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1、2022关于做好201*年度工作总结和201*年计划的通知(定) 关于做好201*年度工作总结和201*年安排的通知(定)关于做好201*年度工作总结和201*年度工作安排的通知公司各部门、各单位：为确保公司201*年度工作总结暨201*年度工作安排刚好上报，依据上级公司通知要求，经总经理办公会探讨确定，对各部门（单位）201*年度工作总结暨201*年工作安排要求通知如下：一、内容要求：（一）各部门、各单位的工作总结分为三部分撰写：201*年工作回顾（工作中取得的成果、阅历）、201*年工作中存在的问题及缘由分析、201*年工作准备。（二）比照年初制定的经营安排，仔细总结阅历，找出管理中存在的
2、问题和不足，对存在的问题要进行详细分析；对201*年的工作准备，有切实可行的实现措施和步骤，忌空话、套话。（三）工作总结和安排要事实求是，突出重点，言简意赅。总结中的数据以报告截止日为准，并同时预料全年数据。二、要求：（一）各部门（单位）201*年度工作总结和201*年工作安排（文本和电子版）由分管领导批阅（各厂总结和安排由各自单位负责人批阅）后于201*年12月5日前报至徐州国祯总经办。（二）各部门（单位）负责人为本项工作责任人。特此通知。二一二年十一月二十七日扩展阅读：关于仔细做好201*年工作总结及201*年度工作安排的通知关于仔细做好201*年工作总结及201*年度工作安排的通知做好年
3、终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观须要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工仔细总结过去一年的工作，提出201*年的工作思路和建议。详细事宜通知如下：一、适用范围：公司各部门一般行政管理职级以上人员及生产部主管级以上人员二、要求1、内容：（1）列举201*年度主要工作内容；（2）在全面回顾年度工作的基础上，仔细梳理总结本人在各方面取得的成果和阅历；（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和须要解决的突出冲突，仔细剖析存在问题的主客观缘由及改进措施；（4）对201*年度的工作做出科学、合理的支配
4、；（5）对201*年度工作安排实行量化标准，并制定完成任务指标。2、字数：各部门负责人的工作总结字数需达到201*字以上（含标点符号）。其他人员的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。3、格式；要求统一运用WORD文档编辑；标题为“201*年度工作总结及201*年度工作安排”；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。三、送沟通程部门主管职级以上人员总结材料于201*年12月25日干脆送行政管理部。其他人员的总结材料先报干脆上级，由干脆上级撰写评语后于201*年12月25日以前送交行政管理部汇总。行政管理部分部门整理好后送交总经理。四、201*年度年终总结将干脆与该年度年终奖金
5、挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响201*年该员工的晋升。特此通知。行政管理部201*年11月20日友情提示：本文中关于关于做好201*年度工作总结和201*年安排的通知(定)给出的范例仅供您参考拓展思维运用，关于做好201*年度工作总结和201*年安排的通知(定)：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页