求我们在实习的期间的工作要求。第一天上班心情愉悦，因为上至经理，主管，下至员公对我们都很热忱且照看有加，让我感觉沃尔玛是一个亲切的，和谐企业。接下来的几天主要是分岗位和岗前的培训。很有幸我被支配到前台的后备，从而有幸相识了刘仕林大姐和卢大哥。高校周记 篇2曲江水厂是西安市黑河引水工程的主要组成部分，水源来自城市西安市西南郊的黑河，黑河大坝在周至县，坝高110米，库容2亿立方米，原水输水管渠长达89 km。工程分两期建设。一期工程水厂原水来自黑河，水源没有调整功能，暴雨季节水质浑浊；二期工程黑河建库，原水经水库自然沉淀，水质常年变清。依据一、二期原水水质不同的特点，一期工程
3、采纳混凝、沉淀、过滤为主的水处理工艺，二期工程改用干脆过滤的工艺，设计中有意将一期工程中的沉淀池尺寸与滤池相同，二期工程只需对一期作简洁的改造，就可满意二期工艺要求，在不增加水厂占地的前提下，使水厂规模由一期的60万m3/d增加到二期的80万m3/d，并将一、二期工程有机地结合起来，体现了新奇、创新的设计思路。通过对曲江水厂的参观，联系已经学过的学问，更加深化地理解和驾驭专业学问，扩大专业学问范围。把所学的理论学问与实践相结合，深化地接触专业学问的实际运用。熟识处理厂工艺流程、总体布置及处理构筑物的类型、构造特点、运行和维护。将书本理论和实际联系，进一步培育分析问题的实力。总之，虽然实习的时间
4、很短，但对我来说，收获是很大的。我会更加珍惜我的学习机会，并且用实习的心得时时激励自己！高校周记 篇3第一周这周是我来到青啤的第一周，感受许多。首先，公司的前辈都很平易近人，从刚来时候的集体培训到后面分到岗位后的跟岗学习都能感受到公司对我们的关切和期盼；其次，感觉公司很专业化，各个给我们培训的前辈都有丰富的专业学问和岗位阅历，对我们管培生也很有耐性，我们从中学到了许多东西；最终是公司的整体氛围很好，尤其是周六参与的登山活动，我们管培生和公司员工一起组队参加活动完成任务,让我感觉公司就像一个大家庭一样，大家都是这个家庭中的一份子,相处的也非常融洽。我们这些管培生现在也渐渐地对公司产生了归属感，就
5、以聚餐为例，我们以前都不关注聚餐地点供应的啤酒品牌，现在都是点青啤了。嘻嘻感谢公司给我们这一次实习的机会，我也希望自己能在接下来的实习时间里尽可能多的学习相关学问，能尽早的为公司尽自己的一份努力！青岛啤酒，好!很好！特别好！其次周充溢的岗前培训结束了，迎来其次周的详细工作，本周主要是接触的是公司的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经验以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，根据材料的时间,属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在书目上补登材料的名称;最终将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身
6、进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守隐私5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。说实话,公司现行的档案管理方法和我想象中的很不一样.在我的想象中,公司的档案管理应当是实行电子化管理,然而实际却是公司仍旧在运用纸质档案的管理方式.这就造成了档案处理工作变得繁琐且浩大.在我看来,公司在这方面还是须要进行改进的.第三周本周是在聘请模
7、块进行跟岗实习.实习的工作内容是简历筛选,电话面试和人事档案制作整理.在聘请岗位的实习让我感受到人力资源工作真的是一项和人打交道的工作,我在进行简历筛选时,通过带我的丽姐的介绍和指导,才知道原来简历筛选这个看起来很简洁的工作也有那么多须要留意的地方.不但要依据大区需求和投递人数来收紧或放宽筛选要求,在阅读每份简历的时候,也要关注一些有问题的地方.比如工作经验和学习经验是否有重叠的问题,工作断层问题等.一份简历须要关注许多细微环节.在电话面试的时候,我也是挺惊慌的,许多地方都有些磕磕巴巴.但随着打的电话多了,后面也就渐渐熟识了电话面试的流程.在电话面试中,须要通过HR的引导来使应聘人员说出HR想
