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1、2022年员工保证书模板集合5篇员工保证书模板集合5篇在当下社会，越来越多的事务都会运用到保证书，保证书具有单方的特证。信任很多人会觉得保证书很难写吧，下面是我收集整理的员工保证书5篇，希望对大家有所帮助。员工保证书 篇1为了搞好晋愉.盛世融城c、d区地块土石方工程平安生产，以确保公民生命财务平安，做好爆炸物品的管理工作，公司作出如下保证：一、保证不出租、出借、转让单位爆破资质。二、保证全部参加爆破施工人员无违法犯罪前科。三、单位法人为爆破平安管理第一责任人，自愿担当爆破施工而产生的一切法律后果。重庆-红岩路桥工程有限公司二一二年五月二十玖日员工保证书 篇2本人 现受聘于 (公司)因工作须要在
2、 超市进行驻场促销，驻场期间严格遵守所在驻场公司如下各项规定：一、 我将严格遵守公司全部各项管理规章制度、保证遵守员工管理条例及规定;二、 本人拒不盗窃、挪用、偷吃(喝)商场内商品和财物，盗窃其他公司财物，否则愿担当相当于该财物价值的十倍的补偿金;三、 我将遵守“顾客恒久是对的”的服务要求，礼貌待客，在任何状况下(除人身平安和人格尊严受到严峻损害外)，不与顾客发生任何形式的争吵、争吵、纠纷、斗殴，否则自愿担当由此所引起的的一切赔偿;四、 我本人对保证书中的条款完全认可，否则造成之后果，所在驻场超市实行之任何措施，本人自愿接受和听从且不持任何异议。附：身份证复印件。本保证书一式两份，签名后即可生
3、效。本人签名： 日期：员工保证书 篇3员工进入企业工作，企业业主可能要求员工写一份保证书，保证员工对企业的工作流程、工作规章的了解，以便员工在工作中遵照执行。1. 标题。写成保证书即可。2. 保证内容。3. 署时。本人已经阅读并自愿遵守（市）电子实业有限公司制订的各项规章制度，包括已经颁布的劳动组织条例、劳动管理条例、产品质量管理条例、管理人员行为规则、销售管理条例、选购工作管理规定、档案管理条例、仓库管理工作规定、监察工作规定、促进合理化建议规定、生产统筹管理规定及其他有关制度。本人承诺，即使今后有新颁布的规章制度，在经本人知悉后，也情愿遵守。员工保证书 篇4兹员工本人在 ，包括全部相关子公
4、司、分公司任职期间，对以下职务上应遵守的劳动纪律、规章制度，作出保证：一、 为完成个人职务上之工作任务，会利用公司供应之各式文具、工具、设备、 耗材及通讯设施等，当使其物尽其用，不随意奢侈或公物私用。二、 各项因执行职务所需而发生之费用，依公司报销管理规章，实报实销，绝 不浮报、虚报，伪造或变造单据，从公司获得不当之财务利得。三、 不利用职务之便，私自挪用公司钱财，例如：零用金等，或将不属于自身 全部之财物据为已有，做到公款公用，公私分明。四、 不利用职务之便，将收取自客户的购房预收款(包括小订、大定、房款等) 私下暗藏，不报告主管。五、 不利用职务之便，私下收取业主或厂商之回扣及礼品，而将获
5、得之经济及 财务利益据为已有。倘有收取礼金或礼品，应报告部门主管，并提交由行政部统筹办理其运用。六、 不串通同事相互冒名输送工作绩效，以不实之业绩向公司骗取绩效奖金。七、 不偷窃同僚之财物。员工本人如违反本保证书所载事项，企业有权与之解除劳动合同或协议。此外，员工本人应担当相应法律上之民事赔偿及刑事责任。并无条件担当相应之经济惩罚，包括其个人年薪二倍之罚款(服务未满一年者，以其月薪十二倍计算) 及对公司干脆、间接造成的经济损害，未领取之绩效奖金不得领取。本公司为以人为本之专业学问经济产业，对员工本人专业素养、品德修养、人文情操有较高之职业上要求标准，其重要性悠关企业在竞争环境中生存及永续发展。
6、兹针对服务任职操守廉洁部分行诸于文，切结保证，使员工本人深切体会其重要性，以牢记在心，恪守不渝。此致有限公司保证人(员工本人)签署：身份证号：日期： 年 月 日员工保证书 篇5员工本人在xx公司任职期间，对职务上应遵守的劳动纪律、规章制度，作出保证：一、为完成个人职务上之工作任务，会利用公司供应之各式文具、工具、设备、 耗材及通讯设施等，当使其物尽其用，不随意奢侈或公物私用。二、各项因执行职务所需而发生之费用，依公司报销管理规章，实报实销，绝 不浮报、虚报，伪造或变造单据，从公司获得不当之财务利得。三、不利用职务之便，私自挪用公司钱财，例如：零用金等，或将不属于自身 全部之财物据为已有，做到公
7、-款公用，公私分明。四、不利用职务之便，将收取自客户的购房预收款(包括小订、大定、房款等) 私下暗藏，不报告主管。五、不利用职务之便，私下收取业主或厂商之回扣及礼品，而将获得之经济及 财务利益据为已有。倘有收取礼金或礼品，应报告部门主管，并提交由行政部统筹办理其运用。六、不串通同事相互冒名输送工作绩效，以不实之业绩向公司骗取绩效奖金。七、不偷窃同僚之财物。员工本人如违反本保证书所载事项，企业有权与之解除劳动合同或协议。此外，员工本人应担当相应法律上之民事赔偿及刑事责任。并无条件担当相应之经济惩罚，包括其个人年薪二倍罚款(服务未满一年者，以其月薪十二倍计算) 及对公司干脆、间接造成的经济损害，未领取之绩效奖金不得领取。签字：年 月 日第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页