8、知道的信息.因为我面试的大多是大区业务员,他们的文化水平有时可能难以理解你问的问题,所以你须要将这些问题转化成他们能理解的语句,再从其中提取你须要的答案.电话面试虽然只是聘请工作的一个小环节,但也须要HR拥有超群的沟通手段.第四周这周主要是在员工关系岗的跟岗实习,主要接触的工作内容是离职审批,离职档案整理和离职访谈.这个岗位的工作和公司下辖的大区间的工作对接比较紧密.在这个岗位的实习中,我学习到了公司职能部和下辖大区职能组间的工作是如何进行的.也对公司员工关系模块的工作内容有了肯定了解.尤其是在进行离职访谈工作时,与公司离职员工的沟通,了解他们的离职缘由和对公司的看法等,也让我在其他方面对公司
9、有了进一步的了解.在员工关系岗实习的这几天,感受就是要兼顾公司规章制度和员工心情是一件很难处理的问题,我们人力工作人员既要保证公司规章制度的推行又要兼顾下辖大区员工对总部要求的接受度,实在是挺头疼的。第五周这周主要是在人才发展模块进行跟岗实习.实习工作的主要内容是宣扬稿的撰写,活动安排的设计,活动总结的撰写.在这周的实习中,我的收获主要是学会了如何设计组织培训活动.也了解了公司宣扬稿的撰写方式.其实,一起先让我写宣扬稿和设计活动方案我还是比较懵的,因为完全不知道从哪些方面下手.最终牵强写出来的自然也不符合要求.后面通过带我的晓伟哥的指引,我才渐渐了解了这些工作的要点.在进行这些文案工作的撰写工
10、作时,首先要留意的就是写的东西须要简洁明白,因为这些是要交给领导审批的,太过繁杂干脆就会被打回重做.还有就是要重点写亮点部分,对不足的地方略写.当然,对于这点我很想吐槽.但无论如何,我最终还是写出了符合标准的稿件。原来按安排我们还会参加一次公司培训活动的组织工作,亲身体验一次培训活动的组织工作,但由于时间缘由,只能跳过,这真是挺缺憾的,只能在日后参与工作的时候再去尝试一下了。第六周这是实习的最终一周了，这周的实习和之前不一样。我们是在公司下辖的江门大区进行跟线实习。公司为了让我们职能管培生熟识大区业务，特地支配了一周时间让我们到大区了解一下大区的日常工作。大区的职能工作和总部职能部还是不一样的
11、，总部职能组有着明确的分工，人力资源的各个模块的工作都有相关员工进行处理。而大区只有一个职能职员来处理大区的人力工作。这就导致了大区职能工作非常繁重。通过这次大区跟线实习，我也感受到了公司人资工作进行的难度。总部有时候须要的数据，下发到大区，大区还要向大区下辖各个办事处搜集。这就导致了数据收集流程非常漫长，影响职能工作效率。同时总部的各项制度有时也不适应大区状况，以人员调动为例，有时大区急需的人员调动，走完总部调动流程后，时间已经过去两个月。这也是很影响效率的。还有就是，总部的聘请渠道不适应大区实际需求，总部运用的智联，前程无忧等聘请网站，并不适合大区的用人环境。由于公司工作的特点，大区业务人
12、员主要以本地聘请为主，这两者的冲突，既奢侈了公司资源，又因为要求大区职员做好渠道维护而影响了大区工作效率。所以，如何处理总部职能与大区职能的兼容问题，我认为公司须要加以重视。回顾这六周的实习，我学到了许多东西，真的很感谢公司给我这次实习的机会，对我来说，真正的就业已经不远了。我庆幸也感谢有这样一个学习的机会，能够在就业前很好的提高自己、熬炼自己。同时也让自己对自己的实力更加自信。我会始终记得这次经验，并会牢记大家的训诲，在将来很好的鞭策自己，努力学习，努力迈向人生的新台阶。高校周记 篇4今日是我实习的其次天，对于刚刚来的新员工，公司确定不行能让我们接触淘宝客服最核心的管理部分。所以就简洁说说今
13、日所做哪些皮毛事情吧。早上过来公司，首先就是登上旺旺，进入淘宝后台，看看早上的交易量和未发货的数量。接下来就是用旺旺同顾客闲聊，回答客户提出的问题，引导顾客购买，促成交易，同时也要处理顾客对我们产品和服务的不满，例如售前客服的看法和退款退货问题等等。即使受了委屈也须要不停地给顾客致歉和说明，尽管导致顾客不满的缘由不在于我，但是仍旧要拿出非常的耐性和最真诚的看法为每个顾客解答。或许有些顾客很刁钻，很难处理，不过也要记得，微笑说话，尽量为他们供应好的解决方案。提出的解决方案一方面不能违反老板给的权限，另一方面要站在客户角度想问题（现实与志向的冲突）。不过，也有值得很快乐的事，帮助客户解决问题，得到客户的认同和支持后，感到特别很快乐，觉得自己是有价值的。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页